经营酒吧合同样本

第页共页经营酒吧合同样本经营酒吧合同样本。乙方：________身份证号码：丙方：________身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：第一条：合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合效劳的部分空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。第二条：合伙名称：主要经营地：合伙经营的酒吧名字为：经营场所λ于：面积：第三条：合伙经营工程和范Χ经营工程为特色酒吧，范Χ包括烟酒销售、中西式简餐、棋类和牌类等。在此大家可以根据自己与合伙人所合伙的工程进展适当的填写。第四条：合伙期限合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。第五条：出资额、方式以及期限第一部分：甲方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。乙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。丙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。这里可以根据合伙人数的多寡进展增减，呵呵。。第二部分：各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监视和核查权。第三部分：本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意恳求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。第六条：盈余、工资分配、奖金分配以及债务承担1、工资分配：2、奖金分配：随着合伙经营的深化，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人奉献经合伙人商议后决定。3、盈余分配：除去经营本钱、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为根据，按比例分配。4、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。第七条：入伙、退伙、出资的转让第一部分：入伙1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，不得擅自做主2、新合伙人须成认并签署本合伙协议3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任;入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。第二部分：退伙1、自愿退伙。在经营期限内，有以下情形之一时，合伙人可以退伙：合伙协议约定的退伙事由出现、经全体合伙人书面同意退伙、发生合伙人难以继续参加合伙企业的法定事由。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。2、当然退伙当然退伙是指发生了某种客观情况而导致的退伙，合伙人有以下情形之一的，当然退伙：死亡或者被依法宣告死亡、被依法宣告为无民事行为才能人、个人丧失偿债才能、被人民法院强迫执行在合伙企业中的全部财产份额以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。3、除名退伙。除名退伙也称开除退伙，是指在合伙人出现法定事由的情形下，由其他合伙人决议将该合伙人除名。合伙人有以下情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：δ履行出资义务、因成心或重大过失给合伙企业造成经济损失、执行合伙企业事务时有不正当行为、合伙协议约定的其他事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进展结算。第三部分：出资的转让允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否那么以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人第八条：合伙负责人及合伙事务执行全体合伙人决定，委托甲方为合伙负责人，其权限为：对外开展业务，订立合同;对合伙工程进展全面日常管理;订立经营价格、购进常用货物;支付合伙债务。第九条：合伙人的权利和义务第一部分：合伙人的权利1、合伙事务的决定权、监视权和详细的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，?个人都有表决权，重大事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行;2、合伙人享有合伙利益的分配权;3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按协议的约定进展，合伙经营积累的财产归合伙人共有;4、合伙人有退伙的权利。第二部分：合伙人的义务按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;分担合伙的经营损失的债务;为合伙债务承担连带责任。第十条：制止行为1、δ经全体合伙人同意，制止任何合伙人私自以合伙名义进展业务活动;如其业务获得利益归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进展赔偿;2、制止合伙人参与经营与本合伙工程相似或有竞争的业务;3、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进展交易;4、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。第十一条：合伙营业的继续1、在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营;2、在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营;也可按照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳该继承人为新的合伙人继续经营。第十二条：合伙的终止和清算1、合伙因以下情形解散：合伙期限届满;全体合伙人同意终止合伙关系;已不具备法定合伙人数;合伙事务完成或不能完成;被依法撤销;出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。2、合伙的清算：(1)合伙解散后应当进展清算，并通知债权人;(2)清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定___合伙人或委托律师、会计师等第三人，担任清算人。15日内δ确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。(3)合伙财产在支付清算费用后，按以下顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。(4)清偿后如有剩余，那么按本协议第六条第一款的方法进展分配。(5)清算时合伙有亏损，合伙财产缺乏清偿的部分，依本协议第六条第三款盈余分配的方法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。第十三条：Υ约责任(1)合伙人δ按期缴纳或δ缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;假如逾期___日仍δ缴足出资，按退伙处理;(2)合伙人δ经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，假如其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让的合伙人应赔偿其他合伙人因此而造成的全部损失;(3)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，由此给其他合伙人造成损失的，该合伙人承担全部赔偿责任;(4)合伙人严重Υ反本协议或因重大过失或因Υ反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任;(5)合伙人Υ反本协议第九条规定，应按其他合伙人实际损失进展全额赔偿，对劝阻不听者，可由其他合伙人集体决定除名。第十四条：协议争议解决方式凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交西安仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。第十五条：其他(1)经协商一致，合伙人可以修改本协议或对δ尽事宜进展补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准;(2)新入伙合同可作为本协议的组成部分;(3)本协议一式肆份，合伙人各执壹份，送工商管理机关存档壹份;(4)本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。全体合伙人签章处：签约时间：____年___月___日签约地点：________酒吧招工合同范本20xx酒吧招工合同范本甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址______________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查.甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强平安消费管理,建立,健全平安消费责任制度,完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格施行岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故.乙方违背效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进展处理.第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为___________元，双方约定的工资不得低于____市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于消费经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按____市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违背效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;(三)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违背效劳标准,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的;(七)违背法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离任,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,____市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力._______________________________________________________甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日酒吧招工合同范本甲方：_________________(以下称甲方)地址：____________________________乙方：_________________(以下称乙方)地址：____________________________经双方代表友好协商，协议双方开展订房业务，为明确双方的权利和义务，本着互惠的协议，签订以下协议，以共同遵守。