学校食堂用工合同合集9篇

第页共页学校食堂用工合同合集9篇学校食堂用工合同合集9篇。在经济实现高速开展的今天，相信合同在社会当中发挥的重要性，很多人都见证了。合同可以有效地约束违约行为，那么，拟制合同需要注意哪些方面呢？以下是合同范本网编辑搜集整理的“学校食堂用工合同”，欢送阅读。学校食堂用工合同【篇1】xx校食堂：(以下简称甲方)xx：(以下简称乙方)甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身责任产生平安问题，影响师生安康，造成的责任和损失由乙方承当。3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提早终止此合同，乙方必须提早一个月通知甲方，否那么甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为年月至年月。7、年终，学校将视食堂所产生的平安及经济效益，对乙方进展考核，发放考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(食堂)：乙方：ideng_f建站空间、技术培训和网站管理；或为乙方在甲方网站上建10m空间的动态宣传网页；8．组织乙方教学骨干外出学术考察、交流。四、乙方应有的条件：1．校领导、老师都有进展教育实验、开展教育科研、提升教育技术、热心教育写作的强烈愿望；2．学校有专责领导、专职教科室和有关机构就开展的工程作对口联络并操作施行；3．学校有根本教育技术设施、能现场多媒体演示、摄录，能收发、上网检索、收发e—mail；4．学校有稳定教育科研经费；5．学校不是其它高校或其它教育科研院所的实验学校〔或基地〕，或与其它高校或其它教育科研院所签有的实验学校协议已经完毕。五、实验经费：1．乙方交纳实验经费每年1500元，签协议当月交纳第一年经费，次年和第三年三月续交第二、三年经费。此经费用于支付：向乙方提供《学报》和《教改探究》、《工作通报》等资料费、邮发信息、在甲方网站上为乙方提供的10m空间网页制作费、确立课题的相关查新资料费用，甲方组织专家巡视乙方的交通差旅等费用，通讯通联费用，有关证书、实验校牌制作费用，协议期间甲方开展工作产生的有关费用；2．培训、会议根据举办情况〔时间、地点、条件、内容〕制定培训费或会务费标准，乙方按实际参加人数交纳；3．工程的专家咨询、审议、指导工作费由乙方按惯例标准支付专家；4．发表论文需交版面费的按出版标准由乙方承当；5．建立网站，由乙方按本钱支付域名及50m空间费用；六、实验学校工作启动程序：1.甲乙双方确认承受上述条款，签署本协议；2.乙方交纳第一年实验经费到达甲方账户；3.甲方向乙方颁发实验学校证书和授牌；4.甲方与乙方共同安排第一阶段实验工作。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同等效力。未尽事宜可由双方协商解决。甲方：〔××教育学院教育研究所〕乙方：〔〕代表：代表：年月日学校食堂用工合同【篇2】根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月元。(三)全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。四、乙方的权利与义务1、承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资600元，按月发放。5、寒暑假不享受工资待遇。6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进展慰问。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2.乙方因疾病不能按时上岗。3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.旷工时间超过一天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;5.伪造安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;(三)乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的;(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。(六)有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日学校食堂用工合同【篇3】根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理；〔二〕负责支付乙方工资，每月1000元。三、乙方的权利与义务1、承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资1000元，按月发放。5、寒暑假享受工资待遇。〔假如收假后工作不满两个月假期不再享受工资待遇〕四、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不再发一个整月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2．乙方因疾病不能按时上岗。3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2、旷工时间超过一天的；3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；5、伪造安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、法律、法规规定的其它情况。五、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日学校食堂用工合同【篇4】甲方：乙方：甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身责任产生平安问题，影响师生安康，造成的责任和损失由乙方承当。3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提早终止此合同，乙方必须提早一个月通知甲方，否那么甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为年月至年月。7、年终，学校将视食堂所产生的平安及经济效益，对乙方进展考核，发放考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日学校食堂用工合同【篇5】1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。2、乙方应认真钻研业务，进步工作效率，努力完本钱职工作。3、甲方应如期支付乙方工资。4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特殊原因，乙方要求提早终止合同，须提早30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。6、乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：〔1〕、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。〔2〕、乙方因疾病不能按时上岗。7、乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：〔1〕、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；〔2〕、旷工时间超过一天的；〔3〕、无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；〔4〕、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；〔5〕、伪造安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；8、乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。10、有以下情况之一，本合同自行终止：〔1〕、合同期限届满；〔2〕、法律、法规规定的其它情况。11、违背合同的责任和争议解决五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日学校食堂用工合同【篇6】甲方：〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕为加强学校的食堂管理工作，进一步标准食堂管理，为师生提供良好的生活环境，乙方向甲方提供用餐效劳，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、乙方年龄18—55周岁〔出具身份证，并将复印件交总务处〕，身体安康，能吃苦耐劳。二、合同期限：本合同从201年月日起至201年月日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠〔当月工资发放时间为次月10日前〕。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四、乙方职责1、工作时间：学生在校期间的用餐供应。2、乙方应持有从业人员个人安康合格证明〔安康证的办理费用由甲方承当〕，食堂从业人员每天必须穿工作服进入食堂。3、乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进展操作，假设因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。4、按时保质保量地完成师生用餐任务。负责清扫餐厅卫生，做到地面整洁，墙面光洁无污渍，桌面无油迹，垃圾筒整洁、无垃圾。5、食堂从业人员应注意工作平安。在工作中出现的任何意外事故〔包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等〕甲方概不负责，所花费用均由乙方本人承当。6、食堂从业人员效劳态度要好，不得辱骂师生。7、保护公物，节约用料，不得私自将学校公物带出，如出现将按物品三倍价格赔偿。8、其他：遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助总务处做好用餐工作。乙方必须服从学校的工作安排。