建筑八大员劳务员考试试题()die

√）钢结构所用钢材主要是型钢钢板粉煤灰砌块不得用于酸性侵蚀介高温受潮重墙硬性凝结材料既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境用人单位与患病或者非因负伤，在规定医疗期动者解除动合同×储存危险品仓库与宿舍在同座物××）放 √在现场，登高架设作人架子年龄应控制在 周岁下×意伤害保险保险期限应涵盖项目开之日到竣验收合格日。√“倾斜法”立法概念，认动关系是不关系，必须通过法律强制性来弥补动者弱势地位√分包接总包或专包分包作√在，动效率在《动定额》直接查到，它代表社会先进动效率√人采取固定方式计算√×二、项选择题分包队伍每月编制工工资发放记录表不需（ ）签字施工负责人工代表 分包企业负责人项目经理分包若在现场设财部门存放现金过夜不超过（ 元 元 元 元项目预算部门根据工程管理部门审核意见同时依据分包合同分承包方上报费或工期计算书进行审核并在收到费或工期计算书后（ ）内将审核结果通知分承包方。日 日 日 日引发严重极端事件和重大群体性事件造成严重社会影响改正期不少于（ 。、三个月 、六个月 、十二个月 月员具有（ 合格证书。建设委员会 就职公司位 住房和城乡建设部分包入场（ ）成立分包质量、环境、职业安全健康体系领导小组。内 一周内 内 两周内规定由专业生产生产危险加工工具 危及生命特种设危险物品容器 危险物品运输工具个以上承包联合共同承包总包负责招标分包在接到总包项目经理部下发招标图纸或正式图纸后（ ）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。内 内 内 天内．一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（ ）负责组织各部门共同研究处理。业主方 方 总包方 设计方．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定．分包单位文明施工工作的保证项目不包括（ ）。没有无故旷工现象 没有严重污染扰民没有食物中毒和传染疾病 现场管理中的工完场清．劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ 内不与用人单签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动系。、 天 、 天 、 天 、 天．企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（ ）。、现收现付制 、部分积累制 、政府筹集制 ．城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中计入个人账户。（ ）、 、 、 、．某对有生产工人 人， 月份病事假 工日，开会学习 工日，公休假日天，加班 、联系材料 中 人协助炊事班， 没有执行定额 工日，全月共完成定额工日 工日。求 程度各是少？（ ）、 、 、 、．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（ 工资报酬、 、 、 、．劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（ ）、 年 、 年 、 年 、 年．下面不属于社会保险机构的是（ 日： ： ： ：）质与专业素质相结⑤与企业战略文化相适应①② ②③④ ①②③ ①②③④⑤某队有建安施产值元百元产值系数）、 、 、 、职因致残被鉴定为二级伤残伤险伤残津贴为本）、 、 、 、一级质房屋建筑施承企业承范围正确是 。层各类跨度房屋建筑积 区建筑群建安同企业注册房屋建筑施工度 筑物少元 。借调位工位继承法 愿 偿 劳动法 劳动合同法 地方工资支付规定 ．（ ）包括金属材料和非金属材料。建筑材料 料 有机材料 复合材料．按照（ 塑性 性 硬化 锻造性．（ 坚固性 度 粗细程度 ．砂的含泥量不应超过（ ．（ ）是以煤燃烧后的残渣为主要原料。蒸砂凝土蒸渣砖．（ ）是工、编制概预算及备料的重要依据。建筑平面图 建筑剖面图 平面图 ．（ 建筑工图 设备工图 结构工图 建筑平面图．（ 建筑详图 图 原理图 系统轴测图．人行道图例是（ Ａ．．将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照（ ）划分的。性 用 、二多项选择题确定工程项目劳动力需求量决定和影响着（ 劳动力招聘计划 劳动力培训计划劳动力薪资水平 其他管理计划编劳动力配设置劳务培训目标应包括要素有（ 方法要素 内容要素 标准要条件要素 生产要素城市生活常识培训内容包括（ 、交通安全知识 、文明礼仪常识 、食品安全知识包结算总则包括（ 包单结算工必须遵守总包商以及项目经营管理有关规定包单结算工必须按利益最大化原则进行包单结算工必须按合同约定结算期保证按时、准确、翔实、资齐全（约双方）包单结算必须高最低工资标准民事责任种类主要有（ ）。