用人单方面解除劳动合同怎么办范文汇编(6篇)

第页共页用人单方面解除劳动合同怎么办范文汇编(6篇)解除劳动合同【篇1】孕期员工严重违背公司规章制度时，公司可以解除劳动合同。不过公司要付举证责任，第一要证明员工严重违背制度，第二公司制度是履行合法手续制定的〔比方说公开征求职工代表意见等〕，第三证明公司制度已公布或员工已学习。假如员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且假如员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违背规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人假如觉得不合理，应该给予申诉的时机。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违背用人单位的规章制度的；(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同【篇2】关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。假如工会在_____日内没有复函，那么视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。如有疑问，可联络：____________联络人：______________________：______________________电子邮箱：_________________：_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人〔本单位〕已经收到上述文件，并悉其内容。签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同【篇3】甲方〔用人单位〕：__________乙方〔劳动者〕：__________身份证号码：__________甲、乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。１、双方一致同意于__________年__________月__________日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；２、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照＜劳动合同法＞的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉＜劳动合同法＞的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；３、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；４、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬〔含加班工资、奖金、补贴等〕已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；５、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门〔原所在部门、劳资、财务、后勤等〕办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单〔或欠款证明〕交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；６、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密〔包括本合同内容〕的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了＜保密合同＞、＜竞业制止合同＞的，仍应遵守原合同的约定；７、乙方办理完各项交接之后５日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后１５日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；８、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任；９、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方〔盖章〕：____________________年__________月__________日乙方〔签字〕：___________________年__________月__________日解除劳动合同【篇4】甲方〔用人单位名称〕：______________乙方：___________性别：_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，____等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：〔1〕继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；〔2〕自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币〔大写：__________〕〔税后〕5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本协议的约定，应向对方支付________元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_________乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日解除劳动合同【篇5】合同编号：______________甲方：______________________________公司乙方：___________(员工工号：____________)甲、乙双方于_____年____月______日签订了_____有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_______年_________月___________日;二、__________方支付_________方经济补偿金(违约金)________________元;三、_____________________________________________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：__________________________乙方：__________________________法定代表人或委托代理人：________法定代表人或委托代理人：___________________年________月_______日_________年_________月________日劳动法劳动合同解除【篇1】孕期员工严重违背公司规章制度时，公司可以解除劳动合同。不过公司要付举证责任，第一要证明员工严重违背制度，第二公司制度是履行合法手续制定的〔比方说公开征求职工代表意见等〕，第三证明公司制度已公布或员工已学习。假如员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且假如员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违背规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人假如觉得不合理，应该给予申诉的时机。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违背用人单位的规章制度的；(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法劳动合同解除【篇2】关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。假如工会在_____日内没有复函，那么视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。如有疑问，可联络：____________联络人：______________________：______________________电子邮箱：_________________：_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人〔本单位〕已经收到上述文件，并悉其内容。