2023公务员停薪留职

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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保存职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。下面是我整理的关于公务员的停薪留职合同范本，欢送大家阅读参考。

公务员停薪留职合同范本一

甲方：__________(单位)

代表人：_______________

职务：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

诞生年月：_____________

依据国家劳动人事部〔1983〕61号;关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知;的文件精神，为合理支配企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。六、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动实力，甲方按退职方法予以处理。

七、停薪留职期间，乙方必需遵纪遵守法律，如从事非法活动，符合?企业职工奖惩条例?规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十、其它：_____________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

甲方：_______________(盖章)

代表人：_____________(盖章)

乙方：_______________(盖章)

________年_______月______日订

公务员停薪留职合同范本二

依据实际状况和有关规定,经探讨同意本局

同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：

一、停薪留职期限年，自

年月日至

年月日止。

二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、安排生育费等一律停止享受，一切费用

由停薪留职人自理。

三、停薪留职期间，我局按有关规定保存和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的'手续。

四、停薪留职人在签订本协议时，必需做好移交接手续，个人运用的单位财物必需退回单位(单位安排的除外)必需遵纪遵守法律，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否那么由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严峻者送司法部门处理。

五、停薪留职期间，已婚女职工必需于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受安排生育执行状况检查，逾期不回来接受检查或不按我局支配执行安排生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同。

六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必需提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际状况确定接着停薪留职或解除协议支配上班。

不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。

七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。

单位：xx局

停薪留职人(签名)：日期：

年月日

日期：年月日

扩展阅读

公务员是否可以停薪留职

公务员可停薪留职;下海;

;鼓励公务员辞去公职或退休后(含提前退休)，遵照?公务员法?等法律法规的规定，到非公有制经济组织工作。;

省委、省政府近日印发了关于加强非公有制经济组织人才队伍建设的看法。

该看法明确要求，根据干部管理权限，有关部门可依据规定有安排地选拔在职公务员到非公有制经济组织挂职熬炼。

重返原单位工龄连续算

鼓励并支持各类人才到非公有制经济组织工作是该看法一个重要组成局部。

为此，该看法以特地条款，为各类人才到非公有制经济组织去工作做好了后勤保障。

该看法规定，事业单位工作人员停薪留职到非公有制经济组织工作，一次性停薪留职时间不超过5年，期满后要求回原单位工作，由原单位依据工作须要和本人条件支配，工龄连续计算。

在非公有制经济组织的就业者，如被国家机关或事业单位录(聘)用，可凭劳动合同，在非公有制经济组织中从业的年限可计算为连续工龄。

同时，高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各类行政事业性收费。

接着教化经费有新规定

;非公有制经济组织人才的培训和接着教化纳入我省人才接着教化的范畴，与公有制经济组织实行同等政策。

;目前，企业是否为员工供给接着教化已成为人才流淌的重要选择条件。

该看法为此规定，鼓励和帮助非公有制经济组织主动开展人才自主培训，非公有制经济组织每年应提取不低于本单位员工年度工资总额的2.5%%的经费用于各类人才的接着教化。

针对某些领域或专业中急需解决的难点问题，可通过举办专题高级研修班形式，有安排地选送局部非公有制经济组织人才到相关培训机构或国外进行培训。

该看法还对非公有制经济组织专技人员评职称的条件进行了规定。

在职称评审中，但凡国家或我省规定的专技职称评审的各项实惠政策，非公有制经济组织人才同等享受。

在申报职称时，非公经济组织人员可在湖南省划定的职称外语水平考试合格标准降10分。

公务员停薪留职问题始终受大家关注，停薪留职的问题将通过改革的方法逐步加以解决。

现在公务员连兼职兼薪都不行以，以后更不允许停薪留职。

公务员下海肯定要辞职离开机关，以后将严格禁止公务员停薪留职。

事业单位重新开展竞争上岗，事业单位实行人员聘用制。

在下一步事业单位推行聘用制过程中，将要求全部的人员，包括留职停薪人员，都必需参与竞争上岗，并签订聘用合同。

全部人员与单位的关系都通过聘用合同来确定，留职停薪也必定会自然消逝。

另外，对于允许已在社会上就业的人挂编，属于单位严峻违反国家人事和财经纪律行为，现在相关部门正在公开接受举报。

由于事业单位状况困难，停薪留职带来的利弊、得失也各不相同。

有些全额拨款事业单位工作人员停薪留职后产生了;吃空饷、占编制;等现象，使得须要的