安全管理制度

安全管理条例总则1.为了进一步加强安全管理，明确各部门及岗位安全管理职责，防止和减少事故的发生，保障公司财产和员工人身健康安全，特编制本管理制度。2.本制度编制依据《中华人民共和国安全生产法》集团《安全管理制度》。3.本制度适用于天津南玻工程玻璃有限公司全体员工。4.安全管理坚持安全第一，预防为主的方针，以实现“零职业病、零事故、零灾害”为最终工作目标。安全管理内容1.电气安全管理要求（1）电气安全管理必须遵循国家、地方相关的法律、法规。（2）从事电气作业必须由持有效证件的专业电工操作，并按照用电安全操作规程作业。（3）从事电气作业必须穿戴好防护用品。（4）电气设备设施必须开展定期和不定期的安全用电检查，确保用电安全正常。2.机械设备安全管理要求（1）机械设备安全管理必须遵循国家、地方相关的法律、法规。（2）各类机械设备应采取有效的防护措施，确保设备在工作时防止操作人员进入危险区域，或进入危险区域时防护装置能保证设备停止运行。（3）各类机械设备凡易造成伤害事故的运动部件、转动（传输）装置必须安装防护装置，或采取其他避免操作人员身体任何部位接触的防护措施。（4）相关部门应建立机械设备及其各种保护装置使用管理制度。（5）应定期开展各类机械设备及其各种保护装置安全检查和维修保养，并做好记录。（6）做好各类机械设备及其各种保护装置的交班（含上班前）的检查工作，并做好记录，严禁各类机械设备带病运行。3.作业环境的安全管理要求（1）严格执行劳动安全卫生“三同时”。凡新建、改建、扩建和重大技术改造项目，其职业安全卫生措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。（2）生产场所通风、采光良好、有必要的防尘防毒、卫生设施、防暑降温设施、消防设备、设施完好。（3）机械、设备间距合理、过道和安全出口畅通。生产区域地面平坦、整洁、功能区域划分恰当，能确保物料流转、人员通行和操作的安全。（4）经常接触噪声的员工必须配戴耳塞或耳罩，定期作听力检查。建立员工健康档案。所有员工必须在进厂前及进厂后定期（通常每年一次）作职业健康体检，凡属职业禁忌症的不得从事相应的工种作业。4．化学危险品的安全管理要求（1）化学危险品的购买、存储、使用必须遵循国家、地方相关的法律法规。（2）化学危险品在购进时，应检查包装上的安全标签，并向生产或供应商索取“化学品安全技术说明书”。（3）对于易燃、易爆、剧毒的化学危险品必须单独存放，远离生活办公区域。（4）必须建立健全化学危险品领用制度，相关部门必须对化学危险品的领用、存储、使用人员进行安全培训。（5）化学危险品在使用时必须佩戴好防护用品。4.特种作业的安全管理要求（1）特种作业的安全管理必须遵循国家、地方相关的法律、法规。（2）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（3）人员所持特种作业资格证必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未参加复审不得继续从事特种作业。（5）特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何人员不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。（6）特种作业人员必须遵守安全操作细则，严禁违章作业，否则将进行处罚。5．特种设备的安全管理要求（1）特种设备的安全管理必须遵循国家、地方相关的法律、法规。（2）特种设备必须实行定期检查、定期维修制度。（3）特种设备检查维修档案必须随时存档更新，以便其他人员进行检查。6.操作规程的安全管理要求（1）各部门必须针对本单位生产工序、危险设备、设施以及生产过程中存在的各种危险因素进行危险识别和岗位安全工作分析，制定各种设备、设施、岗位的安全操作规程。（2）安全操作规程经部门负责人、公司负责人签发公布后，要及时组织员工进行培训学习，贯彻落实到相关的岗位和员工，危险设备的安全操作规程还要张贴明示在机器设备的显眼位置处。（3）对电气、登高、密闭场所等危险性较大的作业要专门制定针对性更强、更严格的安全作业制度。7．重大危险源的安全管理要求（1）重大危险源的安全管理必须遵循国家、地方相关的法律、法规。（2）定期对厂区内的重大危险源进行安全辨识。（3）建立健全重大危险源的报告流程与紧急救援预案。安全宣传教育培训1.宣传教育（1）各部门充分运用办板报、墙报、张贴标语、宣传画等方式广泛开展各种安全常识和意识教育，深入开展全员参与的“反三违”（纠正和查处违章作业、违章指挥和违反劳动纪律等三种错误的行为）活动。（2）结合事故案例和本公司生产特点。开展三会（即会报警、会逃生、会现场急救）等教育。2.