民办学校合同违约金

第页共页民办学校合同违约金【优选】民办学校合同违约金。民办学校合同违约金(篇一)甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作起始时间：年月日根据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原那么签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同自年月合同模板大全日起生效，其中新聘用老师的试用期为2个月。合同模板格式标准终止日期为年月日。二、工作合同模板格式标准内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学合同模板格式标准图片工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。第六条合同模板简单乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同劳动合同模板等时间补休或依法支付加班补课费。四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原那么。第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为？国办老师按县政府会议纪要执行？本科元/月？专科及以下元/月元。〔其中试劳动合同模板用期间工资为元/月。〕除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的根本工资。第十条合同模板甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。五、工作纪律、奖励与合同模板下载惩办第十一条乙方应合同模板格式当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德合同模板简单；保护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。第十二条甲方负责对乙方的工作进展考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违背劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生合同模板简单影响恶劣的；甲方可根据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条劳动合同模板订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期间，被劳动合同模板证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；合同模板下载〔3〕成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；〔4〕被撤销老师资格的；〔5〕被依法追究刑事租房合同模板责任的。第十六条合同模板以下情形之一，合同模板格式甲方可合同模板图片以解除本合同，但应提早20日以书面合同模板大全形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方解除本合同，应当提早十五日以书面形式通知甲方。第十九条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔1〕试用期内，在不影响甲劳动合同模板方正常教学工作前提下；〔2劳动合同模板〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身合同模板图片自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；〔3〕甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿第二十一条甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付合同模板乙方经济补偿金。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。第二十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于租房合同模板乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：〔1〕第十四条。〔2〕第十六条。〔3〕第十七条。〔4〕第十九条〔2〕、〔3〕款。〔5〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化合同模板下载，致使本合同无法履行，经当事人合同模板格式协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。第二十三条乙方违背第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。八合同模板大全、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方合同模板简单应当自劳动争议合同模板格式标准发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第二十五合同模板图片条甲方以以下规章制度作为本合同的附件：1、《海阳老师行为标准》；2、《职工守那么》3、《班主任工作条例》4、《海阳私立学校教合同模板简单师工作纪律及奖惩方法》5、合同模板简单。《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》合同模板图片。6、《滦县海阳私立学校工资合同模板简单政策》第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。第二十七条本合合同模板格式同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。