职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例

职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设备维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度九、休息者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程〔以涂装作业为例〕十三、法律、法规、规章规则的其他职业病防治制度职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例一、职业病危害防治责任制度1、编制要点明白职业病危害防治责任制度的目的、依据。明白将职业病危害防治任务归入用人单位主要担任人的目的管理责任制中。明白职业病危害防治相关部门和人员的职责。2、范例职业病危害防治责任制度总那么一、为贯彻执行国度有关职业病危害防治的法律、法规、规章和规范，增强对职业病危害防治任务的管理，提高职业病危害防治的水平，实在保证休息者在休息进程中的卫生与平安，依据«职业病防治法»、«任务场所职业卫生监视管理规则»的有关规则，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实〝管消费必需管平安〞的原那么，使各级指导、各职能部门、各消费部门和员工明白职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进消费可继续开展。三、本制度规则从用人单位指导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发作职业病危害事故，以本制度清查责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变化，均以本制度规则的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要担任人职责1、仔细贯彻国度有关职业病危害防治的法律、法规、规章和规范，落实各级职业病危害防治责任制，确保休息者在休息进程中的卫生与平安。2、设置与用人单位规模相顺应的职业卫生管理机构，装备专职或兼职的职业卫生管理人员，担任本单位的职业病危害防治任务。3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治任务规划和落实状况，自入耳取员工对本用人单位职业卫生任务的意见，并责成有关部门及时处置和处置提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业卫生指导小组会议，听取任务汇报，研讨和制定职业病危害防治方案与方案。5、组织树立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、催促、反省本单位的职业病危害防治任务，及时消弭职业病危害事故隐患。保证用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。7、组织树立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。8、及时、照实报告职业病危害事故。9、依法承当本用人单位职业病危害防治任务的指导责任。10.每年11月底以报告的方式向外地平安消费监视管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的状况。二、分管职业卫生的担任人职责在用人单位主要担任人的指导下，依据国度有关职业病危害防治的法律、法规、规章和规范的规则，在用人单位中直接指导和详细组织实施各项职业病危害防治任务，详细职责：1、组织制定职业病危害防治方案与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生平安操作规程，依据各部门分工，明白各部门、各岗位人员职责并组织详细实施，催促并保证职业病危害防治经费的落实和专款公用。2、组织对用人单位员工停止职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治任务中有贡献的停止表扬、奖励，对违章者、不实行职责者停止批判教育和处分。3、活期组织职业病危害防治任务巡查，对查出的效果及时研讨，制定整改措施，落实部门按期处置，及时消弭职业病危害事故的隐患。4、活期组织职业病危害防治任务组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关状况的汇报，及时采取措施。5、如发作职业病危害事故，要迷信应对及妥善处置，及时报告，积极配合有关部门停止调查和处置，对有关责任人予以严肃处置。6、依法承当职业病危害防治任务的直接责任。三、技术部门的职责1、编制用人单位消费工艺、技术改良方案，规划平安技术、休息维护、职业病危害防治措施等，改善员工休息条件，促进平安安康消费。2、编制消费进程的技术文件、技术规程，制造和提供消费进程中的职业病危害要素种类、来源、发生部位等技术资料。3、抵消费设备、防护设备停止维护保养，检修，确保平安运转。4、对本用人单位的职业病危害防治任务负技术责任。四、职业卫生管理部门职责1、在用人单位职业病防治指导小组指导下，推进用人单位展开职业卫生任务，贯彻执行国度法律法规和规范。2、组织展开对用人单位员工停止职业卫生培训教育，总结推行职业卫生管理先进阅历。3、组织员工停止职业卫生反省，并树立卫生反省档案。4、仔细展开职业病危害要素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位任务制度、操作规程，并对执行状况停止监视反省。6、活期组织现场反省，对反省中发现的隐患，有权责令矫正，严重隐患书面报告指导小组。五、专〔兼〕职的职业卫生管理人员职责1、仔细实行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国度、省、市等法规规范、规章制度。汇总和审查各项技术措施、方案，并且催促有关部门实在按期执行。2、组织参与对员工展开职业卫生培训教育，反省催促员工正确运用团体防护用品。3、组织展开职业病危害要素的日常监测，注销、上报、建档。