合同范本之年薪制聘用合同

年薪制聘用协议【篇一：年薪制员工聘用协议书之龙岩某公司】xxx公司员工聘用协议书xxxx聘：第号员工编号：第号甲方：用人单位乙方：被聘用者名称：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司姓名：性质：中外合作身份证号：住址：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司（以下简称甲方）因生产经营（工作）需要，聘用先生/女士（以下简称乙方），为甲方劳动协议制职工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其它规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本协议，并共同遵守。第一条：协议期限及试用期限一、协议期限为年，从年月日至年月日止。其中自年月日起至年月日止为试用期。二、在试用期内，协议的任一方均有权提出解除协议，且双方互不承担任何经济补偿。但试用期内，因一方明显过错给另一方导致经济损失的，解除协议时应承担相应的补偿责任。第二条：工作岗位、工作职责一、甲方聘请乙方为，其中工作岗位和职责按公司相关岗位职责规定。二、甲方可以根据生产经营需要，以及依照乙方的能力和工作表现，安排或调整乙方工作岗位。三、乙方在受雇于甲方期间内应始终保持按照甲方的规定按质、按量、准时完毕交付的职责。乙方应在工作时间内以其所有时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其它与甲方无关的工作和业务。第三条：教育培训、劳动条件及劳动保护一、在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、操作规程及规章制度等的培训和安全环保教育。二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。第四条：工作时间和休息休假1、工作时间：按公司相关规定。2、员工必须签到签出3、超时工作：为保质保量完毕公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。二、乙方享有中国政府规定的法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假期待遇按国家和公司有关规定执行。三、乙方家属不在本埠的探亲假，按公司相关规定进行。第五条：劳动报酬一、按甲方现行工资制度拟定乙方试用期月工资额为元，转正后月工资额为人民币元。其余种类津贴、资金等发放按公司规定及经营状况拟定。二、乙方无论任何因素离职，其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、财产的交接程序后计发，因乙方未准时办理业务、财产的交接，甲方可以无偿保存其薪资直至完毕交接程序和办妥离职手续；因乙方迟延办理业务、财产交接程序，导致甲方损失的，甲方可依法向乙方追索公司的财产直至规定其补偿损失。个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。第六条：劳动纪律及奖惩一、协议期内，双方都必须执行并遵守中国政府的有关法律、法规政策。二、甲方根据法律法规和公司的实际情况，制订职工守则、行为规范和工作规则、职工奖惩条例和其它规章制度。三、乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保密规定，维护甲方利益。四、甲方对于模范地遵守公司规章制度，以及工作成绩优异者，根据情况给予精神鼓励和物质奖励。对于违反公司规章制度和劳动纪律的职工，分别情况给予批评教育，或者纪律处分，直至解除劳动协议。第七条：保守甲方商业秘密一、由于甲方是一个技术密集型的高科技公司，根据劳动法第22条的规定及甲方的规章制度，乙方负有保守甲方商业秘密的义务，这一义务不仅合用于乙方在甲方任职期限内，并且也合用于乙方离职（含任职期满离职、任职期未满离职、任职期限内被甲方辞退而离职）后。二、乙方于在职期间与工作有关所产生的构思、发现或所创作之发明著作（涉及各种形态之电脑程序、专门技术）或营业秘密等资讯，无论有无取得专利权、商标专用权、著作权等皆属于甲方所有。三、乙方须采用必要措施维护其在职期间所知悉或持有之商业秘密，且非甲方书面批准，不得泄漏、告知、交付或移转予别人或对外发表出版前述商业秘密。涉及但不限于甲方所持有或知悉契约或法令对别人负有保密义务之机密资讯。四、商业秘密，根据反不合法竞争法等法律及有关行政法规规定、是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权人采用保密措施的技术信息和经营信息。该技术信息和经营信息涉及设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。五、乙方所有记载或具有机密资讯之笔记、资料、参考文献、图表等各种文献、媒体之所有权皆属于甲方。于乙方离职或乙方应甲方规定期，立即交还甲方或其指定这人员。六、乙方之薪资项目、金额为机密资料，未经甲方批准不得泄露予别人，若因乙方因素泄露薪资内容，乙方将受到降薪或取消当年升薪机会。七、乙方同时应遵守与公司签订的技术保密协议。八、乙方违反本条规定，甲方有权依法追究其法律责任。九、上述条款的效力不因本协议的终止解除而受任何影响。第八条：变更和解除协议一、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议，且不向乙方支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；告假涂改个人应聘材料、学历证件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。