2023年-保险建议书-1

第页2023保险建议书保险建议书合集9篇

在我们平凡的日常里，我们都可能会用到建议书，建议书是人们发表看法，供给建议的一种工具。如何写一份恰当的建议书呢？以下是我为大家整理的保险建议书9篇，希望能够帮助到大家。

保险建议书篇1

第一局部前言

致:XXX公司

我们特别荣幸能有时机向贵公司恭呈我们为贵公司特地设计的保险建议书。

本方案是经我公司多名专业人士集结多年工程工程保险的阅历根底上，依据贵公司详细状况，经过对贵公司的工程风险构成和可能导致的后果影响进行深化的分析后提出的保险建议，目的是通过运用风险管理技术对风险进行分类和限制，力求以最经济的费用为贵公司供给最完善的风险保障。

假设贵公司对本建议书中的各项内容有任何疑问，请随时与我们崩，将会对建筑物造成消灭性的破坏。

地面下陷、下沉

地面下陷、下沉使桩的承载力气发生改变，建筑物可能因为开裂或倾斜危及平安。圈中人保险网风险管理

海啸、雷电、冻灾、冰雹、雪崩、火山爆发及其它人力不行抗拒的破坏力强大的自然现象。

2、意外事故：

火灾

火灾是最常见的威逼，也是最具破坏力的。对于木制脚手架和模板等临时建筑物、储存的木材和塑料建筑材料、临时工棚和临时仓库、机械设备、修理车间〔有燃料和润滑剂〕，施工管理人员都要特殊留意火灾的防范，否那么将会带来难以预料的损失。

爆炸

经常与火灾相伴，赐予建筑物消灭性的破坏。

塌方

一般如工地位于持续缓慢位移的坡地，或因雨水、雪水溶化渗入软土层而可能位移的斜披上，人为的扰动很简单引发泥土或岩石层的滑坡。假设围护墙或其它临时措施不适宜也可能造成该事故的发生。

其它不行预料的以及人力无法限制并造成物质损失或人身伤亡的突发性事务。

保险建议书篇2

一、前言：

健康是美妙人生的源泉。

但是，没有人可以保证自己一生都会健康。

我市的根本医疗保险政策已公布，报销医疗费用时，须跨过最低赔付门槛，而社会医疗保险的平均支付以27328元为限，而依据现有的医疗收费标准，重大疾病的救治费用大约要100000元。

