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2013年_培训专员____绩效考核方案序号重指标定义/计算得分80—70％不扣分110％69-50%扣2分49%以下扣5分（KPI）2/扣2分扣5分8分分特)100％310％70—60%不扣分59-50％扣2分49％以下扣5分表序号重得分120—101精品文档放心下载（GS）培训工作基培训工作进4作作、配合、课程安排的合理性等方面的综合评价满意。培训工作圆满完成但有些细节有待改善本完成但有些细节有工作上的失误但未造成损展不顺利或因个人安排工作失误造成的延期进失行5性训程6找(1-3375％8报5％的9序号重9序号重序号重120—101100—8180—61得分基本服从上级不听从上级安精品文档放心下载5％他工作任务情上级安排的其谢谢阅读度部门同事关系部门同事关系精品文档放心下载积极响应事一定的工作极响应协助要求工作有较工作有一定的工作责任心不心强不能遵守工作基本能够遵守能够遵守谢谢阅读工作规定和标感谢阅读常发生违规情100％___2013____年度员工能力考核120—101,谢谢阅读1计划和执行能力40％,工意作,理论功底感谢阅读能力230％可谢谢阅读,注重不断提高自,并在,参谢谢阅读320％,培训精品文档放心下载精品文档放心下载

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