劳动经济学知识点总结

劳动经济学知识点第一章劳动经济学概论：1.劳动经济学的研究内容：劳动者、企业的经济行为，劳动力市场的失业、歧视，收入两极分化等。2.劳动经济学的定义：研究人的行为特征、劳动力的市场特征、劳动力在经济活动中的作用以及实现这些作用的条件。3.研究方法：实证研究（解决是什么的问题，描述事物本来的面貌，两个特性是人是有理性的，资源具有稀缺性；步骤：确定研究对象，设定假设条件，提出理论假说，验证）；规范研究（解决应该是什么的问题，包括一定的价值判断；互惠原则—参与交易活动的双方均获益，一部分获益但无人受损，一部人获益，一部分受损，但获益大于受损；互惠障碍的原因—市场失灵，不知情，价格扭曲，交易障碍，市场缺位）；比较研究（横向：空间；纵向：时间序列）4.劳动经济学的形成与发展5.劳动力市场的含义：是一个租让劳动力的市场，交易结果是以一定的市场工资率让工人配置在合理的工作岗位上，也有其特殊性（交易双方信息不对称，受相关法律法规的影响等）第二章劳动力供给理论：1.劳动力定义：在一定的年龄范围内，具有一定的劳动能力与就业要求，能够从事某种职业的全部人口，包括就业者与失业者。2.劳动力供给定义：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给决策的主体愿意并且能够提供的劳动时间。3.劳动力供给类型及其表达：个人、家庭、社会；表达有函数、曲线和表。4.一个简单的劳动力供给模型：①几个基本假设：假设劳动者的时间只能用来做一件或者两件事情—工作或者享受闲暇；享受闲暇或者产品和服务的消费是边际效用递减的；劳动力进入劳动力市场会获得不变的小时工资率；劳动者追求的效用最大化。②无差异曲线（横轴为闲暇，纵轴为货币收入）含义：给个人带来某一特定水平效用或者满足的闲暇时间与实际收入的组合。推论：一个人可以有多条平行的无差异曲线，远离原点，效用越高；无差异曲线的斜率为负（因为闲暇与工作是相互替代的）且凸向远点（边际技术替代率递减）偏好：偏好闲暇者无差异曲线更为陡峭，偏好货币收入者无差异曲线更为平缓斜率：边际技术替代率MRS*边际技术替代率：含义：是每增加一单位的闲暇所必须放弃的劳动收入量，它表示为无差异曲线的斜率。具体到劳动力无差异曲线上，旨在维持总效用不变的情况下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）劳动收入的比率。③预算约束线（横轴为闲暇，纵轴为货币收入）含义：个人在时间与劳动能力的约束下，所能消费闲暇与获得收入的最大组合线。推论：反映了个人可支配资源的状况斜率：工资率或闲暇的机会成本W④工作-闲暇的决策决策点为无差异曲线与预算约束线的切点—MRS=W⑤收入效应含义：在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化推论：如果工资率保持不变，收入增加，则收入效应使得闲暇时间增加，劳动时间减少注意：纯收入效应（非劳动收入的增加），负值⑥替代效应含义：在保持收入不变的情况下，由于工资率的变化而引起的工作时间的变化推论：市场工资率上升，导致闲暇的机会成本增加，闲暇需求会趋于下降，工作动机增强（注意为正值）注意：工资率的变化会带来替代效应与收入效应收入效应—工资率上升，个人收入增加，减少劳动的意愿。替代效应—工资率上升，闲暇的机会成本增加，增强工作意愿。⑦个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线的推导：个人：向后弯曲；在拐点以下，替代效应大于收入效应，在拐点以上，收入效应大于替代效应。市场：左下向右上方倾斜的直线⑤劳动力供给弹性含义：指劳动力供给的数量随工资率的变动而发生变动的灵敏程度类型：ES=1，单位弹性；ES=0,无弹性，无论工资率如何变动，供给量既不增加也不减少（eg：土地）；ES=∞，无限弹性，在某一工资水平上有无限的劳动力供给；ES>1，富有弹性，供给曲线较为平坦；0<ES<1，缺乏弹性，供给曲线较为陡峭；逆变弹性：ES>0转变为ES<0（eg：个人劳动力供给曲线）第三章劳动供给模型的扩展1.家庭生产理论：把家庭生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源；把时间划分为（市场工作时间与家庭生产时间—三个问题：家庭消费什么样的物品，以何种生产方式来生产物品，家庭成员之间怎样分工）；总的家庭效用曲线（女性更为陡峭，男性更为平缓）2.