4、协助有关部门制定职业卫生管理制度、职业平安卫生操作规程，对这些制度的执行状况停止监视反省。5、活期组织参与现场反省，对反省中发现的不平安状况，有权责令矫正，或立刻报告指导小组研讨处置。6、参与职业病危害事故的调查处置。7、担任树立用人单位职业卫生管理台帐和档案，担任登录、存档、申报等任务。六、车间担任人职责在分管担任人的指导下任务，详细职责：1、把用人单位职业病危害防治制度的措施贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放团体防护用品。3、催促员工严厉按操作规程消费，确保团体防护用品的正确运用。严加阻止违章、冒险作业。4、活期组织本车间范围的反省，对车间的设备、防护设备中存在的效果，及时报指导小组，采取措施。5、发作职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病危害防治任务负全部责任。七、员工职业病危害防治职责1.参与职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正确运用、保管各种劳保用品、用具和防护设备。3.不违章作业，并劝止或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位担任人汇报。4.当任务场一切发作职业病危害事故的风险时，应向监视管理人员报告，并中止作业，直到风险消弭。二、职业病危害警示与告知制度1、编制要点明白职业病危害警示与告知制度的目的、依据。明白对从业人员职业病危害警示与告知的范围。明白对从业人员职业病危害警示与告知的方式及要求。明白职业病危害照实告知的内容〔包括：任务进程中能够发生的职业病危害及其结果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗时期和离岗时的职业卫生反省结果等〕。2、范例职业病危害警示与告知制度为了规范任务场所职业病危害的告知和警示任务，有效预防、控制和消弭职业病危害，防止发作职业病危害，实在维护员工安康及其相关权益，依据«中华人民共和国职业病防治法»和国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»的有关规则，制定本制度。一、用人单位应当为员工发明契合国度职业卫生规范和卫生要求的任务环境和条件，并采取措施保证休息者取得职业卫生维护的权益。二、岗前告知1、用人单位人事管理部门与新老员工签署合同〔含聘用合同〕时，应将任务进程中能够发生的职业病危害及其结果、职业病危害防护措施和待遇等照实告知，并在休息合同中写明。未与在岗员工签署职业病危害休息告知合同的，应按国度职业病危害防治法律、法规的相关规则与员工停止补签。2、用人单位员工在已订立休息合同时期，因任务岗位或许任务内容变卦，从事与所订立休息合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工照实告知，现所从事的任务岗位存在的职业病危害要素，并签署职业病危害要素告知补充合同。三、现场告知1、用人单位在消费车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构担任发布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害要素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需求发布的内容。2、职业卫生管理机构在发生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明发生职业病危害的种类、结果、预防和应急处置措施等外容。四、反省结果告知照实告知员工职业卫生反省结果，发现疑似职业病危害的及时告知自己。员工分开本用人单位时，如讨取自己职业卫生监护档案复印件，用人单位应照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、职业卫生管理机构活期或不活期对各项职业病危害告知事项的实行状况停止监视、反省和指点，确保告知制度的落实。六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工停止上岗前和在岗活期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害要素的预防和控制技艺。七、因未照实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的休息合同。八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必需在任务场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。九、警示标识分为制止标识、正告标识、指令标识、提示标识和警示线。〔一〕制止标识：阻止不平安行为的图形文字符号；〔二〕正告标识：提示对周围环境惹起留意，以防止能够发作风险的图形文字符号；〔三〕指令标识：提示必需做出某种举措或采用防护措施的图形文字符号；〔四〕提示标识：提供某种信息〔如标明平安设备或场所等〕的图形文字符号；〔五〕警示线：提示任务场所控制区、监视区或许事故现场救援分隔的线带。十、在职业病危害的任务场所，应当在醒目位置依照以下规则设置警示标识：〔一〕能够惹起尘肺的粉尘任务场所，设置〝留意防尘〞警示标识；〔二〕放射任务场所设置〝留神电离辐射〞警示标识；〔三〕有毒物品任务场所设置〝留神中毒〞或许〝留神有毒气体〞警示标识；〔四〕能惹起职业性灼伤和酸蚀的化学品任务场所，设置〝留神腐蚀〞警示标识；〔五〕发生噪声的任务场所，设置〝噪声有害〞警示标识；〔六〕高温任务场所设置〝留神中暑〞警示标识；〔七〕能够惹起电光性眼炎的任务场所，设置〝留神弧光〞警示标识；〔八〕生物要素可致职业病的任务场所，设置〝留神感染〞警示标识；〔九〕能够惹起其它职业病危害的任务场所，设置〝留意危害〞警示标识。十一、接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置〝作业岗位有毒物质职业病危害告知卡〞。十二、运用有毒物品任务场所应当设置黄色区域警示线，高毒任务场所应当设置白色区域警示线。