2022年销售人员劳务聘用合同格式

第1页共21页2022年销售人员劳务聘用合同格式方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限下形式确定本合同期限：的约劳动合以点可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第2页共21页注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因第三条工作时间和休息休假长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加动条件条劳动报酬第3页共21页(一)乙方的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的应明示与合同中。)利待遇第4页共21页第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;合第5页共21页2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;可以解除此合同：按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;定条款方原因而提前解除劳动明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者第6页共21页(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立法定代表人、负责人:):年月日第7页共21页第一条申请业务员的条件：1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军xx。第二条协议期限第三条工作岗位2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订第四条工作纪律第五条工作报酬标准详见奖励制度)2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日第六条其它事项人民法院提起诉讼。第8页共21页年月日甲方聘用乙方成为某某某超市的正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：一、聘用期限和销售区域(区)。营第9页共21页1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方三个月的区域保护，三个月内，若乙方没将取消乙方的区域保护权。乙方提货价格计算)为20xx元，中介业务金额不计、乙方按指定的50%批发价格比例向甲方提货，每单运费自负。甲方按提货价格统计乙销售业绩，到量给予返利、奖励或升级待遇，详细政策见附件2。业务算供货项第10页共21页甲支付300.00元押金费，甲000.00元以上的样品、业务所需的名片、证书、资料均由甲方配，甲方提供以下三种汇款方式供乙方选择：c货到，由快递公司代收费用，中间费(快递公司其他事情，否则解约1、乙方连续三个月没有达到延续区域保护权的销售量，和/或没有切实履行甲方的营销方案，盖章)：第11页共21页劳务聘用合同格式法定代表人：地址：月日止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第12页共21页第八条发生下列情形之一，本合同终止：同时也没能与甲方达成和解的;、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支第十二条双方协商约定的其他事项：诉可向乙方追偿。第13页共21页3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立。篇二：甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：合同。第一条合同期限延长对工作岗位第14页共21页2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签第三条工作条件和劳动保护。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受品。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处。第六条聘用合同的变更、终止和解除第15页共21页1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同损害的;工;7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同第16页共21页见》第三条第5款规定者除外);支付工作报酬或者提供工作条件的。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，本单位工作年限，4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，第17页共21页第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，)签约时间：年月日签约时间：年月日销售人员劳务合同范本住址：雇员(以下简称乙方)：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信型和期限。第18页共21页息休假等时间补休或支付加班加生的规定为乙方配备必要安全防法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治利义务费第19页共21页用期期间的工资为________元，绩效工2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第()种工资形式： (1)计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为________元/月，绩效 (2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 约定如下：___________________________ (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。 (3)由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。合同： (2)严重违反劳动纪律及甲方规章制度的. (3)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的； 第20页共21页八、其他1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、