一个简化的家庭生产决策模型：①基本假设：一个家庭中只有一位母亲和孩子，母亲是家庭中的唯一决策者假设这位母亲正在努力实现其个人效用最大化②无差异曲线与预算约束线：（横轴为家庭生产时间，纵轴为商品或服务价值）无差异曲线：特点—一条无差异曲线上所有的点代表各种抚养孩子的不同方式；斜率为负且凸向原点（家庭生产时间与外购的商品或服务价值之间是可以相互替代的，且边际技术替代率下降）；偏好：无差异曲线非常陡峭—偏好家庭生产时间者，无差异曲线非常平缓—偏好商品或者服务③效用最大化的决策点：无差异曲线与预算约束线相切的点④注意的点：无差异曲线会随着孩子年龄的增长而发生变化市场工资率的变化也会产生收入效应与替代效应3.家庭生产决策的复杂模型：①基本假设：配偶共同决定如何在市场工作与家庭生产中分配自己的时间共同偏好假设或者一人决策；夫妻通过谈判进行决策专业化或专门化安排原则决策影响因素：相对生产率，抚养孩子的天伦之乐，风俗习惯替代关系：受夫妻双方的相对工资率的影响夫妻分工如何改善效用：看哪一种分工可以达到效用最大化4.生育行为①生育行为取决于收入与养孩子的价格②当养孩子的价格和商品和服务的价值保持不变，家庭收入增加，产生纯的收入效应，抚养孩子增多③当抚养孩子的价格上升时，产生收入效应与替代效应—收入效应：价格上升—成本上升—家庭收入下降—减少抚养数量；替代效应—工资率上升—机会成本增加—减少抚养数量5.附加的劳动者效应含义：当家庭中的主要收入者失去工作或者工资被削减后，其他的家庭成员将临时的加入到劳动力队伍中，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。收入效应：即随着家庭收入的下降，消费商品或者服务也随之减少，更愿意从事更长时间的有酬工作；可以把家庭主要收入者看成是非劳动收入6.灰心丧气的劳动者效应含义：在衰退时期出现的，一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况替代效应：感到找工作带来的预期回报很低，还不如把时间投入到家庭生产中，生产率高一些。7.两种效应的共同作用①对失业率的影响：附加的劳动者效应会使失业率增加，灰心丧气的劳动者效应会使失业率下降②主导地位：灰心丧气的劳动者效应占主导地位原因：总的劳动参与率与失业率是负相关的，附加的劳动者效应只会影响极个别家庭，但是灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在的劳动者家庭；附加的劳动者效应会更多的发生在青少年身上；失业保险福利计划的实施也会削弱附加的劳动者效应。8.生命周期理论的主要原理：人在其一生中的不同阶段劳动生产力发生变化（青年、中年、退休、老年）劳动者将从预期的收入变化模式中作出有关个人劳动、储蓄、消费的决策劳动者以持久收入与终身预算约束为决策依据9.女性劳动力参与率变化的主要影响因素：女性的相对工资率上升对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化家庭生产活动的生产率提高出生率的下降离婚率的上升工作机会的增多10.老年人劳动力参与率的变化工资率：工资率上升产生收入效应和替代效应&老年人的偏好（偏好闲暇）—收入效应大于替代效应—提前退休养老金：养老金的上涨产生收入效应—获得了非劳动收入；产生替代效应—降低了闲暇的价格—都会导致提前退休第四章劳动力需求行为分析1.劳动力需求含义：从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各个行业劳动力需求所形成的劳动力市场需求总量；从微观的角度来说，在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人数。2.派生需求含义：因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求3.竞争性企业的短期劳动力需求曲线①基本假设：所有劳动力都是同质的企业在劳动力市场和产品市场上都是价格的接受者企业追求利润最大化企业利用资本和要素两种生产方式从事生产，并且在短期内，只能变更劳动力的投入数量，而不能变更资本的投入数量*边际生产率递减规律：即在技术水平和其他要素投入量不变的条件下，连续等量的增加一种生产要素的投入量，当该生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素的投入量带来的边际产量是递增的；当这种可变要素投入量连续增加并超过这一特定值时，增加该要素的投入量带来的边际产量是递减的。又称边际报酬递减规律或边际收益递减规律。②公式：MP：劳动力的边际产出：在资本数量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化所导致的实物产出量的变化；资本的边际产出：在劳动力数量保持不变的情况下，资本投入数量的变化所导致的实物产出量的变化。MR：边际收益：从新增加的每一单位实物产出中实际能够获得的收益。