十三、开放型放射任务场所监视区设置黄色区域警示线，控制区设置白色区域警示线；室外、野外放射任务场所及室外野外放射性同位素及其贮存场所应设置相应警示线。十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功用区：〔一〕白色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；〔二〕黄色警示线设置在污染范围的周围，其内外区分是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必需停止洗消处置；〔三〕绿色警示线设置在救援区域的周围，将救援人员与群众隔分开来。患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。十五、在任务场所能够发生职业病危害的设备上、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料上，应设置相应的警示标识。十六、有毒、有害及放射性物质的原资料或产品包装必需设置醒目的警示标识和中文警示说明。十七、中文警示说明应参照«化学品平安技术说明书内容和项目顺序»〔GB/T16483-2020〕编写，明白产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害要素、能够发生的危害结果、运用本卷须知、职业中毒危害防护以及应急救治措施等外容。十八、贮存发生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料场所，应当在入口处和寄存处设置相应的警示标识。十九、高毒任务场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或许制止标识。二十、能够发生职业病危害的设备发作缺点时，应设相应的制止标识。二十一、维护和检修能够发生职业病危害的装置时，应在任务区域设置相应的制止标识。二十二、在放射性任务场所的入口处应设置白色信号灯，在减速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等运用强辐射源的作业场所内，应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。在能够突然走漏少量有毒物品或许易形成急性中毒的任务场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置运用和调试维修场所，应当设报警装置或通讯报警装置。报警装置是可以依据任务场所职业病危害要素的浓度或许强度发生光、电、声等提示信号的设备；通讯报警装置是可以依据任务场所职业病危害要素的浓度或许强度发生光、电、声等提示信号并可以将光、电、声等传输就任务场所以外的中央的设备。二十三、警示标识应当醒目、完整，运用的警示信号、报警装置坚持功用完整。三、职业病危害项目申报制度1、编制要点明白职业病危害项目申报制度的目的、依据。确定职业病危害项目申报任务的担任部门、责任人。详细编写职业病危害项目申报的详细内容：〔职业病危害的场所、人员、运用原资料、工艺流程、能够发生或存在的职业病危害要素等〕。明白申报的部门、时段、时间及备档有关要求。2、范例职业病危害项目申报制度为保证员工的职业卫生和平安，防治职业病危害，依据«中华人民共和国职业病防治法»、以及国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»、«职业病危害项目申报方法»的规则，制定本制度：一、职业病危害项目申报任务主要由职业卫生管理机构担任，相关职能部门亲密配合。二、用人单位每年向平安消费监视管理部门停止申报，申报分为网上和书面两种，申报时仔细填写«职业病危害项目申报表»并加盖公章，由单位主要担任人签字后报相应平安消费监管部门备案，备案完毕后从平安消费监管部门取回«职业病危害项目申报回执»。三、申报内容主要包括以下几方面：1、用人单位的基本状况；2、发生职业病危害要素的消费技术、工艺和资料的状况；3、任务场所职业病危害要素的种类、浓度和强度的状况；4、任务场所接触职业病危害要素的人数及散布状况；5、职业病危害防护设备及团体防护用品的装备状况；6、对接触职业病危害要素从业人员的管理状况；7、法律、法规和规章规则的其他资料。四、以下事项发作严重变化的，应在规则时间外向原申报机关申报变卦：1、停止新建、改建、扩建、技术改造或许技术引进树立项目的，自树立项目完工验收之日起30日内停止申报；2、因技术、工艺、设备或许资料等发作变化招致原申报的职业病危害要素及其相关内容发作严重变化的，自发作变化之日起15日内停止申报；3、用人单位任务场所、称号、法定代表人或许主要担任人发作变化的，在发作变化之日起15日内停止申报；4、经过职业病危害要素检测、评价，发现原申报内容发作变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内停止申报；5、用人单位终止消费运营活动的，应当自消费运营活动终止之日起15日外向原申报机关报告并操持注销手续。四、职业病防治宣传教育培训制度1、编制要点明白职业病防治宣传教育培训制度目的、依据。确定职业病防治宣传教育培训任务的担任部门、责任人。明白职业病防治宣传教育培训内容。明白职业病防治宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明白职业病防治宣传教育培训不合格人员再培训要求。确定职业病防治宣传教育培训档案的内容及保管备档期限。2、范例职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我维护看法和才干，依据«职业病防治法»和国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»的有关规则，结合本单位实践，组织对员工停止职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和团体运用的职业病危害防护用品的正确运用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工停止上岗前职业卫生培训和在岗期的活期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指点员工正确运用预防职业病防护设备和团体运用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应依据法律规范等的要求、用人单位实践状况及岗位需求，活期识别平安宣传教育培训需求，制定、实施平安宣传教育培训方案，提供相应的资源保证。