规章制度管理办法

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第一篇：规章制度管理方法

规章制度管理方法

第一章总则

第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严厉、严格、有效的贯彻和执行，根据股份公司《规章制度管理方法》要求，特制定本方法。

第二条公司规章制度是指公司按照生产、经营、管理需求制定并统一发布的具有强制束缚力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、方法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条凡涉及两个以上部门共同用法、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需求跨部门配合完成的全部规章制度均属于本方法控制范围，务必根据本方法规定的程序发布实施。

第四条规章制度管理是指根据统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将所有规章制度根据统一标准举行分类和归集，形成一套完整的企业内部规矩集。

第二章管理职责

第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：

一、建立健全公司规章制度体系。

(一)对规章制度举行宣贯和培训，推进规章制度的实施，监督、

检查公司规章制度的执行状况，提高制度的执行力。

(二)对新发布规章值得成文须要性、合理性、与其他制度的衔

接性、文件格式、文字、条理性等举行综合审核。

(三)责成相应部门建立须要的规章制度或举行须要的修订，组

织规章制度评审。

二、负责公司规章制度的组织起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。

第六条公司其他职能部门（平安生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：

一、按照生产、经营、管理需求，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。

二、负责本部门制定的规章制度说明、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行状况。

第七条公司各部门以及全部员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有仔细学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。

第三章制度分类

第八条公司规章制度分为以下几类：

一、综合管理制度（系列zh）:指为规范和指导公司基础管理、预算管理、规章制度管理、运行体系构建等综合性经营管理工作而制定的制度。

二、企业文化管理制度（系列wh）：指规范和传扬公司理念、行为和视觉识别系统而制定的制度；

三、组织管理制度（系列zz）：指为明确公司组织机构设置、组织分工、职能划分、岗位职责分工、基本管理体制和运行机制而制

定的制度。

四、财务管理制度（系列cw）：指为规范和指导公司会计核算、财务管理、资金管理、税收谋划、会计报表及财务分析等工作而制定的制度。

五、人事管理制度（系列rs）：指为规范和指导公司招录与培训管理、考核管理、劳资与薪酬管理、考勤管理、奖惩管理等工作而制定的制度。

六、行政管理制度（系列xz）：指为规范和指导公司行政督察、公文处理、公共关系、会议管理、印章管理、档案管理等行政办公事务而制定的制度。

七、信息管理制度（系列xx）:指为规范和指导公司信息化建设醒目管理、软件管理、系统管理、数据管理、信息平安管理等而制定的制度。

八、平安与环境管理制度（系列aq）：指为规范和指导公司平安、消防、环境庇护与治理、优化作业环境而制定的制度。

九、经营与生产管理制度（系列jy）：指为规范、指导、监督、检查公司生产作业管理、物资管理、消耗管理、运销管理、设备管理等管理工作而制定的制度。

第九条以上分类不足以涵盖新增的制度时，可在现有分类基础上向后延展。

第四章格式与内容

第十条规章制度属于企业标准性文件，采纳统一的文本格式发布，即发文标识为"xxxx公司规章制度文件'，标题为"xxxx管理方法（制度、规定、规程等）'。文件内容分章、条编序，不同章节，条序顺延，全文不能有重叠条序。条目下有层次序数时，分段编排，第一层为"一、'，第二

层为"（一）'，第三层为"1、'，第四层为"（1）'。

第十一条规章制度的编号统一由综合办公室负责，完整编号格式如下：公司类别-内容分类-分类序号-文件版本号

解释：公司类别：汽运公司（qy）；

内容分类：参照第三章相应内容；

分类序号：规章制度在某一门类的序号用3位阿拉伯数字表示，代表该文件在该类制度中的顺序，普通按照发布时光排序。每类内容从001-999；

文件版本号：是文件更新修改次数的记录，用2位阿拉伯数字表示，从01-99顺延，代表文件整体重新制定和校验的次数。第十二条管理制度的内容原则上根据以下次序举行拟定：

一、第一章为总则，包括制定本制度的方法、目的、意义、适用范围、定义等内容。

二、第二章为管理职责，包括本制度所涉及到的职能归口部门和相关负有责任部门的相应职责内容。

三、第三章为管理要素分类，主要对制度中明确的管理要素举行分类解释。

四、第四章为管理程序，主要对履行制度的主要管理程序举行解释。

五、第五章为工作标准，主要是对制度的执行提出相应的工作标准和奖惩标准。

六、第六章为附则，主要规定制度的生效时光、说明部门、与原制度的关系等内容。

七、对于制度中其他需求进一步解释或是需求特别解释的，可插入以上章节中单列章节解释，次序顺序下延。

第五章管理程序

第十三条规章制度经起草部门起草后，交由综合办公室初审和校验，最后经公司经理部批准后下发。

第十四条规章制度通过公司文件通知形式发布，涉及职工权益的按公司相关规定和程序办理。

第十五条综合办公室负责按照生产经营管理的需求或组织机构、部门职能调节和业务调节时，适时对相应制度举行修订或废止。

第十六条公司各相关单位的负责人为制度贯彻执行的第一责任人，负责对该制度在本单位范围内举行宣扬、贯彻、培训、监督、执行。

第十七条综合办公室负责检查、督导、考核规章制度的落(本文来自制度大全.hAoWorD.cOm)实状况。

第六章附则

第十八条本方法由公司经理部负责说明。

第十九条本方法自下发之日起执行。

第二篇：xx公司规章制度管理方法

xx公司

规章制度管理方法

第一章总则

第一条为加强对xx公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严厉性，特制定本方法。

第二条本方法所指的规章制度，是指xx公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、方法、禁令、守则等的总称。