MRP：劳动力的边际收益产品：即新增一个单位的劳动力能够为企业带来的货币价值增量*当企业处于完全竞争性的产品市场时，MR=P—MRP=MP*MR=MP*P*当企业在产品市场上具有某种垄断性质时，MR<P—MRP=MP*MRME：边际费用&边际成本：新增加雇佣一个单位的劳动力给自己带来多少额外的成本或费用*当企业处于完全竞争性的劳动力市场时，ME=W③利润最大化的决策条件：当劳动力的边际收益产品大于边际费用时，企业认为是有利可图的，所以会继续增加劳动力的需求；当劳动力的边际收益产品小于边际费用时，这个时候是不利的；所以只有当劳动力的边际收益产品=边际费用时，才实现了利润最大化：MRP=ME→MP*P=W→MP=W/P（实际工资率：意味着劳动者的工资实际能够购买到的产品数量）4.劳动力需求的自身工资弹性含义：是指某种劳动力的工资率变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比5.派生需求定理主要内容：①最终产品的价格需求弹性。最终产品的价格弹性越高，则规模效应越强，劳动力需求的自身工资弹性越大。②其他生产要素的替代能力。其他生产要素的替代能力越强，对劳动力的替代越容易，则劳动力需求的自身自弹性越大。③其他生产要素的供给弹性。其它生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身工资弹性也越大。④劳动力成本在产品总成本中所占的比重。所占的比重越大，自身的需求的工资弹性越高。6.劳动力需求的交叉工资弹性含义：某一类劳动力的工资率变化1%所导致的另外一种劳动力需求变化的百分比两种关系：①总互补关系：当一种生产要素的价格变化最终导致另外一种生产要素（价格不变）的需求量呈现反方向变化，存在总互补关系（弹性值为负）②总替代关系：当一种生产要素的价格变化最终导致另外一种生产要素的需求量呈现同方向变化，存在总替代关系（弹性值为正）7.影响劳动力需求曲线的因素因素：产品需求的变化；劳动者的生产率；其它生产要素的价格；雇主数量8.影响劳动力供给曲线的因素因素：其他职业或地区的市场工资率；非劳动收入；劳动者对于工作与闲暇的偏好；工作的非工资特征，劳动力供给总量的变化9.独买性剥削含义：劳动者实际创造的市场价值与他们工资率之间的差额第五章人力资本1.个人终生人力资本投资的三个阶段早期的儿童阶段，取决于他人的决策；青少年和成年初期，正式教育为主；在劳动力市场上所开展的业务培训与短期培训等2.人力资本投资理论①人力资本的含义与特征：含义：是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久性收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能劳动熟练程度与健康状况。特征：无形性；时效性；收益递增性；累积性；潜在创造性②人力资本投资的含义与内容：含义：通过增加人的资源而影响未来货币收入或物质收入的各种活动，这种活动就叫做人力资本投资。内容：各级正规教育；在职培训活动；健康水平的提高；对孩子的培养；寻找工作的活动；劳动力迁移③人力资本投资的成本直接成本，间接成本（机会成本），心理成本④人力资本投资决策的基本原理投资的收益不能低于投资的成本（净现值法与内部收益法）3.对大学教育需求的分析在其他条件相同的情况下，目光短浅者比目光长远者相比，其上大学的可能性要小大多数学生都是年轻人在其他条件相同的情况下，如果上大学的成本上升，则大学入学的人数会下降在其他条件相同的情况下，如果大学毕业生与高中毕业生的工资报酬差距扩大，则上大学的人数增多4.教育投资的社会成本与收益（P168）社会成本：如国家对教育的补贴社会收益：降低社会失业率、犯罪率；提高居民参与政治活动的程度、改善政治决策的质量；具有较强的正外部性。5.教育私人估计的偏差（P172）高估偏差（能力与教育），低估偏差（福利报酬），选择性偏差（职业选择问题）6.劳动力市场的信息不对称①劣币驱逐良币的现象②文凭的信号功能影响其发挥作用的因素：高能力与低学习成本的对应关系；教育年限；两个群体的工资差别；成本的大小7.在职培训①成本：企业与接受培训的员工；直接成本&机会成本②收益：生产率，更高的工资与职位③主要模式：德国模式—双学徒制（企业承担直接成本，员工承担间接成本）；日本模式（主要由企业承担）；北欧模式（政府承担）；自由市场模式（企业提供正式与非正式；私人技校；政府培训项目）④一般培训&特殊培训一般培训：对所有企业均有用的技能培训和知识方面的培训特殊培训：仅对特定企业才有用的技能和知识培训8.劳动力流动第六章补偿性工资差别与劳动力市场第七章工资与生产效率第八章失业微观经济学：劳动市场经济学目录大纲：