违约责任 任 任 任 施工现场对环境有污染和危害是（ ）。噪音 水 强光 粉尘 污水我国养老保险由哪几个组（ ）、基本养老保险 、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险 、特殊养老保险、商业养老保险工资纠纷应急处理原则有（ 、先行垫付原则 、优先支付原则则 土灰砂（ ）监岗位书监建筑类岗位合格书生产营单位策机构 生产营单位负个营投资人 劳务建筑单位劳动合同期限 工作内容工作地点保守秘密 劳动报酬出记录以后以减重整生产营发生严重困难的女职工在孕期产期哺乳期的严重反用单位规章度（土灰子 。工商业 业 业 用 、论述题量和能力都较差了程进延误和一些程质量缺陷。公司此为由予支付余筑公司庭。请背景材料回答问题：公司签订施否有效？（ ）A.效 效 效 有待认定公司否应当支付余程款？（ ）A.应当 当 程竣验收格应当支付程竣验收格修复后格应当支付楼窗外高处脚手架上坠落地面死亡。现场勘查和询问有杨某所作业面无安全平网杨某坠落前一直脚踏脚手板（未固）上另一只脚站比脚手板低 六层窗遮阳板上。请背景材料回答问题：（）未按搭设安全网进行防护。（ ）、正确 、错误 、部分正确 、事故没有（）未按范铺设脚手板脚手板未固。（ ）、正确 、错误 、部分正确 （）杨某应当自行搭设脚手板后再进行抹灰作。（ ）、正确 、错误 、部分正确 （）杨某作。（ ）××吴××两人在进行行车吊装沟管业。××用无线遥控行车运行挂钩吴××负责沟管吊装。当行车吊装沟管离地约沟管出现摆动碰撞××小腿致使××后仰倒下头撞到身后堆放的沟管内经员用厂车立即送县第一人民医院抢救无效死亡。该的直接原因是：该职××上岗业未经行车培训未取得效特种业证；并在作业过程未佩戴劳动保护用品安全帽等注意力不集当吊物出现摆动对周围状况估计不足采取措施不当致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地头撞到身后堆放的水沟管内救治无效死亡。是造成此次的直接原因。间接原因： 该法定代表人许××对安全生产领导不力意识不强措施不实严格督促检查本单位的安全生产落实安全生产责任制。并雇佣无特种业证人员特种设备导致发生。 并在吊装业过程未落实指挥人员未督促落实劳动保护用品使用。致使××吴××在吊装业未佩戴安全帽失去应的安全保护。 该职吴××未取效特种业资格证在从吊装过程××配合不当对吊装物（沟管）出现摆动及采取措施导致的发生。 对危险性较大的生产设备——行车未经门验收合格擅自投入使用并在发生后对现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：该××对这负什么责任？（ ）负主要责任 无责任 间接责任 负次要责任该是由于哪些不当造成的发生（ ）无证上岗 不佩戴劳动保护用品该法定代表人许××对这负什么责任？（ 间接领导责任 无责任 任 渎职罪该生产负责人李××对这负什么责任？（ 间接领导责任 无责任 任 渎职罪该吴××对这负什么责任？（ ）间接责任 无责任 任 渎职（ 是被吊来得沟管直接砸死吴 别承担什么责任？（ ）都是间接责任 都无责任任 是直接责任吴是间接责任。没劳动合同没保险。工认定公司负责人不承认拒不签字找到劳动监察大队说要证明劳动关系资卡。劳动监察大队还要证明是公司发。但是银行打出来的单子上不显示公司名字但从柜台上可以查到但银行说打不出来。没上班证。请据背景材料回答下列问题：（）监察大队受到冷遇当时应该怎么办？（ 当众吵闹引起周围人的注意向媒介爆料或网上爆料向当地律师求助 以上都可以（）应提供什么样的有利证据证明劳动关系？（ 作证 平安卡同事证明 客户证明 以上都可以项目或公司对应该承担什么样的责任？（ 保险金 资补偿金 医疗费 都包括（ 人月资收入为 （ ）元 万元 元 万因为已经闹翻企业决定开除则应拿到多少经济补偿 （ ）万 万 万 万如果企业采取拖延战术办（ ）坚持并继续投诉 回家休养请律师处理后续事宜 都可以建筑公司的一位老会计因故离职该建筑公司聘请徐女士于年月日接替元会计的作并自该日起徐女士开始接手财务徐女士与该建筑公司签订劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同双方商签劳动合同时对资数额发生分歧便劳动合同中约定徐女士资暂定每月元待年底视公司效益情况再酌情给予一定的奖励。年底徐女士要求公司按照约定向其发放奖金但公司说效益不好不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出劳动合同中对其资的约定不明确应当按照同样的资岗位的员资补齐其差额分并应补发其劳动合同签订前自月日至月日的资。请据背景材料回答下列问题：（1）徐女士的要求是否合法？（ ）A.不合