甲方：滦县海阳私立学校〔盖章〕乙方：〔签合同模板大全字盖章〕法定代表人：〔签字盖章〕委托代理人：〔签字盖合同模板章〕年月日民办学校合同违约金(篇二)甲方〔用人单位〕：________________民办学校名称：____________________民办学校住所：___________________合同模板下载_法定代表人或负责人：合同模板格式标准______________乙方〔劳动者〕：__________________姓名合同模板格式：合同模板怎么制作_____合同模板简单_______________________性别：____________________________文化程度：_____________________合同模板简单___户籍所在地址：_________合同模板格式标准图片___________现居住地址：______________________居民身份证号码：_________租房合同模板_________社会〔养老〕保险号码：____________就业登记证号码：______________合同模板格式标准____联络方式：________________________甲、乙双方根据《中华人合同模板怎么制作民共和国劳动法》、《中华人民共合同模板和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协合同模板大全商一致的根底上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：〔一〕有固定期限的劳动合同自合同模板格式标准图片____年____月____日起至____年____月____日止，合同模板其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。〔二〕无固定期限的劳动合同自____合同模板怎么制作年_合同模板简单___月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年___合同模板大全_月____日止。〔三劳动合同模板〕以完成___合同模板大全_________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终合同模板格式标准止日。合同模板大全二、工作内容及要求〔一〕乙方根据甲方要求合同模板下载，经过协商，从事工作。甲方可根租房合同模板据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方合同模板格式标准的安排。〔二〕甲合同模板方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方在工作合同模板图片时间和休息方面协商一致选择确定________合同模板下载____条款，平均每周工作合同模板怎么制作四十小时：1、甲方实行每天____小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周__合同模板下载__至周____工作，上午________合同模板下载，下午________。每合同模板格式标准图片周周____为休息日。2、甲方实行三班制，安排乙方实行___合同模板格式标准_班运转工作制。3、甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双合同模板格式方依法执行不定时工作制规定。4、甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，在工作需要必须安排乙方加班加点的合同模板怎么制作应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支合同模板简单付加班加点工资。〔三〕甲方为乙劳动合同模板方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方对租房合同模板可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生合同模板格式标准图片教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。〔二〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动合同模板劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的，合同模板怎么制作应定期为乙方进展安康检查。〔三合同模板怎么制作〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方劳动合同模板管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当合同模板简单每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月合同模板图片____日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月_____元。〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资合同模板为____元。2、甲方对乙方实行基合同模板大全本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基合同模板格式标准本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效合同模板工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方法考核确定。3、甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。〔四〕甲方根据办学效益、____公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照〔工资集体协商协议、内部工资正常增长方法〕确定。〔五〕乙方加班加点的工资，以双方经过合同模板图片协商确定的工资为合同模板图片基数计算。〔六〕乙方事假期间合同模板下载，甲方扣除工资为_____合同模板格式___。〔七〕乙方依法享有带薪假期〔婚假、丧假、年休假、探亲假〕期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社合同模板下载会保险劳动合同模板费，其中依法应由乙方交纳的合同模板图片部分，由甲方从乙合同模板格式标准图片方工资报酬中代扣代缴。〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应租房合同模板负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障合同模板简单行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。〔四〕乙方依合同模板简单法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、合同模板格式标准图片政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。〔一〕乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。〔二〕由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。〔三〕合同模板图片甲方出资为乙方提供其它特合同模板格式标准图片殊待遇，如〔住房、汽合同模板格式车等〕，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明租房合同模板确双方权利义务。〔四〕甲方同意为乙方办理补充养老保险〔租房合同模板年金〕和补充医疗保险情况，详细标准为________________________；〔五〕甲方同意为乙方提供如下学校福利待合同模板大全遇：1、______________________________________；2、________________________________合同模板格式标准______劳动合同模板；〔六合同模板简单〕甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________。九、本合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：〔一〕本合同期满的；……十、违背本合同的责任〔一〕本合同一经订立，即具有法律约束力合同模板格式标准。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。〔二〕当事人一方成心或者过失违背本合同模板简单合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并劳动合同模板给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳劳动合同模板动争议处理〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以合同模板格式标准图片向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲合同模板简单乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁劳动合同模板裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书合同模板图片之日起15日内向人民法院提起诉讼。〔二〕甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的劳动合同模板，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十二、其他〔一合同模板图片〕劳动合同期内合同模板简单，乙方户合同模板籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以合同模板下载便于联络。〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。〔三〕本合同不得涂改合同模板格式标准图片。〔四〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。〔五〕合同模板格式标准本合同于____年____月____日生效。甲方盖章：____________乙方签名：________法定代表人签名：______或委托代理人签名：____签章日期：_______劳动合同模板_____签名日期：_______合同模板怎么制作_民办学校合同违约金(篇三)法定代表人或负责人：乙方〔劳动者〕：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华合同模板格式人民共和公民办教育增进法》及有关法律、法规的`规定，在同等劳动合同模板被迫、协商一致的根本上，签订本合同并独特遵守。一、合同期限甲乙双方商定按以下种方法断定劳动合同期限：〔一〕有固定劳动合同模板期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。〔二〕无固按期限的劳动合同自____年____月___合同模板大全_日起劳动合同模板，其中试用期自____年____合同模板月____日起至____年____月___合同模板大全_日止。〔三〕以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业合同模板怎么制作绩的合同模板格式标准考核成果，按照合理诚信准那么，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的安排。〔二〕甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制合同模板大全订的并已公示的规章轨制。乙方应当按照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方合同模板大全在工作时间和休息方面协商合同模板怎么制作一致挑选确定___合同模板格式标准图片_________条款，均匀每周工作四十小时：1。甲方实行天天____小时工作制。详细作息光阴，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下战书________。每周周_合同模板简单___为合同模板格式标准休息日。2。甲方实行三班制，安排乙方实行____班运行工作制。3。甲方安排乙方的____________工作岗位，属合同模板于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4。甲方安排乙方的________合同模板下载____工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。