供应商RBA7.0稽核检查表(2021版)

供应商稽核检查表（RBA7.0）,,,,,,,,,,,,,,,

A.劳工,,,,,,,,,自评平均分数:,0%,稽核平均分数:,0%,自我评分,XX评分,附件&备注

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A.自由择业,,,,,,,,,,,,,,,

"A-1

(*)",是否制定适当和有效的政策和程序，确保禁止使用任何形式的强迫、保证金或非自愿监狱、被贩运或奴隶劳动。,,,,,,,,,,,,,,

A-2,工厂/代理商（如适用）是否禁止通过胁迫、威逼或以合同束缚的形式招用非自愿性员工？,,,,,,,,,,,,,,

A-3,工厂/代理商（如适用）是否禁止使用任何类型的强迫、非自愿监狱、契约、保证金（包括债务束缚、被贩运或奴役）劳动,,,,,,,,,,,,,,

A-4,是否限制员工自由和扣留工人的身份证明原件，如身份证和毕业证、护照等？,,,,,,,,,,,,,,

A-5,"公司是否及时与每一个员工都签订了劳动合同,其内容是否符合当地法规的要求?",,,,,,,,,,,,,,

A-6,工厂是否收取任何形式的押金，包括代理商（如适用）第三方收取的，如培训押金、伙食押金、工作服押金等？,,,,,,,,,,,,,,

A-7,女员工入职时是否要求验孕等行为？,,,,,,,,,,,,,,

A-8,员工是否可以在依据合约或法律规定合理通知的情况下拥有自由离职的权利？,,,,,,,,,,,,,,

A-9,工人申诉记录没有显示任何关于加班不是自愿的指控(非自愿加班),,,,,,,,,,,,,,

A-10,工人拒绝加班不会受到惩罚？员工在完成标准的工作时间后是否有权离开工作场所？,,,,,,,,,,,,,,

A-11,所有工人在雇用之前，是否以口头或书面合同形式并以工人母语向工人传达主要的雇佣条款与条件,,,,,,,,,,,,,,

A-12,是否限制员工使用厕所或饮水的频率和时间，比如采用离岗证？保安是否监视？是否员工宿舍或居住区进出收到限制,,,,,,,,,,,,,,

A.2不用童工,,,,,,,,,,,,,,,

"A2-1

(*)","是否了解有关童工的法规，并制定有效的招聘程序严格检查新进员工之年龄(""童工""指年龄小于16周岁，或该国/地区法律规定的就职员工最小年龄而被雇佣的人士。）？",,,,,,,,,,,,,,

A2-2,是否根据法律法规制定书面的童工补救措施程序，是否保留所有工人的名册和招工记录？,,,,,,,,,,,,,,

A2-3,是否应采用适当的机制来核实工人的年龄？如果发现童工现象，是否有效的提供帮助/补救？,,,,,,,,,,,,,,

A2-4,是否遵守国家相应法律建立未成年工/学生工保护制度（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者)，包括定期体检，限制加班和夜班工作，禁止从事危险和危险岗位，如高处作业、地下作业、污染暴露和放射性工作，无论在工作场所内外？,,,,,,,,,,,,,,

A2-5,工厂是否雇佣了学生工？是否对学生工学校进行调查？是否为学生提供足够的教学？,,,,,,,,,,,,,,

A2-6,是否与学生工签订雇佣合同？即使学生签订劳动合同，工厂也不能将学生视为普通工人，是否遵守有关学生工人的所有法律要求（如安排加班）？,,,,,,,,,,,,,,

A2-7,是否在每个工资支付周期内直接支付给学生工人的工资？并保留有工资存根或类似文件？,,,,,,,,,,,,,,

A2-8,"工厂招收未成年工有无到劳动部门去登记,是否按法律要求为未成年工提供免费健康检查?",,,,,,,,,,,,,,

A.3工作时间,,,,,,,,,,,,,,,

A3-1,工厂有确定、管理和控制工作时间（包括加班）的书面程序。,,,,,,,,,,,,,,

A3-2,工人每周工作时间是否超过60小时（特殊和紧急情况除外）？是否每七天保证员工至少休息一天？,,,,,,,,,,,,,,

A3-3,工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。是否有效地控制加班时间，如设定加班上限，合理安排员工休息，保护员工健康？,,,,,,,,,,,,,,

