北京市教师聘用合同（精选30篇）

北京市教师聘用合同（精选30篇）北京市老师聘用合同（精选30篇）

北京市老师聘用合同篇1

甲方：北京市________区________中学

单位性质：____________

法定代表人：____________

乙方：____________

性别：____________

民族：____________

学历：____________

诞生年月：____________

身份证号码：____________

邮政编码：____________

居住地址：____________

户口所在地：____________

依据北京市人事局《关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》(沪人[]29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发[]35号)和《北京市事业单位聘用合同方法》(京发[]4号)文件精神，以及《北京市海淀区其次中学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。

一、合同期限和工作岗位

甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止。

乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年____月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。

三、工作酬劳和保险福利待遇

1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、方案生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

四、劳动爱护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。

3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需担当相应责任。

五、嘉奖与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批判教育，并根据有关规定赐予相应的处分。

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

(一)有下列情形之一的，聘用合同终止：

1、聘用合同期满;

2、双方商定的聘用合同终止条件消失;

3、聘用单位被撤销、解散。

(二)续订：本合同期满前，依据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订《聘用合同续签书》。

(三)变更：

甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

(四)在聘用合同期内，若乙方消失下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的;

2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;

3、违反本聘用合同商定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;

4、连续两次年度考核不合格的;

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;

8、法律、法规和规章规定的其他情形。

(五)有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的;

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的;

4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。

5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

6、乙方未履行聘用合同的;

7、其它符合国家有关规定条件的。

(六)在合同期内，消失下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

3、乙方考入一般高等院校的;

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

5、乙方依法服兵役的;

(七)除第六条第(四)款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

1、因工负伤，经劳动力量鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动力量的;

2、实行方案生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。

5、正在接受法律审查尚未做出结论的。

6、法律、法规规定的其他状况;

(八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当连续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。

(九)下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同：

1、担当重大科研项目任务未完成的;

2、担当讨论课题任务未完成的;

3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。

七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任

(一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。

(二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的;

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;

5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;

6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。

(三)合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房(包括货币安排)、出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。

(四)关于违约补偿和赔偿根据《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。

八、人事争议的调解和仲裁

甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。

九、双方认为需要规定的其它事项

1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。

2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方连续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。

3、依据教育系统教育教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。

4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。

5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。

6、_____________________________________________________________________

7、_____________________________________________________________________

十、其他

1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。

2、《北京市海淀区其次中心学校岗位任务书》为本合同的附件。

3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。

4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。

甲方签章：(学校公章)________________

甲方法定代表人：________________

乙方签名：________________

(盖章)

签约日期：________年____月____日

北京市老师聘用合同篇2

甲方：北京市________区________中学

单位性质：____________

法定代表人：____________

乙方：____________

性别：____________

民族：____________

学历：____________

诞生年月：____________

身份证号码：____________

邮政编码：____________

居住地址：____________

户口所在地：____________

依据北京市人事局《关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发[]35号）和《北京市事业单位聘用合同方法》（京发[]4号）文件精神，以及本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。

一、合同期限和工作岗位

甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止。

乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年____月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。

三、工作酬劳和保险福利待遇

1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、方案生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

四、劳动爱护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。

3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需担当相应责任。

五、嘉奖与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批判教育，并根据有关规定赐予相应的处分。

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：

1、聘用合同期满；

2、双方商定的聘用合同终止条件消失；

3、聘用单位被撤销、解散。

（二）续订：本合同期满前，依据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订《聘用合同续签书》。

（三）变更：

甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

（四）在聘用合同期内，若乙方消失下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；

2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

3、违反本聘用合同商定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；

4、连续两次年度考核不合格的；

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的；

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；

8、法律、法规和规章规定的其他情形。

（五）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的；

4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。

5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

6、乙方未履行聘用合同的；

7、其它符合国家有关规定条件的。

（六）在合同期内，消失下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的；

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

3、乙方考入一般高等院校的；

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；

5、乙方依法服兵役的；

（七）除第六条第（四）款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

1、因工负伤，经劳动力量鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动力量的；

2、实行方案生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。

5、正在接受法律审查尚未做出结论的。

6、法律、法规规定的其他状况；

（八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前____日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当连续履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。