〔二〕甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障合同模板乙方的休息与身心安康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。〔三〕甲合同模板怎么制作方为乙方部署带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方对可能发生职业病伤害的岗位，应当向乙方履行如实告诉的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事变，减少职业迫害。〔二〕甲方必须为乙方提供吻合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用合同模板下载品，合同模板格式标准安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进展安康检讨。〔三〕合同模板大全乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。〔四合同模板格式标准图片〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别维护规定，对乙方提供掩护。〔五〕乙方合同模板下载患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不劳动合同模板得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。〔一〕甲方许诺每月____合同模板格式标准日为发薪日。合同模板〔二〕乙方在试用期内的工资为每月_____合同模板下载元。〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬抉择确定____条款：1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，根据乙方的工作岗位肯定其每月工资为____元。2、甲方对乙方履行根底工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前根据内部工资分配方法调剂其工资；绩效工资根据乙方的租房合同模板工作事迹、劳动结果和实际奉献按照内部分配方法考察确定。3、甲方的校办企业合同模板怎么制作如施行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能合同模板完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。〔四〕甲方根据办学效劳动合同模板益、____公布的工资领导线、工资指点价位等，公正进步乙方工资。乙方的工资增加方法按照〔工资群体协商协定、内部工资畸形增长方法〕确定。〔合同模板简单五〕乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。【你正阅读的文章由〔〕拾掇，原作者、原出地方有。】〔六〕乙方事假期间，甲方扣除工资为________。〔七〕乙方依合同模板格式标准图片法享有带薪假期〔婚假、丧假、年休假、省亲假〕期间的工劳动合同模板资，按乙方的工资支合同模板大全付。六、社会保险和福利〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应该供应辅助。〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保合同模板下载障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。〔四〕乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。七、劳动纪律甲方制定合同模板简单的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，批准取舍________公约定条款。〔一〕乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业机密或竞业制约的事项，并签署保守贸易机密协议或竞业限度协议。〔二〕由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的合同模板下载，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权利责任。〔三〕甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如〔住房、汽车等〕，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双合同模板格式方权利义务。〔四〕甲方同意为乙方办理补充养老保险〔年金〕和弥补医疗保险情况，详细标准为________________________；〔五〕甲方同意为乙方提供学校福利待遇：〔六〕甲乙双方需要约定的其它事项：九、违犯本合同的义务〔一〕本合统一经订破，即存在法律合同模板格式标准图片束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。〔二〕当事人一方成心或者过失违背本合同，以致本合同不能履行或者不能完好履行合同模板下载，并给另一方造成经济丧失的，应当依规定或者约定承担抵偿责任。十、劳动争议处置〔一〕甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙合同模板简单双方也可以合同模板格式标准直劳动合同模板接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁恳求的租房合同模板一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁合同模板简单委员会提出书劳动合同模板面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起合同模板格式标准图片15日内向国民法合同模板简单院提合同模板格式标准起诉讼。〔二〕甲方违背劳动法律、法规跟规合同模板怎么制作章，损害乙方正当权利的，乙方有权向劳动保障行政部分和教诲行政主管部门举报。甲方签字：乙方签字：民办学校合同违约金(篇四)违约金，是现代民法体系中为实现老实信誉原那么、保证合同履行而开展出来的一个重要工具。