职业量表-职业锚

每个人在进行职业生涯规划时，都会想到，怎样才能知道自己合适做什么工作？如何根据自身特点作出正确的职业选择？美国著名的职业生涯管理学家埃德加•施恩，提出了职业锚理论，并在此基础上产生了测试量表，可以帮助我们解决这些问题。职业锚是职业价值观的一种称呼，是人们选择和发展职业时所围绕的中心。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。经过几十年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。在进行职业生涯规划方向定位过程中，职业锚测试可以帮助你确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有你的职业定位和所从事的职业相匹配，才能在工作中，获得源源不绝的巨大动力，实现自己的价值。职业锚工具，可以测试出你的职业价值观属于哪一种，共有八种：生活型（L）：生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。技术/职能型（T）：技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。管理型（M）：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。挑战型（0）：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对于，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。自主/独立型（I）：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。服务/奉献型（D）：服务型的人一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工作提升。创造/创业型（C）：创业型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找的机会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。安全/稳定型（S）：安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。价值观是人们希望获得哪些结果的一种抽象说法。它揭示了人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。各种职业都有各自的特性。不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也称择业观。价值观对人的一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。生涯规划中，我们常常需要作出这些选择：是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。可见价值观对职业生涯的影响是高层的、深远的。有一种理论将个人的价值观分分六大类型：理论的价值观、经济的价值观、审美价值观、宗教价值观、社会价值观和政治价值观。尽管有些人把获得权力（属于政治价值观）或帮助他人（属于社会价值观）放在首要位置，但也有人更关注为世界创造美（属于审美价值观）或做学问（理论的价值观）。可能每个人都有几种自己认为重要的价值观，并形成独特的组合。了解自己的职业价值观，也就明确了自己的职业生涯志向。举个极端的例子，一个非常务实且有极强政治欲望的人，不可能对一个低工资且无法发挥自己领导才能的工作感兴趣。又如，人人平等的价值理念，鼓舞'圣雄’甘地带领印度人民走向独立；怀大爱心、作小事情的信念，使诺贝尔和平奖获得者德兰修女，创办了上个世纪世界上最大的慈善机构，帮助了无数的人。不同的人有不同的价值观念，而不同的价值观念适合从事不同的职业或岗位。如果在制定职业生涯规划选择职业时，没有考虑自己的价值观念，选择了不适合自己的职业，也就很难在这个岗位上工作下去，当然也就谈不上事业发展的成功。工作价值观通常都是与某种职业紧密相连的，并且工作价值观也可以作为在你和工作之间进行匹配的基础。举个例子来说吧，假如创造性对你来说是一项重要的工作价值，那么，建筑师、设计师、广告创意人员、工程师和表演艺术家们的工作就是以创造性为显著特征的，而独立、变化、旅行、被认可和有影响力则被认为是记者这一职业的工作价值。如果你认为帮助他人有意义，你应该经营服务取向的生意；如果你生性喜欢冒险，可以选择充满刺激的行业；如果安全在你心目中是第一位的，则应尽量避免那些风险大的职业。