因此，假设拒绝条件许可，应尽早规划投资理财。

投保越早，缴费越少，负担越轻，而兼具医疗保障及养老功能的险种较为适合您的家庭。

合理地利用现有资金投资理财，除了股票、银行储蓄外，运用保险公司的投资理财安排储藏养老，风险小、收益稳定，丰富您的投资渠道。

二、根本状况

客户资料：男主子，30岁；女主子，23岁。

客户需求：医疗、意外、储蓄增值。

四、保险利益介绍

五、设计理由

1、始终以来，××人寿保险公司在苦苦追寻一种极平安又能有效抵挡通货膨胀的方法来帮助客户理财，以保护广阔百姓的辛勤劳动果实。

现在，××系列分红险最终问世了。

在北美，分红险占市场份额的80%以上；在中国香港地区，这一数字更高达90%。

2、21世纪的股市是专家理财的时代，散户时代将一去不返。

投资分红保险后，您就获得两大专业机构的理财效劳：保险公司为您作宏观决策并作资产平安的监护人；基金公司作为详细的操作者帮您在一级市场认购新股，在二级市场坐庄操作。

这样，您就可每年坐享专家理财带来的收益。

3、医疗改革后，对医疗健康的保证需求特殊是重大疾病保证的需求加大，假设不行患病，对家庭是一个很大的负担。

六、综合分析

1、该保险险种能很好地补充新的医疗改革大病封顶的政策。

通过参与上述补充医疗保险，

避开了个人巨额医疗费用的支出。

2、××分红险作为养老储蓄品种，投入少，收益多，特殊是采纳××保险公司的分红保险，

既能增加将来资金储藏，又能利用分红保险长期稳健积累、增值、抵挡通货膨胀的特点，成为家庭将来养老投资理财的合理手段之一。

3、兼具保障、投资，资金增值平安的特点，风险很小。

此致

敬礼！

建议人：

20xx年xx月xx日

保险建议书篇3

甲方：xx保险股份深圳市分公司

乙方：xx代理

目的

为实现持续的共同开展，提高乙方的市场占有率，改善甲方的业务结构。双方作为保险公司与中介公司中的标杆企业，期望通过深化合作，逐步达成肯定合作规模、实现利益共享，进而通过产品差异化及细分市场的经营，最终实现共赢。

车险代理业务政策

1、乙方承诺完成肯定的业务量，甲方赐予乙方深圳市场最具竞争力的业务政策。

〔1〕干脆业务政策：与业务量挂钩分几个档次，到达该规模后执行相应政策。

〔2〕利益共享政策

双方共同确定乙方满期赔付率标准，每季度考核一次。乙方业务低于该标准局部，甲乙双方按4：6安排。双方经协商同意该满期赔付率考核标准为：65%。

2、乙方的赔付率高于约定标准时，甲方可以重新调整赐予乙方的业务政策。市场政策的合作与执行策略为了避开冲击甲方原有的销售体系和价格体系，同时又能为乙方的开展营造良好的市场环境，乙方建议：

1、乙方统一全部深圳南枫体系内的网点对市场的政策，并且不高于甲方各支公司所执行的最高政策。为得到可供执行的依据，乙方可将网点执行的市场政策提交甲方认可后执行，或者甲方供给其支公司最高的市场政策供乙方参考执行。甲方政策如有调整也需马上通知乙方。

〔1〕在市场推广期间，乙方通过释放乙方内部积分凭证的手段逐步释放给代理人利益。

〔2〕对于甲方干脆的续保业务和渠道业务，乙方不发放内部积分凭证。

2、为了确保乙方能快速做起业务量，同时，在甲方标准市场价格竞争上，乙方希望能帮助起到肯定的平衡与导向作用。为此，在签约期间，甲方应确保其系统内各支公司在市场上释放的政策不高于赐予乙方的干脆业务政策。如乙方觉察有此现象，同时获得实证，希望甲方能赐予制止，并从确认时间起赐予乙方差额补偿。

系统支持

1、合作协议签订后，甲方给乙方安装一个出单系统，同时派驻出单人员。

2、当乙方业务量到达肯定规模后，业务每增加1000万，甲方给乙方增加一个出单系统。

3、在建立肯定的合作及信任根底后，甲乙双方帮助推动总队总的业务系统对接，实现肯定程度的信息与业务数据的共享。

客户效劳

1、乙方举荐出险客户到甲方指定的修理厂修理。

2、原那么上，甲方赐予乙方客户品牌店修理无差价的政策。

3、甲方赐予乙方肯定条件下的代理赔权，乙方出险客户在资料齐全状况下，甲方确定相应的赔付时限。

专项产品的合作

双方经过一段时间的合作，达成肯定业务规模，在建立起互信的根底后。双方依据市场的需求，市场的竞争特点以及各自的优势，探讨定制产品、组合产品开发的合作，逐步实现产品差异化经营，细分市场销售策略，最终实现稳定的、可持续的开展以及销售的利益最大化。

保险建议书篇4

敬重的xxx：

首先，我们真诚地感谢贵公司对中国人民财产保险股份的信任和支持。我公司特别珍惜这次为贵公司供给保险建议的时机，依据ABC工程风险的特点和我公司在的保险阅历，充分结合贵公司的实际状况，表达“以市场为导向，以客户为中心的经营理念〞，本着以合理实惠的保险本钱获得最大平安保障的宗旨，我们为贵公司度身定制了本保险建议书以供参考、探讨和审议。

我公司特别重视以贵公司建立长期良好的合作关系，希望以国内数一数二的实力和阅历，竭诚为贵公司供给全面、周到、优质、高效的保险和风险管理效劳，与贵公司同心协力、同舟共济，携手共同为保障工程的平安作出最大奉献。顺祝贵公司兴盛兴旺，事业蒸蒸日上！此致敬礼！