违约金是依法强迫违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中载明。一般学者认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用，不管是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩罚性违约金后，仍需承担继续履行合同和赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因一方违约给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性违约金，不再承担继续履行合同或赔偿损失的责任。民法属于私法领域，具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于社会法。社会法是以一种特殊的标准衡量当事人的地位及分配利益。这些特殊的标准于社会弱者的身份认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有弱势身份的一方。社会法正是以调整主体的不平等关系为己任，注重本质平等。因为劳动法上存在强势主体和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。民办学校合同违约金(篇五)咨询一下关于合同违约金上限的问题，我们的合作方违约了，没有按时履行合同，给我们公司造成了很大的损失，对方只按照合同的约定赔偿，可是根本就不能弥补损失，请问一下我们该怎么办？合同违约金上限是多少？律师回复解答：合同违约金上限问题，在合同法中有定金上限问题，一般违约金是没上限的，可以双方约定，在约定的违约金低于实际造成的损失时可以要求增加赔偿。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。民办学校合同违约金(篇六)租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。原告与被告签订房屋租赁合同，约定：承租人被告不能完好履行合同，那么赔偿三个月房租、支付5%违约金、扣除履约金及支付免租期一个月房租。履行一年之后，被告向原告送达解约通知书，原告签收。一、定金罚那么与违约金、损害赔偿金不应当重复计算本案中，双方当事人在合同中同时约定了违约金〔年租金的5%〕、损害赔偿金〔三个月房租〕及履约金〔29800、00元〕扣除三种责任承担方式，原告至今没有退还履约金；另外，签订合同时，被告尚给原告支付定金100000、00元整，原告至今尚未退还该定金。根据损益相抵规那么，即使被告行为被认定为违约，原告应当在上述四种方式中选择一种作为追究被告违约责任的方式，在违约金或定金收益缺乏以弥补实际损失时，违约方即本案被告具有补足差额的义务，因此，原告不能通过重复累加的方式，无端加重被告的责任。二、支付损害赔偿金作为违约责任承担方式，具有最终后置性根据《合同法》第112条〔继续履行、采取补救措施与赔偿损失的关系〕、第114条第2款〔违约金和赔偿损失的关系〕的规定，赔偿损失应当是在违约方承担继续履行、采取补救措施、支付违约金及承担定金责任之后尚缺乏以弥补守约方实际损失时所应承担的一种责任。本案中，原告不根据合同约定的违约金、履约金扣除及实际支付的定金来追究被告违约责任，直接要求被告赔偿损失的主张不符合合同法有关违约责任承担的根本规那么。另外，被告对其损失额度具有举证责任。三、原告与被告于2023年12月26日协商一致解除合同，双方均不违约2023年12月9日起，原告与被告协商解除租赁合同的事宜，同年12月26日，双方对解除合同达成一致意见，原告在《解约通知单》上签字确认：租赁合同于2023年1月1日解除。原告至今没有对解除合同的意思表示提出任何异议。此过程中合同双方意思表示真实，属于平等自愿的协商行为，与订立合同并无二致；不存在一方违约的情形，因此，原告要求被告承担违约责任没有事实根底，更没有法律根据。四、原告在合同解除后并没有采取补救措施防止损失的扩大合同解除后，原告并没有采取补救措施，防止损失的扩大。原告确认其与被告之间的租赁合同于2023年1月1日解除后，并没有采取发布招租广告或通过其他方式重新出租该房屋等补救措施。因此，在计算原告的实际损失时，应当适当扣除损失扩大的部分。通常情况下，办理房屋出租手续完全可以在一个月内完成，因此，原告遭受的损失不会大于1个月的房租，除非原告放任损失无限扩大。五、原告据以计算实际损失的条文约定不明，可以补充约定或协商合同中约定损害赔偿金三个月房租，是对可能发生损害的预估而不是实际损失数额，因此，不考虑实际损失大小，直接据以断定赔偿数额的做法欠妥。同时，合同解除后，损害才刚刚开场发生，因此，三个月的房租应当是以合同解除后该房屋可以得到的租金为标准，而不是以之前或合同约定的租金为标准，显然，房租本身具有变化不定的特点而且本身不能作为货币单位，所以，三个月的房租不是一个确定值，不能直接作为损害赔偿数额。根据法律规定，双方可以协商确定详细的赔偿数额。相关案例：法院经审理认为，租赁合同因到期而转化的不定期租赁合同，是一种新合同，合同内容应以双方实际履行情况而定，但由于违约金是一种明确、特殊的严格责任，故原关于违约金条款不能适用于不定期租赁合同。据此，判决驳回了某公司要求另一公司支付15万元违约金的诉讼恳求。法律评析一、某公司与另一公司在租赁合同到期后继续租赁，决定了双方照旧是租赁合同关系，但是形式已经发生改变，由此产生的法律后果也随之改变。租赁合同分为定期和不定期两种，不同形式的租赁合同，法律调整的方式自然存在不同之处。我国《合同法》第二百三十六条规定：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据上述法律规定，本案租赁合同到期后，某公司继续使用并按原标准交付租金，另一公司亦未提出异议，说明该租赁合同已经转为不定期，法律适用也应以调整不定期的条款为根据。二、原租赁合同继续有效，并不等于原约定的违约条款仍可适用。违约金是指合同当事人在合同中约定，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付一定数额的金钱。假设当事人在合同中未约定违约金条款，那么不产生违约金责任。