版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
质量部经理个人简历范文在撰写个人简历上为上于一要注意细节部分,因为细节决定成败,小问题也能够影响一栏的质量。二要注意将自己的实力展现在个人简历,经过个人简历就能让招聘者必然自己的能力,就是成功的个人简历。个人信息fwdq性别:男年龄:36岁民族:汉族工作经验:9年以上居住地:浙江台州黄岩区身高:CM户口:河南驻马店泌阳县自我议论积累了丰富的管理系统经验,针对塑胶电子产品的国际安规标准有必然的认识;认识塑胶电子产品的生产流程,在意塑胶电子产品的宝特瓶生产工艺,能够对客户投诉问题进行专业的办理和有效的沟通,并保持与客户的优秀关系。拥有较强的解析公众组织和解析能力,有着强烈的团队协作意识、责任感和进步精神!求职意向希望岗位:质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)追求职位:质量主管/质量工程师希望工作地点:浙江台州希望薪水:15000/月到岗时间:随时到岗工作目标/发展方向自己有10年的质量管理经验,对供应商管理,现场质量管理及TS16949质量管理系统的运作都宽广有丰富的经验。工作经历▌2021-05--2021-12:浙江国蒙汽车零部件有限企业所属行业:汽车、摩托车及配件业(私营企业)担当岗位:质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)职位名称:质量部经理职位描述:该厂是一家汽车配件企业,客户法雷奥企业、江淮、吉利、东风裕隆的合格供应商。熟练运作TS16949质量管理系统,主要主导项目管理企业质量人员的培训管理、客户评审、客户投诉的分析及整改、质量标准的拟定,熟练使用PDCA、8D、QRQC来解决问题。离职原因:任职▌2021-04--2021-12:东莞云成塑胶电子厂所属行业:其他(外资企业)担当岗位:质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)职位名称:品保课课长职位描述:主要对IPQC、OQC、IQC平常工作的安排,管理,对证量管理人员质量技术,质量理念方面的培训,操作,核查来提升整个团队的战斗力;及ISO9001质量管理系统的推进,密度管理文件的编写、执行和更正;贯彻落实企业嘴螺质量目标和质量目标,组织机构质量控制系统的推行,监察其运转;兼备已经出现或出现可能出现的低质量问题,拟定更正及预防方案,防范问题再发生。▌2021-05--2021-11:清远伟易达为塑胶电子厂所属行业:其他(外资企业)担当岗位:质量/安全管理类/质量工程师职位名称:QE工程师职位描述:主要负责对客户抱怨投诉进行检讨、8D报告的回复对客户投诉问题的改进跟进办理;对供应商的稽核、评审、管理对来料检查标准化拟定;如期对供应商进行检查并协助采买开发新供应商。教育经历2021-09--2021-07泌阳县一高理科类/高中2021-09--2021-07河南职业技术师范学院计算机类/计算机应用大专技术专长技术职称:计算机语言能力:其他:优秀;中文一般话:优秀所在地方言:优秀;计算机能力:中级计算机详细技术:能够熟练运用各种办公大楼软件软件及ERP系统。其他相关技术:有10年的质量管理经验、工作认真负责、积极主动、接受能力适应能力强;能够承受压力,熟练运用品管七大手法和ISO9001,并经过正确的引导来质量中存在的问题,推进整个质量工作系统的运转。能够熟练运用各种办公软件及ERP系统。拓展阅读:盘点个人简历中一些常有的不良问题个人简历是人们在求职者求职中会所不能缺少的东西,予在相信绝大多数的任职人员在求职衔的过程中都做过个人简历。在求职一份优秀的个人简历所起到的作用特别大,是获得面试的机遇,也是直接影响求职的经过率。所谓优秀的个人简历,一方面是简历的收效好,另一方面个人简历附注也要有可定性。自然了失败其实不用然代表了简历的可读性较差,也有可能是招聘方的结构性问题。但是在编写个人简历的时候,还是以自己的问题为主,刚正要毕业的大学生经验比较少,很多个人简历写很多的不良问题特别多。那么,下面就来简单的盘点一些,常有的不良问题有哪些。1,错别字以及知识性的名词错误个人简历中有些部分需要有一些长句,但是整体来收个人简历中的文字数量大体不是很多,也正是因为这样,个人简历一旦出现错别字,其消极影响是特别恶劣的。其他,在某些别表述的时候,一些术语误解必然不能够出现错误,比方说职位空缺描述的含义、有限企业以及股份有限企业的等等。2,简历文字内容过分无聊有的一些求职者为了显示自己的简历丰富性,也许评比是在自我评分中突显优点,会用大幅的手写来描述。这其实是写个人简历的一大禁忌,要知道哪些招聘官们,在精选个人简历的时候,根本就不会细
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度农业科技企业股权分红及转让协议3篇
- 2024音乐素材版权质押合同:视频素材制作融资
- 2025年度新能源汽车共享平台车辆挂靠管理合同3篇
- 2025年度智慧城市基础设施建设项目施工合同范本3篇
- 2025年度渔船租赁与渔业产业链整合服务合同3篇
- 2024铁路员工劳动协议样本一
- 2025年中国汽轮机行业市场供需格局及投资规划建议报告
- 2025年度个人汽车租赁合同绿色出行附加服务4篇
- 2025年度智能机器人研发与技术服务合作协议书4篇
- 2025年陕西西安人才市场有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 第1本书出体旅程journeys out of the body精教版2003版
- 台资企业A股上市相关资料
- 电 梯 工 程 预 算 书
- 罗盘超高清图
- 参会嘉宾签到表
- 机械车间员工绩效考核表
- 2.48低危胸痛患者后继治疗评估流程图
- 人力资源管理之绩效考核 一、什么是绩效 所谓绩效简单的讲就是对
- 山东省医院目录
- 云南地方本科高校部分基础研究
- 废品管理流程图
评论
0/150
提交评论