一、房型和房价：(单位：人民币/天)房间类型(间)门市价协议底价协议建议价返回佣金备注加床_____元/间以上房价是否包含早餐____二、乙方通过合法途径为甲方组织客，甲方负责提供各类客房及来客的登记等效劳。合同样本劳动合同样本甲方〔用人单位〕名称：住所：法定代表人〔主要负责人〕：联络：乙方〔劳动者〕姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：〔一〕固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。〔二〕无固定期限：自___年__月__日起。〔三〕以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。第二条经双方协商一致，本合同试用期为：〔一〕无试用期。〔二〕试用期自___年月日起至___年__月__日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。乙方工作地点为。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：以〔周、月、季、年〕为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和消费、工作任务的完成。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第九条甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资：1、乙方的工资构成为2、乙方的工资标准为元/月〔周〕。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。乙方在试用期期间的工资标准为。第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全消费工艺流程和平安操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进展。第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。九、其他事项第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定效劳期。乙方违背效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：第三十条双方约定的其它事项：第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人签字日期：年月日签字日期：年月日酒吧劳动合同模板(篇一)本集体劳动合同(合同)由“_________公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国_________(下称“公司”)与“_________公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国_________(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于_________年_________月_________日在中华人民共和国_________签订。(一)根据_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。(二)合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原那么，通过平等和友好协商签订。(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。(四)工会应协助公司搞好消费、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司进步经济效益。第一条定义(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责(一)公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。(二)雇员的详细职责和义务1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。3.所有雇员必须遵守以下各项：(1)小心操作交给他们的设备和工具;(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往;(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报;(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)防止有损公司声望、声誉或业务的行为;(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。4.鼓励雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，消费、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。5.除经公司管理部门明确受权，雇员无权亦未被受权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。(三)公司的详细职责1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其才能相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进展职业培训。2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必须的工作守那么。3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。4.公司应按《合资法施行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。(四)工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。_________公司签署人(签章)：______________________公司工会签署人(签章)：_________酒吧劳动合同模板(篇二)甲方(聘用单位)名称：_______法定代表：______：_____乙方(受聘人员)姓名：____性别：______出生年月日：___年____月___日井贯所在地：__________身份证号：___________现住址：________：_________一、聘用合同期限，本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的根底上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并承受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作标准，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、标准、制度的义务和权利，并以止作履行本合同的有效法律根据。2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的上下，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权利。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权利。5、乙方如有违背甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批评教育或按照相关规定给予相应处理的权利。乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违背工作规定或操作规程，发生责任、事故、渎职、渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进展的。7、乙方的以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提早告之乙方。(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。(2)经甲方考核不合格又回绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有以下情形之一的，本合同即行终止：_______________________.甲、乙双方约定的合同终止条件出现：________________________.8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人：法定代表人：____年___月___日____年___月__日酒吧劳动合同模板(篇三)甲方：莫妮卡酒吧乙方：___________________身份证号码：_______________________：________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原那么，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1〕甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止〔其中首三个月为试用期〕；2〕乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1〕甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。2〕甲方可以根据工作需要和乙方的工作才能、表现及安康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和到达规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动报酬按劳取酬的原那么，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币根本工资元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，那么乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付〔由甲方负责在乙方的工资中扣回〕；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的平安、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1〕乙方必须遵守国家的法律法规。2〕乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违背俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3〕乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。4〕乙方应当保守甲方商业机密，不得对外泄露甲方经营方案、业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业机密。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同〔无需提早通知乙方〕，并无需支付任何经济补偿；1〕乙方严重违背劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的；或收取供给商、客户不正当好处的。