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文档简介

充分利用可以可能利用的条件采取科学合理的管理方式和管理方法，以及可能少的投入取得尽可能满意的管理效果。管理的只有观念要建立在客观条件允许的基础上，管理的择优观念必须体现与管理全过程的优化和管理系统的整体优化，三树立管理的择优观念要坚持相对满意的准则。尊重激励包括信任、尊重、支持。奖励激励包括奖励对象的典型性，给何种奖励要求，考虑受奖者的需要和特点三奖励要及时奖励的程度英语贡献相当的奖励要适时适度注意奖励后进后进者身上的闪光点五奖励要有良好的氛围。运用惩罚激励要注意一种成全程前壁厚治病救人团结同志的愿望出发实事求是以理服人二，惩罚相当轻重适宜初犯重犯态度好坏区别对待三惩罚面前人人平等不分亲疏不管等级是及时惩罚防患于未然。榜样激励要注意以下几点一应有多层次多方面的榜样？男女老中青等，二应实事求是的，宣扬榜样，对榜样既要宣扬又要帮助是应引导群众一分为二地看待榜样，分析榜样形成的条件，指明赶超榜样的途径。

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