第三条xx公司以下各部门，应按照xx公司规章制度和本部门的详细状况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与xx公司规章制度的总体原则和要求相一致。

第二章xx公司规章制度的制定

第四条xx公司规章制度，由xx公司各部门按照相应职责范围举行制订，并经公司管理层研究通过后执行。

第五条规章制度的结构模式统一规定如下：

1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。

2、分章以汉字书写"第一章总则'，"第二章xxx'(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三次序编写)。

3、章内设条，以汉字"第一条、第二条'表示-

4、条内设款，用阿拉伯数字"1、2、3'排列。

5、款内设目，在内容较多的状况下，款内细目以"⑴、⑵、⑶'排列。

6、规章制度各章、条、款、目应按次序延续排列，各条中的款序只在条内延续。

7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的详细内容；最后一章为附则，解释本制度说明权的归属，制度开头执行日期及其它有关事项。

第六条规章制度制定的基本要求：

1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和规矩，并与xx公司实际状况相结合。

2、文字表达应严谨、简明、确切、通俗，标点用法应确切，量词要求精确，避开含义不清、模棱两可的状况发生。

3、各种术语、符号、应统一，有统一国标的应吻合国标。

4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。

5、字号及字体要求：规章制度的篇名应用法二号黑体加粗、制度名称用法三号黑体加粗、制度编号用法小四号宋体、章节用法小四号宋体加粗，正文一律用法小四号宋体。

第三章规章制度的分类和编号

第七条规章制度由人事行政部负责分类和统一编号。

第八条规章制度分类、编号后，原则上不作变动；规章制度废除或机构调节，编号保留待查。修订制度时改动年份解释替代关系;并对原编号作部分调节。

第四章规章制度的实施

第九条各项规章制度，由负责制订的部门组织实施，并定期检查，总坚固施状况。

第十条为保持规章制度的严厉性、权威性，各部门要做到有章可循，执章必严，各级领导干部应以身作则，模范带头，做好表率。

第十一条对因违背规章制度造成不良后果以致重事件故者，应按制度规定或相应考核方法赋予批判教导、经济处罚或行政处分。

第十二条各部门在执行规章制度中，如发觉与上级文件有冲突；或实际状况有改变无法执行时，应准时与具有说明权的部门联系，举行处理和解决。

第五章规章制度的修订与废除

第十三条各项规章制度由制订部门每半年检查一次。每隔一年由人事行政部组织面面修订一次。

第十四条有关职能部门对原规章制度举行修订或废除，应准时通知人事行政部，以利于做好相应协调工作

第十五条各职能部门对已制订的规章制度，应主动适应企业改革、进展的改变，了解、把握制度执行中存在的问题，准时提出修改意见，以免执行上的困难。

第六章附则

第十六条本管理方法说明权属于人事行政部。

第十七条本管理方法自发布之日起执行。

第三篇：医保刷卡规章制度及管理方法

桐君阁大药房医保刷卡规章制度及管理方法

按照劳动和社会保障局（2014）26号文，（2014）57号文等系列文件精神，特制定本店医保刷卡规章制度及管理方法，供药店全体员工共学生习，遵照执行。详细规定如下：

1、严格根据文件精神，制作显然定点标识。在药店显然地方悬挂医保投诉箱，设医保政策询问处，执业药师指导购药处及宣扬医保政策栏，保证药店24小时供药。

2、严格执行国家及**市规定的药品价格政策，本着价格合理，服务百姓的宗旨，明码实价，保证刷卡药价与现金药价一致。

3、刷卡人员坚持核对持卡人身份，对人、证、卡不相符者拒绝刷卡，并作好说明工作。

4、认识医保名目，认识微机操作技术，提高业务水平，不得将医保名目外药品纳入医保支付，对个别不理解的参保人员要作好耐烦细致的工作。

5、店内人员坚持执行劳动和社会保障局、食品药品监督管理局的文件精神，以上乘的服务看法，优质的药品质量，低廉的价格，赢得参保人员的认可，争做医保合格药店。

第四篇：兰州大学规章制度管理方法

兰州大学规章制度管理方法

第一条为规范学校规章制度的制定、修改及废止工作，不断完美学校园部管理体制和运行机制，推动小编校依法治校进程，依据《中华人民共和国教导法》、《中华人民共和国高等教导法》，参照国务院《规章制定程序条例》和其他上级有关文件精神，结合学校实际，制定本方法。

