美容院劳动合同模板2500字合集

第页共页美容院劳动合同模板2500字合集美容院劳动合同模板2500字合集。在劳动者被用人单位雇用后，一般就会使用到非常常见的劳动合同。劳动合同可以保护劳动者的合法权益，签订劳动合同要注意遵循合法守法原那么。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？在此，你不妨阅读一下美容院劳动合同模板2500字合集，，希望你可以喜欢并分享！美容院劳动合同模板篇1甲方：__________乙方：__________甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原那么，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从_______年______月_________日到_________年________月_____日到_______________止。二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金______元整，每月应从工资扣除__________元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。(6)在合同期内，甲方提供学习时机，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承当，其他费用视情况而定。四、合同的终止(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否那么应赔偿对方违约金____________元。(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。(三)乙方因自身的不可克制原因要终止合同的，需提早三十天书面提出，经双方协商同意后解除。(四)有以下情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：1、乙方严重违背国家法律，被追究刑事责任。2、乙方的行为违背《员工手册》之员工解聘的条款。(五)以下情况，乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无才能继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。七、附那么(一)合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，那么视为自动续约。(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。(三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请__________区劳动仲裁部门处理。(四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称(签章)：__________员工姓名：_______________负责人(签章)：__________身份证号：_______________身份证：_______________户籍地址：_____________________年______月______日美容院劳动合同模板篇2甲方：_______________乙方：_______________甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原那么，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从_______年______月_________日到_________年________月_____日到_______________止。二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金________元整，每月应从工资扣除____________元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。不对公司隐瞒任何真实情况的义务。乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。在合同期内，甲方提供学习时机，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承当，其他费用视情况而定。四、合同的终止甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否那么应赔偿对方违约金______________元。由于不可抗力因素造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。乙方因自身的不可克制原因要终止合同的，需提早三十天书面提出，经双方协商同意后解除。有以下情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：1、乙方严重违背国家法律，被追究刑事责任。2、乙方的行为违背《员工手册》之员工解聘的条款。以下情况，乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无才能继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。七、附那么合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，那么视为自动续约。未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。双方在和约上有不可调和的争议时，可提请____区劳动仲裁部门处理。本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称：__________员工姓名：_______________负责人：__________身份证号：_______________身份证：_______________户籍地址：_____________________年______月______日美容院劳动合同模板篇31、所有员工必须以完成店里的目的任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额;必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。2、发扬团队精神，整体观念，不分彼此，以到达顾客满意为目的，进步美容院的销售额。3、员工应时刻保持积极向上的工作态度，发扬团队精神，积极参加店里组织的一切活动。4、在工作时间内必须做好顾客档案记录工作，保存好所有的顾客资料，必须做好顾客效劳及售后效劳工作。5、顾客至上，努力让每一位顾客满意，严禁挑客、拒客，如发生此现象将对当事人进展停牌处理。6、上班时间之前所有员工将自己的准备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的效劳态度，接待顾客必须礼貌和亲切微笑，并多说“谢谢，欢送光临”等词语，并上茶水，当顾客分开后应送之门外，并拾掇茶杯以维持整洁，力求尽善美之工作精神。7、工作时间在指定位置站好或坐好，不得在美容院内随意走动，不得串岗，亦不得在工作时间吃零食。8、员工之间不得拉帮结派，不得分布有损美容院和同事的谣言，尊重上司，服从上司安排，不得对顾客议论美容院内部事物。9、美容院为员工提供的午餐、晚餐只能在规定的餐厅就餐，除规定的用餐外不得食用其它食物，严禁员工食用零食或在就餐时间以外进食;所有员工的水杯必须集中放置在休息室，不得在大厅内喝水，不得使用美容院一次性纸杯喝水，不得在店内吸烟、吃零食及其它饮料或食物。10、工作过程中(即为顾客效劳过程中)员工之间不许互相聊天、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和讨论任何技术及时尚问题。11、员工不允许在休息室或大厅内议论任何有关顾客的问题(隐私、价格、身体相貌)、对顾客指指点点，技术问题可在技术研讨会或晨会上研讨。12、全体员工严禁私人处理所有工作当中发生的问题，严禁指责任何同事，任何问题由店长公正严明、认真、慎重负责处理。13、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。14、员工上班不允许有任何情绪化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。15、美容师预约顾客必须到前台，由前台接待，任何员工不得给顾客留私人、名片。16、员工进美容院后须将自己形象整洁前方可签到上岗，签到后不得再化装、洗头、搞个人卫生，否那么按迟到计算;违者罚款10元;全体员工制止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装整洁合身，时尚，每日更新。17、所有员工不得在大厅及休息室睡觉，议论一些与工作无关的事，违者扣罚。18、上岗后不准随意接打，假设有事打须经店长同意并签字，要把手机交前台保管，有预约顾客，听候前台安排。不交手机者，违者扣罚。19、员工上班时间不得随意脱岗，外出必须与主管请假，请假半天以上必须向美容院申请，美容院批准前方可离去，否那么按旷工处理，并扣罚薪金。20、任何员工患传染性疾病、皮肤病必须自动离任。21、所有员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。22、所有员工在美容院内不允许向客人介绍非美容院所经营工程及产品，如发生此类问题引起的后果由当事人负责。23、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将承受10-500元罚款、停牌、辞退等处分。24、以下制度请店长及前台严格监视执行，否那么将受到10-200元的处分。1.美容院员工管理规章制度2.最新美容院员工管理规章制度3.最新美容院员工规章制度4.美容院员工日常管理规章制度5.美容院员工管理规章制度介绍6.美容院员工日常工作行为规章制度7.美容院员工管理规章制度范本8.美容院管理规章制度施行细那么9.美容院日常管理规章制度10.员工平安规章制度美容院劳动合同模板篇4甲方：乙方：美容院劳动合同范本_____公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和______市私营企业劳动治理施行方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。________公司〔以下简称“甲方”〕同意聘请_____先生/小姐/女士〔以下简称“乙方”〕为_____公司合同工，职位________，负责工作_________，身份证号码：______。一、合同有效期为___年，从____年___月___日至___年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下可续签合同。二、职责要求：〔1〕乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。〔2〕根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。〔3〕乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。