劳务用工协议范本

第页共页劳务用工协议范本劳务用工协议范本。甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜消费劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本协议，共同执行。一、协议期限:本协议有效期限自年月日起至年月日止;二、用工约定:1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提早十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责:1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、杜绝各类事故发生；4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承当全部责任；四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提早一天以书面或口头形式向甲方请假,否那么按旷工处理〔旷工者每个工作日扣发20元工资〕；3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；五、劳动保护和劳动条件:1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳开工具和劳保用品,乙方调出时需将劳开工具归还甲方；2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；3、甲方在此期间应主动对乙方进展技术培训和指导；4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；六、劳动报酬:1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原那么;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方；七、有以下情形之一,甲方可解除本协议1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方渎职,给甲方利造成损失的；3、不服从分配,有违法、有行为的；4、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》的；5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；6、乙方有违背方案生育政策的；7、甲方宣告解散的；九、其它:1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进展修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。个人用工劳务协议甲方：___________公司名称法定代表：___________企业类型：外商独资乙方：职工姓名___________工号：___________本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同：第一条、合同期限：(一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至雇用乙方。(二)双方确定的试用期为____日(续签合同无试用期)。试用期间如(根据甲方独立衡量)确定乙方不合适受雇于公司，甲方可以解除本合同。(三)在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方互相同意。第二条、工作内容：(一)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。(三)甲方可根据消费和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在消费纯熟操作工、技术工、消费管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，需要获得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进展转岗前的平安消费教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当服从岗位或职务调整。(四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。(五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发现应归属甲方。第三条、工作时间(一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行甲方因消费或工作受当地供水供电方案调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。(二)依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。第四条、保护和劳动条件：(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的安康及相关权益。(二)甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。第五条、劳动报酬、保险与福利(一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。(二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。试用期元/月。试用期满后(或续订合同)根本工资为元/月。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律(一)甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时按质完成消费和工作任务。(二)甲方有权对乙方履行规章制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)乙方须为甲方保守商业机密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方[h1]不符合甲方要求及条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参加____组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；5、乙方违背国家和省有关人口与方案生育法律或法规方案外生育的；6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12、本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提早30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。