当你认为某项很重要的价值在一项职业里缺失的时候，就会出现职业错位的现象。还有，我们不得不面对这样一个事实：知识经济时代要求从业者具备终身学习能力，从业者能力的提高必然带来择业机会的增多，而后者直接导致从业者在面对职业选择机会时困惑的加剧！职业困惑部分源于外在因素对价值观的影响，更有一部分是因为困惑者对自身需求的不了解。为此，发现你的价值观，对于生涯规划就有重要意义。和每个人一样，你有一套独一无二的价值系统。生涯规划中，当你为了制定一个明智的职业决策而寻求自我认识时，你需要明确哪种价值最符合自己的个性。所谓价值就是人们赋予事物的重要性、优点或者实用性。它是一种使某些东西值得我们需要的性质。不管什么时候，如果你说某样东西对你很重要或者对你意义重大，你都是在陈述一种价值观。想一下你已有的或者你希望拥有的东西的性质，例如，衣橱中的新衣服、桌子上的食物、车库里的小汽车或者是卧室里的音响。事物本身都具有一种受人类重视的性质。想一想你所崇拜的人物身上的特征一譬如勇敢、果断、有创造性、仁爱、自控或者道德行为。再想一下你需要的生活条件，例如和平、友谊、美丽、健康、安全感和个人的影响。这些以及其他的成百上千的品质，体现了对你而言非常重要的价值。你通过自己的思想、语言和行为来表达自己的价值观。然而，你是否清楚地意识到它们的存在呢？你越是清楚地意识到自己的价值体系是怎样影响你，以及在你的生活中所作出的无数决定的时候，你就越了解自己。如果你想了解自己，想知道自己为什么会像现在这样处事，那你就不能忽视探索自己的价值体系。在童年早期，你的价值体系开始形成。它是通过你与周围环境的接触，以及你在周围环境中的体验而形成的。你通过与父母、兄弟姐妹、亲戚、邻居、朋友、老师、各种机构、你所生活的整个社区和社会的交往，获得了各种价值观，逐渐形成了自己的个性。你还从自己所读到的书报杂志，从自己在电视电影、收音机和戏剧里看到、听到的东西里吸取各种价值观。一次价值观的探索将使你的生活更有方向感。如果生活没有方向，那它就会变得漫无目的、死气沉沉、没有追求、没有意义，缺少目的和价值的生活将使你无精打采、绝望万分，得上一种精神分析学家维克特•弗兰克尔称之为“心理性神经官能症”的疾病。在这里，我们并不是想要详细地说明我们在日常生活中感到空虚、提不起兴趣、冷漠和愤世嫉俗的原因，而是想要指出：找出并且明确你的价值体系将有助于你避免或摆脱这类不愉快的生存状态。但是，当你真的想要试着去了解自己的价值体系时，你也有可能又感到迷惑。与以前的年代相比，在今天，想要形成清晰的价值体系可能要更难一些。生活方式的改变已经削弱了家庭的联系。价值观冲突导致分居、离婚和家庭破裂的比例增加。沟通渠道的激增，包括从收音机、电影、电视到连环画、音乐等，也带来了各种价值观之间日益激烈的相互竞争。不同的价值取向随着晚间新闻进入我们的卧房。现在的人们有更多的沟通手段，交通也更为发达。因此，他们也就面临着更多的新的思想、新的生活方式、新的事物、新的习俗、新的行为以及新的信仰。更高级尖端的技术、更强烈的刺激、更广的多元化以及知识大爆炸有着它们的代价:在这个如此纷繁复杂的世界中，一个人想弄清楚自己的价值体系是很困难的，而人们也会感觉很困惑。学会理解你自己的价值体系是一个需要花费一生时间的过程。如果你迄今为止还没有开始探索，那么现在是时候了。不可否认，对价值体系的研究是复杂的，是无时无刻不在变化而且困难的。但是你必须努力做出尝试。你在进行职业生涯规划的时候所关心的问题，实际上就构成了一系列的职业价值观一一就是那些有助于你选择职业并给予你的工作目的和意义的各种品质。职业价值观是生活价值观的一部分。了解这些价值观将有助于你回答下面3个更根本的问题：“我是谁？我适合做什么工作？我的生命有什么意义？”对职业价值观的探索是职业生涯规划的基础。如果你在职业生涯中找到了自己的价值，那你的工作就会变得有意义、有目的；你的工作就会是一种乐趣而不是诅咒。如果你的工作没有使你得到满足，生活就会变得乏味、单调而令人烦躁。价值观是人们希望获得哪些结果的一种抽象说法。它揭示了人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。各种职业都有各自的特性。不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也称择业观。价值观对人的一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。生涯规划中，我们常常需要作出这些选择：是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。