（九）下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同：

1、担当重大科研项目任务未完成的；

2、担当讨论课题任务未完成的；

3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。

七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任

（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。

（二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作________年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的；

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；

4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的；

5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的；

6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。

（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包括货币安排）、出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。

（四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。

八、人事争议的调解和仲裁

甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起____日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。

九、双方认为需要规定的其它事项

1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。

2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方连续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。

3、依据教育系统教育教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。

4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。

5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。

十、其他

1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。

2、《岗位任务书》为本合同的附件。

3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。

4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。

甲方签章：(学校公章)________________

甲方法定代表人：________________

乙方签名：________________

（盖章）

签约日期：________年____月____日

北京市老师聘用合同篇3

一、聘方：法人代表(负责人)：

应聘方(乙方)：住址：

身份证号码：联系电话：

二、聘用期限：

自年月日至年月日

三、聘请待遇：

每月()元，假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。

四、其它事宜：

1.甲方依据本幼儿园工作需要，支配乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和同学和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。

2.押金：乙方一个月工资80%

3.乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随便辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给幼儿园造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。

4.乙方在本园外(如来回路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。

5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.

6.甲方在工作每月底前发放上月工资及奖金。

7.乙方聘期已满未续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

8.本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)

合同签定日期：年月日

北京市老师聘用合同篇4

甲方(用人学校)：

乙方(应聘老师)：

根据双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。

一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课老师。

二、聘用期从20年月日起至20年月日止。

三、乙方供应的学历证书、身份证等证明材料必需真实，必需自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。

四、甲方应每月按时给乙方发放劳动酬劳:每月学前班代课费共元。

五、合同期未满，乙方因特别缘由需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

代表(签名)：

日期：

北京市老师聘用合同篇5

编号：_________

甲方：_________

乙方：_________

依据《中华人民共和国劳动法》，结合详细实际，经甲乙方双方协商全都，签定本协议。

第一条甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。

其次条乙方的任务：

课程名称

任课班级

上课时数

试验实训时数

上机辅导时数

教学时间

第三条甲方的权利与义务

1.为乙方供应教学工作需求的条件;

2.依据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;

3.对乙方的教学工作进行考核;

4.依据考核、考查状况对乙方实施嘉奖和减免酬金;

5.年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。

6.根据本协议及学院有关规定，赐予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的酬劳及嘉奖。

第四条乙方的权利与义务

1.仔细照实填写兼职老师信息表;

2.严格根据教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查;

3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参与必要的教研活动;

4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;

5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;

6.依据本协议及学院有关规定取得甲方支付的酬劳及嘉奖。

第五条甲方支付乙方酬劳的形式

1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、试验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课状况每学时_________元预发。

2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。兼职老师聘用合同范本由精品信息网整理!

第六条协议生效后，在商定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。

第七条本协议中甲方支付乙方的酬劳只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

第八条本协议经甲乙方签、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。

第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方(盖章)：_________________

甲方代表(签)：_____系(部)

___________年_______月_______日

签订地点：_____________________

乙方(签)：_________________

___________年_______月_______日

签订地点：_____________________

北京市老师聘用合同篇6

聘用单位甲方：____________受聘人乙方：____________

名称：____________姓名：____________

单位地址：____________身份证地址：____________

法定代表人：____________身份证号：____________

民办学校办学许可证号：____________老师资格种类：____________

民办非企业单位登记证号：____________学历：____________

联系电话：____________联系电话：____________

依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

第一条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量，聘乙方的工作岗位为。

二、合同期限

其次条本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于______年。

甲方聘用乙方的合同期限：自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

三、权利和义务

第三条甲方的权利：

(一)根据章程自主管理;

(二)组织实施教育教学活动;

(三)获得乙方供应与其聘用岗位相全都的工作服务;

