社会需要什么样的大学生

社会需要什么样的大学生摘要：现在社会需要的大学生有关终结为较高思想道德素质；较高科学文化素质；较高科学文化素质；有艰苦奋斗精神。社会对大学生的素质要求提高。目前毕业生就业形成“买方市场”用人单位对大学生的要求越来越高。普遍要求具有较高的政治思想素质和高尚的品质，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳的创业精神，扎实的基础知识和宽广的知识面，较强的动手能力和创业意识，具有团结协作的团队精神，以及身心健康。保持乐观积极的精神面貌，自我发现，自我认识，想象最坏的可能，每天都激励自己。总之就是具有中华民族优良品质的思想活跃、积极、乐观、向上、进取的成绩优秀的大学生。关键词：社会大学生德才兼备大学生就业目前而言，是除了下岗职工和农民失业以外，当前令当局最头疼的问题之一。大学生就业难，是当前不争的事实！大学生就业难无非是大学生与用人单位这个天秤没有达到平衡点，不是这边轻了就是那边轻了。我们难道就不能把不天秤调平衡吗？这关键还是在大学生如何在谋求自身发展的同时，去适应用人单位的口味。总该不是叫人家来适应你的对吧。有一句话叫：“我们不能改变世界，但可以改变自己”。我们也只有改变自己。这就是要看社会需要什么样的大学生。也有的一些用人单位，并不看好文凭而是实际能力。一些公司的老总他们并不愿意聘用大学生，为什么呢？某一公司的老总“我这人对文凭学历这个东西没有迷信，但也没有成见。用人基本是看他的工作能力和学习能力，说白了就是看你对公司能有什么贡献。大学生都想找好工作，他们的想法和企业的实际相差太远了。可见优秀的成绩不是应聘成功的唯一理由。随着人力资源管理越来越科学化，不少公司在招聘员工时已经不再局限于只考察求职者是否足够优秀，而会从多角度、多方面考察求职者的综合素质。那么社会到底需要什么样的人才呢？社会或者说企业真正需要的人才是德才兼备的人，即需要具备较完善的专业知识、综合能力高，有较高的职业道德和良好的职业素养。还需要有敬业精神，敬业意味着工作的热爱、投入和执着，员工的敬业精神是一个单位生存与发展的基本条件。然而，用人单位对人才敬业精神的过于看重，实际上却隐含着对当代大学生毕业生敬业精神的困惑与忧虑。分析和解决实际问题的能力"是调查中用人单位首要看重的人才素质，其次是"独立工作能力"，再就是"实践动手能力"。单位要办好，必须用能干实事的人，因此，用人单位最为看重的是"实干"。学习成绩是反映一个学生智商、学习态度乃至身心状况的一项基本指标，即使在今天这个强调能力和创新的年代，成绩仍是一项无法替代的主要指标，用人单位对此非常看重。与此同时，用人单位对大学生"知识适用性强、知识自我更新能力强"非常重视，表明当今社会对知识运用能力的高度重视。尽管毕业生就业充满激烈的竞争，但竞争取胜的根本还是毕业生自身的实力--良好的品行、渊博的知识、卓越的才能。由于企业的行业、性质、文化不同，每个企业都有自己的用人观，但总的来说，名企所欣赏的人才具有许多的相同处。一、敬业和团队精神。选聘人才首先要注重的是工作态度和团队精神。二、诚信律己精神。具有良好的品质可以弥补工作能力的不足，而工作能力强却未必都能干好工作。三、创业精神。当今世界，竞争激烈，企业只有不断创新，开发新产品，开发新市场。才能在日益残酷的市场竞争中争得一席之地。四、良好的心理素质。一个人能够在艰苦的或不利的环境中很快调整自己的状态，保持旺盛的精力，朝气蓬勃，积极进取，那么他在工作中就必将会取得成绩。（一）总而言之具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己.一、具有明确具体的奋斗方向,积极向它上,不断进取,百折不挠,不达目的誓不罢休。