可见价值观对职业生涯的影响是高层的、深远的。有一种理论将个人的价值观分分六大类型：理论的价值观、经济的价值观、审美价值观、宗教价值观、社会价值观和政治价值观。尽管有些人把获得权力（属于政治价值观）或帮助他人（属于社会价值观）放在首要位置，但也有人更关注为世界创造美（属于审美价值观）或做学问（理论的价值观）。可能每个人都有几种自己认为重要的价值观，并形成独特的组合。了解自己的职业价值观，也就明确了自己的职业生涯志向。举个极端的例子，一个非常务实且有极强政治欲望的人，不可能对一个低工资且无法发挥自己领导才能的工作感兴趣。又如，人人平等的价值理念，鼓舞'圣雄’甘地带领印度人民走向独立；怀大爱心、作小事情的信念，使诺贝尔和平奖获得者德兰修女，创办了上个世纪世界上最大的慈善机构，帮助了无数的人。不同的人有不同的价值观念，而不同的价值观念适合从事不同的职业或岗位。如果在制定职业生涯规划选择职业时，没有考虑自己的价值观念，选择了不适合自己的职业，也就很难在这个岗位上工作下去，当然也就谈不上事业发展的成功。工作价值观通常都是与某种职业紧密相连的，并且工作价值观也可以作为在你和工作之间进行匹配的基础。举个例子来说吧，假如创造性对你来说是一项重要的工作价值，那么，建筑师、设计师、广告创意人员、工程师和表演艺术家们的工作就是以创造性为显著特征的，而独立、变化、旅行、被认可和有影响力则被认为是记者这一职业的工作价值。如果你认为帮助他人有意义，你应该经营服务取向的生意；如果你生性喜欢冒险，可以选择充满刺激的行业；如果安全在你心目中是第一位的，则应尽量避免那些风险大的职业。当你认为某项很重要的价值在一项职业里缺失的时候，就会出现职业错位的现象。还有，我们不得不面对这样一个事实：知识经济时代要求从业者具备终身学习能力，从业者能力的提高必然带来择业机会的增多，而后者直接导致从业者在面对职业选择机会时困惑的加剧！职业困惑部分源于外在因素对价值观的影响，更有一部分是因为困惑者对自身需求的不了解。为此，发现你的价值观，对于生涯规划就有重要意义。这里职业成功是指，在事业中取得非凡成就，或为社会作出突出贡献。在价值观多元化的今天，你可以因工作满足了你家庭和谐的需要，而感到成功。但是，如果你关心自己或他人能否在职业中取得突出成就，就要把握好生涯规划中价值观这一要素。心理学家布卢姆对世界上最优秀的钢琴家、雕塑家、数学家、神经病学家、奥运会游泳选手和网球运动员进行了一项有趣的调查；最终发现，决定未来取得卓越成就的首要因素不是“天才”，而是“动机”和“奋斗目标”，它们都属于价值观的内涵。美国哈佛大学教授戴维•麦克利兰是当代研究动机的权威心理学家。他从20世纪40-50年代起就开始对人的需求和动机进行研究。麦克利兰认为，具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感，他们并不看重成功所带来的物质奖励。麦克利兰发现高成就需要者的特点是：他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步；他们喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。高成就需要者事业心强，有进取心，敢冒一定的风险，比较实际，大多是进取的现实主义者。在大量的研究基础上，麦克利兰对成就需要与工作成果的关系进行了十分有说服力的推断。首先，高成就需要者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中途冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度的激励。麦克利兰发现，在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部门的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。其次，在大型企业或其它组织中，高成就需要者，一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。相反，有些人的职业价值观，会反抗事业上的成功。就是所谓的成功恐惧。你有过“不敢成功”的经验吗？例如，为了使自己能被一个群体接受，你有意隐藏自己的职业才能。你是否曾为此而在比赛中故意输给别人？你是否有时为了讨好朋友而“明知故问”？几乎每个人都在特定的情景中这么做过。所有的这些行动都包含着一种成功恐惧，即积极地避免成功。很明显，这种恐惧会抑制一个人取得职业成功的努力，最好在规划生涯时，识别出来。下面有六个问题。看看你同意哪些，不同意哪些。只有我做得比别人都好时我才高兴。成就博得尊敬。把