(三)属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动才能的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提早办理。但属以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；5、乙方由于特殊的个人原因此恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。(五)在以下情形下，乙方不得解除劳动合同。否那么，赔偿甲方的经济损失；1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的情况)，培训后为甲方效劳期未满的；2、属技术骨干，承当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程未完毕的。(六)本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。个人劳务用工协议甲方：矿业公司天力洗选厂乙方：江安县长江建筑劳务有限责任公司甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，就乙方负责完成甲方工作任务，双方经协商，达成以下协议：一、协议期限：本协议有效期从2023年4月1日起到2023年12月31日止。二、乙方工作内容1、原煤输送皮带管理，原煤进料筛分选矸；2、料场物料清理、堆码；3、现场卫生清扫、保洁；4、质检取样配合；5、铲车操作，料场物料转运；6、临时起重、检修配合、小型安装；7、厂内平车管理。三、双方权利和义务〔一〕甲方1、负责提供乙方人员所承当的岗位工作职责和工作标准、上岗前的厂规厂纪、平安教育及岗位操作规程等所需资料，协助乙方对乙方人员进展岗前的厂规厂纪、平安教育及岗前操作堆积培训。2、负责对乙方工作进展情况、劳动质量以及乙方派出人员遵守规章制度、操作规程的情况进展了检查监视。3、负责对乙方完成的工作量进展核定及费用的结算，并根据核定的工作量，于乙方提供税务发票15日内向乙方支付协议约定的费用。4、对违章作业以及未办理工伤保险的乙方人员，甲方有权退回乙方。5、甲方对乙方实行风险责任金管理制度，按甲方相关规定执行。6、因甲方施行机械化作业，改变劳动方式时，甲方有权对计时、计件单价做出调整或终止本协议。〔二〕乙方1、乙方就根据甲方工作需要，按照甲方制定的岗位工作职责和工作标准保质保量完成甲方规定的工作任务，按时向甲方报送资料，并将其派出人员送甲方备查并办理出入厂手续。根据所完成的工作量，按本协议规定的支付方法和标准进展费用结算。2、乙方负责承当甲方出租给乙方使用的铲车维修费用，柴油费用等。负责租用给甲方作场物料转运车辆的所有费用。3、负责对其派出人员的日常工作、平安教育进展管理，负责平安防护措施的落实，防止工伤事故的发生，并负责其出借人员的卫生防护以及职业病防治工作。4、严格按规定使用甲方机具和设备，并妥善保管，假设有丧失或损坏，由乙方承当赔偿责任〔正常损耗除外〕。5、负责承当社会综合治理、方案生育等管理工作和责任，并会同甲方处理好其它相关问题。6、乙方必须具备与甲方职业病危害作业相适应的职业病防护条件，并按规定为其人员装备劳动防护用品。7、乙方应确保其人员遵守甲方的规章制度，服从甲方的日常工作管理，遵守甲方的管理制度、规定以及甲方现场管理部门的工作要求，满足甲方因工作需要的安排。对本条规定，乙方在与其人员签订的《劳动合同》中约定。8、乙方必须按照最低工资保障等相关规定，于收到甲方支付费用3日内足额向甲方使用人员支付工资。9、乙方必须按规定，为在甲方效劳的人员按时办理社会保险；在乙方人员进入甲方工作之前，乙方应将上述人员的缴费记录和身份证复印件提交甲方备案。10、乙方人员在甲方工作期间必须按相关规定缴纳各项社会保险费用以及做好职业病防治工作，乙方人员个人缴纳部分由乙方负责代扣代缴，对未参加社会保险的人员，乙方不得安排在甲方工作。11、乙方人员在甲方工作期间发生工伤事故，由乙方负责医治并先垫付医疗费用。医疗期完毕以后，如需要进展了工伤鉴定，那么由乙方向劳动保障机构申请，并凭《职工工伤〔职业病〕伤残程度鉴定表》，由乙方向社保机构索赔。伤残人员出院后的一切事宜及费用由乙方负责。12、乙方派出人员在甲方工作期间发生伤残、死亡事故时，按国家、省、市有关规定处理。工伤保险统筹以外的费用，双方约定由乙方承当；假设系较大事故，双方视详细情况协商承当。13、乙方应确保甲方使用已婚人员持有流动人员婚育证。四、临时工工作工程及结算标准岗位固定临时工计费标准如下：?岗位编号岗位名称倒班方式岗位定员用工单价备注00001原煤输送四班三倒121450元/人月?00002精煤输送四班三倒41450元/人月?00003质检取样两班倒450元/人天?00004现场清洁白班31450元/人月?0000550铲车操作四班三倒440元/小时由甲方承当柴油费0000630铲车操作四班三倒440元/小时00007起重、检修白班22340元/人月?00008场内转运车租用??30元/小时所有费用由乙方承当00009厂内平车两班6?由乙方向运输车辆收取。注：1、甲方向乙方支付的上述费用包括：〔1〕乙方人员的工资、加班费及早晚班津贴；〔2〕乙方收取的管理费用；〔3〕应由乙方发放的劳保用品费用；〔4〕乙方应缴纳的各项社会保险及税费；〔5〕其它应当由甲方支付的费用。2、每月凭社会保险缴纳凭证及相关资料结费，如乙方不能提供，甲方有权拒付。3、用工数量以用工部门提供数据为根据，用工部门负责人签字认可方有效。4、乙方按照劳动保护相关规定按时发放劳保用品。五、各项情况说明1、以上执行单价中，已经包含有毒、粉尘和其他福利性加成，结费时不再另行计算。2、因甲方技改、维修、检修或不可抗拒因素造成公司系统部分停车或全面停车，需要安排临时用工人员停产休息的，当月工资按用工人员的实际到岗天数计费。3、乙方人员中途辞职或新进，当月工资按实际天数计费，公休天数不作计费。4、乙方人员需服从甲方用工部门对其进展考核，考核内容主要包括乙方人员出勤状况、工作态度及工作完成质量，甲方有权按相关规定对乙方进展处分，在当月工资中扣除。六、违约责任及损害赔偿1、甲方对乙方单位派出人员的工资与所提取的管理费用分项结费、分项支付，乙方应按时、足额向其人员支付工资，否那么甲方有权解除协议。2、乙方人员违背甲方的种类规章制度和操作规程，视其情节轻重，乙方承当1000~10000元违约金。3、乙方人员违背甲方规章制度和操作规程，造成甲方机器设备、设施损坏，财产损失或人员伤亡的，由乙方承当赔偿责任；因乙方人中才