砖厂员工劳动合同范文

第页共页砖厂员工劳动合同范文砖厂员工劳动合同范文。甲方：乙方：砖厂所有管理劳动人员第一条：甲方：法人代表(甲方代表)：经营地址：第二条：乙方：一、砖厂组成人员1、砖厂消费厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、砖机操作工：5、叉车司机：6、搬砖工：7、养护工：8、运输司机：9、打包工：第三条：劳动报酬一、工资发放的形式采取按_____发放方法，发放工资日期为每月的_______日。二、砖厂消费工人的劳动报酬(一)工资数额1、砖厂消费厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、砖机操作工：5、叉车司机：6、搬砖工7、养护工8、运输司机9、打包工(二)工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进展本月工资的统计计算。计算工资根据是各工种的记工单。消费完毕的月份的工资应在消费完毕当日进展统计。(三)工资发放时间和方法：工人工资发放，发放时间于统计后的下月____日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。第四条：劳动争议处理和其它一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进展协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(公章)乙方代表(签字)法人代表(或甲方代表签字)证明人(签字)签订日期：20xx年xx月xx日砖厂劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规；甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料；乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交；乙方签字确认：_______________；一、合同类型与期限；第一条甲、乙双方选择合同类型为〔_固定期限合同_；：自____年____月____日起，至____；1.在试用期内，乙方可以解除合同劳动合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的根据。前言：甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认：_______________一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为〔_固定期限合同_〕。：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____个月，首次签约试用期为_____个月，试用期工资为__________，试用期完毕前，甲方将与乙方确认转正的时间。1.在试用期内，乙方可以解除合同，但需提早三日通知甲方。2.在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期〔延长试用期的时间在法律规定范围内〕。第二条假设乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，详细的工作职责详见《年度目的责任书》。第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月根本工资与绩效工资，乙方月根本工资：_________，绩效工资标准为：_________，甲方根据乙方工作绩效情况进展调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承当，不享受公司的福利待遇。第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及工作规那么履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。第十条乙方也同意对公司的管理方法、____、产品价格、促销方案、效劳方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。第十一条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。第十二条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十四条乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；3、违背劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；4、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5、违背甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；6、行为不端损害甲方声誉的；7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事责任的；10、乙方严重违背国家法律法规的；11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的；12、法律规定的其他情况。第十五条乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方。1、乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进展的安康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不承受甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；3、本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；4、甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；5、甲方因消费经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；6、甲方宣告终止经营或解散。第十六条有以下情况之一的，乙方可以解除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职的；2、甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；3、甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的；4、甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；7、在本合同期内〔不含试用期〕，乙方向甲方提出辞职，要求提早解除本合同，乙方应提早三十天以书面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条有以下情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的；2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的；4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、法律法规规定的其他情形。第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接。假设由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方承当赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。第十九条乙方在合同期间承受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中规定的任职期限内离任的〔包括自愿离任或因本合同第二十五条解除合同的〕，均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承当相应的责任和赔偿相应的金额。第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决生计及重新就业问题。第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构效劳或由此承受任何方面、任何形式之报酬或奖励〔包括借款〕，如有违背，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保存追究乙方责任的权利。第二十二条乙方在本合同期内及离任后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨论甲方的商业机密〔包括：____、货情报、产销策略等信息〕，或其他一切属甲方拥有的资料，如有违背，甲方有权追究乙方的法律责任。第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业机密和财物，并不得利用有关的商业机密与甲方竞争或利用有关的商业机密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或工程尚未完毕时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否那么，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。第二十四条竞业限制约定：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________假如因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承当不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。假设问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得根据本合同第二十八条第七项的规定解除劳动合同。第二十五条假设在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。十二、其它第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议〔包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目的责任书、内部管理文件等〕均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的根据。第二十九条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》、《目的责任书》〕的规定与合同不一致的，以合同为准。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。十三、当事人约定的其它内容_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方〔盖章〕乙方〔签章〕外来员工劳动合同范文本文是合同范本网为大家整理的关于外来员工劳动合同范文的文章，希望大家可以喜欢！外来员工劳动合同范文甲方〔用人单位〕：_________性质：_________地址：_________法人代表〔单位负责人〕：_________乙方〔劳动者〕：_________性别：_________年龄：_________常住户口地址：_________甲方因消费〔工作〕需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二条消费〔工作〕任务乙方同意服从甲方的消费〔工作〕需要，在_________岗位，承当_________消费〔工作〕任务。第三条消费〔工作〕条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。第四条劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因消费〔工作〕需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月〔日〕_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚〔班〕发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为根本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1．