2〕甲方因消费经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。3〕乙方违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4〕乙方严重违背国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。A〕经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改良的。B〕无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间到达5个工作日。C〕索取、提供虚假病____时，查证属实的。D〕经常消极怠工，未完成工作任务的。E〕无正当理由不服从工作分配、调动的。F〕无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恫吓威胁员工或者影响工作秩序的。G〕违背公司规章制度的。7.2符合以下情况之一的，甲方不得解除本合同：1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动才能的。2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔违背方案生育的除外〕。7.3有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1〕甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。2〕甲方违背国家有关法律、法规，进犯乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必须提早15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：争议解决1〕甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2〕乙方提早解约的还需支付培训费300元。第9条：法律效力本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。第10条：双方需要约定的其它事项1〕乙方泄露甲方商业机密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。2〕甲方装备给乙方的工作用的`物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；3〕附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：签署：年月日年月日酒吧劳动合同模板(篇四)劳动合同篇1合同编号：ⅹⅹⅹ劳动合同甲方名称：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ乙方：签订日期：年月日甲方：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ地址：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ乙方：〔身份证号码：〕性别：出生时间：年月日家庭住址：本人联络：家庭联络人：家庭联络：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么的根底上订立本劳动合同。第一章劳动合同期限第一条甲、乙双方选定以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：为期月，自年月日起至年月日止，或劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中：约定试用期为个月，自年月日起至年月日止〔二〕无固定期限：自年月日起，至劳动合同的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定工作任务为合同期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二章工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事〔岗位〕工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条乙方同意工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第四条甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求理解其他有关工作的情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他与工作有关的情况。第五条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作以及上级安排的其他临时性工作。第三章工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：〔一〕标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细上班时间，根据甲方工作需要确定。〔二〕实行不定时工作制的，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。〔三〕实行综合计算工时制的，以月〔季、半年、一年〕为周期，综合计算工作时间。第七条甲方在国家规定节假日期间依法安排乙方休假。第四章劳动报酬第八条经双方协商一致，乙方变更工作岗位，乙方薪酬标准由甲乙双方重新协商确定。第九条甲方遵循按劳分配原那么，实行工资与岗位职责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬程度。并可根据对乙方的考评结果和公司制度，相应调整乙方的薪酬。第十条乙方试用期合格后的工资标准为元／月，试用期工资元／月。第十一条甲方按月以现金形式支付乙方的工资，发薪日一般为次月的8-10日，甲方不得无故克扣或成心拖欠。第十二条甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等。第十三条经乙方同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用或经济赔偿。第五章社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关法律、法规及政策为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果及增加甲方的本钱费用由乙方承担。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动平安卫生设施、劳动卫生平安条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。第二十条乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体安康的行为回绝执行，提出批评、检举和控告。第二十一条乙方因身体等原因，不合适从事某些工作岗位或工程，乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方提出，否那么因乙方隐瞒，甲方在乙方工作后获知此情况，甲方有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经济补偿。第七章劳动纪律和规章制度第二十二条甲方制定的与员工利益相关的各项规章制度应在公司内公示。乙方应主动认真学习甲方的各项规章制度。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，保护甲方财产，维护甲方形象。第二十四条乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，假设因此给甲方造成损失的，乙方须向甲方予以赔偿。第二十五条乙方严重违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予乙方相应的处理，直至解除本合同。第八章劳动合同的变更、终止、续订第二十六条合同的变更：〔一〕订立本合同所根据的法律法规发生变化，本合同的相关内容相应进展变更。〔二〕订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。〔三〕甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二十七条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应在本合同期满前1个月向双方表示续订或不续订意见。乙方接到甲方续订通知后五个工作日内未做书面答复，视为乙方提出不再与甲方续订劳动合同。第二十八条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背甲方规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；〔四〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动合同，乙方拒不改正的；〔五〕以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；〔六〕被依法追究刑事责任的。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除劳动合同：〔一〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条乙方有以下情形之一的，甲方不得按照上述第二十九条情形解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；〔二〕在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动才能的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕在孕期、产期、哺乳期内的；〔五〕在甲方连续工作满xx年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十二条乙方提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早3个工作日书面通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方须按照甲方规定办理及所有技术、经营、消费等资料和信息载体的移交手续。第三十三条甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；劳动合同篇2甲方：＿＿＿＿＿〔聘方〕乙方：＿＿＿＿＿〔受聘方〕〔本职工作单位：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿〕甲乙双方已互相介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和互相信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本领务所律师。第二条乙方的聘任职务是＿＿＿＿＿律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１．为乙方安排工作，分配任务；２．监视检查乙方工作情况；３．在乙方工作成绩突出或对事务所有重大奉献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分；４．确定或调整乙方的工资和福利待遇。甲方须履行的义务：１．使乙方及时获取劳动报酬；２．