公司考勤奖罚规章制度大全

公司考勤奖罚规章制度大全

公司考勤奖罚规章制度范文一

一、奖金分类：

1、厂部嘉奖车间全勤员工50元/月的"全勤奖';

2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的全部罚款及违规罚款为该线组的"基金奖'。

二、嘉奖方法：

1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于"全勤奖';

2、把筹集的总"基金奖'分给全勤员工作为"基金奖'发放当月工资时一并发放。

三、惩罚制度：

1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍赐予惩罚，惩罚金额归入该线组的"基金奖';

2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊状况必需由总经理批准;

3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视状况批假5-15天;但必需有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15天后赐予发放。

公司考勤奖罚规章制度范文二

一、总则

1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，特制以下规定。

2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假状况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

3、本规定适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00

12：30~14：00为午餐休息时间

三、考勤

【迟到、早退、旷工】

1.员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15

分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工

处理。

3.员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含

3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按5元/次处理(从工资中扣除)。

4.员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主

管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。

6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发觉漏登记，即罚现金5元，

款项交到行政人员。

7.所扣款项将纳入作公司员工欢乐时间基金。

8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。

9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出处分报告。

10.在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工惩罚。

【请假】

1、在紧急状况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形

式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。

2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。

3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急

状况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误

后退还)

四、离职需知

【试用员工】辞职，需提前7天通知。

【转正员工】辞职，需提前1个月通知。

【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。(如因不仔细交接好工，将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。)

五、各项假期

1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际状况作适当的支配。

2、年假：工作满1年至3年，享有3天;工作满3年至5年，享有5天;工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。

3、其他假期，均按其相关法规规定。

公司考勤奖罚规章制度范文三

1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30

元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批判1次;月迟到达6次以上者(含6次)，赐予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30

元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，赐予通报批判一次;月早退达6次以上者(含6次)，赐予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正值理由或是谎

报、伪造证明以及以不正值手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的`，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期

1.事假

员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假

病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假

工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任马上通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可依据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。

转正之员工方可享受以上假期。

5.丧假

员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。

丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可依据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。

6.产假/护理假

产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。

女性员工达到公司有关规定，且符合国家方案生育政策者，方可申请。

男性员工可享受7天带薪护理假。

产假/护理假期间，基本底资照发。

7.年休假

员工在本公司连续服务一年以上，赐予年休假3天，以后每满一年增加一天，最多不超过10天。

工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完;工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必需在规定期限内休完，不得累加至下周期。

年休假的支配由各部门依据需要予以合理支配假期，年休假期间，基本底资照发。

8.补休

员工加班，原则上支配补休，由各部门主管视业务状况在不阻碍公务时支配轮休。其补员工加班，必需事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再支配补休。

请假流程

1.员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。如因突发大事

未能按流程请假，则应在当日