在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴随转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动才能鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待；局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的详细方法办理。3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1．甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2．合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3．在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。〔2〕按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。〔3〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。〔4〕被依法追究刑事责任的。4．在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体安康的；〔2〕甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；〔3〕甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的。5．在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：〔1〕合同期未满，又不符合本条第3款规定的；〔2〕患职业病或因工负伤并经县、市劳动才能鉴定委员会鉴定的；〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女工在孕期、产假和哺乳期间的。6．一方要求解除合同，必须提早30日通知对方。7．乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8．解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保存；农村户口的，除开除、自动离任、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5％的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十条双方需要约定的其他事项_________。第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________法定代表〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日员工劳动合同范文经典本文是合同范本网为大家整理的关于员工劳动合同范文经典的文章，希望大家可以喜欢！员工劳动合同范文经典_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联络:按照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.第一条试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,消费和工作中的突出奉献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升.(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位效劳年____放奖金.(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假局部的待遇,按政府和单位的有关规定执行.(五)甲方根据消费经营需要,可调整变开工作时间,包括变更日工作开场和完毕的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连接的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进展职业道德,业务技术,平安消费及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极承受这方面的教育.第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据消费和工作需要及乙方的才能,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境,否那么乙方有权回绝工作或终止合同.第六条劳动保护甲方根据消费和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,详细方法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).第八条解除合同(一)符合以下情况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.(3)乙方严重违背企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.(二)符合以下情况,乙方可以解除劳动合同.(1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体安康的.(2)甲方不履行劳动合同或违背国家政策,法规,损害乙方合法利益.(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.(三)在以下情况下,甲方不得不解除劳动合同.(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进展治疗的.(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动才能的,企业应予妥善安置.(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提早一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提早一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离任,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.红砖厂工人劳动合同范本甲方：红砖厂乙方：砖厂所有管理和劳动人员第一条：甲方：红砖厂法人代表(甲方代表)：经营地址：第二条：乙方：一、成品红砖加工组1、红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人2、装窑工：辽宁省建昌县汤神庙乡人，等12人3、出窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。等5人4、码窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。等6人5、堵门工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人6、上煤工：辽宁省建昌县魏家岭人。共一人二、半成品红砖加工组1、半成品红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭人。2、扒土工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人3、对滚工：辽宁省建昌县人。4、杂质工：辽宁省建昌县人。5、粉煤工：内蒙古通辽市库伦旗人。等2人6、二刀工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人7、打手沙工：辽宁省建昌县魏家岭人。8、码坯工：辽宁省建昌县人。等10人9、开电动拉水坯工：辽宁省建昌县人。等10人10、扒煤工：辽宁省凌人。三、护架组护架组管理主任：护架组工人：辽宁省建昌县人。等14人第三条：劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。本合同于2023年3月生效，至砖厂消费年度完毕为止。第四条：劳动报酬一、成品和半成品管理主任的劳动报酬。成品和半成品管理主任分别是xx和ggg。二人实行年薪制，年薪三万元人民币。本合同中的年薪是只从2023年3月工人进厂消费开场到本年度消费完毕为止的所产生的工资。工资发放的形式采取按月发放和年终结清方法。即从三月份开场按照每月三千元发放，发放工资日期为每月的15日，本年度消费完毕当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位管理主任。二、成品红砖加工组工人的劳动报酬(一)工资数额1、装窑工：实行计件工资。每装一万块砖坯，甲方应付个乙方六十元(包括捡砖头)2、出窑工：实行计件工资。每出窑一丁红砖为一元二角，一丁为200块红砖。3、堵门工：实行月工资。每人每月工资为一千五百元。4、上煤工：实行月工资，每人每月工资为一千元。5、码窑工：实行计件工资。每码砖坯一万块工资为三十五元。(二)工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进展本月工资的统计计算。计算工资根据是各工种的管理主任手中的记工单。消费完毕的月份的工资应在消费完毕当日进展统计。(三)工资发放时间和方法：工人工资发放，甲方采取押支十五天的方法。发放时间于统计后的下月十五日。消费完毕的月份所产生的工资发放的时间为消费完毕当日。押支十五天的工资于消费完毕当日一同上面工资发给工人。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。三、半成品红砖加工组工人劳动报酬(一)工资数额1、扒土工：实行计件工资。每扒土一万块砖坯的用土量工资为十元。2、对滚工：实行月工资。每月工资为一千元。3、杂质工：实行月工资。每月工资为八百元。4、粉煤工：实行计件工资。每粉一万块砖坯所用材料工资为十元。5、二刀工：实行月工资。其中一人工资为一千八百元，另一人工资为一千七百元。6、打手沙工：实行月工资。每月工资为八百元。7、码坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千五百元。该保底工资是指按照消费年度工人计件工资总额和消费的总月份平均工资不应该低于一千五百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。码坯工每码一万块砖坯每人可得工资四十元。8、开电动拉水坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千二百元。该保底工资是指按照消费年度工人计件工资总额和消费的总月份平均工资不应该低于一千二百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。开电动拉水坯工每拉水坯一万块坯每人可得工资三十五元。9、扒煤工：实行月工资。每月八百元。(二)工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。(三)工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。四、护架组工人的劳动报酬(一)工资数额护架组工人的工资采取月工资加计件工资的形式，每人每月工资为八百元。倒二遍架的工资采取计件工资，属于月工资以外的劳动报酬。每倒一万块砖坯工资为十四元。(二)工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。(三)工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。第五条：劳动争议处理和其它一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进展协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表保管。甲方(公章)乙方代表(签字)法人代表(或甲方代表签字)证明人(签字)签订日期：签订日期：员工劳动合同签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为_______________提供劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限