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文档简介
健身会所薪酬制度(薪酬制度及人员编制)一.管理部薪酬制度(一)店总薪资(1名)1、职务底薪提成店总5500总业绩1%—6%提成:部门业绩指导提成70万1%80万2%90万3%100万4%130万5%150万及以上6%(封顶提成)注:不满70万无提成,总业绩封顶提成6%(二)销售总监薪资(1名)1、职务底薪部门业绩总提成销售总监36001%—5%注:销售总监晋级标准:须具备培训会籍顾问的能力。提成:部门业绩指导提成70万1%80万2%90万3%100万4%150万及以上5%(封顶提成5%)注:不满70万无提成,部门业绩封顶提成5%(二)销售经理薪资(3-5名)1、职务底薪绩效考核工资部门业绩总提成销售经理28005001%—5%注:销售经理晋级标准:须具备培训会籍顾问的能力。提成:部门业绩指导提成20万1%25万2%30万3%(销售经理做满30万,发放绩效考核工资)35万4%40万及以上5%(封顶提成5%)注:不满20万无提成,部门业绩封顶提成5%二.销售部薪酬制度1、职称底薪绩效考核工资(4-6名)销售主管2000300:注:业绩未满3万者无绩效考核工资。提成:部业绩指导提成10万1%15万2%20万3%(封顶)注:小组不满10万无提成,小组业绩封顶提成3%2、职称底薪绩效考核工资(50-80名)会籍顾问1600200注:当月业绩未满1万者底薪为1400,业绩未满2万者,无绩效考核工资,未做满1万者无提成。A:业绩提成比例规定:单位/元提成基数提成额度10000元(底薪1600)1%20000元(底薪1800)3%30000元(底薪2000)5%40000元(底薪2100)6%50000元(底薪2200)7%60000元(底薪2300)9%70000元(底薪2400)10%80000元11%90000元12%100000元13%注:做满15万提15%,15%封顶提成额度1.个人销售冠军奖励1500元现金,第二名奖励500,第三名奖励200元注:此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发,总业绩在110万以上奖励按50%发放,总业绩在100万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过5万以上。2.销售小组冠军奖励1500元。注:此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发,总业绩在110万以上奖励按50%发放,总业绩在100万以上奖励按25%发放。3.业绩过70000元升为高级会籍顾问底薪加200元(可累加高级会籍顾问),高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元,否则降为基础会籍顾问工资。年终奖获奖资格:直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。发放额度:按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。取消资格:严重或累计违纪取消年终奖资格,期间离职、调岗视放弃本项资格。发放日期:公历3月31日发放上一年度年终奖。3、制度解析适应期为7天,期间离职,均视为自动放弃工资。员工按公司规定入住员工宿舍,自行负责水电、公司逐月从工资中扣除员工水电及住宿押金50元,扣满一年为止。离职搬离后,宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水四.客服部薪酬制度1、职务底薪绩效考核工资客服经理(1人)2500+300(人事补贴)200客服领班1900100(如没有此岗位则取消)前台客服(4-6人)1600(试用期)01900(转正后)100保洁根据当地实际情况定注:1)前台客服试用期为一到三个月,底薪使用期1600元无提成。转正后1900+100元2)客服部提成为利润的20%每月部门员工平分3.绩效考核工资在每月无罚单的前提下发放。2、制度解析适应期为7天,期间离职,均视为自动放弃工资。管理制度奖罚为现金奖罚。员工按公司规定入住员工宿舍,自行负责水电、物业等费用,公司逐月从工资中扣除员工水电、物业费押金50元,扣满一年为止。离职搬离后,宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕,宿舍长签字后方可全额退还所有押金。基本工资按照每月实际26天
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