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文档简介

感谢你的观看2001年设计师薪酬制度草案1二ОО一年设计师薪酬制度一、设计师薪酬组成设计师薪资=底薪+效益奖金+额外资本+优良服务资本二、设计师底薪1．正式、见习设计师，当月产值10万以下，底薪为500元。2．当月产值10—20万之间，底薪为1000元。3．当月产值20万以上，底薪2000元。三、设计师效益奖金1．以当月达成产值的2%提取效益奖金；由企业高级主管谈成指派的工程、设计师未参加洽商而做的工程，按工程总造价的1%提取效益奖金。2．做人工费的工程，按人工费总值的4%提取效益奖金；由企业高级主管谈成指派的工程、设计师未参加洽商而做的工程，按工程总造价的2%提取效益奖金。3．做设计费的工程，按设计费总值的35%提取效益奖金。4．工建工程的设计费按总造价的8‰提取效益奖金；若有合作提成按比率分派。四、额外奖金感谢你的观看感谢你的观看年累计创建毛利达20万元,资励1000元;年累计创建毛利达30万元,资励2000元;年累计创建毛利达40万元,资励4000元;年累计创建毛利达50万元,资励8000元;年累计创建毛利达60万元,资励16000元;五、优良服务奖1．客户查收时，对设计质量及服务质量表示满意的，奖赏该项工程总产值的0.5%；2．客户查收时，对设计质量及服务质量表示一般或不满意的，罚0.5%。六、处罚1．设计师签约工程应报价正确、无漏项、图纸齐备，关于违犯上述规定者，按设计师管理方法履行。2．正式设计师两个月签单未超出10万的，责令主管部门主任将其退回人力资源部，由人力资源部依据该职工实质状况处理。七、详细操作程序1．由人力资源部为企业每名设计师成立电子档案。2．设计师签署的合同，应由人力资源部设计统计员存入其感谢你的观看感谢你的观看个人的电子档案中。3．督查部对签合同的图纸、报价进行审查、署名，并将审查建议报至设计统计员处，电脑登记存案。4．工程部投诉，招待员接到相关设计师投诉时，应将投诉纪录分别转至主管部门主任、督查部经理处，由主管部门主任、督查部检核查实后见告设计统计员办理建议，设计统计员电脑登记存案。5．每个月最后一天，设计统计员依据设计师电子档案中设计师当月产值多少、图纸能否齐备、报价能否正确、有无投拆等状况，按规定计

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