应做好平安教育培训记载，树立平安教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果停止评价和改良。三、职业卫生宣传1、用人单位应用公示栏、黑板报〔墙报〕、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等方式活期展开职业卫生宣传。2、部门车间要应用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业病危害解说以及职业病危害标志牌标识、公告栏等停止职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训〔一〕培训内容1、职业卫生法律、法规与规范；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确运用、维护职业病危害防护设备和团体运用的防护用品；5、发作事故时的应急救援措施、基本技艺等；6、职业病危害事故案例。〔二〕培训的对象及方式1、单位主要担任人和职业卫生管理人员的平安教育培训参与经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期停止复训。2、入厂新工人平安教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专先生、来厂实习人员，由人事部门通知平安部门，并由平安部门组织停止用人单位、车间、班组三级平安消费教育，经考试合格后，方准上岗任务，效果归档存查。1〕单位级教育培训内容：〔1〕党和政府关于职业卫生的方针、政策、法则，«平安消费法»、«职业病防治法»等。〔2〕用人单位目的、管理组织、实施措施及消费工艺基本状况。〔3〕综合平安知识，用人单位主要风险区域和典型事故剖析及防范措施。〔4〕用人单位的各种职业卫生管理制度和平安技术总那么。〔5〕用人单位存在的职业病危害要素防治知识2〕车间级教育培训内容：〔1〕本车间平安消费组织及消费工艺流程。〔2〕本车间的平安技术规程、职业卫生操作规程，平安制度与规则。〔3〕本车间的主要职业病危害要素和典型事故的阅历经验以及防范措施。3〕班组级教育培训内容：〔1〕本班组消费组织及消费工艺流程。〔2〕本班组作业中的危害要素和应急防范措施。〔3〕本班组岗位休息维护用品佩戴、运用规则。〔4〕本班组主要设备功用及平安规程以及主要环节的危害防范本卷须知。〔5〕本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规则。〔6〕制定实施师徒合同，包学、包会、保平安。3、互换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡互换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新停止职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1〕用人单位平安管理部门担任组织停止职业卫生教育培训，内容按〝入厂新工人平安教育培训〞要求执行。2〕采用新设备、新工艺的岗位人员，必需由专业技术人员停止专门的平安和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3〕告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害要素以及防范措施。4、普通员工平安教育培训1〕由用人单位每年对基层指导干部、班组长、专职平安人员停止一次平安管理和职业卫生知识平安教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2〕为了不时提高员工平安看法和防治职业病危害看法，增强平安责任感。用人单位每年必需对在员工人停止不少于二十小时的平安教育培训，要有方案、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3〕普通〝三违〞人员由车间停止平安教育培训，时间不少于一天；严重〝三违〞人员由用人单位职业卫生管理部门停止平安教育培训，时间不少于一周，并将〝三违〞人员平安教育培训状况存档。4〕培训方式：活期教育与不活期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参与下级组织的培训、约请专家等方式；五、培训时间：依照国度安监总局的«消费运营单位平安培训规则»执行。六、树立员工培训教育档案资料：1、三级平安教育卡；2、员工的平安试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。七、用人单位主要担任人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。五、职业病防护设备维护检修制度1、编制要点明白职业病防护设备管理制度目的、依据。确定职业病防护设备管理任务的担任部门、责任人。明白职业病防护设备称号、所在场所及部位。明白职业病防护设备专职维护检修人员。明白职业病防护设备的功用、能够发生的职业病危害、平安操作和维护检修本卷须知。明白职业病防护设备的维护检修周期。明白职业病防护设备发作缺点的暂时措施和上报有关事项。2、范例职业病防护设备维护检修制度为确保职业病防护设备正常运转，给休息者发明平安安康任务的环境，依据«职业病防治法»和国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»，特制定本制度。