(四)依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的学问产权全部权;

(六)聘任老师及其他职工;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第四条甲方的义务：

(一)遵守法律、法规;

(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;

(三)维护受教育者、老师及其他职工的合法权益;

(四)按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件;

(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第五条乙方的权利：

(一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇;

(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;

(三)参与进修或者其他方式的培训;

(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和试验;

(五)从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表看法;

(六)指导同学的学习和进展，评定同学的品德和学业成果;

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第六条乙方的义务：

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

(二)严格遵守国家方案生育政策;

(三)贯彻国家的教育方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;

(四)对同学进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领同学开展有益的社会活动;

(五)关怀、爱惜全体同学，敬重同学人格，促进同学在品德、智力、体质等方面的全面进展;

(六)制止有害于同学的行为或者其他侵害同学合法权益的行为，批判和抵制有害于同学健康成长的现象;

(七)合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;

(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;

(九)每周平均工作40个小时，每天平均工作8小时，讲课时间每天平均不少于4小时，讲课时间超出4小时的，按小时工资80元计算。

(十)依法应履行的其他义务。

四、工资和社会保险

第七条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/月;正式聘用期工资为人民币____________元/月。每月日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最终一个月的工资。

第八条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：_

基本工资和奖金，其中基本工资为人民币____________元/月。

第九条在合同期内经甲乙双方协商全都，可以调整乙方的工资。

第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

第十一条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

第十二条乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

五、合同的变更、解除及终止

第十三条本合同期满或双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止，但下列状况除外：

(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止;

(二)乙方为符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束;

(三)乙方因公负伤、致残而丢失或者部分丢失劳动力量的，合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行。

第十四条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

(一)有违法的行为，并被司法机关实行人身限制措施的;

(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

(四)签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项的;

(五)有意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的;

(六)体罚同学，污辱同学的;

(七)连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。

第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;

(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学帮助服务工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;

(二)符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;

(三)因公负伤、致残而丢失劳动力量的。

第十八条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方未按合同商定支付劳动酬劳的;

(三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第十九条甲方在试用期内解除合同的，应按商定的试用期工资按月支付给乙方工资。满一个月的按月支付;不满一个月的，不足15天的，按半个月工资支付，超过15天不足一个月的，按1个月支付。

其次十条为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方可以不支付除工资以外其他形式的酬劳。

六、解除合同的经济补偿

其次十一条因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：

(一)甲方未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)甲方未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;

(六)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商全都的;

(八)依本合同第十八条规定解除合同的;

(九)除甲方维持或者提高合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的;

(十)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散而终止合同的;

(十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。

其次十二条经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资(月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数)，最高不超过十二个月;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

其次十三条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。

其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定服务期。

乙方违反服务期商定的，根据商定向甲方支付违约金。违约金的计算方法为平均月工资的3倍。

甲方与乙方商定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。

七、争议处理

其次十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应公平协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

八、附则

其次十六条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

其次十七条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

法定代表人(签字)：____________

北京市老师聘用合同篇7

甲方：

乙方：

甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

第一条本合同期限为年（含试用期月），自________年____月____日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至________年____月____日。

工作内容

其次条甲方聘用乙方在（科室、部门），担当（岗位、职位）

双方的权利和义务

第三条甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位需要，供应必要的安全爱护等用品。

（三）依据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

（四）依据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时打算是否续签新合同。

（五）其他。

第四条乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。

（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

（二）损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。

（三）无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。

（四）年累计旷工时间超过15天的。

（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

（七）伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。

第八条有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求：

（一）甲方未按规定支付劳动酬劳。

（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

（三）甲方不规定为乙方供应劳动安全爱护。

第九条有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

（二）实行方案生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

（三）符合国家规定的其他条件的。

第十条有下列状况之一，本合同自行终止：

（一）合同期限届满。

（二）合同期内乙方办理退休手续。

（三）合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额：

其他

第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方(签章)_________乙方(签章)_________

