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文档简介

华为人才管理能力提升培训试题[复制]姓名[填空题]*_________________________________文化与制度的一致性审核标准是[单选题]*A.考核激励制度(正确答案)B.高层行为任正非说企业文化就是[单选题]*A.高层领导班子文化B.员工的行为文化(正确答案)企业成功=战略✖[单选题]*A.组织能力(正确答案)B.充足的流动资金C.人才企业用规则提升职业化和[单选题]*A.市场化B.专业化(正确答案)企业资本增值=投资额✖[单选题]*A.回报率(正确答案)B.企业经济收入升级管理能力的循环模式：模式-方法-[单选题]*A.战略B.场景(正确答案)管理是[单选题]*A.学出来的B.干出来的(正确答案)华为企业文化价值观中第一条选干部[单选题]*A.以德为先(正确答案)B.以能力为先对文化产生重大影响的是[单选题]*A.高层领导B.激励制度(正确答案)企业人才离职率应该控制在[单选题]*A.10%以内B.20%以内(正确答案)人才密度提升三部曲*A.快速减少不胜任(正确答案)B.快速增加胜任者(正确答案)C.动态优化胜任率(正确答案)D.不断给新人机会中国企业两大底层逻辑*A.商业环境以人致胜(正确答案)B.文化环境借假修真(正确答案)C.地理环境抓住商机任正非的战略思维是：*A.聚焦主航道(正确答案)B.进入无人区(正确答案)C.多元化发展华为提出业务突破的五大要点中二大能力是指*A.市场洞察力(正确答案)B.执行力(正确答案)C.开拓能力D.学习能力任正非提出的1软2硬的组织能力建设方案包含*A.使命/愿景/核心价值观(正确答案)B.人才管理(正确答案)C.组织机制(正确答案)D.企业硬件设施华为的核心价值观是*A.以客户为中心(正确答案)B.以奋斗者为本(正确答案)C.长期艰苦奋斗(正确答案)D.坚持自我批判(正确答案)文化践行之：融入工作-虚实合一的两个举措*A.场景故事化(正确答案)B.工作标准化C.工作行为化(正确答案)实现规则强化-道术合一的文化具体三个举措*A.文化认同与干部的职业发展紧密结合(正确答案)B.建立与核心价值观一致的考核评价体系(正确答案)C.考核结果与物质精神激励手段挂钩(正确答案)D.高层管理者传承文化华为文化践行三把斧*A.行为垂范知行合一(正确答案)B.规则强化道术合一(正确答案)C.融入工作虚实合一(正确答案)D.在工

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