一、各车间、部门有职业病危害要素的任务场所，所运用的职业卫生防护设备，应由运用部门专人担任设备的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、用人单位应活期组织职业病防护设备正确运用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业病危害防护设备和团体职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。三、仔细执行职业病防护设备检修的有关规则，精心维护所属设备，活期停止自检自查，确保设备正常平安运转。四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门依照用人单位实践，制定和实施职业病防护设备检维修方案和方案，经常反省职业卫生防护设备的日常反省、维护以及检修的状况，并做好相关记载。五、用人单位设备管理部门主要担任职业病防护设备的检修。运用部门发现设备出现缺点时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得私自停止修缮。六、职业卫生管理部门每月对职业病防护设备的运转状况停止一次反省，运用部门每周对防护设备的运转状况停止反省，当班工人每天对设备运转状况停止记载。七、防护设备在检修时，严厉依照有关操作规程停止，同时做好现场监护和有关人员的协谐和指挥任务，悬挂平安警示标志牌，切断电源。八、职业病防护设备的维护检修完毕后，维护检修部门应做好现场的清算任务，并停止确认，确认合格后，方可与运用部门停止交接，并由交接双方签字。六、职业病防护用品管理制度1、编制要点明白职业病防护用品管理制度目的、依据。确定职业病防护用品管理任务的担任部门、责任人。依照职业病危害场所、本岗及工序，明白职业病防护用品的种类、规格、型号。明白职业病防护用品有效运用期限。明白购置职业病防护用品的单位。明白职业病防护用品购置后的验收规范、贮存规范、发放规范、领用规范、运用规范和日常穿戴反省、处置规范。2、范例职业病防护用品管理制度为仔细贯彻«职业病防治法»、国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»的相关规则，规范休息者集体防护用品的发放和运用，实在维护休息者相关权益，特制定本制度。一、休息防护用品是用人单位收费发给休息者团体运用保管的公共财物，是维护休息者在消费进程中免遭或减轻职业病危害的一种辅佐措施，必需以实物方式发放，不得以货币或许其他物品替代。二、依据岗位作业性质、条件、休息强度以及相关技术规范，为员工装备契合国度规范的正确有效地集体防护用品。产品应具有消费容许证、产品合格证、平安标志和运用说明书等，运用说明书应当同时载明防护功用、适用对象、运用方法及本卷须知。三、休息防护用品中的服装〔含任务棉衣〕结构及样式，必需契合平安消费的要求，具有永世性平安标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场所所穿着的服装，不应有明口袋，不得运用金属附件，便于衔接和摆脱，顺应作业时的肢体活动。四、关于从事多种岗位作业的休息者，应当按其主要作业工种发放休息防护用品，假设从事其他工种作业时，可由部门提出央求，借用其所需求的防护用品。五、凡员工工种有变化时，应及时操持手续变卦现行工种的休息防护用品〔原工种的劳防用品发放运用时间相应延伸〕。六、员工因某种缘由分开原消费岗位不从事消费任务，在六个月以上，其防护用品应按实践分开时间相应延伸运用期限或停发。七、关于消费中必需佩戴的平安帽、平安带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘〔毒〕口罩等特殊防护用品，必需树立活期质量反省和保养制度。运用前要留意反省，运用中要留意维护，运用后要留意保养。对遭到过较大外力冲击的平安帽，发现有磨损、疵点的平安带及出现刺穿、破损的平安鞋等，应不受运用年限的限制，及时改换。不合格或失效的防护用品严禁运用。八、特种休息防护用品的置办，应依据任务场所及岗位要求编制方案，所推销的物品必需契合«职业病防治法»中的相关规则及相关产品规范的技术要求，必需具有国度安监总局的平安标志、标识，必需具有平安消费检测检验机构所出具的产品检验报告。九、关于在易燃、易爆、炙烤及有静电发作的场所作业的人员，应当装备具有相应防护功用的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种休息防护用品。十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地运用休息防护用品停止教育和培训，并展开突发事情应急演练活动，提高平安防范看法。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或团体，在重新改换支付时，必需实行以旧换新的制度，以保证人身平安。不属领用绝缘工用具和休息防护用品的部门或团体，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必需提出央求报有关部门同意。七、职业病危害监测及评价管理制度1、编制要点明白职业病危害日常检测及评价管理制度的目的、依据。确定职业病危害日常检测及评价管理担任部门、责任人。明白职业病危害要素的检测人员、检测场所、检测周期、检测规范和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。明白对职业病危害要素检测后的评价剖析、评价结果、预防和整改和管理措施、上报内容及时限。明白作业场所职业病危害要素检测结果发布的地点及有关事宜。2、范例职业病危害监测及评价管理制度为做好用人单位职业病危害检测与评价任务，使作业场所职业病危害要素的强度或浓度契合国度职业卫生规范，有效预防职业病危害，实在保证员工安康，依据«职业病防治法»、国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»的有关规则，制定本制度。一、职业卫生管理机构担任本单位职业病危害要素检测及评价管理制度的实施与监视，并做好制定、修订和落实任务。二、职业卫生管理部门牵头，担任组织各个消费车间等抵消费作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害要素及危害点停止确定和辨识，并依照职业卫生管理规范停止活期检测及评价，确定每一个点的危害水平。