________年____月____日________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

北京市老师聘用合同篇8

甲方(用人单位)：____________

乙方：____________

性别：____________

文化程度：____________

身份证号码：____________

甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

第一条本合同期限为________年(含试用期________月)，自________年________月________日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之________日起)至________年________月________日。

(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位需要，供应必要的安全爱护等用品。

(三)依据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

(四)依据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时打算是否续签新合同。

(五)其他。

(一)接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止

第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方签章_____________________乙方签章_____________________

________年________月________日

北京市老师聘用合同篇9

甲方(用人学校)：

乙方:

依据学校工作的实际需要，经学校讨论，打算聘用临时代课老师，以下简称乙方。

为明确双方的权利义务关系，明确工作责任，增加各自工作的针对性和责任心，根据双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。

第一条合同期限

(一)试用期：

(二)聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。

其次条工作岗位

(一)甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为。

(二)聘用期间甲方依据工作需要及乙方X、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。

第三条乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.按时获得劳动酬劳;

2.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;

3.自费参与进修或者其他方式的培训;

4.依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和试验;

5.从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法;

6.依法指导同学的学习和进展，评定同学的品德和学业成果。

(二)乙方的义务

1.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

2.严格遵守国家方案生育政策;

3.贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作;

4.对同学进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领同学开展有益的社会活动;

5.关怀、爱惜全体同学，敬重同学人格，促进同学在品德、智力、体制等方面的全面进展;

6.制止有害于同学的行为或者其他侵害同学合法权益的行为，批判和抵制有害于同学健康成长的现象;

7.不断提高思想政治觉悟和业务水平;

第四条工作酬劳、福利

甲方依据乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方聘用期工资为1000元/月(人民币大写：壹仟圆整)。不得随便拖欠工资。

第五条合同的解除和违约责任

乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

1.有违反法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的;

2.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

3.有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校工作造成损失的;

4.体罚同学，经教育不改的;

5.品德不良，污辱同学，影响恶劣的。

本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方签字盖章后生效。。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

时间:

北京市老师聘用合同篇10

甲方：

乙方：

甲乙双方依据国家、省、市有关法律、法规、经公平协商，自愿协商签订本合同，共同遵守履行。

第一条工作任务、职务

甲方聘用乙方从事工作。

其次条合同期限

合同期限，自*年**月**日至*年**月**日止，试用期一年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以签聘用合同。合同期满后，任何一方不愿再续签聘用合同的，应在期满前三十天书面通知对方。

第三条劳动酬劳

1、乙方工资依据学校工资方案发放，由甲方按月给付，其他待遇依据泰政办发(20__)64号文件规定及乙方的工作表现和学校教职工考核方法。

2、乙方享有寒暑假带薪(档案工资)休假权利(暑假为招生假，全体教职工都有招生任务)，参加单位民主管理，获得养老保险、医疗保险、劳动爱护等待遇。

第四条甲方权利义务

1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和管理。

2、爱护乙方的合法权益，按时定额向乙方支付劳动酬劳，依据有关规定供应与公办老师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。

3、依据国家有关法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人合同的各项条款，对乙方进行管理和奖惩。

4、合同期内甲方可依据学校实际，合理调整乙方的工作岗位。

5、爱护有关法律、法期舰.定的乙方其他权利和义务。

第五条乙方权利义务

1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，听从甲方领导和管理。

2、乐观参与甲方组织的各种教育和培训活动。

3、接受并努力完成甲方规定的工作任务，达到规定的目标，未经甲方允许，不得同时在外兼职或从事其次职业。

4、对甲方教育教学中的重大决策，重要信息等负有保密义务。合同期内在岗位所取得的团体科研成果归甲、乙双方共同全部，有关资料带离须经甲方许可。

5、有权以工会、职代会等合法形式参加学校管理。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签定后，合同双方必需履行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同，任何一方解除合同时，须提前30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

2、乙方有下列状况之一的，甲方可依据学校实际状况随时解除合同：

(1)伪造身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的;

