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广东XXXXXXX公司文件编号：主题员工工龄工资管理制度第版第页，共页□传阅□阅后存档□保密□保密期限附件：第第页4.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥80元整。累计十年封顶。四、其他规定1、员工工龄以“年”为单位计算工龄，工作未满一年者无工龄工资。2、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。4、试用期间不计算工龄。5、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。6、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。五、本办法发布前已发放的工龄工资按实际工龄时间继续发放。若有其他因工龄而调整薪资者，不遵从此办法进行工龄薪资发放。六、此工龄工资管理办法从2019年8月1日起计算执行，随每月工资一同发放。七、本办法为暂定实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法由人力资源部制定

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