三、用人单位应设置设专人，担任日常监测和管理任务，树立本单位的职业病危害要素监测档案，并妥善保管。四、职业卫生管理部门担任联络职业卫生技术效劳机构，活期对作业现场的危害要素停止检测及评价五、用人单位对存在职业病危害的作业场所至少每年停止一次检测，每三年停止一次职业病危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向休息者发布，并上报外地安监部门备案七、检测或许评价人员进入现场必需佩戴平安帽、任务服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程树立项目和技术改造项目，能够发生职业病危害的，应当依照有关规则，停止职业病危害预评价、职业病防护设备设计、职业病危害控制效果评价。九、检测结果发现作业场所职业病危害要素浓度或强度超越职业接触限值时，应及时采取有效的管理措施，管理措施难度较大的应制定规划，限期整改到位。十、职业病危害防护设备在投入运用前和设备大修后，应停止危害要素浓度或强度检测和评价。十一、职业卫生管理部门应制定年度检测方案和经费预算，财务部门要保证检测经费的落实。八、树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度1、编制要点明白职业卫生〝三同时〞管理制度目的、依据。明白职业卫生〝三同时〞任务的内容。明白职业卫生〝三同时〞任务实行分类监视管理。2、范例树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度为预防、控制和消弭树立项目能够发生的职业病危害，增强和规范树立项目职业病防护设备树立的监视管理，依据«中华人民共和国职业病防治法»、国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»等法律法规的要求，结合用人单位实践状况制定本制度。一、树立项目职业病防护设备应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和运用〔以下简称职业卫生〝三同时〞〕。职业病防护设备所需费用应当归入树立项目工程预算。二、用人单位对能够发生职业病危害的树立项目，应当向平安消费监视管理部门央求职业卫生〝三同时〞的备案、审核、审查和完工验收。树立项目职业卫生〝三同时〞任务可以与平安设备〝三同时〞任务一并停止。三、树立项目职业卫生〝三同时〞任务实行分类监视管理。依据树立项目能够发生职业病危害的风险水平，分为职业病危害普通、较重、严重三类树立项目。〔一〕职业病危害普通的树立项目，职业病危害预评价报告应向平安消费监视管理部门备案，职业病防护设备由用人单位自行组织完工验收，并将验收状况报平安消费监视管理部门备案；〔二〕职业病危害较重的树立项目，职业病危害预评价报告应当报平安消费监视管理部门审核；职业病防护设备完工后，由平安消费监视管理部门组织验收；〔三〕职业病危害严重的树立项目，职业病危害预评价报告应当报平安消费监视管理部门审核，职业病防护设备设计应当报平安消费监视管理部门审查，职业病防护设备完工后，由平安消费监视管理部门组织验收。四、对能够发生职业病危害的树立项目，用人单位应当在树立项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构停止职业病危害预评价，编制预评价报告。五、职业病危害预评价报告编制完成后，用人单位应当组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告停止评审。用人单位对职业病危害预评价报告的真实性、合法性担任。六、用人单位应当向平安消费监视管理部门央求职业病危害预评价备案或许审核，并提交以下文件、资料：〔一〕树立项目职业病危害预评价备案或许审核央求书；〔二〕树立项目职业病危害预评价报告；〔三〕用人单位对预评价报告的评审意见；〔四〕职业卫生专家对预评价报告的审查意见；〔五〕职业病危害预评价机构的资质证明〔影印件〕；〔六〕法律、行政法规、规章规则的其他文件、资料。触及放射性职业病危害要素的树立项目，用人单位需提交树立项目放射防护预评价报告。七、树立项目职业病危害预评价报告经平安消费监视管理部门备案或许审核赞同后，树立项目的选址、消费规模、工艺或许职业病危害要素的种类、职业病防护设备等发作严重变卦的，用人单位应当对变卦内容重新停止职业病危害预评价，操持相应的备案或许审核手续。八、存在职业病危害的树立项目，用人单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设备设计专篇。九、用人单位在职业病防护设备设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设备设计专篇停止评审。用人单位应当会同设计单位对职业病防护设备设计专篇停止完善，并对其真实性、合法性和适用性担任。十、对职业病危害普通和职业病危害较重的树立项目，用人单位应当在完成职业病防护设备设计专篇评审后，依照有关规则组织职业病防护设备的施工。十一、对职业病危害严重的树立项目，用人单位在完成职业病防护设备设计专篇评审后，应当依照国度平安监管总局«树立项目职业卫生〝三同时〞监视管理暂行方法»第五条、第六条的规则向平安消费监视管理部门提出树立项目职业病防护设备设计审查的央求，并提交以下文件、资料：〔一〕树立项目职业病防护设备设计审查央求书；〔二〕树立项目立项审批文件〔复印件〕；〔三〕树立项目职业病防护设备设计专篇；〔四〕用人单位对职业病防护设备设计专篇的评审意见；〔五〕树立项目职业病防护设备设计单位的资质证明〔影印件〕；〔六〕树立项目职业病危害预评价报告审核的批复文件〔复印件〕；〔七〕法律、行政法规、规章规则的其他文件、资料。十二、树立项目职业病防护设备设计经审查赞同后，树立项目的消费规模、工艺或许职业病危害要素的种类等发作严重变卦的，用人单位应当依据变卦的内容，重新停止职业病防护设备设计，并在变卦之日起30日内操持相应的审查手续。十三、树立项目职业病防护设备应当由取得相应资质的施工单位担任施工，并与树立项目主体工程同时停止。十四、树立项目职业病防护设备树立时期，用人单位应当对其停止经常性的反省，对发现的效果及时停止整改。十五、树立项目完工后，需求停止试运转的，其配套树立的职业病防护设备必需与主体工程同时投入试运转。