(2)严峻违反工作纪律和聘用单位规章制度的;

(3)违法乱纪和失职、渎职状况严峻、给单位造成巨大损失的;

(4)触犯国家刑律，受到法律制裁的;

(5)未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的;

(6)法律、法规规定的其他状况。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

4、有下列状况之一的，甲方不能终止和解除聘用合同：

(1)合同期未满，无解除合同正值理由;

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内(符合本合同第六条第5款规定者除外);

(3)乙方在孕期、产期和培育期的;

(4)法律、法规规定的其他状况。

属本条第(2)(3)款，若合同期满应将本合同连续到医疗期或培育期满为止。

5、乙方在下列状况下可随时解除合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(3)经组织程序被招考或选调到一般高等学校学习或国家机关工作的;

(4)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳和供应工作条件的。

6、乙方要求解除聘用合同，一般应在学年结束前三十天前通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的责任

1甲方违反本合同规定与乙方解除合同，甲方要以乙方解除合同前六个月的月平均工资总额的80%,乘以未覆行本合同的月数为标准，一次性支付给对方违约金。

2、乙方违反本合同规定擅自离职，甲方依据乙方给学校工作和同学学习造成的实际损失，向乙方索赔不低于两万元的损失费。

3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月工资60%的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4、甲方单位被撤消的，甲方撤消前应按乙方在本单位工作年限支付乙方经济补偿金，工作时间每满一年，发给相当一个月工资60%的经济补偿金。

5、乙方由甲方出资培训(包括各级教育行政部门出资进修)后，在甲工作不满五年，乙方提出解除合同的，乙方应向甲方支付培训费;满5年的，按每年递减10%的比例支付，按国家、省、市、有关规定实行服务期的人员，应按规定交纳补偿费。

6、乙方位集体购买的房屋，乙方提出解除合同，应在调出后一个月内将房屋归还甲方。若房屋留用，应在一个月之内交齐向甲方借用的房款，超过一个月按1500%归还，超过两个月甲方申请由司法部门强制执行。

第八条其他事项

1、甲方双方因实施聘用合同发生争议的，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可向本单位或主管部门调解委员会申请调解;调解达成协议后，双方应自觉遵守，不愿调解或调解不成的，当事人可以向甲方所在地人民法院起诉。

2、本合同一式五份，经甲、乙双方签字之日起生效，并由泰安市教育局鉴证。甲、乙双方各存一份，存档一份，教育局一份，市人才沟通中心一份。

3、本合同条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

4、本合同耒尽事宜，按国家有关规定执行。

5、双方认为需要规定的其他事项(可另加附页)：

甲方：乙方：

法人代表(签字)

年月日

北京市老师聘用合同篇11

甲方(聘用单位)：_______

法人代表：_____________

乙方(受聘人)：_______

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、公平的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前_____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

其次条乙方的权利

1、按商定获得月工资________元人民币酬劳。

2、要求甲方供应相关的劳动工具及宣扬资料。

3、每月4天的休息时间(视状况确定休息日)。

第三条乙方的义务

1、每天仔细打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。

2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。

3、仔细辅导同学做好家庭作业，并仔细检查。

4、视实际状况协调作息时间，听从调配。

5、热忱接待来访同学及家长，接听来访电话并仔细作记录，适时回访。

6、在工作期间，确保同学安全，杜绝安全事故发生。

第四条甲方的权利

统筹布署中心工作。

第五条甲方的义务

1、每月10号按时支付酬劳。

2、对表现突出的工作人员赐予嘉奖。

3、给员工购买五险一金。(工资已包含五险一金)

第六条嘉奖与惩处

1、依据本培训中心已交费人数，赐予乙方每个月__________元/人的嘉奖。

2、依据实际状况，对表现突出的员工，赐予适当嘉奖。

3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%、5%(视情节而定)。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%、10%(视状况而定)。