第二条本方法所称的规章制度，是指根据肯定程序制定，经学校公布的对全校各单位、师生员工具有普遍束缚力的办事规程、行为准则。根据内容不同，普通称为"规定'、"方法'、"意见'、"细则'等,但不得称"条例'。对某方面工作所做的带有束缚性的行为规范，称为"规定'；对某项工作所做的比较详细的要求和规范，称为"方法'；对某项工作或为贯彻执行上级有关打算提出的见解和处理方法，称为"意见'；为有效实施学校有关规定或执行相关政策而制定的详细措施或就相关条文做出的详细解释和阐释，称为"细则'。

第三条学校制定、修改和废止规章制度的活动，以及学校授权职能部门起草、说明规章制度的活动，适用本方法。各单位内部工作制度、管理制度等的制定、修改、说明和废止，以及对详细事项的通知，不适用本方法。

第四条校党委办公室和校长办公室（以下简称"两办'）是学校规章制度的综合管理部门，负责印发公布、监督实施、汇编各类规章制度。

第五条制定、修改和废止规章制度，务必吻合宪法、法律、规矩的规定，遵循国家方针政策，贯彻学校总体工作思路，切实保障全校各单位和师生员工的合法权益，充分体1

现公平和效能的原则。

第六条规章制度按照内容需求，可以用条文形式表述。除内容复杂的外，规章制度普通不分章、节，可以分条、款、项、目。其中，条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。条、款、项、目均应该另起一行，缩进二字书写。

第七条规章制度的内容应明确、规律严密，具有可操作性。法律、规矩已明确规定的内容，规章制度原则上不作重复规定。规章制度用语应确切、简练，用法文字和标点符号应正确、规范。

第八条规章制度的制定程序包括立项、起草、审核、打算、公布、说明。

第九条职能部门认为有须要制定规章制度，应经主管校领导批准后报请进展规划处立项。立项解释应包括制定的须要性、依据、拟确立的主要制度、进度支配等事项。经讨论同意后，由相应职能部门详细负责起草。

校党委常委会或校长办公会确认有须要制定的规章制度，或根据上级要求需求制定的规章制度，可以授权或责成相关职能部门负责起草。

上述情形涉及两个以上职能部门的，可以联合起草，但须明确各自职责及牵头部门。

第十条起草规章制度包括起草规章制度草案和草案解释。

起草部门应该就规章制度涉及的主要问题开展调查讨论，广泛听取意见。草案形成后，要征求法律顾问的意见。涉及其他单位职责范围的，应征求其他单位意见。遇有不同

意见，应与其他单位商议一致；经充分商议仍不能取得一致意见的，应在上报规章制度草案时予以解释。

起草规章制度，须注重与学校现行规章制度协调一致。内容涉及应由学校决策的管理体制、职能调节等重大问题的，起草部门应先行报请学校打算。

第十一条规章制度起草工作完成后，起草部门应填写"兰州大学规章制度草案审核登记表'，并将规章制度草案及其解释等有关材料一并报送进展规划处审核。

报送审核的规章制度草案，应由起草部门主要负责人签署意见；涉及其他部门职责的，应由其他部门主要负责人签署意见；挺直涉及全体教职员工和同学基本权利与义务的，应征求相关部门或群众团体的意见。

第十二条进展规划处对规章制度草案举行审核。审核的主要内容包括：是否吻合宪法、法律及有关规矩的规定；是否吻合学校的进展规划；是否与学校现行规章制度协调一致；是否吻合本方法的有关规定。

第十三条规章制度草案经审核后，由主管校领导就提交何种会议审议签署意见，起草部门按规定程序报请学校党委常委会或校长办公会审议。审议规章草案时，由起草单位作解释，也可以由进展规划处作解释。

起草部门按照学校相关会议的详细意见对规章制度草案举行修改，并报主管校领导签署意见，根据本方法第十四条的规定程序予以公布。若相关会议提出重大问题或需做大幅修改的，经起草部门论证、修改后，再次根据规定程序提交相关会议审议。

第十四条经校党委常委会、校长办公会、学校各特地委员会会议审议通过的规章制度，统一由两办根据学校公文

发布有关规定，以"中共兰州大学委员会'或"兰州大学'名义公布施行。其他任何单位不得擅自公布施行学校规章制度。

第十五条两办负责将规章制度在学校相关网页发布；由两办发布的规章制度文本为标准文本，各单位传达、执行过程中的文本务必与两办发布的文本保持一致。

第十六条规章制度应该明确规定施行日期，普通自公布之日起30日后施行；规章制度说明权由学校相关会议授予有关职能部门，详细说明应报学校相关会议批准后公布，并同规章制度具有同等效力。

第十七条规章制度起草部门应常常对相关规章制度举行清理，按照有关法律、规矩和国家方针政策的调节状况，以及实际工作状况的改变，对已公布的相关规章制度按有关规定准时举行修改或废止。

