云课堂考试试题附有答案

云课堂考试试题[复制]1.一、单选题[填空题]_________________________________2.1.（）合规负责人为。[单选题]A.总经理B.主管法律合规的公司领导(正确答案)C.部门负责人D.全体员工3.2.《合规管理规定》除非上下文另有要求或文义另作说明，本规定中所列词语或简称与公司（）所列相关词语或简称的定义相同。[单选题]A.《风险管理委员会工作细则》B.《法律事务管理制度》(正确答案)C.《风险管理与内部控制管理规定》D.《合同管理规定》4.3.公司（）是公司合规管理工作的领导机构。[单选题]A.内控自评价工作小组B.风险管理委员会C..合规管理委员会办公室D.合规管理委员会(正确答案)5.4.相关部门收到《合规问题整改通知书》后，于（）个工作日内将整改落实情况反馈给合规管理部门。[单选题]A.10B.7C.5(正确答案)D.36.5.合规工作报告为定期报告，每个年度实施（）次。[单选题]A.1(正确答案)B.2C.3D.47.6.合规经营是公司（）的共同责任，所有员工对本岗工作承担合规责任。[单选题]A.领导班子；B.党委班子；C.各部门；D.全体员工。(正确答案)8.二、多选题[填空题]_________________________________9.1、公司合规文化是指（）。A.合规从高层做起；(正确答案)B.每人都是合规主体；C.全员主动合规；(正确答案)D.合规创造价值。(正确答案)10.2、为确保合规管理工作的有效性，公司指定由（）负责公司合规工作的监督、落实。A.合规管理委员会(正确答案)B.风险管理委员会C.内控自评价工作小组D.合规管理委员会办公室(正确答案)11.3、合规管理制度体系主要包括（）。A.公司经营管理的各项规章制度和流程；(正确答案)B.合规管理基本制度及流程、合规手册及专项指引；(正确答案)C.合规管理重点领域的专项合规管理制度和流程；(正确答案)D.内控自评价建设。12.4、公司加强对相关重点人员的合规管理，包括但不限于（）。A.公司领导B.管理人员(正确答案)C.重要风险岗位人员(正确答案)D.全体员工13.5.《合规问题整改通知书》主要内容包括（）。A.发现的问题；(正确答案)B.存在的风险；(正确答案)C.整改意见；(正确答案)D.整改期限；(正确答案)E.整改落实反馈。(正确答案)14.6.合规培训包括（）。A.新员工的入职合规培训；(正确答案)B.中层干部履职合规培训；(正确答案)C.老员工的定期合规培训；(正确答案)D.退休职工合规培训。15.7.公司《合规管理规定》所称合规风险，是指各单位及其员工因不合规行为，（）的可能性。A.引发法律责任；(正确答案)B.受到相关处罚；(正确答案)C.造成经济或声誉损失；(正确答案)D.其他负面影响。(正确答案)16.8.合规文化建设机制包括（）。A.合规理念的宣导；(正确答案)B.合规文化的培育；(正确答案)C.合规培训与教育制度；(正确答案)D.制度宣贯。安全制度测试题17.一、单项选择题[填空题]_________________________________18.1、生产安全事故等级划分标准：特别重大事故、重大事故、（）、一般事故[单选题]A.大事故B.严重事故C.较大事故(正确答案)D.交通事故19.2、一般四级事故是指：造成（），或者100万元以下直接经济损失的生产安全事故。[单选题]A.2人死亡或者6人以上10人以下重伤B.1人死亡或者3人以上6人以下重伤C.1-2人重伤D.轻伤(正确答案)20.3、突发事件发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告，同时通报运营管理中心，运营管理中心将突发事件信息向公司安全主管领导、公司负责人、安全管理部及营运管理部报告[单选题]A.总经理B.部门经理C.本单位负责人(正确答案)D.班组长21.4、.应急照明灯具应（）进行自放电一次，应急放电时间不满足要求的应及时更换；达到寿命期限的应及时更换。[单选题]A.每年B.每季度(正确答案)C.每月D.每周22.5、各部门基层单位（）至少开展一次安全综合性自查[单选题]A.每季度B.每月(正确答案)C.每周D.每日23.6、从业人员的岗前培训时间不少于（）学时，每年接受再培训。[单选题]A.48B.32C.24(正确答案)D.1624.7、收费站（运营管理中心）实行（）考核，部门实行季度考核。[单选题]A.年度B.季度C.月度(正确答案)D.