第七条本合同的变更、终止和解除

1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。

3、本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

(1)发生不行抗力(即不能预见、不能避开并且不能克服的客观状况而导致合同不能连续)。

(2)乙方被依法追究刑事责任的。

(3)乙方态度恶劣，屡教不改的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不担当违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：

(1)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有力量)

(2)乙方有意不完成工作任务的;

(3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严峻后果的。

(4)乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

(1)甲方未根据聘用合同履行商定支付工作酬劳的;

(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同，并供应相关证明，但应提前一周通知甲方。

第八条其它事项

1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常状况合同期满一次性发放。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签后生效。

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。

甲方：__________________乙方：________________

法人代表：________________

签约时间：_____________签约时间：_________

北京市老师聘用合同篇12

甲方：武汉x高级中学乙方：

法定代表人：身份证号码：

地址：x现住址：

电话：x电话：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着公平自愿，协商全都的原则，达成如下协议：

一、工作岗位及合同期限

甲方依据教学及教学管理需要，聘用乙方担当甲方教职工。合同期限为自20__年9月1日起至20__年7月31日止。合同期满后，甲方依据乙方工作业绩(每年教职工年终考评结果)，确定是否连续聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否连续接受聘用。如双方有意连续劳动关系，须另行签订劳动合同。

二、工资及福利待遇、社会保险

1.乙方工资为元/月，工资发放日为每月25日前;

2.甲方依据其制定的教职工工资及奖金发放制度，发放给乙方教职工工资及奖金;

3.乙方享有甲方规定的教职工补贴、嘉奖制度及福利制度所规定的各种补贴、嘉奖和福利;

4.甲方参照武汉市公办学校教职工的社会保险标准为乙方办理职工社会保险(在我校办理正式手续的教职工)，并按相关规定办理住房公积金。

三、甲方的权利与义务

1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害;

2.甲方须供应给乙方必需的劳动条件;

3.甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权依据管理实践修改管理制度。

四、乙方的权利与义务

1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利;

2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利;

3.听从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益;

4.听从并执行甲方各项决议：

5.听从甲方工作支配，仔细完成本职工作，教育管理好同学，同时仔细完成甲方相关部门依管理制度及工作需要支配的其它工作;

6.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德;

7.爱惜甲方公共设施及其它财产。

五、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商全都，可以依法变更劳动合同;

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(2)乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(3)乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;

(4)法律法规规定的其它情形。

3.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

(1)乙方不能胜任工作的;

(2)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

(2)甲方有意并严峻损害或侵害乙方合法权益的。

5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

6.有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：

(1)合同期满;

(2)甲方依法解散或依法被撤销;

(3)乙方死亡。

7.无论是何种缘由致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须相互协作，保证工作的顺当交接，并不得损害对方的合法权益。

六、违约责任

1.甲方非因乙方缘由解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金;

2.乙方非因甲方缘由解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

(2)甲方为乙方支付的培训费用;

(3)因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时聘请人员顶替乙方岗位所支出的费用等。

3.合同解除或终止时，因甲方过错未能顺当完成工作交接的，其后果由甲方担当;因乙方过错未能顺当完成工作交接的，其后果由乙方担当，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。

4.本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。

七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。

八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。

甲方：武汉x高级中学乙方：

签订日期：年月日

劳动合同书

甲方：武汉x高级中学乙方：

法定代表人：身份证号码：

地址：x现住址：

电话：x电话：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着公平自愿，协商全都的原则，达成如下协议：

一、工作岗位及合同期限

甲方依据教学及教学管理需要，聘用乙方担当甲方老师。合同期限为自年月日起至年月日止。合同期满后，甲方依据乙方工作业绩(每年教职工年终考评结果)，确定是否连续聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否连续接受聘用。如双方有意连续劳动关系，须另行签订劳动合同。

二、工资及福利待遇、社会保险

1.乙方工资为元/月，工资发放日为每月日前;

2.甲方依据其制定的老师课时费及课时质量奖发放制度，发放给乙方课时费及课时质量奖;(培训部按实际绩效定额)

3.甲方参照武汉市公办学校老师的社会保险标准