2023年公务员考试面试流程-公务员考试面试步骤

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一般公务员会有1-3个月的上岗培训，公务员的试用期为一年，一年过后，你就属于正式公务员了。以下是我为大家收集的关于2023年公务员考试面试流程的相关内容，供大家参考，盼望对大家有所关心!

2023年公务员考试面试流程

2023省考公务员面试一般实行结构化面试的形式，但是2022年开头许多省都开头实行无领导小组争论的形式，在2022年招录公告中有些省市明确规定了将增加无领导小组争论面试形式。所以结构化面试和无领导小组争论将成为今年面试的主要形式。为了让广阔考生了解这两类面试，华图在此给大家具体介绍一下公务员面试目前最常用的两种形式。无领导小组争论和结构化面试。

一、无领导小组争论面试

(一)公务员无领导小组争论面试是啥

无领导小组争论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题绽开争论，并得出一个小组意见。参与争论的考生人数一般是5到12个人。争论持续时间通常是一小时左右。

这是一场多对多的战役，你的主战场示意图如下：

你要闯关的内容如下(以2022年9月25日上午广东省公务员面试真题为例)：

中国进展，质量为先……供应侧结构性改革以质量提升为主攻方向，产品质量尤为重要，为了提升产品质量，有以下措施：

1.对生产者、经营者产品质量方面的失信、违法、违规等行为纳入信用记录。

2.鼓舞企业质量创新和技术升级的投入，赐予税收优待政策和扶持。

3.赐予中小微企业扶持，给出产品生产和管理指南。

4.加强和引导重点中大型企业、优势企业的进展，鼓舞企业进行学问产权申报，猎取爱护。

5.培训技能型人才，质量提升。

6.加大对产品质量的监督。

7.政府给优秀企业优秀产品颁奖，鼓舞企业提高产品质量。

8.发挥各类社会组织监督作用，鼓舞各类公益组织对大范围侵权行为进行诉讼。

9.提高产品质量标准，建立和讨论产品标准，规范化标准化生产流程。

10.与国外产品质量对比，找出差距与不足，汲取国外产品优势。

问题：

1.从10项措施中选择最重要的3项，排序，说明理由。

2.从10项措施中选择出最重要的5项并排序，小组争论并形成全都。

要求：

1.阅读材料和思索问题10分钟;

2.考生按考号从小到大依次就问题1进行个人陈述，每人时间3分钟;

3.小组成员就问题2进行争论，达成全都意见，争论时间8-9人50分钟，6-7人40分钟;

4.考生根据考号从大到小依次进行总结陈词，每人时间为2分钟。

省考无领导小组争论面试咋考

省考无领导面试详细考试支配参考如下：

1.人数标准：9人(一般状况下是9人，个别地区是6人);另有个别岗位招考人数达到4人的，一般是12人一组;

2.省考无领导小组争论面试流程参考(各省在详细时间和形式支配会稍有差异)：

①场内备考：考生直接在面试教室备考，10分钟时间阅读材料，看材料的时候可以看到包含任务以及程序支配的信息;

②个人陈述：一般是根据抽签挨次号由小号到大号依次进行陈述发言，每人时间3分钟;

③自由争论：依据任务及要求进行自由争论。争论时长一般是8-9人50分钟，6-7人40分钟;

④总结陈词：一般是根据抽签挨次号由大号到小号依次进行总结发言，时间每人2分钟。

⑤从学员反馈的信息来看，考生题本的结构包含以下几个部分：背景材料、任务、程序和留意事项四个部分。

总整体上看，省考无领导小组争论整个流程包含四个小阶段：阅读材料、个人陈述、自由争论、总结陈词，流程特别完整，有些省份总结陈词设计比较特殊，要求每个人都进行总结陈词。整场争论也许需要耗时90分钟左右。

省考无领导小组争论面试考啥

通常公务员面试中的无领导小组争论分为以下几种题型:

1.开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清楚、观点是否鲜亮和新奇等等。

2.两难问题，是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考察考生的分析力量、语言表达力量以及说服力等。

3.多项选择的问题，是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的力量。

4.资源争夺的问题是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或安排，从而考察同学的语言表达力量、分析问题力量、概括或总结力量、争论的乐观性和反应的灵敏性等。

二、结构化面试

(一)公务员结构化面试是啥

结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。

这是一场一对多的战役，你的主战场示意图如下：

你要闯关的内容如下(以2022年6月15日上午广东省考面试真题为例)：

1.老城区道路狭窄，消防车无法进入。现政府部门准备建立微型消防站，现在开展调研工作，请问你会怎么办?