二、有下列情形之一的，甲方可解除本协议，但须提前三十日书面告知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。3、劳动协议订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。4、甲方因生产经营或技术条件发生重大变化，人员多余而又无法安排别的工作的。三．乙方解除本协议，须提前三十日书面告知甲方。四．经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。五．乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定：1．全或大部分丧失劳动能力的，不得终止本协议；但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补贴金的，可以终止协议。2部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补贴金的，可以终止劳动协议。六．本协议解除的补偿5、甲方在依据法规或协议对乙方解除协议时，符合规定需向乙方支付经济补偿的，其计算方法按有关规定办理。双方另有约定的按约定执行。6、乙方积极提出解除本协议时，甲方不支付经济补偿。第九条：竞业限制条款一、竞业限制期限自乙方离职日起叁年，期间须遵守竞业限制条款。二、乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其它利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。三、乙方违反上述条款及其它用人单位明知乙方负有竞业限制义务仍故意聘用者，都将承担相应的法律责任。第十条：知识产权乙方在甲方工作期间开发的和/或发明发明的知识产权是与工作有关的成果，或者该成果是运用甲方的财产或在甲方的办公室内，或在工作时间内发明的，该权利应完全属于甲方所有。甲方可以按任何方式处臵、改变或以其它方式对待该些产权，甲方酌情对乙方进行奖励。在甲方的规定下，乙方应给予并提供能最充足地使甲方运用知识产权所需要的一切情报、资料和协助，并为甲方在中国或世界其它地方获得知识产权保护签署所需的一切文献，并为此做一切服务。第十一条：协商约定条款乙方由甲方出资招用、培训或者提供特殊福利待遇的，必须服务期由甲乙双方另行协议拟定。服务期内，乙方提出解除协议或终止协议，均须按约定向甲方支付违约金或补偿。第十二条：违约及补偿责任一、甲、乙双方任何一方违反本协议规定，给对方导致经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。二、乙方接受甲方出资招用、培训或提供特殊待遇，若于服务期内按第八条第一款、第二款一、甲乙双方因履行本协议而发生劳动争议时，合用劳动争议解决程序。二、劳动争议解决程序为：1、甲乙双方协商解决：协商不成的，可由公司劳动争议调解委员会调解；调解不成的，争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、争议的一方或双方也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员【篇二：年薪制协议】聘用协议甲方：*************铝业有限公司法人（授权代表人）：乙方：出生日期：年月日身份证号：户籍住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用协议，共同遵照执行。第一条：工作岗位与期限1.1乙方批准根据甲方工作需要担任职务。聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。第二条：工作时间甲方根据工作和经营需要，对乙方实行不定期工作制。第三条：工作内容1、乙方负责完毕甲方的年度业务指标、管理目的（详见年度经营目的责任书）第四条：劳动报酬4.1乙方的报酬实行固定年薪+绩效奖金的激励薪酬模式，双方约定乙方担任甲方副总经理岗位，固定年薪为税（前、后）年薪人民币元。发薪方式为：每月发放年薪____%为人民币元，剩余部分年薪____%在每工作满半年后一次性发放；绩效奖金为经营年度纯利润的______%,于会计核算年度末发放。4.2乙方年薪收入中涉及：4.2.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴等工资性收入；4.2.2甲方支付给乙方的工资中已经充足包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇。第七条乙方的职责7.1乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。7.4乙方负责甲方的_______________________________________工作，（岗位说明书与考核标准附后），并直接承担管理责任。1.2.1规范化管理目的a.职能管理规范化：行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理（招聘、培训、薪酬、考核等）、财务工作（业务核算、财务分析、资金计划、财务审计等）、预决算工作等b.业务项目管理规范化：前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、项目进度计划管理、工程联系单审批、销售管理（销售协议管理、客户信息管理、销售回款管理等）1.2.2公司文化、品牌、形象建设a.公司网站建设与对外广告传播。