〔4〕乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：〔1〕固定工资____元/月〔2〕绩效工资____元/月〔3〕补贴共____元/月〔4〕提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。四、福利及劳动保险：按照《社会保险法》及相关规定缴纳五险一金。五、保密和不竞争：〔1〕所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易机密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。〔2〕在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。六、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。七、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。八、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：〔签署〕盖章：员工姓名〔正楷〕日期：日期：美容院劳动合同模板篇5甲方(用人单位)名称：_____住所：_____法定代表人(委托代理人)：_____联络：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____住址：_____居民身份证号码：_____联络：_____为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：_____第一条合同类型与合同期限1、甲、乙双方选择以下第①固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月。假设合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。②无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。③以完成一定的工作任务为期限：_____自_____年____月____日起至_____________工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方约定乙方试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请，按甲方管理制度，经甲方部门对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进展考核，经考核合格后，乙方予以转正，并确定乙方转正后的正式工资级别。如试用期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大奉献者可适当缩短试用期。如试用期内经甲方考核，乙方不能适应或完成岗位工作要求，那么甲乙方双方可协商约定乙方在其他岗位试用，或终止本聘用合同。第二条工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事______________工作，详见《员工职位》。2、乙方的工作地点为：_____3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准或经济效益指标。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。4、甲方因工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：_____①甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及组织____等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;②甲方因消费经营效劳需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;③乙方因技能、身体等因素达不到职位要求的工作质量，不能胜任工作的。第三条工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行以下第______种工时制。①实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。②实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。③实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。2、甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。但乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。3、乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。4、以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：_____①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的;②消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益，必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行下述第款工资计发形式：_____①计时形式：_____乙方的根底工资为：___________元/月，技能津贴为____元/月，专业津贴为____元/月，根底津贴为____元/月，生活补贴为元/月，加班补贴为_____元/月，店铺补贴为_____元/月，工作每满一年根底工资上涨100元;绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定并根据绩效考核标准进展调整;双方签定《目的责任卡》对上述的薪酬制度进展细化和明确，并作为本合同的附件。②计件形式：_____乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。③其他工资形式：_________________________________________________。2、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的情况下按月核发乙方应得的工资及补贴。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。3、甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的%。试用期考核期满，根据考核情况，甲方认为有必要调整乙方工资级别，在甲乙双方协商一致的情况下，乙方的工资级别以甲方下达的工资调整通知单为准，并视同为本合同附件。试用期内乙方离任必须办理相应的离任手续，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作报酬，其在该工作期的报酬视作对甲方对其培训等费用的补偿。5、考勤制度严格按照甲方管理要求执行。如甲方以书面形式要求乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常工作时间不能完成其正常的岗位工作内容，乙方需自己安排时间按岗位工作要求完成。6、甲乙双方约定的其它劳动报酬内容按照甲方相关制度执行。7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严重过失，甲方可根据实际考核情况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月局部或全部报酬。8、乙方对其提供的人事证明材料的真实性负全部责任，如乙方提供的材料有严重不实，经甲方查证后，甲方可立即辞退乙方，并只按不超过20元/天的标准，根据其在甲方工作时间折算其劳动报酬。第五条劳动纪律和规章制度1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方应服从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方应当根据甲方工作需要，进步职业技能，履行工作职责，完成工作任务。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，必须遵守职业道德，保守甲方的商业机密和知识产权，维护甲方的信誉和利益。乙方在甲方工作期间完成的工作任务(含市场调研、各类筹划文本、PPT提案、数据编程、客户资数据、管理文件等)，其知识产权归甲方所有，乙方在甲方工作期间所有承办各项任务之成果，其所有权全部归甲方所有。甲方各部门所从事的各项业务工作(含市场调研、行销企划、筹划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作)均具有高度保密性，未经甲方批准乙方不得向甲方外部人员或无关人员透露有关工作内容，或让其翻阅、抄录、复印文件资料，并不得携带任何文件与资料出公司。否那么，甲方有权参照甲方相关保密制度对乙方进展严厉查处直至追究法律责任。4、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第六条社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。4、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日。第七条劳动保护和劳动条件1、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告;对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权回绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。3、甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八条劳动合同的变更、解除和终止1、订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。2、订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。4、乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：_____①如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。②因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。③乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：_____离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。④严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。⑤严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。⑥乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。