每周25.8、发生一般四级责任事故（同等及以上责任），扣减绩效奖金的（）；[单选题]A.20E-40EB.10E-20EC.5E-10E(正确答案)E-40EB.10E-20EC.5E-10EE-40EB.10E-20EC.5E-10ED.1E-5E26.9、事故瞒报、谎报、漏报、迟报责任追究特别规定：发生漏报、谎报、瞒报一般四级及以上责任事故，对该起事故按照安全生产事故控制指标考核表提高（）个事故等级进行扣分，并依据生产安全事故责任追究有关规定对责任人进行处理。[单选题]A.1(正确答案)B.2C.3D.427.10、发生（）及以上事故需报公司安全管理部。[单选题]A.一般一级B.一般二级C.一般三级D.一般四级(正确答案)28.11、公司负责对（）（含）以下生产安全事故相关责任人员的责任追究。[单选题]A.一般一级B.一般二级C.一般三级(正确答案)D.一般四级29.12、公司责任追究分为：警告、记过、（）、降级、撤职及开除处分。[单选题]A.记大过(正确答案)B.待岗C.批评D.免戒谈话30.13、储油间应采用耐火极限不低于（）的防火隔墙与发电机房分隔，防火隔墙上的门采用甲级防火门。[单选题]A.５hB.4hC.3h(正确答案)D.2h31.14、二氧化碳灭火器的钢印在瓶体（）。[单选题]A.顶部B.肩部(正确答案)C.中部B.底部32.15、风险源的更新：定期（）与不定期更新。[单选题]A.每年(正确答案)B.每季度C.每月D.每周33.16、无法立即整改得隐患，要按照评估——治理方案论证——资金落实——限期治理——验收评估——销号的工作流程，明确每一工作点的责任人实行（）。[单选题]A.闭环管理(正确答案)B.安全检查C.重点管理D.安全管理34.17、在隐患排查治理工作中企业的法定代表人要负（）[单选题]A.全面责任(正确答案)B.主要责任C.领导责任35.18、对于危害和整改难度较大、要全部或者局部停产停业并经过一定事件整改治理才能排除的隐患，称为（）[单选题]A.一般事故隐患B.重大事故隐患(正确答案)C.特别重大事故隐患36.19、气瓶的瓶体有肉眼可见的突起（鼓包）缺陷的，应（）[单选题]A.维修处理B.报废处理(正确答案)C.改造使用37.20、从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负（）责任[单选题]A.领导B.管理C.直接(正确答案)D.其他38.二、多项选择题[填空题]_________________________________39.1、风险辨识注意三种时态：（）。A.过去(正确答案)B.现在(正确答案)C.将来(正确答案)40.2、风险源需不定期的情况（）A.相关法律法规变化时；(正确答案)B.在工作程序将发生变化时；(正确答案)C.开展新的活动之前（如新的施工方法，新建工程等）；(正确答案)D.采用新设备、设施前或设备技术改造后投入使用前；(正确答案)E.采用新的物质；(正确答案)F.发现新的危险源时(正确答案)41.3、下列哪些突发事件和险情应及时报告：（）A.施工安全事故(正确答案)B.自然灾害事故(正确答案)C.堵道事件(正确答案)D.重大伤亡交通事故(正确答案)E.严重拥堵事件(正确答案)F.公共卫生事件(正确答案)42.4、灭火器检查内容包括（）A.灭火器设置点状况(正确答案)B.灭火器数量(正确答案)C.外观(正确答案)D.灭火器压力指示器(正确答案)E.维修标识(正确答案)43.5、操作岗位人员转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行（）安全教育培训，经考核合格后，方可从事新岗位工作。A.公司级培训B.部门（站所）级(正确答案)C.岗位级安全教育培训(正确答案)44.6、从危害和整改难度将安全隐患分为哪两种（）A.一般事故隐患(正确答案)B.重大事故隐患(正确答案)C.特别重大事故隐患45.7、以下哪些是《安全生产法》对安全生产教育培训的要求（）A.保证从业人员具备必要的安全生产知识(正确答案)B.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程(正确答案)C.掌握本岗位的安全操作技能(正确答案)D.了解事故应急处置措施(正确答案)E.知悉自身在安全生产方面的权利和义务(正确答案)46.8、根据公司隐患排查管理制度，公隐患排查资料包括（）A.隐患排查记录表(正确答案)B.隐患整改通知单(正确答案)C.隐患整改回执单(正确答案)D.隐患汇总表(正确答案)47.9、生产经营单位应当对本单位哪些人员进行安全生产培训教育（）A.从业人员(正确答案)B.使用的被派遣劳动者(正确答案)C.