一方面，违约金的承担是以合同当事人在合同中的约定为要件，当事人之间没有约定、约定不明、超出约定范围均不能适用；另一方面，尽管某公司与另一公司的目的在于租赁，双方按原合同继续履行同样具有租赁的目的，但这仅仅反映在租金、租赁房屋的使用上，已经通过默示履行达成一致，即在这一点上应当继续有效，但对违约金这一必须明示的特殊的严格责任问题，并没有明确确认，故不应沿用；再一方面，原租赁合同约定提早解除合同必须支付违约金的前提条件，仅仅限制在合同期限所固定的两年以内，并没有谈及两年以外，在原合同转为不定期租赁合同后，固定期限变为不固定，两年的时间已届满的情况下，原违约条款已经失去存在的前提和根底。三、另一公司有权随时解除合同。我国《合同法》第六十一条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。该法第二百三十二条也规定：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，按照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。可见，随时解除合同是另一公司的权利，不过应当在合理期限内通知某公司，该期限通常为一个月。另一公司只有未在合理期限之前通知某公司的情况下，某公司才能要求另一公司赔偿损失，但这种损失并不是违约金。民办学校合同违约金(篇七)一，如何躲避offer违约金？适用对象：已经签订offer，但是没有交纳或与企业签订三方和劳动合同的学生答：offer只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性协议，只具备合同法中的要约性质，只能说明学生和企业之间达成了签订劳动合同的意向，并不适用于劳动合同法，属于民事诉讼法的范畴。目前对于offer的违约金法律效力问题还存在很大争议。因为新劳动法已经取消了违约金的要求，我想offer和三方的违约金取消是迟早的事。假如学生在签订了带有违约金的offer之后，假如违约，那么企业只有根据民事诉讼法来起诉，并要求学生支付违约金。但是实际操作中，只要学生的三方协议和就业推荐表还没有交给企业，那么企业是很难追偿到offer中的违约金的。所谓光脚的不怕穿鞋的，在这样的就业环境下，又不是掌握核心竞争力的员工，企业为了区区几千块钱到法院起诉、等待判决和执行这些钱是很难想像的。就算法院支持，如何执行也会成为一个大问题。学生一般一没房子二没钱，这也不是刑事责任，弄来弄去企业毛儿得不着。学生可以大摇大摆的和新企业签三方和劳动合同。另外，个别城市，比方上海，规定毕业生就业过程中的违约金不得高于第一年的月平均工资。上限一般不超过5000、其他地方也会参照这个标准，那些要天价违约金的企业除了吓吓毕业生，其实没什么能耐。学生可以向法院申请降低违约金。不过，还是提醒各位，签offer也要考虑清楚，为了防止以后费事，但凡带违约金的offer都要考虑清楚。除非心意已决，尽量不要随意签。二，如何躲避三方协议中的违约金适用对象：已经交纳或签订三方协议但未签订劳动合同等待入职的学生三方协议的性质我就不赘述了。它的唯一性决定了假如签订了三方协议，学生就很难在单位不同意的情况下单方面违约。假如是我招聘，offer上放不放违约金无所谓，但是假如要强行留人，三方的违约金是必需要加的。那是不是签了带违约金的三方后只有支付了违约金才能违约呢？事情也不全然是这样，从学生的角度还是有方法的：1、在三方备注中补充写明落户、档案、相关待遇等三方生效的前提条款。三方实际是限制学生、企业和学校之间毕业生人事关系转移的协议。很多学生签订三方的直接目的是户档，其次才是工作。那么，假如企业无法为学生解决户口，那其实三方协议是没有什么用处的。所以，在三方协议的备注部分加上户档要求及企业在offerletter中说明的薪资等，是有效防止企业违约的主要手段。假如企业没有到达三方协议备注中的这些要求，学生就有权要求企业归还三方，并不承担违约金。这个要求是正当的，因为我们一切按照企业的offer和三方协议的性质办事，你要求补写，HR一般也说不出来什么。除非自己打自己嘴巴。顶多会说，最好别写〔一看就是心虚〕。2、与HR不厌其烦的谈心。这个案例几乎每年都有，让本人深入认识到脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着的道理。很多学生在签了三方协议之后又得了更加心仪的offer，但是原三方规定了违约金，所以郁闷不已。他们中有些人就是有这种方法解决问题的。每天按时和HR们一起上班，坐在其旁边反复说解约的事情，有时候甚至痛哭流涕的哭穷。结果过不了几天，HR就放人了。因为他们也明白，你的心不在这里。非要揪着你不放，对自己也没什么好处。当然不是说百分之百成功，但是真的可以一试。3、其他途径。这些方法是针对那些除了交违约金之外，无论如何都要毁约，而原单位就是不肯放人的情况。方法是有的，但是不便堂而皇之的发帖说。所谓魔高一尺道高一丈。真要是翻脸，咱也不怕他。假如你是这种情况，可以发信给我，我私下告诉你。总之，三方的毁约是有难度的。签之前一定要慎重！签了就不要轻易毁约，否那么连学校都不会罩着你。假如一定要毁，也要有理有节，这样才能成功毁约且不交违约金。三，如何躲避劳动合同中的违约金？适用对象：已经正式入职，并签订劳动合同的员工答：这种情况已经不仅仅是应届毕业生所面对的了。以前，一般企业为员工解决户口之后，都是签3-5年的合同，而且明确规定了提早解约的违约金。其实如今说劳动合同中的违约金是有些过时了，因为新劳动法明确规定了制止企业在劳动合同中规定违约金。但是，企业可以通过诸如培训费等词语代替原来的违约金，打个擦边球。另外，08年1月1日以前签订的劳动合同中假如有违约金条款，还是继续有效的。那么，我们如何躲避这样的违约金呢？答案是以攻为守。劳动法，无论是旧法还是新法，都规定了企业在未到达劳动合同中规定的要求时，员工有权解除合同，并不支付违约金。下面转一下新法的相关规定：第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从上面可以看出，假如企业违背上面的相关规定，那么劳动者有权解除劳动合同。比方，加班经常不给加班费，拖欠工资，社保缺乏额缴纳。总之欲加之罪，何患无辞啊。只要你别太过分，把企业老底儿都抖出去，那适当利用企业的破绽来进展劳动仲裁或者走法院都是可以顺利解约的。关键看你是否准备充分了。上面就是几种常用的解约和毁约的方法。最后声明一句，接触过N多职场趣事，大师是从来不提倡学生或员工单方面毁约。翻脸对双方都不好，有事情大家坐下来好好商量，会找到解决方法的。做的时候注意尺度，实在不行交一点补偿一下，大家心里也舒适。