修改规章制度的程序，参照本方法规章制度的制定程序执行。

规章制度的废止，由相关部门报主管校领导签署意见，原则上由审议通过该规章制度的学校相关会议研究打算，由两办公布。

第十八条本方法自2014年6月1日起实施，由进展规划处负责说明。

第五篇：2公司规章制度管理方法

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第一条

第二条第一篇公司规章制度管理方法第一章总则为规范公司制度管理特制定本管理方法本管理方法适用于公司各部门及全体员工。公司全部制度均根据本方法规定管理。公司制度分为根本制度、基本制度和专业管理制度。根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司纲领、组织规程等制度。基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营方案管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。专业管理制度是各部门工作需求制定的准则、细则或方法，主要是标准化、程序化工作基础管理规定，如销售、选购、仓储、接待、档案、合同、车辆、办公用品等。第二章制度的制定公司制度根据务实适用的原则制定。根本制度由公司股东大会负责制定。

第三条基本管理制度由公司行政人事部组织有关部门起草，由总经

理审批通过。

第四条专业管理制度由各部门按照工作实际需求负责起草，行政部

负责审改，总经理审批通过。

第五条制度的格式根据国家统一规范的标准制定。

第六条

第七条

第八条

第九条

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条制度起草用词准确，语句通顺。制度的条款应充分考虑国家法律和相关制度规定，避开与国家法律和其他制度相抵触。制度规定详实面面，吻合公司进展实际。制度的原始稿件由行政人事部存档。第四章制度的颁发和执行根本制度由公司高层管理委员会签发，公司的基本制度和专业管理制度由总经理签发。公司制度由行政人事部统一编排文号，统一存档和下发。规章制度的下发为部门负责人以上管理人员，特别状况由总经理确定发放范围。分发时由收到人签收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用规章细则时向上级索阅。制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实施，专业

管理制度由制定部门负责监督实施。

第五章制度的修订和废止

第一条专业管理制度原则上半年组织修订一次，基本管理制度一年

第二条

第三条

第四条

第一条

第二条

第三条

组织修订一次，公司章程、纲领和组织规程三年修订一次。公司规章制度每年五月一日为新制度修订后再出版日。行政人事部负责在每年五月一日前负责把日常新加的制度和问题收集并收拾入册。制度的制定部门在日常工作中负责收集制度执行过程中发觉的问题和改进建议，需求立刻改正的问题，以补充制度的形式临时修订，在正式修订时合并为一个制度。修订后的制度以新的文号下发，原来的制度同时废止。公司每年对制度举行集中审核一次，对已不适宜公司进展的制度提出废止。第六章附则公司行政人事部是公司规章制度的专业管理部门，负责制度的组织制定、审改和监督实施。本制度由行政人事部负责说明解释。本制度自颁布之日起采取。

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篇2:装修公司规章制度

第一篇：装修公司规章制度

营销部员工守则

1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着干净，仪表端正。中午不允许喝酒、闹事。

2.要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。天天要保持良好的心态，去开辟市场。

3.要以诚待人，与客户要保持良好的关系。遵守与客户商定的时光，按时洽谈，对客户要用耐烦细致地讲述家庭装修施工过程，协助设计师出计划

4对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益动身，不要把任何个人感情带到工作中。应勤奋工作、乐观开辟市场，为公司建立一个广泛的网络关系。

5.要认识小区状况，搞清小区楼栋数量，房屋户型、数量，对小区做出初步评估等。

6应把在下班之前向营销总监汇报一天的工作，全部的客户资料到营销总监处做记录，与设计师协作跟单，一周之内客户无电话或短信跟单视为放弃客户，本客户如到公司签单家装顾问也无提成。假如其他家装顾问跟单胜利，则为跟单胜利为准，合作除外。

7.不得提供向错假客户信息，错信息解释缘由，假信息一个扣50元

8.不允许无故到其它公司乱串，泄露公司内部事项，违者罚款1000元。

9.按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到，考勤机和签到簿作为迟到早退记载，迟到一次罚20元。月迟到超过3次者底薪、提成扣10%。

10.私下不允许收取客户一切费用，不允许带（代）客户在外买主材牟私利，不得擅用公司之名来谋取私利。当月工资底薪归0；

11.每月歇息4天，每周六、日不得歇息，如在歇息日需求加班的，可以在本月支配时光调休，也可在月底休连休2天，但不累计至下月。请假须提前3天找公司营销总监批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效。歇息务必提前一天申请，否则一律视为旷工，旷工一日扣底薪100元，延续三天底薪归0.延续七天自动除名。

12.严守公司隐秘，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违背者严厉处罚。违者视情节扣500－1000，造成犯罪的，转送至执法部门。

13.对客户文明、礼貌，不讲脏话。不论任何缘由、任何状况，与客户发生不文明行为薪金归0.