实习学生(正确答案)48.10、《安全生产法》对生产经营单位安全出口的要求是（）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，禁止封闭、封堵出口。A.库房B.生产经营场所(正确答案)C.食堂D.员工宿舍(正确答案)49.财务管理部制度题库[单选题]（一）单选题(正确答案)50.15、【费用报销、借款及备用金管理规定】低值易耗品、办公用品原则上由（）部门统一办理采购。[单选题]A.行政部；(正确答案)B.经营发展部；C.营运管理部；D.人力资源部51.16、【费用报销、借款及备用金管理规定】员工借支现金，须提前（）天办妥审批手续并通知财务管理部。[单选题]A.1(正确答案)B.2C.3D.452.17、【费用报销、借款及备用金管理规定】报销单据须为正本，如有遗失者，允许当事人在（）个工作日内提交书面说明，写明原因、经过、证明人和相关情况，经部门经理、分管领导、财务负责人审核，报总经理审批后予以报销。丢失重要发票或票据给公司造成经济损失的，责任人应承担一定的经济责任和相应的法律责任。[单选题]A.1B.3(正确答案)C.5D.1053.21、【货币资金管理规定】公司实行库存现金实行限额管理，库存超过（C）元的现金当天及时存入[单选题]银行。(正确答案)A.500；B.800；C.1000；D.200054.22、【货币资金管理规定】公司须（）至少进行一次现金盘点，并由非出纳人员进行复核，登记现金盘点表[单选题]A.每天B.每周C.每月(正确答案)D.季度55.23、【货币资金管理规定】持有备用金（零币备用金除外）的部门或员工，要定期（每月最少一次）办理报销手续补足备用金，超过（）未办理费用报销的，收回备用金。[单选题]A.15天；B.一个月；C.两个月；D.三个月(正确答案)56.5、【差旅费财务管理办法】公司差旅费范围主要指以下那些内容？（）A.城际交通费；(正确答案)B.市内交通费；(正确答案)C.住宿费；(正确答案)D.伙食补贴(正确答案)E.因公临时出国补贴及其他费用(正确答案)57.6、【差旅费财务管理办法】以下出差期间发生的邮电、办公用品、招待费等列入相应费用项目，那些不能纳入差旅费核算？（）A.邮电费用；(正确答案)B.办公用品；(正确答案)C.住宿费；D.业务招待费；(正确答案)58.7、【费用报销、借款及备用金管理规定】以下那些情况，员工须偿还所有借款及备用金？（）A.员工岗位变动(正确答案)B.离职(正确答案)C.相关经济事项完成90ED.退休(正确答案)59.8、【费用报销、借款及备用金管理规定】费用报销审批权限（）A.总经理的费用由上级领导审批；(正确答案)B.公司副总经理及相当于公司副职的领导单据由财务负责人审核，总经理审批；(正确答案)C.部门经理和主持工作的部门副经理的单据由分管领导、财务负责人审核，总经理审批；(正确答案)D.部门副经理及以下员工的单据经本部门经理审核后由分管领导、财务负责人审核，总经理审批(正确答案)60.制度1：《员工宿舍管理规定》[填空题]_________________________________61.一、单选[填空题]_________________________________62.1、宿舍床位只限（）使用，不得将床位转借或转租给外来人员。一经发现，立即取消其入住资格并追究相关责任。[单选题]A.本人(正确答案)B.同事C.家人63.2、（）是公司员工宿舍的主管部门，负责承办宿舍的物业管理，负责维护公司员工宿舍整体秩序。[单选题]A.营运部B.行政部(正确答案)C.人力部64.3、为公司人才优化配置，员工宿舍原则上优先提供给本科及本科以上的新入职员工，原则按照“（）”的标准安排。。[单选题]A.一人一间B.两人一间(正确答案)C.三人一间65.二、多选[填空题]_________________________________66.1、本规定适用于招商（）A.招商公路外派人员(正确答案)B.公司本部的正式员工(正确答案)C.借调员工(正确答案)D.实习生。(正确答案)67.2、户籍在渝以外（由于工作原因户籍从外地迁入重庆的除外）以及在渝的（）A.开州、云阳、(正确答案)B.酉阳、奉节(正确答案)C.城口、秀山(正确答案)D.巫山、巫溪(正确答案)68.一、单选[填空题]_________________________________69.1、低值易耗品是指不作为固定资产核算的非经营性资产，在一定价格范围内（），一次使用不改变其形态、性能，使用年限在一年以上的各种用具物品。如饮水机、风扇、打孔机等。[单选题]A.（200元以上，5,000元以下）(正确答案)B.