【益生公司新生代员工激励机制案例分析开题报告（含提纲）】

益生公司新生代员工激励机制问题研究开题报告论文题目：益生公司新生代员工激励机制问题研究分校(教学点)：专业：专业：学生姓名：文献资料搜集构建分析文献资料搜集构建分析模型案例及数据的收集得出结论并且给出相关建议论文选题的确定现状及问题的分析一、选题背景与意义（为什么选这个题目？本选题的理论或应用价值是什么？）新生代员工指的是，出生在1985以后，教育程度为大专以上，主要依靠脑力劳动创造价值的一代人，同时包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企业员工。新生代员工的价值观、思想和态度深受中国崛起、市场经济建立、互联网普及和经济全球化等社会环境的影响。他们依靠自己的能力逐步在企业中发挥优势，以自己的热情和动力为企业发展注入新的活力，为企业发展带来新的活力。这个被贴上许多标签的群体，已经受到了许多的关注，并逐渐发展成为社会的中坚力量。随着越来越多的90后进入职场，它给企业带来了思维方式、工作方式等的变化，新生代逐渐转变为工作场所的主力军，对企业的发展有着至关重要的影响，甚至制约企业效率的提高。本研究在分析新生代员工特点的基础上，借助国内外已有研究理论，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系统地研究了A企业新生代员工激励机制理论，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有针对性的为新生代员工激励机制问题提供相应的管理对策建议。这有利于弥补目前员工激励机制研究理论的不足之处，丰富员工激励机制管理理论体系，为企业新生代员工激励机制优化提供决策的理论依据。二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）引言一、益生公司新生代员工激励现状（一）益生公司概况（二）益生公司人力资源现状（三）益生公司新生代员工激励机制现状分析二、益生公司新生代员工激励机制问题分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激励机制 2655（二）缺乏健全的绩效管理激励机制 17555（三）缺乏系统的职业发展激励机制 18061（四）缺乏完善的培训开发激励机制 三、益生公司新生代员工激励机制的优化策略（一）19426完善薪酬和绩效管理机制 （二）31558构建新生代员工职业规划体系 7725（三）提升管理层领导能力 （四）21872制定公平的考核机制 参考文献目录[1]庞占宇.开放性金融路径下中小企业发展问题[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019,(05):66-67.[2]陈平.互联网金融背景下中小银行促进中小企业发展的问题研究[D].云南财经大学,2019.[3]王磊,韩小琼,郑现伟.乡村振兴战略背景下互联网金融支持乡村中小企业发展研究[J].邢台职业技术学院学报,2018,35(06):63-65.[4]王淏石.天津市北辰区服务中小企业发展问题研究[D].天津大学,2018.[5]冯曰欣,刘砚平.中小企业发展的金融支持研究[J].山东财经大学学报,2018,30(06):23-29.[6]周士琳.助力中小企业发展的对策研究[D].对外经济贸易大学,2018.[7]刘文,夏爽.中韩中小企业发展比较研究[J].当代韩国,2018,(03):39-54.[8]高顺仙.构建经济服务体系助推中小企业发展[J].现代工业经济和信息化,2018,8(12):15-16.[9]吕艳懂.税法促进中小企业发展过程中存在的问题及优化对策研究[J].纳税,2018,12(23):44.[10]王萍.中小企业扶持措施探讨——意大利中小企业发展的启示[J].产业经济评论,2018,(04):61-69.[11]张义.支持中小企业发展创新的几点建议[J].现代营销(经营版),2018,(07):54.[12]李家龙.浅谈发达国家扶持中小企业发展的政策及对我国的启示[J].黑河学院学报,2018,9(06):74-75.[13]黄汝丽.新常态下广东省中小企业发展对策研究[J].内蒙古科技与经济,2018,(11):19-20.[14]袁小毅.中小企业发展研究[J].农家参谋,2018,(12):294+296.[15]白春云.供给侧改革背景下中小企业发展财税政策环境研究[D].太原理工大学,2018.[16]黄珊.天津市促进中小企业发展的财税政策研究[D].天津财经大学,2018.[17]辜胜阻,韩龙艳,庄芹芹.营造中小企业发展良性法治环境的战略思考[J].经济纵横,2018,(02):30-34.[18]李海燕,任静.对国外促进中小企业发展的法律政策研究[J].法制与经济,2018,(01):170-171.[19]王盈盈.采购扶持中小企业发展的路径研究[D].2018.[20]刘一戎.扶持中小企业发展的财政税收制度创新分析[J].现代国企研究,2017,(20):71+75.技术路线图1本文的技术路线图确定研究目标确定研究目标制定研究计划研究结果及其反馈具体研究过程收集各类反馈意见，不断完善研究成果分析相关问题优化举措和对策建议研究理论研究比较研究案例分析现状研究总结经验，得出启示撰写论文终稿检索梳理分类实地考察反馈制定研究计划查阅大量相关文献，了解研究现状权威政策文本解读、专家学者咨询确定研究主题主要措施（一）查阅益生公司新生代员工激励机制问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集益生公司新生代员工激励机制问题研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合益生公司新生代员工激励机制问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。经费预算课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《益生公司新生代员工激励机制问题研究》有关写作事项报告8月25日前：《益生公司新生代员工激励机制问题研究》开题报告初稿8月26日前：《益生公司新生代员工激励机制问题研究》开题报告二稿9月06日前：《益生公司新生代员工激励机制问题研究》撰开题报告定稿9月16日前：《益生公司新生代员工激励机制问题研究》论文初稿10月11日前：论文《益生公司新生代员工