使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；３．为乙方履行职务提供一定的工作条件；４．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；５．为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：１．依法履行律师职务；２．获取劳动报酬；３．对事务所的治理工作提出建议和批评；４．依事务所规定的条件申请参加合伙律师；５．辞职〔须提早三个月提出书面申请〕。乙方须履行的义务：１．遵守事务所的各项规章制度，承受事务所的领导和监视，服从工作安排；２．在履行律师职务时，不得违背国家法律和违背职业道德；３．不得从事有损于事务所声誉的活动；４．不断进步自己的实际工作才能和业务素质。第五条劳动报酬和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的＜劳开工资和福利待遇治理方法＞执行。第六条合同的变更和解除在以下情况下，事务所有权单方解除合同：１．应聘律师违背事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；２．应聘律师严重违背工作纪律或违背职业道德；３．应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；４．应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。在以下情况下，合同自行解除：１．应聘律师应征入伍，出国定居或留学；２．应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；３．无故不上班工作满一个月；４．经批准成为事务所合作律师；５．事务所自行撤销或破产。在以下情况下，合同可以变更：１．双方协商之；２．因政策法令发生变化时。第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停顿履行律师职务。第八条合同期限本合同有效期为＿＿＿＿＿年，从合同签字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。第十条本合同自双方签字之日起生效。甲方〔盖章〕：＿＿＿＿＿乙方〔盖章〕：＿＿＿＿＿主任签字：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日劳动合同篇3____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。お四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；2.____________________________________________；3.____________________________________________。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动才能的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本3._________________________________；4._________________________________；5._________________________________。(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违背和解除劳动合同经济补偿方法》(劳部发［1994］481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动(3)________________________________________；(4)________________________________________。(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；2._________________________________________；3._________________________________________；4._________________________________________。十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。お十二、双方需要明确的其他事项甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构(盖章)鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日劳动合同篇4甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：___________________________职务：___________________________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现住址：_____________________________原工作单位：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上签订本协议。本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的消费任务。甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。详细支付方法和标准如下：________________________.(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因消费经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违背《劳动法》有关规定，并支付加班费。(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定：____________________.甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：______________.其它福利待遇约定如下：________________________________.(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。(二)甲方对乙方进展平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进展体检。(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举，控告。(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。(二)本协议到期，自行终止。(三)双方就本协议解除条件的约定：________________________________.(四)解除本协议有关补偿的约定：_________________劳动合同篇5甲方(用人单位)___________________住所：___________________________法定代表人(或负责人)____________乙方(劳动者)_____________________住址：___________________________身份证号码：____________________甲乙双方在平等自愿的根底上，按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好)：A.有固定期限劳动合同：_________年____月___日至_________年____月___日;B.无固定期限劳动合同，自_________年____月___日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)第二条工作地点_________省(自治区、直辖市)________市(县)______路_____号。第三条工作内容1、乙方同意在甲方_________部门(或岗位)担任_________职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提早_________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币_________元，其中试用期内工资为人民币_________元;2、因消费经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为__________________。第六条社会保险1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安消费条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条劳动合同解除或终止1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早_________日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式_________份，双方各执_________份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)________________乙方(签字)__________________签约代表(签字)___________________________年_____月___日_________年_____月___日劳动合同篇6甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联络方式：联络方式：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：____。期限为：____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：____。二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：____。使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要：1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。3、《劳动民法典》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：____。第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六六条乙方所在岗位执行____工时制，详细为：____。使用提示：现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的`，应经劳动保障行政部门批准。法规示要：1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。5、《劳动民法典》第三十二条【劳动者回绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：____。使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种：(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内可以完成的。法规示要：1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。3、《劳动民法典》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要：《劳动法