14.以上日常工作行为规范，请严格遵守，后续增强部分有同等效力，违背规定者，按照情节轻重处5元以上罚款和警告。

第二篇：装修公司规章制度

装点公司管理制度,为适应市场经济进展的需求，增加企业的经营活力，开辟经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：

一.装点公司设计部规章管理制度:1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着干净，仪表端正；2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；3.中午不允许喝酒、闹事；4.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人补偿。上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；5.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；6.遵守与客户商定的时光，按时洽谈，出计划；7.按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需相互监督，如发觉存在包庇行为，重罚；8.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，因为设计造成失误者，设计师担当责任；并担当连带罚金；9.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，担当处罚；如被公司发觉的，挺直辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。10.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行；严格遵守公司作息时光，旷工早退者，同第七条；

11.每月歇息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；12.天天定时整理各自办公区域，做到干净光明。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；13.严守公司隐秘，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违背者严厉处罚；14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师缘由，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师担当处罚，提成减半；15.迟延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师担当责任；16.不论任何缘由、任何状况，在公司与客户与员工发生争吵，担当处罚；17.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违背规定者，按照情节轻重处以50-500元的罚款和警告；

二.装点公司工程管理制度施工单位负责人聘请（晋升）制度1.聘请负责单位为装点公司质管中央--工程管理部；2.施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：3.聘请（晋升）程序：应聘（晋升）者报名工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）面试（口头考核、书面考核）总经理对固定施工工人施工能力考核总经理对施工实景考核；4.录取：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录取协议；对其所属施工工人按聘请程序举行考核聘请并举行上岗前培训。

三.装点公司市场部管理制度1.严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。2.着装、谈吐、仪表要得体大方。3.应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

4.要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。5.天天要保持良好的心态，去开辟市场寻觅市场。6.不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

7.要以诚待人，与客户要保持良好的关系。8.对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益动身，不要把任何个人感情带到工作中。9.应勤奋工作、乐观开辟市场，为公司建立一个广泛的网络关系。10.要认识市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。

第三篇：安阳别墅装修设计公司管理规章制度!

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装点公司管理规章制度_办公室工作规范

为提升设计名家企业的形象，建立企业的品牌战略，给每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及仔细的工作作风，制订办公室工作制度。

一、六不准

1、

2、

3、

4、

5、

6、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。不准在工作时光内做与工作无关的事。不准在办公室内上班时光玩电脑嬉戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。不准在禁烟区域内吸烟。不准在上班前或上班中喝酒。不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。

二、四不走

1、

2、

3、

4、工作区域未收拾清洁不走。部门负责人未同意不走。电脑、显示器、门窗未关好不走。最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走

三、工作时光：8：3011：30，12：3017：00

注：①周一至周五轮休，双休日所有上班。

②午餐时光公司值班由前台负责，确定实用完餐的员工在公司后，前台方可用餐。

③因为时节改变，可适当调节时光，另行通知。

四、考勤规范

1、人性化政策

①每次迟到5分钟以内按正常算计。

②无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤，每月全勤嘉奖20元。

2、考勤细则

①公司全部员工均采取上下班打卡制，打卡由前台、办公室主任负责监督执行，无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，并赋予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应告诉部门负责人在考勤卡上签

字确认，并到办公室主任处备案，否则按制度执行。

②采取员工外出登记制度，员工外出须在前台处登记，返回时在登记薄上填写返回时光，下班未回公司的次日补填，做到照实填写、有效控制，违者员工乐捐50元，由行政部经理、办公室主任举行不定期抽查

与考核。

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③考勤管理人员要妥当保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或走失，确属考核失实，需求修改记录应有部门或单位领导签字确认。

④考勤管理人员违背考勤制度，弄虚作假，对应当考核的迟到或旷工、请假等非出勤状况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重赋予警告以上处分，赋予双方警告处分，并各乐捐100元。

⑤员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证实，无误的不扣除底薪；员工休事价的，按日工资每日扣除。

3、乐捐条款

①迟到每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。

②早退每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。

③累计每月迟到、早退5次以上部分双倍乐捐。

④旷工每次乐捐100元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每月二次以上双倍乐捐。

⑤代打卡者乐捐每次50元。

⑥中午喝酒乐捐每次50元（请客人除外）。

⑦上班时光玩嬉戏，每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。

⑧在禁烟区内吸烟每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。

⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每项乐捐20元，每月二次以上加倍处罚。（试用期内人员除外）

⑩区域内卫生工作不到位，当天值日的每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐，由区域负责人担当。

下班电脑未关、显示器未关，该电脑用法人员每次乐捐20元，门窗未关的由区域负责人每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐。

4、请假原则

①部门内员工向办公室主任请假。

②部门负责人向总经理请假。

③部门内员工请假务必先递交书面请假条解释事由，请假手续应提前一天办理，办公室主任同意后次日方可离开公司，请假两天以上的须由总经理同意后方可离开公司，未请假擅自离开公司的按旷工处理，连

