论坚定不移狠抓保险营销队伍建设

/论坚决不移狠抓保险营销队伍建设我司自分业经营以来，经过十八年时间的不断探究和创新，已打造了个险、银保、团险、收展四支专业技能相对较强、综合素养相对较高以及各有优势、各具特色的销售队伍。截至目前，我司系统个险渠道持证人力13744人、持证率100％，银保销售队伍825人，团险销售队伍168人，收展队伍240人。正是这四支队伍的艰辛努力、坚韧拼搏、能征善战、无私奉献，才成就了我公司今日的辉煌，强力支撑着公司的整体规模和市场主导地位。尤其是今年，全行业呈高速发展态势，我司更实现了超常规的跨越式发展，但在此高速发展中，粗放经营的状况没有得到同步改进；个险渠道期交业务虽和主要竞争对手的差距已明显拉大，但人力的增长和主要竞争对手相比优势不明显；银保渠道虽实现了高速发展，但风险也随之逐步集聚，对可持续的高增长形成更大威逼；团险、收展渠道队伍建设虽有确定起色，但成效不够明显。对此，依据“业务发展最好时期是增员的最好时期”这一要求，为确保公司的持续发展，实现又好又快、做大做强、做久做优目标，全市系统必需坚决不移狠抓增员及队伍建设。一、充分相识加强增员及队伍建设的重要性和紧迫性（一）重要性。对于一个企业，员工队伍特别是销售队伍的精神面貌、职业素养和技能提升，是企业最根本、最许久的发展动力，是全面协调可持续发展的必定要求。因此，高度重视、深刻相识增员及队伍建设的重要性是巩固强化和持续打造公司核心竞争力的必定要求，是推动渠道目标建设全面协调、健康持续的重要保障。多年的阅历教训证明白队伍的人力发展水平是影响渠道市场地位的确定性因素。万峰总裁多次强调中国的保险市场现正处于一个初级市场。而初级市场明显的特征就是保险意识的普及程度比较低、体系不健全、法制不完善、信息不对称。这些特征确定了当前市场格局中照旧是“渠道为王”的局面，也就是说，在当前的市场环境下，谁限制了销售渠道，谁就在将来的销售中处于主导地位，而各渠道的业绩和队伍的规模和质量成明显的正比关系。也就是说，人力规模和育成留存水平确定了竞争主动权的强弱，更确定了市场地位的凹凸。做好三大渠道队伍人力发展工作，关键是要扩充组织规模、推动组织成长、增加有效人力、提升人均绩效，这是做大做强做优做久渠道、创建又好又快发展成果的关键所在。在今年各项业务平稳快速增长的态势下，我们必需保持醒悟的头脑，对增员及队伍建设赐予高度重视。（二）紧迫性。当前，保险市场竞争异样激烈，竞争主体快速增加，竞争范围快速扩大，对我司的业务发展造成猛烈冲击，公司的市场主导地位正受到严峻的挑战。面对市场格局的变更，同行之间的竞争，显得更无情，有时更无奈。但行业内的竞争更是销售队伍的竞争，谁拥有了销售队伍的优势，谁就拥有了竞争优势；谁能把队伍优势转化为发展优势，谁就能赢得竞争的主动权。当前，我们既要应对日益激烈、日趋严峻的市场竞争，又要实现做大做强做久做优的目标，迫切须要一支开拓实力强、专业技术精、服务质量高的销售队伍。因此，加强增员及队伍建设，是我们主动应对市场竞争不行或缺、必需加强的力气，是我们实现2－3年拉大和主要竞争对手差距，进一步巩固市场主导地位的迫切须要。二、全面查找增员及队伍建设中的问题和不足年初，分公司预算投入3000万元用于增员和培训，随后相继在各大渠道开展增员活动，提出了“增员1人是责任，增员3人当主管”，号召全员参和，全员努力，全员增员，仅上半年投入的教化培训专项资金就达到737.74万元，开办了各类培训班44期，政策支持前所未有、激励措施前所未有、重视程度前所未有，但从现阶段各渠道增员状况来看并不尽如人意。主要表现在：（一）销售人力的总量增长较慢。截至8月底，从个险渠道看，我司持证人力13734人，主要竞争对手持证人力为12394人，我司仅领先主要竞争对手1340人，人员总量的优势不复存在，同时较去年底也仅增加1865人，和年初既定的增员目标相差较远；从银保渠道看，我司现有销售人员825名，较去年底增加了415人，但和维护渠道及服务客户的实际须要存在较大差距；从团险渠道看，现有团险销售队伍168人，较去年底削减了21人，这和目前团险及年金业务的快速发展须要严峻不符。（二）销售队伍的综合素养和实力亟待提高。随着培训专项资金的投入和以主城为中心辐射四大片区的培训中心的建立，全市系统的教化培训机制正逐步形成和完善，整体培训实力增加。