安全培训（1）入司新职工、实习学生、代培人员、临时工、连续休息三个月以上的复工人员、变换工种人员进行公司级、部门级、班组级安全教育培训，并进行考核，考核合格方可上岗作业。（2）各部门应定期对在职员工进行安全教育以巩固和提高员工的安全意识。（3）本公司安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。（4）特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。（5）在公司发生安全生产事故或公司员工发生重大交通安全事故后，各部门负责人需组织对本部门全体作业人员进行安全教育培训。工伤事故与应急防范管理1.工伤认定范围（1）有下列情形之一可以被认定为工伤①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）有下列情形之一的，视同工伤①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；员工有前款第①项、第②项情形的，享受工伤保险待遇；员工有前款第③项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。（3）有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同为工伤①因犯罪或者违反治安管理条例或法规而伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。2.工伤的分类（1）轻伤事故：损失工作日低于105日的失能伤害事故。（2）重伤事故：造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重威胁，一般能导致人体功能障碍长期存在，或损失工作日等于或超过105日（小于6000日），劳动能力有重大损失的失能伤害事故。（3）死亡事故：①重大伤亡事故：指一次事故死亡1——2人的事故。②特大伤亡事故：指一次事故死亡3人（含三人）以上的事故。3.工伤事故的管理（1）事故的预防建立健全规章制度，加强隐患排查与违章纠正，将事故消除的萌芽状态。（2）事故报告①发生事故后，现场有关人员应立即报告安全员、当班调度和部门经理。②企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。③报告的内容包括事故的时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、伤害程度以及事故的简要经过等。（3）事故紧急救援①发生事故的部门，应积极抢救受伤人员，将伤员送到保险公司指定的救护医院，保护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救受伤人员和财产，防止事故扩大而需移动某些物件时，必须做好标志和记录。④工伤保险认可救治医院是：武清区人民医院、武清区中医院。在武清区以外应到区县级以上医院救治。（3）调查处理①轻伤、重伤事故由公司安委会组成事故调查组进行调查，死亡以上事故由企业主管部门会同企业所在地区的劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组进行调查。②事故调查组的职责：查明事故的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者提出事故处理意见和防范措施建议，根据“四不放过”的原则拟写事故调查报告。③部门应为事故调查提供方便。任何单位和个人不得阻碍和干涉事故调查工作。④事故调查报告经总经理部审批后，张贴于各宣传栏，向全体员工宣布审批结案意见及处理结果，并建立完整的事故档案资料。（4）善后恢复①待事故调查结束后，由事故的责任部门负责将事故现场进行清理。②责任部门主管人员必须在事故调查报告张贴起三日之内将可能引起类似事故的隐患进行整改。③责任部门主管人员必须在事故调查报告张贴起七日之内组织部门员工对进行安全培训，防治类似事故发生。安全管理记录建立安全档案是公司安全管理的一项基础工作，有助于全面加强公司的安全管理，实现管理的规范化。安全管理档案涉及的范围和内容有以下几个方面：1.安全生产责任制：包括全员职责，安全生产管理机构设立，人员任命、履行考评情况等。2.安全生产规章制度：包括安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患处理、隐患整改、安全教育、工作计划、规章制度等。3.职业安全卫生设施审查档案：包括项目职业安全卫生预评价报告、初步设计、验收审批报告及各种证照领用记录、安全技术措施计划等。4.安全生产检查记录：包括历次（本单位和上级）安全检查记录，检查部位、专项安全检查记录等。5.事故隐患整改记录包括：事故隐患登记，应急防范措施，整改要求，计划措施，整改结果等。6.安全教育