（500元以上，5,000元以下）C.（1000元以上，5,000元以下）"70.2、《公司低值易耗品年终盘点表》（），公司行政部、财务管理部、使用部门各持一份。。[单选题]A.一式一份B.一式二份C.一式三份(正确答案)71.3、公司采购员凭正式发票、《公司低值易耗品领用单》，并由公司行政部确认，公司（）办理报销入账手续。[单选题]A.行政部(正确答案)B.财务管理部C.营运管理部72.二、多选[填空题]_________________________________73.1、低值易耗品的日常维护和保养，要做到“三好”（管好、用好、修好）、“四会”（），提高低值易耗品的使用率和完好率。（）。A.会使用(正确答案)B.会维护(正确答案)C.会检查(正确答案)D.会排除故障”(正确答案)74.2、低值易耗品使用部门负责收集、整理好物品的保修卡、使用说明书、操作手册等资料，以备归档、使用和维修。同时负责对物品进行检查、清点，保证账物相符。如发现（），应及时向部门负责人及行政部反映，妥善处理。（）A.损坏(正确答案)B.丢失(正确答案)C.变质(正确答案)75.制度3：《食堂管理规定》[填空题]_________________________________76.一、单选[填空题]_________________________________77.1、（）是食堂的主管部门，负责编制食堂年度运行成本费用预算；负责采购管理、库房管理、用餐管理；负责办理相关证照。[单选题]A.营运部B.安全部C.行政部(正确答案)78.2、（一）食堂从业人员均要持健康证上岗，（）每年要进行体检换证，体检合格可上岗工作，体检不合格不准上岗。[单选题]A.毕业证B.健康证(正确答案)C.证明79.3、（）每周对库房储藏的物资进行盘点检查，发现霉变、破损、过期等物资要立即进行处理。[单选题]A.管理人员(正确答案)B.厨师C.员工80.二、多选[填空题]_________________________________81.1、不得在食品加工或销售区内（），（），（），（），（）。A.吸烟(正确答案)B.不留长指甲(正确答案)C.不涂指甲油(正确答案)D.不戴戒指(正确答案)82.2、仓库要保持（）、（）、（）。物品摆放应分类分架，离地、离墙，标有物品名称标志。（）A.通风(正确答案)B.阴凉(正确答案)C.干燥(正确答案)83.一、单项选择题[单选题]【岗位管理办法】(正确答案)84.1、由员工申请的调岗程序，申请人需提交的资料（）[单选题]A.提交书面《员工岗位变动申请书》(正确答案)B.提交电子版《员工岗位变动申请书》C.提交《综合评定申请书》D.无须提交，口头告知85.2、除中层管理人员、基层单位负责人以外的员工，认定为个人能力不胜任岗位工作的是（）情形[单选题]A.年度考察认定不称职B.年度绩效考核连续两年考核等级为E等（较差）C.连续三年考核积分≤0分D.连续两年绩效考核≤0分(正确答案)86.1、任职资格标准中，关键标准是（）[单选题]A.学历水平B.职称/技能C.评优评先D.业绩标准(正确答案)87.2、部门经理助理级以上人员职级调整时间是（）[单选题]A.每三年评定一次(正确答案)B.每二年评定一次C.每年评定一次D.每四年评定一次88.3、主管、主办、专员级人员职级调整时间是（）[单选题]A.每三年评定一次B.每二年评定一次(正确答案)C.每年评定一次D.每四年评定一次89.4、站长、副站长、站务、收费员职级调整时间是（）[单选题]A.每三年评定一次B.每二年评定一次C.随同所在站的站级变化而调整(正确答案)D.每四年评定一次90.5、员工任职资格调整执行时间为公司出台聘任文件或通过评定的（）调整职级。[单选题]A.当月B.次月(正确答案)C.当日D.次日91.二、多项选择题[单选题]【岗位管理办法】(正确答案)92.1、根据岗位的工作性质和能力要求不同，重庆公司岗位分类分为（）A.管理类(正确答案)B.业务类(正确答案)C.生产类(正确答案)D.后勤保障类(正确答案)93.2、下列（）情形认定为中层管理人员、基层单位负责人个人能力不胜任岗位工作A.年度考察认定不称职(正确答案)B.年度绩效考核连续两年考核等级为E等（较差）(正确答案)C.连续三年考核积分≤0分(正确答案)D.连续两年绩效考核≤0分94.1、任职资格标准分为（）三大类，另有参考标准作为任职时的参考。A.学历与工作经验标准(正确答案)B.知识标准(正确答案)C.能力标准(正确答案)D.行为标准95.2、任职资格评定程序有（）A.通知发布(正确答案)B.个人申请(正确答案)C.申请审核(正确答案)D.