不擅自离岗，不无故请人代班。工作期间，不得做与本职工作无关的事。五、待遇1、每月工资元，下月月初发放，甲方为乙方每年缴纳一百元意外伤害保险。2、食堂员工每学期按五个月工资发放，在食堂工作满一年〔以签定合同的时间为准〕的加一个月工资，合计每年发放十一个月全额工资。〔注：第十一个月工资，必须是在下一学年的第一个月月底发放〕3、有事必须请假，不无故旷工。凡请事假一天扣30元，病假和丧假除外〔病期过长的甲乙双方协商处理〕，旷工一天扣100元，依次类推。乙方假设有渎职行为，发现一次从当月工资中扣50元。如因严重渎职给学校造成重大不良影响，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提早两周提出辞呈。六、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字即具法律效力。甲方签字〔章〕：年月日年月日乙方签字〔章〕：学校食堂用工合同【篇7】1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学效劳，为师生效劳。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。2、熟悉食品卫生平安知识，严把食品质量关，加工关，确保平安消费。3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。〔学校只做菜谱方案，加工、人员的调配完全由食堂组长负责〕4、食堂员工每年必须进展一次体检，持有效的安康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多〔控制在5%——8%之间〕，造成学生吃不饱而流失。8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改良，进步饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁清扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好平安防范工作。12、严格制止食堂工作人员将食堂物品〔包括剩饭剩菜〕带回家。13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生答应证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进展索证；应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。严禁采购____、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体安康有害的食品。14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。学校食堂用工合同【篇8】xx中心校食堂：〔以下简称甲方〕：〔以下简称乙方〕甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身责任产生平安问题，影响师生安康，造成的责任和损失由乙方承当。3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提早终止此合同，乙方必须提早一个月通知甲方，否那么甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为年月至年月。7、年终，学校将视食堂所产生的平安及经济效益，对乙方进展考核，发放考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔食堂〕：乙方：甲方〔用人单位〕：________________民办学校名称：____________________民办学校住所：____________________法定代表人或负责人：______________乙方〔劳动者〕：__________________姓名：____________________________性别：____________________________文化程度：________________________户籍所在地址：____________________现居住地址：______________________居民身份证号码：__________________社会〔养老〕保险号码：____________就业登记证号码：__________________联络方式：________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：〔一〕有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。〔二〕无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。〔三〕以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：1．甲方实行每天____小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____为休息日。2．甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。3．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。〔三〕甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。〔二〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进展安康检查。〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月____日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月_____元。〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：1．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。2．甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。3．甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。〔四〕甲方根据办学效益、____公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照〔工资集体协商协议、内部工资正常增长方法〕确定。〔五〕乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。〔六〕乙方事假期间，甲方扣除工资为________。〔七〕乙方依法享有带薪假期〔婚假、丧假、年休假、探亲假〕期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。〔四〕乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。〔一〕乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。〔二〕由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。〔三〕甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如〔住房、汽车等〕，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。〔四〕甲方同意为乙方办理补充养老保险〔年金〕和补充医疗保险情况，详细标准为________________________；〔五〕甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：1．______________________________________；2．______________________________________；〔六〕甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________。九、本合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：〔一〕本合同期满的；……十、违背本合同的责任〔一〕本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。〔二〕当事人一方成心或者过失违背本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。〔二〕甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十二、其他〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。〔三〕本合同不得涂改。〔四〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。〔五〕本合同于____年____月____日生效。甲方盖章：____________乙方签名：________法定代表人签名：______或委托代理人签名：____签章日期：____________签名日期：________甲方_______________________法定代表人_____________________营业执照注册号__________________资质等级__________________在川通讯地址__________________________________________乙方_______________性别_______________________________居民身份证号码____________________________________________家庭住址____________________________邮政编码______________户口所在地______省〔市〕______区〔县〕_____乡镇_________村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所