b公司内部文化塑造与宣传1.2.3组织运作体系建设：激励机制、职责规范化、流程清楚化、人力资源储备等1.2.4.内部运营控制应收账款管控、成本费用控制、物流（采购、仓储、配送）安全、生产安全、资金安全。三、甲方的权利和义务1、甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；2、甲方有责任努力减少公共费用开支，减轻分公司公共分摊费用承担；公共费用为各分公司所在项目及人员来公司总部所发生的费用；3、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改善意见；4、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行；5、核算。6、连续两个季度未完毕相关业绩指标，甲方有权终止本责任书。四、乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。2、乙方应在计划年度内完毕净利润万元；注：（1）、净利润率＝税前利润总额/实际销售收入；（2）、净利润＝销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金；（3）、销售成本：直接工资、直接费用（运送费、水电费用、固定资产折旧、部门人员差旅费）；（4）、管理费用：差旅费、电话费、招待费、办公费；（5）、销售费用：招待费、佣金；（6）、财务费用（按实际发生额计）：利息、银行手续费；（7）、公共费用摊销（按实际发生费用）：公司职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；（8）、税金（按实际发生额）；（9）、按项目分担公司的固定资产原值和2023年度折旧；（10）、其它各项费用依实际发生情况承担。3、乙方必须定期或不定期地按甲方规定报送（提交）与经营活动有关的各项文献和资料，涉及：（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）各种财务报表。连续一个季度未完毕相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；告知财务进行账目（3）年度销售政策及实行情况的跟踪报告。（4）甲方规定提供的其它文献和资料。（5）考核第一季度未完毕业绩指标，乙方须书面向总经理说明未完毕因素，并拿出改善措施。4、乙方享有对公司总监级别（含）以下人员的管理权。在遵守“举贤避亲”原则下，享有公司人员招聘、录用、考核、培训、晋升、辞退的决策权乙方享有_________金额以内管理费用、营销费用、财务费用开支签批权；第九条续订、终止和解除9.1本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式告知对方，经协商一致可以续订协议。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。9.2有下列情形之一的，甲方有权终止本协议：9.2.1乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；9.2.2乙方不能胜任甲方工作。不能胜任工作涉及（但不限于）下列情形：9.2.2.1权责清楚明确情况下不能准时、按质、按量完毕工作任务安排的；9.2.2.2依据岗位说明书且双方共同拟定考核项目后，绩效考核不合格的；第十条违约责任10.1协议期间，双方任何一方违约且给对方导致经济损失的，经举证成立有效后，依据国家相关法规，双方协商一致，达成补偿共识，包含但不局限以下情形：10.2乙方违反服务期约定的应承担违约金人民币元。10.3乙方泄露甲方商业秘密的应承担违约金人民币元；10.4乙方未尽7.4条管理职责，给甲方导致损失，甲方有权规定乙方补偿；补偿方案见甲方依法指定的制度。10.5甲方因举证无效或者破产、解散、重组等情况，导致本协议不能正常履行时，甲方依据当时国家相关法规对乙方进行补偿安顿。10.6双方达成补偿共识后，甲方在乙方年薪中扣除补偿费用，如费用局限性以补偿甲方损失，甲方可上诉追偿。双方补偿费用清理完毕后，共同签署书面文献，宣告本协议即行终止。第十一条其它11.1本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。11.2因履行本协议而发生的任何争议，甲、乙双方应通过和谐协商解决；协商不成，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日【篇三：年薪劳动协议】编号：聘用协议甲方：乙方：甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或重要负责人）联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化限度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、劳动协议期限1.协议期自年月日起，至年月日止。2.乙方如与甲方初次签定本协议，则本协议期限内的前月为试用期。3.甲乙双方中的任何一方如希望续订聘用协议，可在本协议期满前一个月向另一方提出，甲乙双方重新协商达成一致，可以续订聘用协议。4.如本协议期限届满，双方虽未续订本协议，但仍然按本协议规定的各项条件实际履行，则本协议自动往后延续一年。二、工作内容和工作地点第一条乙方批准根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点由甲方指定。第二条乙方应按照甲方的规定准时完毕规定的工作数量，达成规定的标准第三条工作内容由甲方统一指挥，统一管理。乙方服从