资格评审(正确答案)96.工会制度题库[填空题]_________________________________97.（二）单选题[填空题]_________________________________98.1、根据《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，公司现行国庆节慰问标准是人均（）。[单选题]A.1000元；B.300元；(正确答案)C.500元；D.200元99.2、工会副主席、工会委员、经费审查委员由（）民主选举产生，并报上级工会组织批准，予以任职。[单选题]A.职工代表大会；(正确答案)B.总经理办公会；C.董事会；D.股东会100.3、工会会员结婚，公司工会给予（）元以内的慰问品。[单选题]A.2000元；B.500元；C.1000元；(正确答案)D.800元101.（三）多选题[填空题]_________________________________102.1、公司工会组织由以下哪些构成？（）A.工会主席；(正确答案)B.工会副主席；(正确答案)C.工会委员；(正确答案)D.经费审查委员(正确答案)E.职工小组；103.2、工会经费的使用坚持集中管理原则，其中工会经费支出含哪些？（）A.职工活动支出；(正确答案)B.维权支出；(正确答案)C.业务支出；(正确答案)D.资本性支出；(正确答案)E.事业支出和其他支出；(正确答案)104.测试题[填空题]_________________________________105.一、单选题[填空题]_________________________________106.1、（）是党风廉政建设责任主体，是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。[单选题]A.党组织(正确答案)B.领导班子C.主要负责人D.以上都不是107.2、（）是党风廉政建设第一责任人，对本单位的党风廉政建设负主要领导责任。[单选题]A.党组织主要负责人(正确答案)B.分管部门领导C.纪委书记D.以上都不是108.3、公司（）是党内监督执纪问责专门机构。[单选题]A.纪委（纪检监察组织）(正确答案)B.党组织C.党委宣传组织D.以上都不是109.4、对发生重大腐败案件和严重违纪行为的部门和单位实行（），既要追究当事人责任，又要倒查追究领导责任，包括党委和纪委的责任。[单选题]A.一案双查(正确答案)B.一岗双责C.两为主，两报告D.以上都不是110.5、（）是履行监督责任的第一责任人，领导纪检监察机构履行监督责任。[单选题]A.党委书记B.纪委书记(正确答案)C.总经理D.以上都是111.二、多选题[填空题]_________________________________112.1、纪委会会议由（）组成。A.纪委书记(正确答案)B.纪委委员(正确答案)C.党员D.行政人员113.2、公司信访工作小组成员有（）A.行政部负责人(正确答案)B.营运部负责人(正确答案)C.工程部负责人(正确答案)D.人力资源部负责人(正确答案)114.3、信访事项受理范围包括（）。A.对公司改革发展和管理工作提出意见、建议的(正确答案)B.对公司工作人员侵害信访人合法权益行为的(正确答案)C.对公司职权范围内应予解决的合法、正当要求的申请(正确答案)D.有关国家机关及单位已对信访人反映的问题做出最终处理决定的115.4、信访部门发现承办单位办理的信访事项有下列（）情形之一的，应当及时督办，并提出改进建议。A.未按规定报告信访事项受理情况和办理结果的(正确答案)B.办理信访事项推诿、敷衍、拖延、弄虚作假的(正确答案)C.不执行信访处理意见的(正确答案)D.其他需督办的情形(正确答案)116.5、公司各单位在接到有关群体性事件信息后，应迅速进行分析处理，及时向本单位领导小组、工作小组、工作小组的办事机构报告情况。

报送的主要信息包括（）A.事件发生的时间、地点、规模、涉及人员、起因、诉求等基本情况(正确答案)B.可能发展的趋势分析(正确答案)C.涉事单位已做的工作和采取的措施(正确答案)D.对企业或社会造成的影响(正确答案)117.1、公司2020年绩效考核得分的最终呈现方式（）。（单选）[单选题]A.千分制B.五分制C.百分制(正确答案)D.上述情况都有118.2、绩效考核等级B等，对应的绩效考核系数为（）。（单选）[单选题]A.1.0B.0.9C.1D.1.1(正确答案)119.3、部门绩效考核中，共有几个被考核主体（）。（单选）[单选题]A.11个B.10个C.8个D.7个(正确答案)120.4、组织类绩效考核序列包括（）。