重阳节教师座谈会讲话文稿

重阳节教师会商会讲话文稿重阳节教师会商会讲话文稿重阳节教师会商会讲话文稿2019年重阳节教师会商会讲话稿岁岁重阳，今又重阳。在我们学校乔迁到新校园的一学年里，我们在县教育局平衡教育思想和全力改进教育讲课环境、促进教育内涵式发展的举措下，经过全体师生的共同努力和我们在坐的老教师们静静支持下，一小的容貌发生了根天性的变化，师生精神风范有了显然的提振，家长和社会对学校的满意度进一步提高。就今天会商会的机会，我代表学校向大家报告一下近来几年来学校所做的工作、存在的困难和下一年工作目标，期盼能获得在坐的各位长辈的自始自终的相信和支持。一、一年来学校所做的工作1、坚持依靠正确的办学理念，全力推动内涵发展。我们充分利用学校环境极大改进的机会，进一步理清学校发展的思路、目标和价值见解。以"传承、发展和超越"为主线，在全面推动素质教育质量的前提下，全力推动我校教育内涵式发展。以文化立校(立德励学、尽责向上)、环境育人。校训、校风、校徽、校歌渐渐深入师生心中;校报《晨曦》特点鲜亮，第一版校刊《永远的幸福追求》和《静听花开的声音》。班主任成长团队"心语工作室"颇受班主任的欢迎，教师的学习工作群"让思想自由的游览"成为大家交流的精神家园。班级的文化特点展现、异彩纷呈。2、外树形象，内练素质，做"博学、善导、包含、合作"的一小教师。学校连续与全体教师签署了《师德师风建设工作承诺书》，连续用"十禁止"的要求保住师德的底线，一年来没有接到一起关于教师有违师德的举报。这一学年里，我校参加省级培训的老师就多达26人次，参加市级培训、学习的老师多达45人次，教师出门培训有计划，培训经费在增添。合肥、南京、池州等地都有我们教师认真学习的身影，大家学习后实时写出反思或领悟在《繁昌教育网》和校报上宣布，共有五六万字。发挥骨干教师踊跃主动的作用，大力张开"同课异构"、"课堂大练兵"、"新进教师报告课"、"青年教师展评课"等活动，提高课堂讲课质量。我们张开丰富的教师业余文化生活，排练合唱节目，举行跳绳、投篮、拔河竞赛，展创立公室文化的成立和评比。以增强凝聚力，活跃教师工作之余的生活。3、教育讲课活动丰富多彩，成绩喜人。为素质教育质量的提高和办学特点的展现打下牢固基础。我们素来坚持面向全体学生、面向学生的每一个方面。一年来，围绕"我们的节日"这个主题，张开了重阳敬老、端午、中秋、春节实践、清明祭扫等活动，让中华传统文化浸润孩子心灵。2017年10月张开了学生读儿歌、唱儿歌、写儿歌、演儿歌的儿歌传唱系列活动，活动成就在校报专版刊登。在学雷锋、树新风活动中，利用led大屏幕播放相关雷锋的电影，同时张开旗下讲话、出宣传栏、唱《学习雷锋好典范》、讲雷锋故事等，起到了很好的教育奏效。我们依靠少先队、年级组、教研组张开爱国主义读书教育活动、科普绘画和小报制作等活动。学校组织了.4法制宣传日活动、学生合唱、"我与一小共成长"演讲、高年级数学讲故事、英语书写、课本内容朗诵、写规范字、"两操"以及拔河竞赛等活动，校内活动充分丰富，更多的学生参加并分享了快乐。我们成功举办第一届田径运动会，为学校申报体育传统项目学校打好基础。我们利用社会资源张开活动，这一年里请县关工委来校举办了"知荣明耻"报告会、请交警来校给学生做交通安全讲座、请法制副校长做法制教育报告，张开禁毒手抄报、科幻绘画竞赛，规范有序地举行了紧迫分别防震减灾演练。一年来，我们荣获繁昌县第一届全民健身运动会小学组集体总分第一名和优秀组织奖;芜湖市中小学阳光体育运动会武术套路竞赛小学组总分第四名、优秀组织奖和体育道德民俗奖，2017年繁昌县庆三八兴趣运动会女子集体跳绳第一名，2017年教育系统庆三八合唱竞赛最正确表演奖，第四届艺术节小学组集体总分第二名，芜湖市中小学生"红领巾心向党"黑板报现场制作竞赛一等奖，芜湖市经典朗诵表演大赛二等奖，芜湖市微队会三等奖，是教师连续教育校本培训的先进集体。