第六篇：劳动市场经济学

第18章生产要素市场（本文主要内容）

第19章收入与歧视

第20章收入不平等与贫困第十八章生产要素市场生产要素（factorsofproduction）是用于生产物品与服务的投入。劳动、土地和资本是三种最重要的生产要素。生产要素的需求是派生需求，也就是说，企业的生产要素需求是从它向另一个市场供给物品的决策派生出来的。对电脑程序员的需求与电脑软件的供给有不可分割的联系，而对加油站服务员的需求与汽油的供给密不可分。劳动的需求与经济中的其他市场一样，劳动市场也是由供求力量支配的。图1说明了这一点。在（a）幅中，苹果的供给与需求决定了苹果的价格。在（b）幅中，摘苹果工人的供给与需求决定了摘苹果工人的价格或工资。图1：供给与需求的多功能性如前所述，劳动市场不同于大多数其他市场，因为劳动需求是一种派生需求。大多数劳动服务不是作为最终产品供消费者享用的，而是作为生产成本投入其他物品的生产中去的。为了理解劳动需求，我们需要将注意力集中在雇用劳动并以之生产和销售物品的企业上。通过考察物品生产和生产这些物品的劳动需求之间的联系，我们就可以说明均衡工资的决定。（1）竞争的、以利润最大化为目标的企业我们来观察一个典型的企业，比如一个苹果生产商，如何决定劳动的需求量。该企业拥有一个苹果园，并且每周必须决定雇用多少工人来摘苹果。在企业做出它的雇佣决策以后，工人就尽可能多地摘苹果。然后企业出售苹果，支付工人工资，剩下的就是利润。我们做出两个关于企业的假设：企业接受市场条件决定的价格和工资。它唯一要决定的是出售多少苹果和雇用多少工人。因为有许多其他企业出售苹果和雇用摘苹果工人，市场是竞争性的。因此，一个企业对市场上苹果的售价和付给摘苹果工人的工资几乎没有什么影响。企业是追求利润最大化的。因此，企业并不直接关心它雇用的工人数和它生产的苹果量。它只关心利润，利润等于销售苹果的总收益减去生产这些苹果的总成本。企业的苹果供给和工人需求都产生于其利润最大化这个首要目标。（2）生产函数与劳动的边际产量表1说明了摘苹果工人的数量如何影响苹果生产商能收获和销售的苹果量。表1：竞争企业如何决定雇用的工人数量图2表示苹果生产商的生产函数。图2：生产函数显然，随着工人数量的增加，劳动的边际产量（marginalproductoflabor）递减。当只雇用少数几个工人时，他们可以摘低处的苹果。随着工人数量的增加，增加的工人不得不爬上高高的梯子找要摘的苹果。因此，随着雇用的工人越来越多，每个增加的工人对苹果产量的贡献越来越小。由于这个原因，图2中的生产函数随着工人数量的增加变得越来越平坦。（3）边际产量值和劳动需求在决定雇用多少工人摘苹果时，企业会更多地考虑每个工人能带来多少利润，而增加1个工人的利润是工人对收益的贡献减去工人的工资。为了确定工人对收益的贡献，我们需要把劳动的边际产量（用苹果的蒲式耳数来衡量）变为边际产量值（用美元来表示）。