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文档简介

为了丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，一般公司都要定期举办企业文化活动。活动的内容包括并不仅限于以下项目：体检、拓展、旅游、员工联谊、聚餐、年会以及员工参与性较强的文娱体育活动等。HR在员工活动管理中的职责主要是：《员工活动管理办法》的制定及颁布；员工活动的费用预算及发放；公司活动的组织、实施、总结和改进；部门活动的审核及支持。无论是上述哪一种类别的离职情况，一般均要按照以下程序办理，具体可通过制定《离职管理办法》来撰写详细的指导说明。离职申请离职审批离职谈话离职交接离职结算劳动合同解除小组任务：针对餐饮门店员工生日、春节、团建三个主题，进行餐饮门店员工活动策划。具体要求：1、每个小组选择一个主题，选择同一主题的两个小组进行PK，其他成员进行投票，选出优胜，主讲人:XXX现，需包含活动主题、活动目的、活动内容、组织实施、特色亮点、经费预算（详细列出单项花费）等，PPT需图文并茂。3、每个小组选出一位得力干将

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