⑦乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处分或处分外，甲方还可以随时解除合同。⑧乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。⑨乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。⑩乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。⑾乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。⑿法律法规规定的其他情形。5、乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：_____①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。②乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。③甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的效劳、工作岗位消失，致使合同无法履行的。④甲方的消费经营发生严重困难的。⑤根据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议的。6、凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：_____①在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。②甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。③甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。④甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。⑤甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。⑥甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。⑦乙方提早三十天向甲方提出辞职。7、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照合同本条第2款的规定解除合同：_____①从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的。③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。⑥法律法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，合同自行终止：_____①合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。②当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。③甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。④乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。⑤乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。⑥乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。⑦法律法规规定的其他情形。9、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同本条第7款所规定情形之一的，同时不属于本条第4款约定的，合同顺延至相应情形消失。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。10、签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第九条后合同义务1、本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务：_____①向甲方指定的人交接工作。②完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。③向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体。④协助甲方清理双方之间的债权、债务。⑤完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续。⑥其他：_____处理其他应了而未了的事务。2、本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务：_____①为乙方办理终止劳动关系手续。②自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。③应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。3、乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行本条第1款、第十一条第1款及第十一条第4款规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任。第十条经济补偿与赔偿1、乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。2、除按合同第八条第4款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。4、乙方未经甲方同意，在合同期间离任，乙方不再享有其尚未发放的全额工程绩效提成。5、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对制止使用这些商业机密为自己或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第十一条培训效劳期与竞业限制1、乙方在合同期间承受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的效劳期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方假设违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份效劳期的，按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。2、双方可另行签订《培训/教育协议》，约定详细效劳期、赔偿标准并执行。3、乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密的技术机密和经营信息。包括但不限于下述内容：_____①技术信息。技术信息的范围一般包括各类咨询方案、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等等。②经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资、劳动报酬、进货、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。③公司按照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。4、乙方的竞业限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为______________，支付方式为___________。假设乙方违背第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。第十二条劳动争议处理甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的十五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他规定1、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。2、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。4、乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。5、乙方身份证复印件、学历证明复印件、个人应聘资料视为合同附件。6、甲、乙双方另行约定条款：_____7、合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后连同附件一起生效。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_____法定代表人(委托代理人)：_____合同签订时间：__________年_____月_____日美容院劳动合同模板篇6单位名称：法定代表人：注册号：地址：联络：乙方：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：1、本合同适用餐饮，从_________年_______月________日起至________年_____月______日止；雇佣期__________年。2、乙方工作岗位_________。鉴于餐饮工作的`特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_______小时〔包两餐时间〕，乙方每月休息_________日。乙方的工资：每月为人民币________元整〔￥______元〕。工资按月发放。1、甲方每月_______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本公司根据详细情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假_______天，春节休假_______天，假设休假期间正常工作的，工资按三倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资标准发放。乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进展知识培训，保证出品正常经营到达甲方给予乙方的月额账目。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断进步乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金________元〔￥_____元〕。乙方在合同期内应做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费。3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。5、遵守国家和地方有关方案生育政策。1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业机密的义务，本合同所称商业机密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理窍门、客户、产销策略等。2、乙方如违背合同约定或