任何一种投入的边际产量值（valueofthemarginalproduct）就是该投入的边际产量乘以产品的市场价格。在我们的例子中，每蒲式耳苹果的价格是10美元，表1的第四列表示的就是劳动的边际产量值。由于一个竞争企业的市场价格是不变的，而边际产量随着工人增加而递减，因此，边际产量值（与边际产量本身一样）随着工人数量的增加而递减。经济学家有时把这一列的数字称为企业的边际收益产量：它是企业从多使用一单位生产要素中得到的额外收益。现在考虑企业将雇用多少工人。假定摘苹果工人的市场工资是每周500美元。在表1中，我们可以发现，在第3个工人之后，雇用工人就无利可图了。第4个工人只产生400美元的额外收益，小于支付给工人的工资。因此，企业只雇用3个工人。图3描述了边际产量值。这条曲线向右下方倾斜，是因为劳动的边际产量随着工人数量的增加而递减。该图还包括一条市场工资时的水平线。为了使利润最大化，企业雇用的工人数要达到这两条曲线相交的那一点。低于这个雇用水平，边际产量值大于工资，因此再雇用1个工人会增加利润；高于这个雇用水平，边际产量值低于工资，雇用该边际工人是无利可图的。因此，一个竞争性的、利润最大化企业雇用的工人数要达到使劳动的边际产量值等于工资的那一点。图3：劳动的边际产量值企业的劳动需求曲线告诉我们，在任何一种既定的工资水平下企业所需要的劳动量。而企业选择劳动量的决策原则是使边际产量值等于工资。因此，对于一个竞争性的、利润最大化的企业来说，边际产量值曲线也是劳动需求曲线。（4）投入需求与产量供给：同一枚硬币的两面对于一个竞争性的、以利润最大化为目标的企业来说，它会选择在该物品的价格等于生产的边际成本时的产量，选择工资等于边际产量值时的劳动量。由于生产函数把投入量与产量联系起来，因此，企业的投入需求决策与产量供给决策是同一枚硬币的正反两面（企业选择投入多少，产出就有多少）。为了更充分地说明这种关系，让我们看看劳动的边际产量（MPL）与边际成本（MC）如何相关。如果W表示工资，而且，额外的一单位劳动生产出MPL单位的产量，那么，一单位产量的边际成本是MC=W/MPL。这种分析表明，边际产量递减与边际成本递增是紧密相关的。当苹果园里挤满了工人时，每个增加的工人所增加的苹果产量就会减少（MPL减少）。类似地，当苹果企业生产大量苹果时，苹果园已经挤满了工人，以致生产额外的1蒲式耳苹果的成本增加（MC增加）。利润最大化企业选择的劳动量要使劳动的边际产量值（P×MPL）等于工资（W），即：P×MPL=W等式两边同时除以MPL，得到：P=W/MPL；而前面我们知道：MC=W/MPL。因此有：P=MC这个等式表明，企业产品的价格等于生产一单位产品的边际成本。因此，当一个竞争企业雇用的劳动达到边际产量值等于工资的那一点时，它的产量也就达到价格等于边际成本的那一点。（5）什么引起劳动需求曲线移动劳动需求曲线反映了劳动的边际产量值。根据这一结论，我们考察可能会引起劳动需求曲线移动的几个因素。产品价格：边际产量值是边际产量乘以产品的价格。