二、当前学校工作中存在的问题1、教师"出的多进的少"我校自1999年将三至六年级师生划分一半到实验小学后，就素来存在着教师"出得多进的少"的状况。大批教师的退休以及调出等致使师资数目上的不足，除近几年城郊几所学校拆并后随学生来的少量教师补充之外，其余的就没有真切意义上的选招和分配了。从2017年7月以来，我校有六名教师到龄退休、两名教师提前退休、两名教师调出、一名教师逝世、教育局调用两人，共计减少13人，而只补充三人。这两年减少教师的数目是城区其余三所学校之和还要高出，但补充教师占不到五分之一，学校的压力很大。2、学校经费"本源少用途多"第一，因为我校的新乔迁，内部需更新添置的太多。仅乔迁的这一年来，我们在乔迁开销、校园标牌、宣传栏、窗帘、空调等大件上的投入近三十万元，相当于一学期的公用经费。当前学校的音乐已装备到位，科学室也第一落实一个崭新配置，马上安装，图书馆新增图书八千多册其次，聘用教师过多，学校负担进一步加重。我校六月份14名代课教师薪水月发放1.85万元(月薪水1000元至1500元)，一年就是22万元，若是加上相关的核查和活动、培训学习开销一年就需30万元。而教育局补贴加镇政府逐年减少的补贴不到15万。与实质需求相差甚远。幸好县教育局已在着手研究、成立解决教师交流工作方案，尽大可能去缓解师资不平衡的现状。我校是列为供给需求交流岗位的小学之一，这学年，我们从横山、荻港、峨山、孙村等校交流来教师六名，他们都是一线的骨干教师，除一名新分配的教师外，他们都是县级及以上的学科优秀教师或骨干教师、教坛新星等，既解决了我们教师紧缺的现状，也优化了我们教师队伍的结构。近两个月来获得了学生的欣赏、家长的必然和同行的认同三、本学年工作目标这一学年将是我们全面落实三年办学规划的最后一年，我们将连续坚持"三个发展"：以"品端行正"的典范力量去引领广大师生，凝心聚力谋求发展;以"尽责尽责"的文化旌旗去统率办学目标，一心一意高效发展;以"质优体健"的特点内涵去提高教育质量，增强信心快速发展。在县教育局的领导下，认真做好教师交流工作以解决事不宜迟，全力争取内部配置的圆满以提高办学水平，特别在学校文化建设上边要增强与深入。因为学校文化的实质意义在于影响和限制校园人的发展，其最高价值在于促进校园人的发展。它决非单单是在哪块空墙壁上写上几句口号口号，也许是口号口号的堆砌，学校精神是一种无形的、牢固的、长久的影响力，是全体成员共同价值观的表现，是一种优秀的文化氛围、精神力量。一所学校历史越悠长，文化底蕴可能越深沉。因此我们应在连续挖掘和整理学校发展的历史、传承学校优秀文化的基础上，以一以贯之的坚定意志从办学理念、办学行为、办学环境等方面渐渐建构学校文化发展的整体框架，推动学校较快形成文化建设的精神力、执行力和形象力，进而整体提高办学的质量、品位和品效。一所老学校当前已经是一所布局合理的勤学校，怎样丰富其优秀的教育讲课的内涵，我们将素来围绕抓学生的"重道德、浓兴趣、强体魄"教育不摇动，面向将来，培养"品端行正、勇于担当"的社会人!各位老教师，尊老爱幼，自古以来就是中华民族的传统美德。在坐的各位为了学校的发展，勤奋工作了几十年，创立了大批的物质财产和精神财产。学校今天所获得的成绩，与你们昨天的奋斗与贡献是分不开的，它凝结着在坐各位的心血和汗水，饱含着你们的聪慧才华和勤奋奋动。离退停工作是学校工作的重要组成部分。尊老敬老绝不是重阳节一天的事，应该是在平时生活中，帮助你们解决生活的困难，多给你们一些心理宽慰。希望你们经常到学校看看、走走，给我们以指点和支持。在全面推动学校又好又快发展进度中，我们要带着责任、带着感情、带着智慧，与时俱进地