A3-4,所有法定时间和正常工作时间是否准确传达给所有工人？员工加班是否自愿？加班时间有无完整记录？加班时限是否符合当地的法规要求?,,,,,,,,,,,,,,

A3-5,离职员工当日是否支付其工资？,,,,,,,,,,,,,,

A3-6,是否有给予员工法定的休息时间，法定带薪假日﹑假期？,,,,,,,,,,,,,,

A.4工资与福利,,,,,,,,,,,,,,,

A4-1,员工在雇用期间的薪资，包括最低工资、加班工资和其他应付的报酬是否符合当地法定最低水平?,,,,,,,,,,,,,,

A4-2,工厂是否有以扣除工人工资作为纪律处分的手段？,,,,,,,,,,,,,,

A4-3,在每个工资结算期，及时向工人提供他们能够理解的工资表，该工资表包含足够信息，可用于核查所履行工作的报酬是否准确。员工是否接收并签名确认？,,,,,,,,,,,,,,

A4-4,是否正确计算正常工作时间和加班时间的法定工资并及时支付给所有工人？是否在工资条上清楚显示工资明细和扣减项目？,,,,,,,,,,,,,,

A4-5,是否依当地法律规定为全体工人提供足额社会保险？,,,,,,,,,,,,,,

A4-6,工厂如果雇用有关派遣/临时工/外包工人（如适用）是否足额支付工资、提供社保等合规手续？,,,,,,,,,,,,,,

A4-7,"是否保证员工的相关法定权利如：带薪年假,病假,产假,婚假,丧假,不附带任何条件?",,,,,,,,,,,,,,

A.5人道待遇,,,,,,,,,,,,,,,

A5-1,是否有制定政策防止带有包括暴力，基于性别的暴力、骚扰、性虐待、体罚、精神胁迫或身体胁迫或口头辱骂的行为，包括姿势、语言及身体接触？是否将该规定对所有管理人员接受有关适当纪律措施进行培训？,,,,,,,,,,,,,,

A5-2,是否有规定禁止体罚或精神压迫，以及语言侮辱？,,,,,,,,,,,,,,

A5-3,是否有不人道待遇：包括严厉或不人道待遇，包括暴力，基于性别的暴力，性骚扰，性虐待，体罚，精神或肉体胁迫，欺凌，公众羞辱或口头虐待工人。,,,,,,,,,,,,,,

A5-4,处分记录是否符合程序？处分记录是否有管理层审查？,,,,,,,,,,,,,,

A5-5,是否依据劳动法律法规制定《员工手册》并向全体员工传达？惩罚及其它惩戒措施措施是否合理合法？是否给员工提供申诉途径？,,,,,,,,,,,,,,

A.6不歧视/不骚扰,,,,,,,,,,,,,,,

A6-1,是否有书面的禁止歧视的政策，并告之所有员工？,,,,,,,,,,,,,,

A6-2,有无在雇用、补偿、获得培训、晋升、终止或退休方面没有基于因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等歧视员工，给其不公平对待？,,,,,,,,,,,,,,

A6-3,是否根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动？比如孕期、产期、哺乳期保护及其它禁忌劳动,,,,,,,,,,,,,,

A6-4,工厂有否以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。,,,,,,,,,,,,,,

A6-5,是否制定充分且有效的政策和程序，可适当地为宗教活动提供场所？是否提供合理的宗教活动场所？,,,,,,,,,,,,,,

A6-6,招聘时是否要求女员工进行童真测试,,,,,,,,,,,,,,

A6-7,是否要求员工进行有歧视性的医学检查？招聘员工时将健康检查、怀孕测试或避孕作为雇佣条件。,,,,,,,,,,,,,,

A.7结社自由和沟通,,,,,,,,,,,,,,,

A7-1,管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会、选举员工代表以及集体谈判的权利？,,,,,,,,,,,,,,

A7-2,公司之规定和合同是否有禁止员工参加维护其职业利益的工会或其他外部组织?,,,,,,,,,,,,,,

A7-3,是否有工会或其它工人组织并定期举办活动？是否安排管理代表与工人代表定期举办沟通会议并保留记录？,,,,,,,,,,,,,,

A7-4,有多少工人代表？他们能否与他们所代表的员工保持接触并收集他们的意见？,,,,,,,,,,,,,,

A7-5,员工代表或员工是否可以与管理层公开谈论工作条件和提出报告、建议及意见书而不用担心遭受报复、威胁或骚扰？,,,,,,,,,,,,,,

A7-6,工厂采取哪些有效措施定期收