试运转时间应当不少于30日，最长不得超越180日，国度有关部门另有规则或许特殊要求的行业除外。十六、树立项目试运转时期，用人单位应当对职业病防护设备运转的状况和任务场所的职业病危害要素停止监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构停止职业病危害控制效果评价。树立项目没有停止试运转的，应当在其完工后委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构停止职业病危害控制效果评价。用人单位应当为评价活动提供契合检测、评价规范和要求的受检场所、设备和设备。十七、用人单位在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告停止评审。用人单位对职业病危害控制效果评价报告的真实性和合法性担任。十八、职业病危害普通的树立项目完工验收时，由用人单位自行组织职业病防护设备的完工验收，并自验收完成之日起30日外向平安消费监视管理部门央求职业病防护设备完工备案，提交以下文件、资料：〔一〕树立项目职业病防护设备完工备案央求书；〔二〕树立项目职业病危害预评价报告备案通知书〔复印件〕；〔三〕树立项目立项审批文件〔复印件〕；〔四〕树立项目职业病防护设备设计专篇；〔五〕树立项目职业病危害控制效果评价机构的资质证明〔影印件〕；〔六〕树立项目职业病危害控制效果评价报告；〔七〕职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；〔八〕用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见；〔九〕树立项目职业病防护设备完工自行验收状况报告；〔十〕法律、行政法规、规章规则的其他文件、资料。十九、职业病危害较重的树立项目完工验收时，用人单位应当向平安消费监视管理部门央求树立项目职业病防护设备完工验收，并提交以下文件、资料：〔一〕树立项目职业病防护设备完工验收央求书；〔二〕树立项目职业病危害预评价报告审核批复文件；〔三〕树立项目职业病危害控制效果评价机构资质证明〔影印件〕；〔四〕树立项目立项审批文件〔复印件〕；〔五〕树立项目职业病防护设备设计专篇；〔六〕树立项目职业病危害控制效果评价报告；〔七〕职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的审查意见；〔八〕用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见；〔九〕树立项目职业病防护设备施工单位和监理单位资质证明〔影印件〕；〔十〕法律、行政法规、规章规则的其他文件、资料。二十、职业病危害严重的树立项目完工验收时，用人单位应当向平安消费监视管理部门央求树立项目职业病防护设备完工验收，并提交以下文件、资料：〔一〕树立项目职业病防护设备完工验收央求书；〔二〕树立项目职业病防护设备设计审查批复文件〔复印件〕；〔三〕树立项目职业病危害控制效果评价机构资质证明〔影印件〕；〔四〕树立项目职业病危害控制效果评价报告；〔五〕职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的审查意见；〔六〕用人单位对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；〔七〕树立项目职业病防护设备施工单位和监理单位资质证明〔影印件〕；〔八〕法律、行政法规、规章规则的其他文件、资料。二十一、分期树立、分期投入消费或许运用的树立项目，其配套的职业病防护设备应当分期与树立项目同步停止验收。二十二、树立项目职业病防护设备完工后未经平安消费监视管理部门备案赞同或许验收合格的，不得投入消费或许运用。九、休息者职业卫生监护及其档案管理制度1、编制要点明白休息者职业卫生监护档案管理制度目的、依据。明白休息者职业卫生监护档案任务的担任部门、责任人。明白休息者职业卫生监护档案的文件、资料及有关记载。依照规则明白休息者职业卫生监护档案妥善留档保管期限。明白休息者分开消费运营单位时，讨取自己职业卫生监护档案的有关规则。2、范例休息者职业卫生监护及其档案管理制度为实行对接触职业病危害的休息者停止职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护任务，增强职业卫生监护管理，维护员工安康，依据«中华人民共和国职业病防治法»、国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»等法律法规的要求，结合用人单位实践状况制定本制度。一、用人单位职业卫生管理部门依据用人单位存在的职业病危害要素的类别、接触水平等状况，严厉依照«职业安康监护技术规范»〔GBZ188〕等国度职业卫生规范的规则，组织从事接触职业病危害要素的休息者有方案地到法定职业卫生技术效劳机构停止职业卫生反省。员工接受职业卫生反省视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害要素作业的新录用人员〔包括转岗到该作业岗位的人员〕、拟从事有特殊卫生要求作业的员工停止上岗前职业卫生反省。新进厂员工必需经职业卫生反省合格后，方可从事接触职业病危害要素作业。三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害要素作业的员工停止在岗时期的活期职业卫生反省和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门担任核实人员名单，制定体检方案并组织实施。四、对行将离岗的从事接触职业病危害要素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其停止离岗前职业卫生反省，未停止离岗体检的，不得解除或终止与其订立的休息合同。五、对体检中发现有职业忌讳证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安排；发现卫生损害或需求复查的，应照实告知员工自己，并依照体检机构要求的时间，停止复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规则向所在地平安消费监视管理部门报告，并依照体检机构的要求布置其停止职业病诊断或许医学观察。