中国人民财产保险股份有限保险公司xxx分公司年月日

保险建议书篇5

一：大地保险公司介绍

中国大地财产保险股份是经国务院同意，中国保监会批准成立的全国性财产保险公司。公司成立于20xx年10月20日，注册资本金64.3亿元人民币，总部设在上海。作为中再集团公司旗下唯一的直保财险公司，中国大地保险九年创业实现了跨越式开展，创立了令业界刮目相看的“大地现象〞。公司已设立分公司34家、营业部1家，5个层级的机构总数超过1700家，全国性效劳网络已经形成。美国纽约代表处顺当设立。20xx年保费规模即突破100亿元。20xx年，公司接着保持了良好开展势头，全年实现保费超过160亿元，市场排位居行业第六位。

二：人员培训需求分析

培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门实行各种方法和技术，对组织及成员的目标、学问、技能等方面进行系统的.鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采纳科学的方法弄清谁最须要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深化探究探讨的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训安排、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的根底，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作精确、刚好和有效的重要保证。

1、员工行为或工作绩效差异是否存在。人保从员工单位产能、单位本钱、缺席率、实力测验、个人看法调查、员工看法箱、员工申诉案件、工作绩效评估等指标，了解人保现有员工的行为、看法及工作绩效与组织目标之问的差异。如有差异存在，就说明有培训之必要。

2、绩效差异的重要性。绩效层面的重要性依据人保的目标和开展方向而定。当绩效差异影响到人保目标的实现与组织的将来开展时，就必需分析影响绩效的缘由和根源：是欠缺适当的学问技能?是环境上的限制或制约?是缺乏适当的诱因或动机?还是员工的身心健康状况不佳?这主要由人保的上层领导来分析，并确认是否有进行培训的必要。

3、培训员工是否是最正确的途径。因为培训不仅仅能提高员工的技术和工作实力。尤其是能够变更员工的工作看法和观念。因此当绩效和行为差异是因为个人实力缺乏，或因员工看法信念不合，或因主管不主动参加员工培训所引起，员工或主管的培训便可能是最好的方法。但是，培训是否为解决问题的有效途径，还应考虑培训本钱和绩效差异所造成损失的比拟，假设不经过这种比拟，将会导致培训边际效用的削减，使最终效用受到影响。

三：培训的目的和意义

1、全面理解公司文化；

2、提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动主动的工作看法与团队合作与沟通的实力，增加敬业精神与效劳观念，加强专业水平。

3、使员工和组织对将来的开展方向更加清楚，有助于职业生涯规划。

4、营造一种持续学习的工作环境；

5、增加公司的竞争力；

四：培训对象

新员工、实习生

五：培训方法

1、小组培训

小组培训的目的是树立参与者的集体观念和协作意识，教会他们自觉地与他人沟通和协作，合心协力，保证公司目标的实现。因此，小组培训的效果在短期内不明显，要在一段时期之后才能显现出来。

2、案例探讨

案例探讨方法是针对某个特定的问题，向参与者展示真实性背景，供给大量背景材料，由参与者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法。从而培育参与者分析，解决实际问题的实力。

3、角色扮演

采纳这种方法时，参与者身处模拟的日常工作环境之中，根据他的实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。通过这种方法，参与者能较快熟识自己的工作环境，了解自己的工作业务，驾驭必需的工作技能，尽快适应实际工作的要求。

角色扮演的关键问题是解除参与者的心理障碍，让参与者意识到角色扮演的重要意义，减轻其心理压力。

4、模拟训练法

这种方法与角色扮演类似，但不完全相同。模拟训练法更侧重于对操作技能和反响灵敏的培训，它把参与者置于模拟的现实工作环境中，让参与者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下根底。这种方法运用于飞行员、井台工人的训练。

