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文档简介

……………最新资料推荐…………………1范围职务聘任及管理列、卫生系列等2控制目标2.1为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道2.2保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求2.3确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性3主要控制点3.1部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确3.2职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审3.3总经理审批评审结果4特定政策……………最新资料推荐…………………4.1人力资源部应牵头组织成立职务聘任委员会，作为为职务聘任的工作服务经理发起，由相关部门的部门分管和人力资源部经理、招聘责聘任工作进行期间的4.2专业技术职务聘任工作每年进行一次4.3各部门按专业技术职务结构比例聘任专业技术职务：高级岗位指数控制在4.4通过评审或者考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作工作的专业技术人员，聘任时需具备以下条件：大学本科毕业后担任助理级技术职务4年或从事本专业技术工作5年以上(指毕业时间和专业年限，下同)，专科毕业后担任助理级技术职务4年或从事本专业技术工作7年以上，中专(高中)毕业后从事本专业技术工作一五年以上且担任助理级技术职务4年以上，经上级主管部门组织的职称外语考试合格后，方可聘任相应的专业技术职务(已通过大学4级及其以上外语水平考试或取得大专以上外语专业正规学历者除外)。聘任时外语合格证不受期限限制4.5具有专业技术职务任职资格的部门经理及其以上管理人员的聘任不占本单4.6专业技术职务聘任期限为一至三年或不固定期限4.7根据管理权限，用人单位应与授聘的专业技术人员签订聘约……………最新资料推荐…………………4.8为促进人才合理流动，选拔使用有突出贡献的优秀中青年科技人才，使专公司发展服务，特设单列专业技术职务岗位 (不占职数)。单列专业技术职务岗位的使用范围和条件： (1)从外单位引进的具有高级专业技术职务任职资格的人员 (2)市以上(含市)专业技术拔尖人才或优秀专家 (3)正规院校大中专毕业生实习期满经考核合格，在管理、技术岗位上初定专业技术职务任职资格的人员(只限初聘，续聘时占职数) (4)军队转业的有技术职务任职资格的干部，分配到公司后仍从事本专业技术工作，一年后经考核合格的人员(只限初聘，续聘时占职数)与定量考核相结公正地对专业技术人员进行评价，考核度考核不称职人员不得参加当年晋升高一职应予以解聘或低聘4.11部门经理应对照专业技术聘任聘任资格和员工实际所从事的岗位，确定资力资源部4.12各子公司按管理权限聘任专业技术职务报人力资源部备案5专业技术职务聘任流程说明11-03-005……………最新资料推荐…………………123456789会理员汇总形成拟聘任名拟聘任名单交部门经理确认现严格审核拟聘任人员资格，确定拟聘任人选，在2天内将结果反馈制定专业技术职务聘任辩资料符合资格人选签署评定……………最新资料推荐…………………单交给人力资源部

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