但从队伍的整体状况来看，保险业法律法规等专业学问较贫乏，销售技能、服务水平及质量等有待提高，销售行为急需规范等，这些都干脆影响着队伍的整体素养。（三）现有队伍老化严峻，新增人员留存不高。各渠道均存在队伍老化严峻的现象，个险渠道主要体现在农村区域的营销人员；团险渠道此种现象更加突出，平均年龄达到了40岁以上,队伍活力不足,缺乏竞争力。在新增人员上，我司上半年共报名参加代资考5832人，考试通过3012人，累计上岗2301人，留存率仅达到51％。（四）人均产能、网均产能偏低。今年来，在个险渠道，我司反复强调提高人均产能，但效果并不明显。8月份，全市系统城区市场人均产能804元，农村市场人均产能910元，相对于行业水平照旧偏低。在银保渠道，我司共签约网点3104个，出单网点仅有2665个，尚有439个网点资源仍未能有效利用。同时，出单网点的网均产能只有103万元，低于同业公司水平。上述问题的存在，已严峻制约了公司业务的持续健康发展，和科学发展观的总体要求和公司特色寿险发展道路的内在要求存在巨大落差，和公司高速的业务发展须要不相适应，我们必需从关系公司改革和发展全局、关系做大做强做优公司事业的战略高度，全力以赴做好队伍建设。三、主动推动四大渠道增员及队伍建设随着市场形势和竞争格局的变更，我们必需接着深化贯彻“大力发展个险队伍、快速发展银保队伍、稳步发展团险队伍、主动发展收展队伍”指导思想，以个险渠道为龙头，不放松银保、团险和收展队伍的建设。（一）领导重视。政治路途确定之后，干部就是确定的因素。业务发展是这样，队伍建设也是这样。面对增员工作进展缓慢的现状，各单位班子成员要靠前指挥，深化市场、深化基层、深化团队，要时刻和销售一线保持亲密接触，随时驾驭队伍的思想动态和变更，刚好解决增员过程中的问题和困难。要出现在职场，出现在晨会，出现在基层业务员和客户的身边，给大家以慰问和激励，有效推动增员工作。（二）目标明确。增员要像业务发展一样量化管理，数字表述。半年工作会上，分公司党委、总经理室明确提出“年底达到28000人；银保渠道年底达到6000人；团险渠道新增50人，年底达到2000人；收展队伍要主动扩充”。各单位须依据分公司下达目标进行细致分解、落实，确保人人肩上有任务，人人头上有目标。（三）政策落实。针对当前增员难的严峻形势，个险渠道在不断完善前期增员方案的基础上，制定下达了增员活动方案，进一步细分了各单位现阶段目标，出台了相应激励政策和措施，并借新产品上市和全市系统全力发展期交的有利契机，全员参和、全力投入增员。银保、团险、收展渠道则接着执行上半年的增员方案和相关政策及激励措施，全力抓好增员及队伍建设。近期，银保渠道在大力拓展期交业务的同时，主动组织开展增员工作，并将通过举办各层级培训班，提升整体素养，为明年的业务发展打好基础。团险渠道，前期通过内外聘请的形式已引入新人60余人，在结束新人培训后，将快速进入市场。同时，团险渠道为加大激励，规范队伍管理，将进一步修订完善销售人员“基本法”和管理方法，通过活动量的科学管理、客户资源的优化配置和日常管理制度的完善等加大对增员工作的指导，各单位也要建立健全日常化增员制度。增员是一种责任，是一种要求，是一种习惯。政策的支持和嘉奖的力度照旧是前所未有，关键在政策的执行和落实。（四）培训跟进。新的竞争形势下，销售队伍必需刚好更新专业学问，提高销售技能，才能实现竞争中的领先，而获得新学问的重要途径就是学习培训。上半年，分公司已建立以主城为中心辐射四大片区的区域培训中心，形成了系统的、专业的教化培训机制，而且在在培训制度、教材、老师、教学、质量评估、财务预算、审计检查等方面有了深化的探究和探讨。分公司相关部门和各经营单位要充分利用现有的政策和资源，上下协作、组织开展好各渠道、各层级的培训，确保新人增得快、培训跟得上，队伍建设出成果。（五）确保实效。增员及队伍建设工作是事关公司全年工作，乃至持续长远发展的基础性工作。各单位千万不能走过场，搞形式主义，务必贯彻“求实、务实、实干”的工作指导原则，扎扎实实，认细致真落实各项措施，操作各个阶段。坚决杜绝假、大、空，坚决杜绝带水分的数字，尤其是各项指标，务必真实、精确，增员必需以6个月留存为标准，育成主管必需实实在在以电脑AMIS考核为准，全年增员目标确定要全面实现。分公司已将增员目标达成状况和经营单位班子成员绩效挂钩，各级领导班子要高度相识增员重要性、紧迫性，像抓业务发展一样，抓好增员目标的落实。总裁强调“我们要始终把