（多选）A.部门(正确答案)B.收费站(正确答案)C.运营管理中心(正确答案)D.车队(正确答案)121.5、部门年度KPI考核指标中，哪些指标得分等于季度考核平均得分（）。（多选）A.财务类指标B.业务类指标C.重点工作指标(正确答案)D.管理工作指标(正确答案)E.质效提升考核指标F.加分项122.6、部门季度绩效考核结果运用于（）。（多选）A.部门季度绩效考核得分是各部门年终绩效考核得分的组成部分。(正确答案)B.部门季度绩效考核得分是中层员工季度绩效考核得分的组成部分。(正确答案)C.部门季度绩效考核得分是部门员工季度绩效考核得分的组成部分。D.部门季度绩效考核系数是部门员工季度绩效奖金系数组成之一。(正确答案)123.7、车队月度考核满意度指标的考核人为（）。（单选）[单选题]A.部门员工B.收费员C.车辆使用人(正确答案)D.各部门124.8、个人绩效奖金系数由以下哪些因素组成（）。（多选）A.本单位绩效考核得分B.本单位绩效考核系数(正确答案)C.个人绩效考核得分D.个人绩效考核系数(正确答案)125.9、部门业务类员工绩效考核工作的组织者和考核等级评定建议人为（）。（单选）[单选题]A.公司领导B.总经理C.部门负责人(正确答案)D.分管领导126.10、收费班长、收费员个人月度绩效考核工作量考核指标中包括的细项指标为（）。（多选）A.有效工作时间(正确答案)B.平均操作速度(正确答案)C.差错情况(正确答案)D.业务规范(正确答案)127.11、部门业务类员工年终绩效等级评定中，部门负责人提交甲员工的建议等级为A等；甲员工在年度部门业务类员工培训考核中，其中能力考核成绩为55分，人力资源部根据《重庆公司2020年度培训考核实施细则_员工》，提交公司绩效考核领导小组的评定建议中甲员工的等级修改为（）。（单选）[单选题]A.(正确答案)B等B.C等C.D等D.A等128.12、若行政部有业务类员工共计10人，若行政部2季度绩效考核等级为B等，该部门当月建议评定为A等的员工，最多可有（）。（单选）[单选题]A.3人B.2人C.1人(正确答案)D.0人129.13、员工年度绩效考核周期内有下列情况之一的，当期绩效考核等级为F级（）。（多选）A．迟到（早退）9次(正确答案)B.病假30天C.事假天数累计20天(正确答案)D.旷工3天(正确答案)130.14、重庆公司《2020年绩效考核实施方案》共有（）个附件。（单选）[单选题]A.19个B.20个C.22个(正确答案)D.23个131.15、组织年终绩效考核加分总分不超过（）。（单选）[单选题]A.0.5分(正确答案)B.1分C.1.5分D.2分132.16、公司2020年绩效考核得分的最终呈现方式（）。（单选）[单选题]A.千分制B.五分制C.百分制(正确答案)D.上述情况都有133.17、绩效考核等级B等，对应的绩效考核系数为（）。（单选）[单选题]A.1.0B.0.9C.1D.1.1(正确答案)134.18、部门绩效考核中，共有几个被考核主体（）。（单选）[单选题]A.11个B.10个C.8个D.7个(正确答案)135.19、组织类绩效考核序列包括（）。（多选）A.部门(正确答案)B.收费站(正确答案)C.运营管理中心(正确答案)D.车队(正确答案)136.20、部门年度KPI考核指标中，哪些指标得分等于季度考核平均得分（）。（多选）A.财务类指标B.业务类指标C.重点工作指标(正确答案)D.管理工作指标(正确答案)E.质效提升考核指标F.加分项137.21、部门季度绩效考核结果运用于（）。（多选）A.部门季度绩效考核得分是各部门年终绩效考核得分的组成部分。(正确答案)B.部门季度绩效考核得分是中层员工季度绩效考核得分的组成部分。(正确答案)C.部门季度绩效考核得分是部门员工季度绩效考核得分的组成部分。D.部门季度绩效考核系数是部门员工季度绩效奖金系数组成之一。(正确答案)138.22、车队月度考核满意度指标的考核人为（）。（单选）[单选题]A.部门员工B.收费员C.车辆使用人(正确答案)D.各部门139.23、个人绩效奖金系数由以下哪些因素组成（）。（多选）A.本单位绩效考核得分B.本单位绩效考核系数(正确答案)C.个人绩效考核得分D.个人绩效考核系数(正确答案)140.24、部门业务类员工绩效考核工作的组织者和考核等级评定建议人为（）。（单选）[单选题]A.公司领导B.总经理C.部门负责人(正确答案)D.分管领导141.25、收费班长、收费员个人月度绩效考核工作量考核指标中包括的细项指标为（）。（多选）A.有效工作时间(正确答案)B.平均操作速度(正确答案)C.