续三日无故缺勤或未批准休假者，由挺直主管亲手联络本人查明缘由，到公司后交出"辞职处分报告'，

调休手续同请假。突发缘由事前电话请假，次日务必补上。

备注：以上全部的乐捐款项，公司建立自立账户，取之于民、用之于民，该款项用于全部员工的活动和嘉奖基金。

五、礼仪规范

1、

2、头发整洁、无头屑、梳理整齐。上班时光务必佩戴工作牌。

3、养成良好习惯，避开如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链或戒指等不良姿势。在工作区，不得伸懒腰、打哈

欠、做怪相。

4、

5、接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手，交换名片时双手递接。进入他人办公室，务必经应允，打搅别人应说"对不起'"感谢'。

六、服务规范

1、接待来客应主动起身迎接，目视来客面带微笑，热烈问好，礼貌大方。若来客是找其他人，应主动帮助联

络。规范用语为："您好，这里是设计名家装点，很兴奋为您服务。'

2、客人离去时应起身送行到电梯口，并为客户按好电梯，引导客户进入电梯，目送客户离开为止。如在洽谈

区接待来客，客人离开后，洽谈区的卫生由前台人员负责收拾清洁。规范用语为："感谢您的光临（来访），欢迎再来，再见！'

3、电话响铃不得超过三声，离电话最近的人应准时接听，接听时，规范用语为："您好，设计名家装点！'，

当同事的电话没人接听时，应主动去接听；

4、接待公司内外人员的垂询时，要求在任何场合，应微笑应答，严禁与同事、来宾争执。

七、卫生规范

1、公共卫生秩序由全体办公室人员轮番值日，部门区域卫生由该部门负责人值日，个人区域卫生由本人自行

负责，员工务必保持工位干净，值日由办公室主任、行政部经理监督执行。

2、

3、

4、任何办公室工作人员均应保持环境的干净有序，各种办公用具和电器设备应码放整齐，指定专人管理。卫生清理时光：天天早上、下班之前，每月5日大扫除卫生合格标准：桌椅干净，椅子所有放到桌子下面，桌子上资料堆放整齐，不得乱堆乱放，乱写乱画；地

面清洁，无纸屑、烟头、水渍；窗门玻璃，通透无渍迹；办公设施无灰尘，垃圾一日两清。

八、保密规范

因为竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于你

在公司工作的合同期内，而且还包括你是退休或离职后，你都将担当这种义务。

1、

2、

3、

4、

5、你必须保管好你持有的公司涉密文件。未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未藏匿的经营情况、财务数据等。对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜想、不传扬。公司的发文、资料等限定人员用法的文件资料要注重保存，其他工作人员不得任意翻阅。工资信息属公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他任何员工打探工资信息，任何员

工均负有保守公司及个人工资信息隐秘的义务，对打探他人工资信息、向他人或公司外部人员散布工资信

息者，一经查实，将赋予降薪20%的处分，情节恶劣或造成严峻后果者，赋予除名处理。

6、发觉了有可能泄密的现象应立刻向有关上级报告。

违背上述条例规定者，视情节轻重乐捐100500元，屡教不改处罚乐捐更多；严峻者予以除名、辞退，

触犯法律的移交司法机关处理。

九、行为规范

1、任何工作务必先有规章制度。当碰到无规章制度的工作时，应主动编制或申请编制，如时光不允许，起码

在事后抓紧编制，如以往制度不切实，应立刻修改或提出修改。

2、办公区域应保持良好的工作环境和秩序。不准大声喧哗，工作时光严禁串岗聊天，严禁举行打牌、下棋、

玩电脑嬉戏等消遣活动。

3、工作时光不允许在工作场所接待私人朋友或长时光洽谈与公司业务无关的话题；工作时光不允许看报纸与

业务无关的报刊、杂志；工作时光不准打私人电话或与公司业务无关的上网，遇急事应容易扼要，切勿长

时光占用线路；工作时光不准在办公室吃东西；工作时光办公场所严禁吸烟，可到吸烟区或公司外面吸烟；工作时光不得中途外出办理与工作无关的事；工作时光员工通讯应保持电话畅通，通讯方式发生变动时，应准时告之相关部门备档；办公区域保持中音讲话或通话。

4、

5、

6、在工作中，领导起带头作用，干部起带头作用，老员工起带头作用。因个人缘故造成的工作事故或损失，应主动担当责任。会议、培训时光不得迟到、缺席、任意离席、接听电话，会议开头后自动将手机改成静音状态，不做与会

议无关的事。

7、公事用车凭派车单，按公司用车制度用车，司机按照派车单地点行驶。用车人不得在车内大声喧哗，不乱

扔杂物、乱动车内设施，不得转道办私事，下车办事告知司机大约需求的时光，时光久的可让司机先返回

公司，将车主动让给别人，提高车子用法率，敬重司机师傅的劳动。

8、员工要时刻维护公司的整体形象，对工作区域的各种广告宣扬、装点品、要庇护好，不得损坏；谁损坏谁

补偿的原则，并准时通知公司行政部，尽快修复。

9、

10、

11、爱惜公物，厉行节省；个人事务不使（占）用公司财物，不得任意将公司财物赠送与公司业务无关的他人。廉洁奉公，不准索取或接受他人财物、徇私舞弊或以公司名义私自从事经营活动。电灯、电脑主机、显示器、打印机、空调等带电办公设备，长时光人离开或下班前务必关机、关闭电源；

