以按劳分配为主体多种分配方式并存

动力猎人买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。

反映动力就这样过了一段时间，问题出现了。大兔子非常难捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察，发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢地，大家都发现了这个窍门。

26动力猎人对猎狗说最近你们捉的兔子越来越小了，

动力猎狗们说“反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？”

长期的骨头猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量的方法。按照总重量来评价猎狗，决定其在一段时间内的待遇。

反映长期的骨头猎狗们都很高兴，大家都努力去捕捉野兔长期的骨头兔子的数量增加了兔子的重量增加了故事反映的问题按劳分配动力长期的骨头以按劳分配为主体

多种分配方式并存第三单元收入与分配第七课个人收入的分配第一框注意：经济制度≠基本经济制度，它们的区别在于：经济制度——包括所有制结构和分配制度基本经济制度——指所有制结构请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？分配生产交换消费桥梁和纽带决定性环节…目的、动力社会再生产的四个相互环节？温故知新生产力

决定生产关系生产资料归谁所有如何分配人与人的关系所有制结构决定公有制为主体

多种所有制经济共同发展我国现阶段基本经济制度决定按劳分配为主体多种分配方式并存决定分配制度公有制为主体主体按劳分配为主体多种所有制经济共同发展多种分配方式并存所有制结构决定决定分配制度生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式我国现阶段实行的分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存。破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。走进海尔看分配分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO透过海尔看分配

海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。探究:1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?一、按劳分配为主体1.按劳分配的基本内容和要求

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。——社会主义公有制经济中分配的基本原则（含义）注意：①适用范围（前提）：生产资料公有制。②尺度：劳动（包括劳动数量和质量）。③分配对象（内容）：个人消费品的分配。④分配结果：多劳多得，少劳少得。国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等按劳分配的具体形式：讨论：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配

根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么

不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。顺口溜：上工一窝蜂干活闹哄哄放工往前冲苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的2、实行按劳分配的必然性：（1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础（3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。

透过海尔分配看意义海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展

④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?3.按劳分配的意义

(1)从社会和劳动者的角度：实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展(2)从这种制度本身：按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制4、按劳分配在我国分配制度中的地位：按劳分配是唯一的分配方式吗？

☆按个体劳动者劳动成果分配☆按生产要素分配二、多种分配方式并存个体经济

老伯卖红薯1、按个体劳动者劳动成果分配含义:个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。特点:

他们既是劳动者，又是经营者、投资者,不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。

劳动

技术

信息

土地生产要素

资本

管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件2、按生产要素分配

（1）含义：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。（2）具体形式：

劳动、技术、资本、管理、信息、土地等①按劳动要素——在私营企业和外资企业中，劳动者通过劳动获得的工资、奖金、津贴收入。②按资本要素分配——私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等③按技术要素分配——技术入股、专利使用、技术转让的收入。④按管理要素分配——企业的管理人才凭借其管理才能⑤按土地要素分配——如土地、房屋的租金和转让金⑥按信息要素分配——提供市场信息、管理方案（点子）的收入。2、按生产要素分配的具体形式：看课本59页的材料思考小吴一家人的收入属于那种方式取得的?爸爸——国有企业——按劳分配妈妈——外资企业——按生产要素中的劳动要素分配姑姑——承包集体土地种菜——按劳分配兼营蔬菜收购和运输——按个体劳动者劳动成果分二叔——个体杂货店——按个体劳动者劳动成果分三叔——服装厂——按生产要素分配（资本和管理）赵某本人请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱！我在外资企业上班，每月工资2600。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。赵某妻子赵某儿子赵某女儿我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！赵某本人按劳分配集体经济赵某的妻子我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动者劳动成果分配赵某的儿子工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱赵某的女儿：我在外企上班，每月工资2600。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。工资属按劳动要素分配当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配赵某的母亲按生产要素（土地要素）分配我的祖屋租出去后，每月有300块房租收合法的劳动收入合法的非劳动收入按劳分配；按劳动要素分配；按资本要素分配；按技术要素分配；按管理要素分配；按土地要素分配；按信息要素分配；…

…按个体劳动者的劳动成果分配按劳分配与按劳动要素分配的区别？1、存在的范围不同。按劳存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中2、分配的方式不同。按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬3、体现的性质不同。按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，体现了劳动者主人翁地位，按劳动要素分配体现了劳动者与雇主之间的雇佣关系，雇主必然要无偿占有劳动者的一部分剩余劳动，存在着不平等性公有制单位中职工的福利性收入和社会保障收入都不属于按劳分配。在比如说，国有控股企业中职工的股票或股份收入也不属于按劳分配，而是属于按生产要素分配。

公有制经济中的收入都是按劳分配吗?个体劳动所得资本劳动

管理练一练按劳分配判断1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（）3、某股民炒股票赚了3万元（）4、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万（）5、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（）中国民营企业500强联想控股有限公司

非公有制按生产要素分配走进联想看分配

中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本

联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。透过联想分配看意义3.按生产要素分配的意义：对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。三.坚持我国的分配制度的客观必然性1.我国分配制度的内容:按劳分配为主体、多种分配方式并存2.坚持这一分配制度的原因:三.坚持我国的分配制度的客观必然性1.分配制度的内容:2.坚持这一分配制度的原因:(1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的(根本原因或最终原因)(2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。(直接原因)(3).是发展社会主义市场经济的客观要求1、按劳分配为主体基本内容和要求2、多种分配方式并存个体劳动者的劳动成果分配按生产要素分配确立按生产要素分配的意义3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性按劳分配为主体，多种分配方式并存小结必然性意义对“主体”的理解为什么—是什么以农业生产为主要收入来源在国企上班在私营或外资企业工作存款利息收入做个体生意炒股股息收入下岗领取生活保障金房屋出租按劳动力要素分配按劳分配按个体劳动成果分配按资本要素分配按土地要素分配社会福利、保障收入试一试连一连1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为（）A