5、集体培训模式

培训即是教化，是教与学的过程，学习是变更行为的过程，集体培训是变更困难组织的行为过程。

集体培训与个人培训的主要区分在于首先对组织进行分析，然后再进行个人

分析，这样先从总体考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标效劳，提高组织的效率和效益。

6、新员工向资深同仁学习

对一般新进员工而言，很多工作事宜仍有赖于他人教育，所以都必需仔细学习。

刚进入公司，为自我成长而努力学习的阶段，新进员工本身的工作看法和举动也会影响资深同仁对你的观感，这点必需留意。

假设新进人员本身能够自爱，常常以主动、虚心的看法来请教他人，人家必定乐于倾囊相授。

新进人员除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在。

六、培训方式

1、外请专家面授

从外部聘请专家对公司现行，急需驾驭的专业学问、市场分析等，进行相关的培训。

2、公司内训

组织公司领导及业务骨干在公司内部沟通沟通，起到培训的作用，以提高公司员工的专业技术学问

3、网络平台培训

购置相关光碟进行视频讲座

七、培训的管理及保障

建议由行政部负责制定公司的培训管理制度。从培训前期方案的制定、培训主题和内容的落实、培训开展、培训后的学问稳固等环节明确流程，形成制度规定，可作为员工绩效考核评定依据之一，以保证公司开展的各项培训课程起到实际效果。

八、培训实施

1、以大地保险公司内部管理和经营实际案例研讨为主，同时借鉴其它企业胜利案例分析，借胜利之石，攻大地保险之玉，切实提高课程的实效性。

2、讲师和参谋通过培训，传递先进的管理方法与理念，并指导案例分析与研讨，确保课程先进和合理有效。

3、局部课程实行外部老师和大地保险内部讲师〔高层、中层干部〕现身说法相结合的方式，以确保课程实效和学员爱好。

4、每个培训模块完成后，都配以TTT培训和演练，令参与的员工学以致用，实际演练如何传达学习心得，提升培训下属的技能和水平，以确保学习能够持续

和贯彻，同时打造企业教练团队。

5、设置有效的培训鼓励机制，在每次培训完成后，对学习投入程度高，主动参加研讨，供给优秀案例，培训心得质量高，转授培训优秀者等表现突出者学员，由人力资源部设置嘉奖机制和排名机制，赐予适当的嘉奖〔如管理书籍，光盘，学习时机或其它形式的嘉奖〕，以激发学员学习动机，提升培训效果。

九、实施留意事项：

1、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必需进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人事行政部。人事行政部应留意培训后的考评组织和工作绩效视察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。

2、人事行政部在支配培训时一要考虑与工作的协调，避开工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，尽可能避开某一部门某一个人反复参与培训，而其他部门却无时机参与培训的现象，综合考虑，以公司利益和须要为标准，全面提高员工队伍素养。

3、要重点考虑资源共享的问题。

十、培训评估

培训评估通过以下程序实现，即培训——(受训者的)反响——增长学问——工作表现——组织的效益

1．受训者的反响，即受训者培训后的感受。培训接受后，向受训者发放调查问卷，了解他们对培训的看法及通过培训有哪些收获。内容可包括：培训时机是否适宜，培训目的是否精确，培训内容设置是否合理，培训方式方法是否高效，培训教员的水平是否高等等，这些均是培训实施过程中难免出现的问题和须要改善的地方。

2．增长学问，即受训者对学问、技能的驾驭。对有些学问、技能培训，在培训前和培训后分别对受训者进行考试或测试，通过成果的比拟可以客观地评价培训效果。

3．工作表现，即培训学问、技巧的应用以及行为和业绩的改善。这类评价通常是在受训者结束培训并工作一段时间后进行的，手段有视察、问卷调查、测试、考核等。

4．组织的效益，即培训为公司业务带来的影响和回报。这方面的评估属于综合评价，包括业绩是否增长了，客户满足度是否提高了，上单率是否上升了等等。

十一、培训可能存在的问题

1、缺乏多元化培训意识。片面强调理论培训，而专业学问、新学问培训和员工接着教化的工作思路不够清楚，缺乏统一规划，缺乏科学、合理的教学资格和

教化培训质量考评体系，教化培训在肯定层面上流于形式，效果欠佳。

2、教化培训工程重技巧，轻管理。企业培训一般有两大主流，一是以技巧、技能为目的，集中于中下层；一是以培育管理人才为目的，集中于中上层。当前人保员工教化培训的重点属于前一种类型，单纯注意技巧而无视心态整合，培训大多停留在技巧、技能培育上，而难以在培育员工的管理才能和心智开发上做文章，往往是治标不治本，处于培训的初级阶段。

