培训托管机构教师考勤管理制度

XX教育科技员工考勤管理制度

第一章目的第1条为促进公司管理的标准性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进展出勤检查与管理的根本依据。第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，黄昏17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。第5条除规定休息与假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否那么按擅离职守处理。第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。第7条凡加班、补休、请假与外出办事，员工需按填写的时间打卡。第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写?考勤登记表？，每月因个人原因未打卡,3次，当月全勤无效。第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，假设发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管与行政前台之间须口头或通知，不能采用QQ,微信与短信的方式。第12条每月因个人原因发生的出勤变动〔事假除外〕次数须&3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。第13条员工因个人或工作原因调班须填写?调班登记表?。第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写?外出办事登记表？。第15条员工出勤管理方法见下表：类别说明执行措施迟到超过规定时间打卡〔上班，休假完毕等〕每分钟扣罚早退未到规定时间打卡〔下班，休假开场等〕每分钟扣罚1元擅离职守行政人事部不定时查岗，发现员工未告知部门主管擅自离开岗位外出每次扣罚5元旷工.未经部门主管批准且无任何通知未按时到岗.上班迟到成心不打卡每次扣罚月根本工资的10%病假需持医院出具的病假单或病历本按时数及工龄扣发根本工资事假最小单位1小时按时数扣发根本工资第五章休假规定第19条公休⑴正常休息日：根据各部门的员工排班表而定〔周一至周五间任何一天〕，每月正常休息4天。⑵法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间与长短。（3）公司年休假工作年限〔单位：年〕年限》1年限》2年限＞3年限＞4年休假〔单位：天〕3579备注1）入职后工作满1年的员工从次月起方可享受年休假2）行政人事部每月月初上传更新可休年假的员工名单与具体天数3）员工提出辞职后，未休的年休假将自动作废处理4）在1-10月份方可享受年休假的员工，需当年休完，过期作废，不做跨年累计。5）在11-12月份方可享受年休假的员工有两种选择，或按第四点规定休完；或放置次年再休。6）工作年满4年的，每为公司增加一年的效劳，增加1个工作日的年休假7）员工申请年休假须提前3天填写?年休假申请单？，获得部门主管批准后报行政人事助理或主管审批方可执行第3页第20条事假⑴员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写?请假单?。⑵普通员工请假W3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假》3天需报总经理批准。（3）员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200%（4）吃饭休息时间不计入事假内。第22条病假（1）员工因身体抱恙请假须填写?请假单？，并附上医院相关证明复印件，否那么按事假处理。⑵月累计病假《3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且《7天，工龄》1年的员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。第23条丧假正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。第24条婚假（1）公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。（2）符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。（3）休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写?请假单？，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。（4）婚假需一次性休完，期间享受根本工资，但不享受绩效工资与岗位补贴。第26条产检假与产假第4页

(1)公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假与产假。⑵公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否那么按事假处理。(3)休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家方案生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。(4)按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。第六章加班规定第27条公司提倡“今日事，今日毕〃的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班第28条力口班执行⑴员工加班须填写?加班申请单？。⑵普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。第29条加班待遇(1)普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。(2)普通工作日与休息日加班，加班薪资=根本小时工资*150%;法定假日加班，加班薪资=根本小时工资*300%。第七章补休规定第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，假设补休不完，那么按作废处理。第31条员工补休须填写?补休申请单？，补休以8小时为根本单位，缺乏的需一次性休完。第八章考勤管理第八章考勤管理第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作,保质保量的完成各项工作任务。第34条行政人事部负责监视管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度；各部门部门主管须以身作那么，及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单与打卡记录情况，对全体员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表第36条凡连续两个月未迟到、请假与出勤