不服劳动仲裁起诉状及代理词

起诉状及代理词个别地区的劳动仲裁委员会以及法院不顾用人单位和劳动者未签订劳动合同的事实，仅凭用人单位主张已经给些不良用人单位逃避未与劳动者签订劳动合同的法律制裁，严重侵害劳动合法权益！证号码320511xxxxxxxxxx书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼；请求法院对苏州市新区劳动争议仲裁委员会的错误裁决进行纠2、请求判决被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的原告认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应即违反了法律的规定。所以,根据劳动合同法的规定,未,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。一个月工资的代通知金。虎劳仲案字(2013)第xxx号仲裁裁决书。原告认为苏州xx区劳动争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证。有限公司劳动争议案件的诉讼代理人，依法出庭参加庭保；4、用人单位未与劳动者订立劳动合同(包括：用人单位自写自画代签的劳动合同)、或者订立了无效的劳动合同(如：以欺诈、胁迫的手段；乘人之危，使对方在违引发的双倍工资赔偿或者补缴社保的劳动仲裁和民事诉 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 如果，用人单位未按法律规定及时与劳动者订立劳动合劳动者缴纳社保、劳动合同已经丢失等借口和理由来狡 些地方性的部门制定出台的司法解释或者会议纪要的法 第六条的规定都是要求用人单位必须与劳动者订立劳动 民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准劳动关系，而不是原告自己提出的离职。没有法律法规规定用人单位作出的《解除劳动合同证明而让用人单位免除支付未订立劳动合同的双倍工资赔偿2012.2.20-2013.2.19，是被告捏造出来的日期，属于被益性岗位补贴和社会保险费补贴(简称两项补贴)。不符合公益性岗位用人单位认定和享受补贴条件人员认该类违法行为代替用人单位承担双倍工资赔偿责任。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额劳动用工管理还存在着比较严重的问题和制约发展的瓶 用人单位主张已经订立劳动合同的，根据《劳动合同法》 未交付劳动者引发诉讼法院：视为未签订书面劳动合同，用人单位支付二倍工资后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议，一审法院判决鹏运公司支付鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同，法律强制性规定的内容为固定格式，应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同，应由双方协商确定的内容(即第一份合同空白处)已用钢笔字予以完善。经法院委托鉴定，第二份应由双方协商确定的内容即钢笔字手写部分，书写时间与合同尾部姚某签名时间非同一时期形成。鹏运公司认可姚某在两份合同上签名后并未将其中姚某持有。一审法院认为：劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。本案中，根据笔迹鉴定结论可以确认姚某在合同签字的时候，等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。本案中，劳动合同重要内容没有约定，同时亦没有将其中一份合同交姚某持有，对姚某没有约束力，应视为双方未签订书面劳动合同，鹏运公司应向姚某支一审判决后，鹏运公司提出上诉，二审法院认为：姚某虽然在合同上签劳动合同的目的没有达到，起不到劳动合同的约束和规范作用，应视为双