3、教化培训管理人员的素养长期以来得不到有效的提高。培训别人的人很少接受培训，“该出去的没有出去，不该出去的都出去了〞。人保教化培训管理部门对基层状况并不熟识，教化培训管理人员的“底气缺乏〞，路数不多，创新意识在整体上落后于时代得要求。

4、培训内容脱离实际。由于培训管理部门及培训学员在教化培训前很少对学员进行学问、技能的问卷调查，通常都是依据自己的阅历设置课程和教学方法，更少有人会在教化培训前和学员沟通，了解其真正须要学习的内容，导致教化培训的内容脱离实际，缺乏针对性，从而使学员重复学习或学了一些严峻超出自己接受实力的学问技能。

十二、解决对策与措施

1、要联系企业的实际，联系员工队伍素养状况的实际,不能搞“假、大、空〞的一套,真正到达“提高素养，促进工作〞的目的.

2、对员工的培训还应当根据轻重缓急分为重点培训和一般培训。培训要有重点，即重点培训业务、管理骨干，特殊是培训中上层管理人员。对于年纪较轻、素养较好、有前途的员工，更应当有安排地进行培训。

3、坚持培训与运用相结合的原那么。依据员工自身的须要、实力、爱好，为其供给接受不同培训的时机，使学有所用，以此来产生高的绩效，到达员工的销售目标与销售技能的提升。

保险建议书篇6

序言

本保险建议书简要介绍了中国人民保险公司及XX分公司的状况，并在借鉴总结中国人民保险公司承保国内外众多大型保险工程阅历做法的根底上，分析了XX面临的风险，为XX财产、建筑工程初步设计了保险方案，表达了我公司真诚效劳的愿望。

我公司希望本保险建议书能推动我们良好的合作，用我公司良好的实力、丰富的保险阅历和优质的效劳为贵公司的风险管理供给效劳，以保障工程建设正常进行，为我省的经济建设奉献力气。

本建议如有不详之处，欢送进一步洽询，我公司定竭力供给最正确保险效劳。

1.公司资质

1.1公司简介

中国人民保险公司是国务院直属的我国唯一一家国有独资的财产保险公司。成立于1949年10月20日，迄今已有53年的历史。在过去的五十多年里，中国人民保险公司与祖国同呼吸共命运，经受住了种种严峻的考验，我公司开展的历史就是新中国保险史的真实写照。

五十多年以来，中国人民保险公司以支持国民经济开展，造福中国人民为己任，为数以亿计的各类保险事故供给了刚好的经济补偿。人民保险“忠诚效劳，笃守信誉〞的企业形象已在亿万人民的心中深深扎下了根。

自改革开放以来，中国人民保险公司重新焕发了青春，险种及业务规模不断扩大。尤其是近几年,经过几次机构改革,已成为国有独资、独立一级法人的专业财产保险公司。

目前，中国人民保险公司在全国拥有4500多个分支机构，员工8.4万多人，形成了一套完整的、深化基层的效劳网络。20xx年，我国财产保险保费收入689亿元人民币，其中中国人民保险公司保费收入为508亿元，占国内财产保险市场份额的73.7％。

中国人民保险公司经过五十多年的开展，已与世界上100多家保险公司及再保险公司建立了亲密的业务联系，主动开展业务合作及阅历沟通，每年向国外分保的保费逾亿美元。这不仅为承保风险的分散供给了牢靠的保证，而且在国际市场享有较高的声誉。