造成事故损失的，由用法或责任人照价补偿。

12、对于领用的办公用具、制作用品应妥当保管、用法，正常损耗应准时上报，公司对于领用的办公用具、制

作品，将举行不定期的用法状况的核查，发觉破损将按价补偿；新进员工公司只发放一支签字笔，待写完

时公司只发放笔芯，遗失的自行购买。

13、鼓舞员工担当更多、更重要的工作，勇于自荐；利用工作时光多做工作，做好份内工作，多做份外工作，

多争取晋升机会。

14、

15、

16、

严禁侵占公司、他人财物，严禁贪污、受贿。禁止包庇他人，知情不报，玩忽职守。禁止挟私报复，有意刁难他人；禁止蓄意压制和埋没人才；禁止蓄意贬低或抬高下属。

第四篇：室内装修工地规章制度

工地规章制度

一、文明施工，严禁穿着不整，严禁穿高跟鞋、穿拖鞋作业，禁止争执、打架，违者重罚。

二、注重人身、物品平安，禁止在禁烟区吸烟和用法明火。三、工地的暂时用电线要双芯电缆线，暂时用电总闸要有漏电开关，不能超负荷用电。

四、未经许可，外人不得进入工地，施工人员会客只能在工地外。五、施工工人务必听从工地管理员的管理，全部施工人员务必配戴公司统一上岗证，出入工地须出示工作牌。

六、严禁私自与业主私下交易收取费用，违者扣除所有工程款，并辞退该工程队，严禁泄露公司商业机密。

七、严禁在工地赌博，严禁偷拿工地材料和工具，违者除作出三倍补偿外，交由公安机关处理。

八、成品与半成品要分类堆放，成品要注重庇护，工具的摆放干净，场地保持整洁。

九、天天收工前,务必清扫场地、关水、关电、关窗、关门,违者罚款30元。十、每日收工前，举行材料归类、清捡，如：钉子、五金配件、水电配件，违者罚款30元。

第五篇：装修公司处罚制度

经典装修公司处罚制度

总则：

一、公司全体员工应遵守公司一切规章制度、通告及公告。

二、公司全体员工都应以敬业精神和良好行为树立企业良好风范(版权归制度大全：.haOwoRD.cOm)。

三、公司全体员工有责任保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

规章制度：

一、全体员工上班需穿工作服。假如没有穿工作服则扣款50元。

二、全体员工工作服应穿着整齐、干净，工作服上衣不得敞着，应拉上拉链。如有违背则扣款50元。

三、公司上班时光为：上午7：00-11：30下午13：00-19：00，中午歇息1.5小时。上班时光公司会按时节举行调节，详细调节时光公司会通知公告全公司人员知晓）

1、全体员工须按规定时光上下班，员工超过上班时光5分钟（含）以内签到者为迟到，员工每迟到一次扣款50元；超过上班时光15分钟（不含）以上签到者按旷工半天处理；

2、下班时光提早5分钟（含）以内签到者为早退，员工每早退一次扣款50元；超过5分钟（不含）以上提早签到下班者按旷工半天处理。

3、员工因公事外出，填写《外出申请单》，经权责主管签字批准后，方可外出。假如私自外出被发觉者扣款50元。

4、员工假别分事假和病假，员工请假应事先填写《员工请假卡》，经权责主管核准签字后，将《员工请假卡》交送行政部备查。如因突发状况来不及办理请假手续，应用电话请假，并须于事后补办请假手续，其主管在签核时，需加注时光。

5、一天签4次卡，分离为上午上班、上午下班、下午为上班、下午下班。员工签到出勤记录不完整，又无差假审批资料证实其出勤者，均以旷职论处。旷工一天扣罚当月工资的20%，当月旷工两天扣除所有工资的50%，当月旷工三天以上（包括三天）的按自动离职处理，不予结算工资。