2.政府在招商引资的过程中，针对企业进行税收、信用的进行审查，严把入口关，防止在纳税、环保等方面出问题的企业，针对这个现象，请问你怎么看?

3.雨季即将来临，为解决内涝市政要计对地下管网施工，但在施工过程中产生了扬尘、噪音污染，影响到了群众生活和工作，作为水务工作人员，请问你怎么做好沟通协调工作?

4.政府要进行危房改造，方案对危房实施清点及各项补贴工作，请问工作重点是什么?

省考结构化面试考啥

1.省考结构化主要考察力量

(1)【认知力量】

认知力量的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。

在省考面试中，现象认知类题目重中之重，职业认知类次之，自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。

(2)【执行力量】

执行力量的考察包括突发大事处理题型、规划大事处理题型。在省考面试中，规划大事处理类几乎是每年考试的必考题型。

(3)【创新题型】

创新题型的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。

其中创新题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高，而选择类题、情景模拟、串词类题也有所涉及。尤其要留意人际力量的题型考查这几年开头结合创新题型进行考察，同样不容忽视。

2.省考面试命题趋势

(1)认知类题目和执行类题目是重点，创新题型考察频率高。

认知力量考察中，现象认知类的考察频率最高。为做好全面的备考，考生务必要多关注时政热点。执行类题目中考生尤其要关注的是规划大事处理类题目的备考。在规划大事处理题目中，其活动类型多样，比如包括调研、公众号推广、古树爱护等形式，不再局限于之前常考的调研、宣扬、学习等形式，考生在备考中要留意拓展思路。

近几年各省都特别看重创新题型。大家在备考的过程中肯定要学会敏捷应变，练好基本功是前提，不管形式如何变化都能自由应对。

(2)考察力量不变，但是提问方式多变。

公务员面试考察的核心是力量，但是在考察方式上可以有所不同。例如认知力量的题型考察中，设问方式不仅是传统的“谈谈你的看法”的形式;认知类也不再是“你如何沟通”的形式。

比如：2022年6月25日面试题第一题：“高考状元名牌高校毕业后放弃了自己的专业，从事嬉戏主播相关工作。正方：人生要有自己的选择;反方：人生的选择不行以任性。请你从反方的观点进行陈述。”

这一题先给了一个社会现象，然后依据这一现象，提出了正反方的观点，要求考生从反方观点进行陈述，相比传统的认知类题，本题已经设定好了考生的立场，考生不得随便发表观点。因此这种创新性的提问方式，考生肯定要做好，切勿跳到坑中。

(三)省考结构化面试咋答?

1.馒头店向环卫工人免费发放五个馒头，这期间销量大增，然而一段时间后，馒头店经营变得困难，请问你怎么看待这一现象?

【常规答题示范】

环卫工人是城市环境的维护者，他们工作辛苦，薪资却很低，一些环卫工人连基本的生活都无法得到保障。馒头店的这一做法是献爱心的表现，也是对环卫工人工作的认可。销量大增证明白群众对馒头店献爱心的支持，通过自掏腰包购买馒头这一行为来表示对馒头店做法的赞同。

馒头店一段时间后经营困难可能有以下几个缘由。一是每天要多做上百个馒头，经营者身体可能吃不消;二是馒头的质量、口感、店面的服务态度一般，导致馒头卖不出去，三是环卫工人数量过多，发放数量大，制作馒头的人工、用料成本增加，导致入不敷出;四是有些环卫工人贪小廉价，多拿馒头，甚至还盼望能将馒头换成现金拿走，虽然免费给环卫工人送馒头一事对馒头店起到了宣扬作用，但这一大事的热度过去后，广吿效应减小,来买馒头的市民自然就削减了。