1997年，我公司被世界权威评级机构美国标准普尔公司评为平安级，在该公司按保费净收入排出的世界最大商业保险公司〔财产保险〕年度统计表中，中国人民保险公司名列第20位〔此后未进行过类似的评级〕。我公司是世界最大的保险组织之一劳合社〔Lloyd’s〕在中国指定的具有合法资格的保险检验、理赔代理，同时也是世界上全部闻名船东协会在中国的保赔通讯代理，并与世界上20xx多家检验理赔公司、公估行有着亲密的合作关系。

1.2资本金和公积金

经中国保监会核准，中国人民保险公司的注册资本金为77亿元人民币。目前，已有公积金为9570万元人民币。

1.3法定的承保实力

依照?中华人民共和国保险法?的有关规定，保险公司对每一危急单位的最大净自留额，不能超过注册资本金及公积金之和的10％。我公司资本金为人民币77亿元，加上9570万元的公积金，共计78亿元人民币，因此，根据上述规定，我公司对每一危急单位的净自留额为7.8亿元人民币。

依据历年以来积累的承保阅历、技术水同等条件，尽管我公司实际的人民币业务承保实力远远高于上述金额，但根据依法经营的原那么和风险管理的原理，本着真正对被保险人负责的宗旨，我们将为此工程妥当办理国际分保。现与我司合作的再保险公司有安裕再保险公司、忠利保险公司、汉诺威再保险公司、格宁环球再保险公司、慕尼黑再保险公司、瑞士再保险公司、通用及科隆再保险公司及法国再保险公司等。

1.4浙江省分公司简介

中国人民保险公司浙江省分公司作为省内唯一的国有独资财产保险公司，在浙江省财产保险市场发挥着主导作用。20xx年，浙江省公司有县级以上分支机构106个，全公司从业人员2500余人，机构网络遍布全省各地，已开办企事业单位财产保险、家庭财产保险、机动车辆保险、船舶保险、货物运输保险、建筑安装保险、信用保险和各种责任保险等100多个险种，担当财产风险责任6249亿多元。20xx年，我省财产保险保费收入〔不含宁波〕41.9亿元人民币，其中中国人民保险公司浙江省分公司保费收入为30.7亿元，占我省财产保险市场份额的73.2％。全省有3.8万家企业,231.9万户家庭和98.6万多辆机动车参与人保浙江省分公司的财产保险。人保公司的效劳，渗透到了全省经济生活的各个领域。自1980年以来，浙江省分公司共处理各类赔案297万多件，支付保险赔款134亿多元；仅1997年台州、温州等地发生的11号台风灾难，就支付赔款8.03亿元。浙江省分公司主动发挥保险的经济补偿职能，为经济建设保驾护航，对浙江省的改革开放和社会稳定作出了主动奉献，受到了省委、省政府领导的高度评价和充分确定。

2.公司的承保和理赔阅历

我公司在五十多年的开展过程中，凭借良好的资信，强大的实力，完善的效劳网络和一流的技术人才优势，为大量的水电工程、电力工程以及其他大型建筑安装工程工程供给了保险效劳。限于篇幅，仅列举如下：

2.1参加水电工程保险阅历：

我公司为以下大型水电工程供给了保险效劳。

3、公司的效劳优势

①、为客户争取权益

〔一〕最大的经济保障

我司设计的保险方案，是基于贵司的利益为前提，在保险方案中，我司依据贵司的详细状况，增加额外的保险条款，尽量将保单的保障范围扩大，使保单最大限度地承保贵司的风险，保障贵司的利益；同时帮助贵司厘定合理的投保金额、赔偿限额、免赔额等。

〔二〕实惠的承保条件

中国人民保险经纪作为客户的代表，基于客户的利益，依据其保险工程的特点，结合其要求及实际的状况，为客户供给全面的工程风险评估报告，帮助业主询价，必要时为客户支配组织保险招标，帮助客户评标，在保险公司中选择能满意其保险需求的、偿付实力适宜的，具最优保险条件的承保公司。

