饼店管理规章制度

精选文档规章制度第一章招聘与录取新员工报到，认识入职程序，帮助你更快的融入新的环境，冷静办理各项手续。一、条件和要求1、年满16周岁；2、经企业指定医疗机构体检合格者；3、切合岗位要求的能力及技术；4、能听从企业分派；二、新员工入职时应填写《应聘登记表》并同时提交以下资料1、身份证原件及复印件（原件检验后返还）2、员工简历、入职登记表所填写内容有效真切。3、切合行业及企业要求的健康证明4、近期一寸免冠照片两张5、银行卡一张（要求使用自己身份证明办理）三、办理入职手续1、领取工衣等有关物件2、见告工作时间，工作地址及其余有关要求3、接受工作安排与主管会面四、试用.精选文档1、员工试用期为1-3个月；2、试用合格并达成两个岗位以上培训学习，可实时向门店东管提出版面申请转正，履行转正审批流程；3、在试用期内如表现优异，可缩短试用期，由主管把关可提早提出转正申请；4、在试用期前三天，是试工期，试工合格者，试工时期薪资照发，不合格者不予聘任5、假如在试用期内少勤3个工作日以上，企业合时排除劳动关系；五、人事异动1、调换：依据业务拓展需要、个人意向等原由进行调换；2、荣膺：有编制缺额的岗位，企业依据员工工作表现和工作能力可调整工作岗位和职务；荣膺条件：1）工作踊跃主动，敬业诚信，具备优异的道德修养；2）能不停提高自己的能力，创建优异的业绩；3）不停学习，达成岗位相应的所有培训课程；4）切合各岗位的任职要求，并由意向担当此项工作；5）敬爱领导，团结同事；荣膺程序：1）员工比较岗位要求，提出荣膺申请；2）上一级领导对荣膺申请进行审查，通事后并进行查核；.精选文档3、降级：因工作能力达不到岗位要求，及违犯制度企业将调整岗位做贬职办理；离职：1）员工处于个人意向，提出版面申请排除劳动关系。试用期员工提早7日申请离职，转正后的员工申请离职一定提早30日向企业或有关主管递交离职报告，经企业赞同后方可离职2）未提早以书面形式提出申请者或未经赞同私自离职者将除名，并扣发当月薪资解聘：1）关于严重的重复违规、表现差、或有违犯国家法律法例行为的员工将会被解聘。关于严重违规的员工，经企业与门店磋商后，立刻予以解聘。离职手续：1）填写离职申请单2）互换企业资料、工作服及其余用品3）向指定同时或负责人交接经手的工作4）履行企业规定的其余有关手续办理离职手续后，领取当月实质工作天数薪金，离职员工若未按企业的规定程序办理离职手续的，企业保存暂扣其薪金的权益。第二章考勤制度.精选文档一、迟到或早走1、超出正常上班时间或没有依照规定的上班时间抵达者，均视为迟到；员工非工作需要，私自提早下班者为早走。2、迟到、早走30分钟之内，处罚1分钟1元；3、迟到30分钟以上，处罚半天薪资/次；4、迟到1小时以上三小时之内，扣除1天薪资。5、迟到3小时以上视为旷工二、旷工1、未经告假赞同无故不上班或假满未续假赞同而私自不到岗者为旷工。2、一个月内连续旷工三日或一年内累计旷工五日，将予以解雇。并依照旷工一日扣三天薪资进行处罚。三、打卡1）不打卡者，超出5次（含5次）扣除本月薪资的50%2）一个月不打卡者，本月薪资无第三章赏罚制度本企业对全体员工推行有功者奖、有过者罚，奖罚分明制度。奖励以精神鼓舞和物质鼓舞相联合的方法；关于有过错的员工，坚持思想教育和处罚相联合的原则。一、奖赏.精选文档奖赏的种类1、连续服务奖：关于连续为企业服务，不停作出贡献的员工予以表彰；2、典范标杆奖：依照企业建立的年度标杆标准，在年度内表现优异，起到典范楷模作用的，企业将予以相应的奖赏；3、年、月度优异员工奖：在员工平时管理、稳固员工队伍工作中，获得上级认同，在打造团队的踊跃性和气氛方面获得明显成绩的，企业将按年、月度予以相应的奖赏。（二）奖赏的方式1、通告夸奖2、即时奖金或奖品3、奖赏性旅行4、参加外面培训5、其余奖赏方式二、违纪处罚（一）处罚举措一般过错行为一次处罚30元/次重要过错行为一次处罚50-100元/次严重过错行为一次处罚100元以上/次（情节严重将直接予以开除或）（二）违纪行为一般过错行为；1）未经赞同，私自带外面人员进入生产间2）无故缺席各样会议者3）私自离岗办理个人事务或工作时期屡次接打个人电话.精选文档4）仪容、仪表、工衣不整或工帽、口罩未戴者5）加工各种烤熟的半成品需戴好一次性手套并做好洁净工作方可加工产品6）上班扎堆聊天、大声吵闹、嘻嘻或在工作场所发生争吵，干扰别人工作7）需向有关主管赞同方可品味产品，不然不得私自品味任何产品。8）在工作产所内不得任意吐痰、丢纸屑、吸烟、饮酒。8）除管理人员外，任何人不得带手机进入生产间9）工作时期不得打打盹或睡觉）未实时填写各样下发要求填写的表格11）工作时间内不得办理或做任何与自己工作没关的任何事情）非工作需要乱窜岗位重要过错行为；1）私自更改产品操作流程造成消耗的2）不恪守上级下发的各样书面通知或新规）不尊敬领导、同事或顶嘴上级的4）无理取闹或不听从领导任职权范围内的工作分派安排5）因工作时马马虎虎造成不用要的质量受损达两次者6）私自抛弃店内的包装、食材、半成品造成浪费者7）本员工作没做完或没做好扫尾工作就下班的8）本职岗位及个人卫生不合格者.精选文档9）不得互相代打卡严重过错行为；1）不听从企业直接上级领导情节较恶劣者。2）因个人渎职造成不用要的影响及损失严重的。3）跟同事间酗酒、赌博、打斗、打斗者。4）盗窃别人或企业财物的