民办学校转让协议转让方〔以下简称甲方〕：受让方〔以下简称乙方〕：甲、乙双方经协商一致就甲方将位于郑州市管城区塔湾路的学校股份转让给乙方的相关事宜达成协议如下：一、甲方确认其为所转让的学校的唯一所有人，甲方转让给乙方该学校100%股权。二、股权转让价万元〔人民币万元整〕，乙方以现金或转账的形式支付给甲方。三、双方在达成股份转让协议后，乙方即当场交付定金元，交付定金后三天之内〔含节假日〕甲方及对学校进展资产清点并向乙方出示。甲方保证资产清点时所出示的资产清单与实物相符，甲方保证签订本协议时无第三人向学校主张债权，学校无税款及其他行政事业收费工程的拖欠、无员工工资及福利拖欠,如保证与实际情况不符那么视为甲方违约，需向乙方支付违约金元。四、在双方转让协议签署后且办学答应证，收费答应证、税务登记证等相关证件变更登记手续变更事宜未结束前学校以及甲方与学校有关的所有债务由甲方承担。五、甲方在本协议签订后应立即进展办学答应证，收费答应证、税务登记证等相关证件变更登记手续。国家职能部门相关文件及证照变更相应费用由乙方承担，变更手续完成〔变更手续完成指政府职能管理部门审核公示变更结果，法定代表人或负责人为乙方〕，乙方给付甲方现金或转账万元〔人民币万元整〕。假如无法办理变更办学答应证、收费答应证、税务登记证等相关证件甲方需要双倍返还乙方所支付的定金，并赔偿乙方的相关损失。六、本协议签订后，如有学生与学校存在培训教育关系或者有老师与学校存在劳动关系，甲方应在办学答应证，收费答应证、税务登记证等相关证件变更登记手续办理完毕前解除与学生、老师的法律关系，否那么视为甲方违约。七、学校办公所在地的场地租赁费用问题，双方协商如下：八、转让协议生效前甲方所涉及的学校债权债务由甲方依法承担，假如依法追及承担赔偿责任或连带责任的，由甲方承担相应责任。办学答应证，收费答应证、税务登记证等相关证件变更登记手续办理完毕后，学校一切债权债务与甲方无关。九、本协议生效后学校所有的收费和支出由乙方负责。乙方拥有对学校的所有权和决策权以及经营权。十、本协议的附件有以下三个：附件1《固定资产表》，附件2《在校学生根本情况登记表》，附件3《在校教职员工根本情况登记表》十一、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决。协商不成时，提交学校所在地有管辖权的人民法院依法裁决。十二、凡本协议自将以双方签字且办学答应证，收费答应证、税务登记证等相关证件变更登记手续办理完毕时生效。十三、本协议正本一式两份，各执一份。甲方：乙方：时间：民办学校结合办学协议甲方：__________________乙方：__________________为设立____________学校，甲乙双方经友好协商，签订本结合办学协议，并共同遵守：第一条甲乙双方依法自愿结合办学。其详细工程是：____________________________.第二条结合办学的办学宗旨、培养目的、专业设置、招生方案、招生对象、学制及收费标准等：____________________________〔也可以用表格形式〕第三条双方的出资数额与出资方式〔一〕甲方的出资数额与出资方式：________________________〔也可以用表格形式〕〔二〕乙方的出资数额与出资方式：________________________〔也可以用表格形式〕第四条双方的权利与义务〔一〕甲方的权利与义务：1.________________________________________；2.________________________________________；3.________________________________________；4.________________________________________；5.________________________________________；6.________________________________________.〔二〕乙方的权利与义务：1.________________________________________；2.________________________________________；3.________________________________________；4.________________________________________；5.________________________________________；6.________________________________________.第五条办学收益分配：_______________________.第六条违约责任：___________________________.第七条其他事项约定：_______________________.第八条争议处理。本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，按以下第_____种方式解决：〔一〕提交_______________仲裁委员会仲裁；〔二〕依法向_______________人民法院起诉。第九条本协议自_____起生效，有效期为_____年。第十条本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_________〔盖章〕乙方：__________〔签章〕法定代表人：___〔签字〕法定代表人：____〔签字〕委托代理人：___〔签字〕委托代理人：____〔签字〕地址：________________地址：__________________联络：____________联络：______________签订日期：___________年___________月____________日附：1.民办学校结合办学协议的内容必须符合《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法施行条例》、《合同法》及其他相关法律法规的有关规定。2.公办学校参与举办民办学校，不得利用国家财政性经费，不得影响公办学校正常的教育教学活动，并应当经主管的教育行政部门或者劳动和社会保障行政部门按照国家规定的条件批准。公办学校参与举办的民办学校应当具有独立的法人资格，具有与公办学校相别离的校园和根本教育教学设施，实行独立的财务会计制度，独立招生，独立颁发学业证书。参与举办民办学校的公办学校依法享有举办者权益，依法展行国有资产的管理义务，防止国有资产流失。3.