〔三〕争取快速赔付

依据事故的大小或不同赔款金额，我公司将帮助贵司向保险公司争取有利的赔付时限及预赔额的比例。

建议人：

年月日

保险建议书篇7

规划一：王先生主险保险金额增值：

每年按根本保险金额3%递增，连续递增20年，至投保时保险金额的160%为止。即投保时保险金额为80,000元，从其次个保单年度起先，保额每年递增2,400

元，连续递增20年，到达128,000元，之后保持不变。主险健康检查保险金：

在合同有效期内，每三年给付相当于五倍每日住院津贴金额的健康检查保险金，即500元的健康检查保险金。

住院治疗，且每类特定手手术工程之计给付以三元/次一次为限

特定住院手施行合同所术给付以一按每日住院津贴金额术医疗保险列明的特定次为限，累的50倍给付，5,000金

健康关爱保65周岁后，在给付其他工程医疗保险金根底上，增险金

规划二：王先生的爱人

由于王先生的爱人拥有一份中英人寿财智人生终身寿险〔万能型〕。但对于王先生爱人来说同样是也须要一份人身意外保障和医疗保障，所以建议他爱人购置一份已她丈夫一样的一款保险。规划三：孩子

由于孩子两岁，年龄还小，比拟简单磕磕碰碰，所以意外的发生很大，再加上小孩子的体抗力比拟差比拟简单生病，所以建议给孩子上一份人身意外医疗保险。建议给孩子购置一份中英人寿喜富来人身意外保险。

详细保障：

加给付该项保险金的100%，即65岁后双倍给付

(一)意外身故保险金

假设被保险人遭受意外损害事故，并自意外损害事故发生之日起180天〔含〕内，以此为干脆且单独的缘由身故的，我们将按主合同保险金额给付意外身故保险金，同时本合同终止。假设被保险人在身故前，已领取意外残疾保险金或意外烧烫伤保险金，我们在给付意外身故保险金时将先扣除此2项已领取的保险金。〔二〕意外残疾保险金

假设被保险人遭受意外损害事故，并自意外损害事故发生之日起180天〔含〕内，以此为干脆且单独的缘由残疾，并到达主合同所附?残疾程度与保险金给付表?所列残疾程度之一的，我们按该表所列之给付比例乘以主合同保险金额给付意外残疾保险金。假设自该意外损害事故发生之日起180天〔含〕内治疗仍未结束的，按第180天的身体状况进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。〔三〕意外烧烫伤保险金

假设被保险人遭受意外损害事故，并以此为干脆且单独的缘由烧烫伤，并到达主合同所附?意外损害事故烧烫伤保险金给付表?所列烧烫伤状况之一的，我们按该表所列之给付比例乘以本合同保险金额给付意外烧烫伤保险金。〔四〕特定意外损害保险金

假设被保险人因以下任何一种或多种情形遭受第1至第3项保险事故时，我们在给付意外身故保险金、意外残疾保险金或意外烧烫伤保险金的同时，再按同等金额给付特定意外损害保险金给相应的保险金受益人。1、以乘客身份乘坐公共交通工具时；2、学校或医院发生的火灾；3、在特定节假日内；4、在遭受抢劫时。

保险建议书篇8

敬重的李先生：

您好！

现在您看到的这份资料，就是我们在与接触了这么多天后，依据您的现实保险需求和您的一些详细保障要求，而制定的一份保险建议书。

您现在正处于事业的巅峰时期，信任在您事业刚刚起步时，您肯定是承载着家人和挚友的期望，以及自己发自内心的挑战自我的决心。

努力的奋斗，坚持的拼搏，让您最终达成了自己的人生目标。

或许在过去的几年里，您忙于工作，挥洒着自己的精力，无视过对亲人的关切，但是现在好了，您已有足够的实力来慰劳自己，补偿家人。

我们华康保险代理公司制定的这份保险建议书中，已充分考虑到这些方面，为您和您的家人规划了全面、高保障、高质量的保险安排。

一份适合您的保险，可以是您接下来人生的华蜜青鸟，可以是您退休后悠然生活的护航舰队，更可以是您表达对家人的爱的胸膛。

最终，华康真心希望我们有这个时机可以为您供给效劳。

此致

敬礼！

建议人：

20xx年xx月xx日

保险建议书篇9

客户详情：单亲