七、在设备消费、检修进程中如出现职业病危害要素严重超标，对遭受或许能够遭受急性职业病危害的休息者，职业卫生管理部门应做好集体防护并及时组织停止卫生反省和医学观察。八、职业卫生管理部门应当树立休息者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规则妥善保管，接受安监部门的监视反省。休息者职业卫生监护档案应包括以下内容：〔一〕休息者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文明水平、嗜好等状况；〔二〕休息者职业史、既往病史和职业病危害接触史；〔三〕历次职业安康反省结果及处置状况；〔四〕职业病诊疗资料；〔五〕需求存入职业安康监护档案的其他有关资料。用人单位职业卫生监护管理档案1、用人单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构效劳等活动的委托书；2、职业卫生反省结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业忌讳证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处置和安排记载；5、用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生反省机构记载整理的相关资料。6、设备，设备的改良，隐患整改状况等。九、用人单位不得布置未经上岗前职业卫生反省的休息者从事接触职业病危害的作业；不得布置未成年工从事接触职业病危害的作业；不得布置孕期、哺乳期女员工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业；不得布置有职业忌讳证的休息者从事所忌讳的作业。十、职业卫生反省、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位担负。十一、树立职业病危害事故后参与应急救援人员的职业卫生体检制度。十、职业病危害事故处置与报告制度1、编制要点明白制定职业病危害事故处置与报告制度目的、依据。明白职业病危害事故处置与报告的担任部门、责任人。明白职业病危害事故处置与报告流程。明白职业病危害事故处置与报告的文件、资料及有关记载。2、范例职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处置，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，依据«中华人民共和国职业病防治法»、国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»和卫生部«职业病危害事故调查处置方法»等法律法规的要求，结合用人单位实践状况制定本制度。一、职业病危害事故等级参照«职业病危害事故调查处置方法»，按一次职业病危害事故所形成的危害严重水平，职业病危害事故分为三类：〔一〕普通事故：发作急性职业病10人以下的；〔二〕严重事故：发作急性职业病10人以上50人以下或许死亡5人以下的，或许发作职业性炭疽5人以下的；〔三〕特大事故：发作急性职业病50人以上或许死亡5人以上，或许发作职业性炭疽5人以上的。二、管理分工1、确立处置职业病危害事故的专职机构和各部门担任人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明白各类危害事故发作时，各担任人和相应机构的职责和义务。三、事故处置、报告1、依法采取暂时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或许能够遭受急性职业病危害的休息者，及时组织救治、停止卫生反省和医学观察；2、中止招致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩展，把事故危害降到最低限制；3、维护事故现场，保管招致职业病危害事故的资料、设备和工具等；4、立刻向平安消费监视管理部门报告事故，报告内容包括事故发作的地点、时间、发病状况、死亡人数、能够发作缘由、已采取措施和开展趋向等，任何单位和团体不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合下级行政部门停止事故调查，调查内容包括：〔1〕现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发作的经过、缘由、人员伤亡状况和危害水平；〔2〕剖析事故责任；〔3〕提出对事故责任人的处分意见；〔4〕提出防范事故再次发作所应采取的改良措施的意见；〔5〕构成职业病事故调查处置报告。6、事故调查组停止现场调查取证时，任何单位和团体不得拒绝、隐瞒或提供虚伪证据或资料，不得阻碍、干预事故调查组的现场调查和取证任务；十一、职业病危害应急救援与管理制度1、编制要点明白制定职业病危害应急救援与管理制度的目的、依据。明白职业病危害应急救援的担任机构、责任人。明白职业病危害的目的散布。明白职业病危害应急救援的处置流程。明白职业病危害应急救援的文件、资料及有关记载。2、范例职业病危害事故应急救援与管理制度为防止突发性严重职业病危害事故发作，并能在职业病危害事故发作后有效控制和处置各类职业病危害事故，将事故对人员形成的损害降至最小水平，依据«中华人民共和国职业病防治法»、国度平安监管总局«任务场所职业卫生监视管理规则»等法律法规的要求，本着〝反响迅速、处置妥当〞的原那么，结合本单位实践制定本制度。一、用人单位确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门担任人，确定总担任人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，构成书面文件予以发布，应明白事故发作后的疏浚线路、紧急集合点、技术方案、救援设备的维护和启动、医疗救护方案等外容。三、明白职业病危害的目的散布，依据运用物品的种类、风险性质以及能够惹起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急