差错情况(正确答案)D.业务规范(正确答案)142.26、部门业务类员工年终绩效等级评定中，部门负责人提交甲员工的建议等级为A等；甲员工在年度部门业务类员工培训考核中，其中能力考核成绩为55分，人力资源部根据《重庆公司2020年度培训考核实施细则_员工》，提交公司绩效考核领导小组的评定建议中甲员工的等级修改为（）。（单选）[单选题]A.(正确答案)B等B.C等C.D等D.A等143.27、若行政部有业务类员工共计10人，若行政部2季度绩效考核等级为B等，该部门当月建议评定为A等的员工，最多可有（）。（单选）[单选题]A.3人B.2人C.1人(正确答案)D.0人144.28、员工年度绩效考核周期内有下列情况之一的，当期绩效考核等级为F级（）。（多选）A.迟到（早退）9次(正确答案)B.病假30天C.事假天数累计20天(正确答案)D.旷工3天(正确答案)145.29、重庆公司《2020年绩效考核实施方案》共有（）个附件。（单选）[单选题]A.19个B.20个C.22个(正确答案)D.23个146.30、组织年终绩效考核加分总分不超过（）。（单选）[单选题]A．0.5分(正确答案)B.1分C.1.5分D.2分147.《人力资源管理制度》答题[填空题]_________________________________148.1、力资源规划的执行情况应每（）年进行一次评估，并根据内、外环境的变化和其他因素的影响对规划进行适时调整。[单选题]A.2B.3C.4D.5(正确答案)149.2、公司实行（）。凡设置岗位必须有明确的岗位职责，根据岗位需要确定人员编制。[单选题]A.岗位责任制(正确答案)B.任期责任制C.一岗双责150.3、公司人力资源部是劳动合同管理的责任部门，负责办理员工劳动合同（）等事务，其他部门按照职能分工给予必要配合。A.签订(正确答案)B.续订(正确答案)C.终止(正确答案)D.解除(正确答案)151.4、公司人员分类：（）A.公司企业负责人(正确答案)B.公司中层管理人员(正确答案)C.公司其他员工(正确答案)152.5、（）由招商公路依据公司核心业绩考核指标、市场及招商公路内部薪酬水平、招商公路工资总额等因素进行核定。[单选题]A.公司工资总额(正确答案)B.公司内部分配办法C.员工工资D.员工福利153.一、单项选择题（共40题，每题1分）[填空题]_________________________________154.1、凡经批准同意辞职的人员，或接到《离职手续办理通知书》的辞退员工须在（）个工作日内到所在单位填写《员工离职移交清单》[单选题]A.1B.2(正确答案)C.3D.5155.2、新员工同公司首次签订劳动合同的期限为（），到期再次续签劳动合同的期限为（）[单选题]A.2年；5年B.3年；5年(正确答案)C.2年；6年D.3年；6年156.3、新员工进入公司的试用期期限为（）[单选题]A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月(正确答案)157.4、根据国家规定，男员工年满（）周岁，女员工年满()周岁，在退休时岗位为管理岗/技术岗的女员工年满()周岁（具体岗位以劳动合同约定以及《岗位管理办法》规定为准）。如遇国家法律规定调整的按国家规定调整。[单选题]A.60，50，55(正确答案)B.55,50,45C.65,55,50D.60,55,50158.5、档案只能通过（）邮寄,或专人转递。"[单选题]A.顺丰快递B.邮政快递C.中通快递D.机要通道(正确答案)159.6、为期（）以上的培训材料才需要补充，培训时间少于（）的，不属于归档范围。[单选题]A.半个月B.1个月C.2个月(正确答案)D.3个月160.二、多项选择题（共30题，每题2分）[填空题]_________________________________161.1、目前公司实行的工时制包括（）。A.不定时工时制(正确答案)B.综合计算工时制(正确答案)C.标准工时制(正确答案)D.所有员工都一样162.2、新员工在首次签订劳动合同前需要向公司提供如下（）材料A.《无犯罪记录证明》(正确答案)B.原单位解除劳动合同证明(正确答案)C.个人身份证、学历证书(正确答案)D.员工履历表(正确答案)163.3、复印件只能来自：（）A.本人证书(正确答案)B.本单位保管的文件材料(正确答案)C.档案馆保管的档案(正确答案)D.干部毕业学校复印，或其他单位复印(正确答案)164.4、学历是每一个人的必备材料，缺（）等成套学历材料，仅有学历学位证书不能认定，必须查找补充学籍材料。应到所在学校、教育主管部门等复印原始资料。