因此，当产品价格变动时，边际产量值变动，而且，劳动需求曲线移动。例如，苹果价格上升增加了每个摘苹果工人的边际产量值，从而增加了生产苹果的企业的劳动需求。相反，苹果价格下降减少了边际产量值，也减少了劳动需求。技术变革：技术进步通常增加了劳动的边际产量，从而增加了劳动需求，并使劳动需求曲线向右移动。技术变革也可能减少劳动需求。例如，廉价的工业机器人的发明就可能减少劳动的边际产量，使劳动曲线向左移动。经济学家把这种情况称为劳动节约型的技术变革。但是，历史表明，大多数技术进步是劳动扩张型的。其他要素的供给：一种生产要素的可获得量会影响其他生产要素的边际产量。例如，梯子供给的减少将减少摘苹果工人的边际产量，从而减少了对摘苹果工人的需求。劳动的供给（1）工作与闲暇之间的权衡取舍经济学十大原理之一：人们面临权衡取舍。用于工作的时间越多，相应的闲暇时间就越少。经济学十大原理中，还有一个是：某种东西的机会成本是为了得到它所放弃的东西。如果你的工资是每小时15美元，那么你一小时闲暇的机会成本就是15美元。劳动供给曲线反映了工人如何根据这一机会成本的变动做出劳动-闲暇权衡取舍的决策。向右上方倾斜的劳动供给曲线意味着，工资上升使工人增加他们供给的劳动量。由于时间是有限的，工作时间越多意味着工人享受闲暇的时间越少。也就是说，工人对闲暇的机会成本增加的反应是减少闲暇。值得注意的是，劳动供给曲线并不一定是向右上方倾斜的。假定你的工资从每小时15美元上升到20美元，闲暇的机会成本现在变大了，但你也比以前更富有了。有了这笔额外的财富，你现在可能会选择去享受更多的闲暇。这就是说，在高工资时，你会选择少工作几小时。如果是这样的话，你的劳动供给曲线会向后弯曲。在后面的章节中，我们会讨论这种情况。现在我们暂时不考虑向后弯曲的劳动供给曲线的可能性，并假设劳动供给曲线向右上方倾斜。（2）什么引起劳动供给曲线移动只要人们改变他们在某一既定工资时想工作的量，劳动供给曲线就会发生移动。现在我们来考虑可能会引起这种移动的一些因素。爱好变动/工作态度的转变：如今，更多的女性选择了工作，结果是劳动供给增加。可供选择的机会改变：在任何一个劳动市场上，劳动的供给都取决于其他劳动市场上可以得到的机会。如果摘梨的工人赚到的工资突然上升了，一些摘苹果的工人就会选择改变职业，结果，摘苹果工人市场上的劳动供给减少了。移民：工人从一个地区向另一个地区，或从一个国家向另一个国家的流动是劳动供给移动的另一个重要来源。劳动市场的均衡在竞争性劳动市场上，工资会自发调整，使劳动的供求达到平衡。并且，工资等于劳动的边际产量值。那么，改变劳动供求的任何事件都必定使均衡工资与边际产量值等量变动，因为这两个量是相等的（我们会在下面说明这一点如何发生作用）。图4：劳动市场的均衡（1）劳动供给的移动假设市场上摘苹果工人增加。如图5所示，劳动供给曲线从

S1

向右移动到

S2

，导致劳动过剩，对摘苹果工人的工资产生向下的压力，工资从

W1

下降到

W2

，使得企业多雇用工