二、具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战。三、具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识。四、的知识结构。五、具有观察、思考的分析能力、能透过现象观察事物本质、并将自己的成果准确、清晰、有效地表现出来。六、具有效强的创造能力、不拘于现有规模式的束缚、通过科学分析、合理推测、大胆想象及成功实践、创造的社会及自然科学成果。用人单位对大学生“专业基础知识扎实”、“知识适用性强”、“知识自我更新能力强”普遍比较侧重。可见，过硬的专业知识功底，善于根据时代变化的需要，不断更新自己的知识结构，始终是用人单位所看重的。（二）归纳起来说，具备下列素质或能力的毕业生受用人单位欢迎。第一：思想素质较高的毕业生受欢迎。用人单位对思想政治素质好的毕业生一直表现出浓厚的兴趣。省优、校优和毕业生中的党员、学生干部普遍受到用人单位的强烈关注。尤其是部队、各级党政机关和企事业单位的管理部门，在选拔录用毕业生时往往要把思想政治素质放在第一位。第二：有事业心和责任感的毕业生受欢迎。许多用人单位都表示，我们对大学生最起码的要求是要有事业心和责任感，就是要把心扑在干事业上，要有与单位同甘苦、共患难、荣辱与共的思想。第三：有吃苦精神的毕业生受欢迎。不少用人单位反映，现在的大学生与五、六十年代的大学生相比，最大的弱点是怕艰苦、缺乏实干精神。这些年到用人单位来的毕业生，凡是成绩突出，受到领导重用和群众好评的，没有一个不是肯吃苦、踏实肯干的。第四：基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识的毕业生受欢迎。随着对外开放步伐的加快，许多高校、科研部门、大型企业对基础扎实、学习成绩优秀、既懂专业知识，又有较高外语和计算机水平的毕业生特别欢迎。第五：动手能力强的毕业生受欢迎。一些动手能力强的应用型人才，特别是有发明创造、科技成果显著的毕业生，往往成为众多单位争夺的对象。第六：懂专业、会管理、善交际的毕业生受欢迎。有些用人单位负责同志说，我们要人不求在成绩上拔尖，最好是既懂专业、又懂管理、又善于交际的多面手，这样的大学生适应能力强，是受青睐的复合型人才。思想的力还需要有量在于行动，我们应该抓紧时间，培养自己的综合能力（学习力、自我管理能力、行动力和创造力等），努力做一个将来对企业有价值的人，培养自己的核心竞争力，力求在就业难的浪潮中找到适合自己，显示自己价值的工作。因此，我认为，当今这社会更需要的是能够更好的适应社会变化的生活能人。这样的大学生在达大学毕业后能够充分得到利用身边的各种资源让自己生活的更好。拥有很好的适应力，能够使得自己在重压之下存活。然而，仅仅是这样是远不够的。作为当代大学生还需要很强的责任感。责任感一直以来都是社会道德要求的一部分。拥有责任心，不论在什么情形下，都不会只想到自己，这样的人不会因为一己私欲而放弃自己的道德信仰，俗话说得好“天下兴亡匹夫有责”，这份责任感可以使得在以后得工作中做的更好，得到社会的认可。以上两种品质是大学生所需要的。同时，要掌握就业政策及社会需求信息，主动与用人单位联系，勇于推销自己。只要毕业生专业精、素质好、技能全，终能敲开较为满意的用人单位的大门。当代大学生相对优秀因素有爱国热情、专业水平、知识结构、适应能力等；相对不足因素有计算机使用能力、处理人际关系能力、身体素质、文明修养、合作精神、敬业精神等；绝对不足因素主要是心理素质、创新能力、写作能力、科研能力、自知之明。由于企业的行业、性质、文化不同，每个企业都有自己的用人观，但总的来说，名企所欣赏的人才具有许多的相同处。一、敬业和团队精神。选聘人才首先要注重的是工作态度和团队精神。二、诚信律己精神。