A.报考表(正确答案)B.毕业生登记表(正确答案)C.学习成绩表(正确答案)D.学历学位证明(正确答案)165.1、部门信息化工作的主要职责为：（）A.负责编制本部门信息化应用的专项规划；(正确答案)B.负责编制本部门信息化应用的年度计划及预算；(正确答案)C.负责组织本部门信息化应用建设与推广；(正确答案)D.负责制订本部门信息系统应用管理办法；(正确答案)166.2、终端计算机负责人以下行为错误的是：（）A.将设备妥善保管，若发生失窃，应及时向相关部门报告B.安装公司指定的防病毒软件C.安装和使用娱乐性软件、游戏软件(正确答案)D.安装和使用上网代理类、黑客性质类、网络和通讯管理类等危害信息安全和网络安全的软件(正确答案)167.3、下列密码保护错误的是：（）[单选题]A.密码长度不少于8位，需包含数字及大小写字母B.密码应妥善管理，并且定期和不定期更改C.一旦有迹象表明密码可能被泄露，立即修改密码D.私下互相转让、借用、共享个人账号和密码(正确答案)168.4、关于涉密计算机，以下说法正确的是：（）A.将涉密计算机外借给其他单位B.窃取将涉密计算机密码，非法入侵计算机系统C.涉及公司机密的计算机终端用户必须设置计算机系统登陆密码和屏幕保护密码，禁止自动登录(正确答案)D.涉密计算机硬盘应分驱（盘）管理，系统软件、应用软件、工作文件和数据应分类分开存取，工作文件和数据、随机专用设备驱动类文件应做好备份。(正确答案)169.5、有关电子信息保密管理，错误的是：（）A．未经批准将公司信息系统中的电子数据提供给无关人员、外单位人员(正确答案)B．擅自复制、转移、查看、发布、打印公司涉密信息(正确答案)C．使用QQ、微信等软件明文传输机密文件(正确答案)D．未经允许，任何人不得在非授权移动存储设备上存放公司密级文件或敏感资料。员工管理规定试题170.一、单项选择题[填空题]_________________________________171.1、（）负责员工关系管理的职能部门。[单选题]A.行政部B.人力资源部(正确答案)C.营运管理部D.经营发展部172.2、公司部门员工在周一到周四不得穿着以下（）服饰。[单选题]A.衬衫B.短袖衬衫C.运动鞋(正确答案)D.西裤173.3、公司部门员工在周五不得穿着以下（）服饰。[单选题]A.衬衫B.短袖衬衫C.运动鞋D.吊带衫(正确答案)174.4、新员工入职（）内，按国家相关规定，公司将与其签订《劳动合同书》。[单选题]A.1天B.1周C.半个月D.一个月(正确答案)175.5、因工作调动、毕业分配来至公司部门工作的新员工，按公司《差旅费财务管理办法》报销该员工从毕业学校或户籍所在地到公司的（）路费[单选题]A.单程(正确答案)B.双程C.半程D.全程176.6、未经公司书面批准，员工____在外兼职；兼任公益服务类职务时，____向公司报告。（）参加其他违法违纪的经营活动。[单选题]A.不得；应；不得(正确答案)B.可以；不用；可以C.不得；不用；可以D.可以；应；不得177.7、员工患有传染性疾病，须通知及（），按照医嘱休假调养，以免扩散传染。若故意瞒报，造成不良影响的，视情节严重程度报送相关部门受理。[单选题]A.下属；朋友B.上级主管；人力资源部(正确答案)C.物管；食堂D.工会、团委178.8、新员工入职（）个工作日内，应按照人力资源部要求提供银行卡卡号（银行卡复印件应由本人签名），作为发放薪酬的工资卡使用。[单选题]A.5B.10C.15(正确答案)D.20179.9、公司员工的人事档案由（）统一保管。[单选题]A.行政部B.安全管理部C.营运管理部D.人力资源部(正确答案)180.10、新员工入职须提供（），如不能提供，公司有权拒绝同该员工签订劳动合同。[单选题]A.过期的个人身份证B.无犯罪记录证明(正确答案)C.原单位劳动合同D.个人收入证明181.二、多项选择题[填空题]_________________________________182.1、公司招聘原则（）。A.合法用工原则(正确答案)B.人岗匹配原则(正确答案)C.公平原则(正确答案)D.内部优先原则(正确答案)E.亲属回避原则(正确答案)183.2、以下（）情况者，将不与其建立劳动关系，已建立劳动关系的，立即解除劳动合同。A.未满十八周岁者或超过法定退休年龄者(正确答案)B.有欺骗、隐瞒个人情况者(正确答案)C.因不良行为被其他公司解聘者(正确答案)D.有欺骗、隐瞒个人情况者(正确答案)184.3、应聘人员在参加公司招聘会时须向公司提交（）。A.个人简历(正确答案)B.身份证复印件(正确答案)C.结婚证D.户口本18