因此，要避开上述状况的发生，就需要馒头店和社会各界都加入到关爱环卫工人的行动中，详细来说有以下两点。

第一，对馒头店这样的小商铺或者个人来说，献爱心活动应当量力而行。一方面，不能超出自己的力量去做公益，避开消失由于献爱心而导致自身入不敷出的现象;另一方面，在做公益的同时，也要不断提升服务水平，制作出洁净、可口、美味的馒头，这才是提高销量的最好方法。

其次，仅靠某个店铺、某个人做公益实在是杯水车薪，要想真正解决环卫工人生存难的问题，需要全社会的努力。其一，需要政府提高环卫工人的最低工资标准，最大限度地提高环卫工人的待遇，可以适当派发生活福利，比如发放饮用水、遮阳伞、厚棉袄、手套等物品;其二，环卫工人的工作制度应当更加人性化，要留意劳逸结合,避开消失每天工作超过12小时的现象;其三，各店铺、工作单位也应当为环卫工人打开便利之门，如为其供应临时休息场所、热水、热饭、卫生间等;其四，社会公众都要从自身做起，从小事做起，不乱扔垃圾，切实减轻环卫工人的工作压力。

公务员面试技巧

1、良好的举止仪表有助于建立自信。自信对一个考生来说特别重要，他是一个人的基本的外在表现。自信方能让他人认为你可信。不自信则生疑，生疑则再好的东西也要打折扣。那么如何去建立自信?渊博的学问、胜利的积累、他人的认都可以建立自信。

外在的举止仪表也可以建立自信，而这一点最简单被忽视或低估。关键在于举止仪表可以转变，可以快速的作出调整，达到一个立竿见影的效果。人的自信特别这么简洁，一件美丽的衣服，一个新的手表，一个新的发型，都会建立自信，而自信一旦建立就会自动模糊建立的缘由，在外在表现上是一样的。

另一个缘由，人的基础力量是资源整合力量，假如你连自己的形象都无法掌控，很难信任你值得托付更简单的工作。

2、在语言的表述方式方面，一个嘹亮、流畅、条理清楚的声音，有助于表现自己的观点。要想做到这一点，也并不是很难。嘹亮方面，既声音要大，吐字要清楚，速度可以适当放缓，由于人对于语言的接受并没有那么快。

快的语速听了就忘，没有思索空间，慢语速能够引发思索和共鸣。流畅方面，基础要求语言不要停顿、重复。这一点在练习的过程中可以强行往下去顺，可以用一些即使不恰当的词代替你想表达的意思，要实现先流畅再精确。语言条理方面，最常用的方法是总分总结构的表述方式。

发表见解时，先抛出总的观点，然后进行论证，最终再汇总归纳观点和核心论证。而对于每一个论证、论据、论点，也是采纳总分的结构，先抛出论点，然后论证，最终归总。这样，每一个观点都是一个独立的片段，这样的论证才条理清楚，夯实有力，且简单被汲取接受。

3、考生常常会遇到这种问题，面对一个题目，不知道从何做起，如何作答，看似牵涉到内容，但是又不是内容的事情，为什么可以这样理解呢?由于你的答案早就有了，你对于事物的看法是你的世界观的一部分，他早就成型了，只是面对这个详细题目，你不知道如何组织，组织哪些东西，这个就是理论框架的问题。

公务员面试如何预备

1、整体把控，了解面试。

参与国考和各地公务员考试的伴侣们，都需要针对自己所报考的单位了解往年的面试形式(结构化面试、半结构化面试、无领导小组争论)、题目形式(听题、看题)、面试题型(自我认知和岗位匹配、综合分析、组织管理、人际关系、应急应变)和它所想要考察的内容以及面试的时长(15min-30min)。

2、初次模拟，摸底水平。

可以找几个伴侣和同学当考官和计时员，根据从进场敲门，到听题，看题，回答，然后离场等一整套流程来进行全真