举办者以国有资产参与举办民办学校的，应当根据国家有关国有资产监视管理的规定，聘请具有评估资格的中介机构依法进展评佑，根据评枯结果合理确定出资额，并报对该国有资产负有监管职责的机构备案。4.结合举办民办学校，在协议中要明确结合的详细内容。在结合办学中，当事人有的是结合举办一所学校；有的是结合举办一个或儿个院、系；有的是结合举办一个或多个专业；有的只结合举办特定的班级；有的只结合开展对特定对象的短期培训；还有的只是在师资、设备某些方面的结合，总之，情况是多种多样的，当事人必须根据实际情况明确联办的详细工程。5.双方的权利与义务是本协议的重点部分，应分甲方乙方分别明确。结合办学的详细工程和出资的方式不同，双方的权利义务的详细内容也会不同。当事人在签仃结合办学协议时，一定要充分考虑双方的实际情况，在此基z4上明确双方的权利与义务。权利义务宜分条列出，尽量做到详细详尽。甲方：________〔通常为用人学校〕法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份证号码：________________文化程度：______________________老师资格证编号：________________家庭住址：______________________根据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。二、工作岗位与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行_______________工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进展安康检查。第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。执行课时制的，工资支付按____执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还为乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、工作纪律、奖励与惩办第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；保护甲方财产；按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进展考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：____________________________。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期间，被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；〔3〕成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；〔4〕被撤销老师资格的；〔5〕被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕双方不能根据本合同第十八条就变更合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：〔1〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕女老师在孕期、产期或哺乳期内的；第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动才能的，按办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；〔3〕甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：〔1〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。〔2〕甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：〔1〕经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：〔1〕乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；〔2〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；〔3〕甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十三条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为__________。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以以下规章制度作为本合同的附件：1．____________________________；2．____________________________；3．____________________________；4．____________________________。第四十条本合同未尽事宜，双方协商解决。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：__________〔盖章〕乙方：___〔签字〕法定代表人：____〔签字〕委托代理人：____〔签字〕____________年____________月______________日附：1．签订民办学校老师聘任合同，涉及到《教育法》、《老师法》、《民办教育促进法》、《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，签订前，双方都要认真学习以上法律，明确有关条款，以利于维护双方的合法权益，限度地表达双方法律上的平等地位。2．签订民办学校老师聘任合同，重点要把握好老师的法律地位。老师的法律地位包括老师的权利、义务以及老师管理制度。关于老师的权利，《教育法》、《高等教育法》、《义务教育法》作了概括性规定，《老师法》作了详细规定。根据《老师法》第7条的规定，老师享有以下权利：〔一〕进展教育教学活动，开展教育教学改革和实验；〔二〕从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充