6、因不行抗拒缘由造成员工无法签到，由公司主管证实出勤状况。

7、员工因故未签到，填写《因故未签到补抵申请单》，由其主管签核证实出勤者（此种情形每月仅限三次，超过三次部分按事假处理并补办请假手续）。

8、员工之间严禁代签到，如有违背，代签到与被代签到者均扣款50元。

四、上班务必坚守自己的岗位，发觉有串岗的每次扣款50元。

五、上班时光内，全体工作人员不准在办公室吃零食，发觉一次扣款50元。

六、其他人员不得任意开启他人电脑，如发觉一次处罚50元。第二次作免职处理。

七、天天下班，全体员工按划分的值班日表清扫办公室卫生。每位

员工离开之前（尤其是办公人员）自觉关闭一切电器设备，锁好门窗，否则负责一切后果，并罚款相关人员50元。

八、每个人天天下班前收拾好自己工作用的工具用品并妥当保管，若有走失，照原价补偿。如检查发觉任意丢配件或任意损坏配件，照原价补偿，并罚款50元。

九、公司全体员工不得携带违禁品、危急品或与工作无关物品进入工作现场。如有违背则当场辞退。

十、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)及属于公司财产等出公司。如有违背则当场辞退。

十一、公司全体员工在工作时光内务必坚守岗位，不得擅离职守，不得从事与工作无关的事情。如有违背则扣款50元。

十二、员工于工作时光内，未经主管核准不得私自接见亲友。如有违背则扣款50元。

十三、公司全体员工务必听从分配，服从主管指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经主管打算，应立刻遵照执行。如有违背主管可自行做出处理。

十四、公司全体员工应自觉爱惜公司财产、维护环境卫生、节省公司资源，不得任意破坏办公区、洗手间、过道、的环境卫生，不得任意铺张或私自挪用包括水、电、通讯工具、清洁品等公共财产。违者予以除10倍补偿公司损失外，处以每人每次100元罚款，情节严峻或屡教不改者予以除名处理。

十五、公司全体员工不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。如有违背则当即辞退。

二六、公司全体员工严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。如有违背则当即辞退。

十七、公司全体员工不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。如有违背则当即辞退。

十八、公司全体员工应通力合作、互敬互爱、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲话，或搬弄是非，扰乱秩序。如有违背视情节严峻程度作50100元的扣款。

十九、以上未列出的处罚条例，按照实际状况由主管自行打算处罚状况。

二十、以上所列条款除迟到或早退的扣款全数由当事人担当外。本公司员工应遵守本公司一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

经典装修公司

2014年6月20日起生效

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篇3:服装厂规章制度

第一篇：服装厂规章制度7275365731

尚爱服装厂规章制度

为规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定规章制度：

一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要提前请假，（按时打卡）

二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑喧闹。

三、进出车间一律不准带包，否则务必接受由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要考究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得任意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准举行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需求返工的，务必快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电

话。

六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。

七、在师傅补货或维修车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理或找好的机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、下班时请注重将机车、电灯和风扇开关关掉。

九、全体员工务必听从本厂负责人支配工作，但不得借机争执影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。

本服装厂规章制度即日起开头执行，采取奖勤罚懒，如能所有遵守本厂规章制度的员工将获得年终奖2014元，违规者将予以严肃批判或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严峻者免职出厂并扣除个人所得的所有工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

尚爱服装车间管理制度

为了促进企业的进展，确保产品质量，严厉厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：

1.职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。旷工一次罚款100元。

2.工作时光不允许串岗，违者每次罚款50元。

3.不得在车间与任何职工争执、骂人，违者一次罚款50元。并作检查。（有事到办公室解决），动手打人者、看法不好者挺直解雇。

4.酒后上班闹事和影响工，罚款100元，写检查。看法不好予以解雇。

5.车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

6.工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。

7.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。并追究法律责任。

8.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。

9.严禁带小孩和生疏人（和工作无关的人）进入车间，违者对当事人罚款50元。

10.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。

11.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁任意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款100元。

12.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。

13.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不整洁，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。

14.操作机器要切实做到人离关机停止用法时要准时切断电源，违者每次罚款50元。

第二篇：服装厂规章制度

鸿升服装厂规章制度

为了规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定如下制度：

1、全体员工务必按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特别状况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。

2、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。

3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。

4、生产车间要考究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上务必有标号布，按顺序摆放整齐，不得任意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。

5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准举行支配生产，组长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长肯定要保证交货期，假如有特别状况，如有做不出来，务必提前和厂长解释缘由，厂长再做支配。质检要注重每个人做的合格不合格，厂里普通做的是全检为多，肯定要把质量抓好。

6、全体员工务必听从管理人员的支配，每件产品投产前，组长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲解重点工艺要求、注重事项及操作要领，讲解工艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，举行技术统一。

7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。

8、员工在操作过程中发生异样现象时，要准时向车间主任报告，经车间主任确认后再举行工作。

9、下班前务必收拾好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，假如有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。

10、本厂满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是1~3号。

11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规章制度的员工年终有600~1200元不等。违规章者将予以严肃批判，或扣除个人所得工资的2%~20%，情节严峻者免职出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起将采取监督检查。

2014.1.1

第三篇：服装厂规章制度

服装厂规章制度

为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定规章制度如下：

（一）全部员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要考究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准举行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清晰后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开头执行，采取奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，互相监督和检查！

奖罚制度

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。

（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。

（三）工作时光迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元（天天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特别状况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。

（五）在车间不听从主管支配和主管争执、打骂者罚款50元，并作检查，看法不好或月累计两次者予以解雇。

第四篇：服装厂规章制度1

服装厂规章制度(范本)为规范本服装厂的正常生产程序，确保全部产品准时按期完成交货，现制定规章制度：一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑喧闹。三、进出车间一律不准