签收：________________________________年_____月_____日劳动法劳动合同解除【篇3】甲方〔用人单位名称〕：______________乙方：___________性别：_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，____等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：〔1〕继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；〔2〕自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币〔大写：__________〕〔税后〕5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本协议的约定，应向对方支付________元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_________乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日劳动法劳动合同解除【篇4】合同编号：______________甲方：______________________________公司乙方：___________(员工工号：____________)甲、乙双方于_____年____月______日签订了_____有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_______年_________月___________日;二、__________方支付_________方经济补偿金(违约金)________________元;三、_____________________________________________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：__________________________乙方：__________________________法定代表人或委托代理人：________法定代表人或委托代理人：___________________年________月_______日_________年_________月________日劳动法劳动合同解除【篇5】劳动法解读单方解除劳动合同在市场经济条件下，企业已从政府的附属物转变的自主经营、自负盈亏、自我开展、自我约束的商品消费者和经营者，随着经济体制改革的开展和现代企业制度的建立，企业将成为市场的独立法人组织主体和竞争主体。企业劳动关系也必将由行政化走向法制化。企业拥有劳动用人自主权，可以根据消费经营的需要增减劳动者;劳动者拥有择业自主权，可以根据自已的兴趣、爱好和技能选择职业或工种。劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务确实立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和标准。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。理论中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纷争。特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中8个条文是关于单方解除问题的，足见劳动立法对劳动合同单方解除的重视程度。笔者在学习和理论中发现，由于立法的历史局限性和立法技术程度的欠缺，以及时代的开展和改革的深化所出现新情况、新问题尚待立法标准等种种原因，使得单方解除劳动合同在理论操作中存在假设干难以解决的问题，这些难题非常值得讨论。本文从单方解除劳动合同的理论分析^p框架入手，把握劳动法侧重权利保护、限制意思自治的观点，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别，对单方解除劳动合同在实体法和程序法两方面存在的假设干难题略作讨论，并在此根底上，结合理论的需要，提出假设干立法建议和司法补救措施。主题词：劳动法劳动合同单方解除劳动合同用人单位劳动者实体法程序法难题讨论立法建议一、单方解除劳动合同的理论分析^p框架明确界定单方解除劳动合同的理论分析^p框架，是从实体法和程序法两方面讨论单方解除劳动合同存在假设干难点问题的必要前提。(一)解除劳动合同的概述劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提早终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。[1]单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力的权利。[2]劳动合同的单方解除包括以下几层涵义：(1)、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十八条的规定，从订立的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合同，终止法律效力了。(2)、单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展。尚未订立的劳动合同根本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕的劳动合同，法律效力自然终止，没有解除之必要。(3)、劳动合同的单方解除是合同单方的法律行为，即劳动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。(4)、劳动合同单方解除的本质是劳动合同一方当事人提早终止劳动合同的法律效力，亦即提早终止双方当事人之间订立的劳动合同义务以及已享受的权利继续有效;尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告完毕。1、单方解除劳动合同的意义由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见，对其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到用人单位的消费工作秩序和经营秩序;另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前途与生活来，是一个极为为严肃的事情。[3]因此《劳动法》对于不同形式的单方解除，往往规定有一定的条件限制。不具备法定条件者，不得单方解除劳动合同。从外表上看，劳动合同的单方解除对于劳动关系的维护是一种消极的行为。但从本质上看，规定劳动合同双方当事人有权根据法定事由或程序单方解除劳动合同，既可以维护和实现用人单位的用人自主权，同时又可以保障劳动者的择业自主权。赋予劳动合同当事人单位解除权的，对于劳动者来讲，可以增强危机感和责任感，严明劳动纪律，进步劳动积极性;对于用人单位来讲，可以增强其保护人才、重视人才的意识，从反面维护劳动合同的严肃性，促进用人单位之间、劳动者之间的平等的'条件下开展公平竞争。正因为劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，理论中极易引起纷争，所以备受当事人及劳动立法机关的关注。单方解除不当，就会破坏劳动合同效力和尊严，损害对方合法权益。所以劳动立法重点标准单方解除。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中第二十五第三十二条共有8个条文都是关于单方解除问题的。由此可见劳动合同单方解除的重要意义及立法的关注程序。2、单方解除劳动合同的分类(1)、依行使单方解除权的主体不同可划分为劳动者方解除(通常称辞职)和用人单位单方解除(通常称辞职或辞退)。对于不同形式的单方解除，立法所规定的要求有所不同。就辞职而言，一般只是即时辞职规定条件，而对预告辞职那么不规定条件。申言之，劳动者可以无条件地预告辞职，但即时辞职那么要受一定条件的限制。就辞退而言，各国都予以严格限制，即要求用人单位在符合法定或约定条件的情况下才能辞退劳动者。(2)、依行使单方解除权是否需要预告，要分为单方预告解除和单方即时解除，前者即经预先通知对方当人后才可单方解除合同;后者即在通知对方当事人的当时就可单方解除劳动合同。(3)、依单方解除条件的根据是法规还是合同可分为法定解除和约定解除。法定解除即劳动者或用人单位在符合劳动法规定的合同解除条件的条件下单方解除劳动合同。通过立法规定合同解除条件旨在限制单方解除劳动合同(尤其是辞退)的任意性，从而维护劳动关系的稳定。因此，世界各国的劳动立法中，既有答应性条件的规定，也有制止条件的规定。(4)、依解除原因中有无过错为标准可分为有过错解除和无过错解除。有过错解除即指由于对方当事人的过错行为而导致劳动合同单方解除。包括劳动者因用人单位有过错而辞职和用人单位因劳动者有过错而辞退。有过错解除的条件由立法规定，过错限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度，细微的过错不得单方解除合同。单方解除合同的主动权在无过错方，由其提出的解除要求对有过错方具有强迫性，并可不经预告就行使即时单方解除权;用人单位假如是有过错方，就应当赔偿劳动者因辞职所受的损失;劳动者假如有过错方，用人单位辞退可不给予经济补偿。无过错解除即指在对方当事人无过错行为或其过错行为细微的情况下单方解除劳动合同。3、单方解除劳动合同的一般程序除经济性裁员和企业改制裁员外，单方解除劳动合同的程序一般如下：(1)预告通知和即时通知。对于即时通知，应当提早30日以书面形式通知对方当事人。30日的预告期，一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定，以便采取相应的补救态度和救济措施;另一方面也可以让