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文档简介

劳动合同的订立

---劳动者权益的基本保障一、小组展示课前调查成果及感言

大部分人都知道了这部法并认为与自己有着密切的关系，从调查中可以了解到人们很关注这部法对自己自身利益的保护，但也有一部分人还不了解本法，特别是同学中，也有人认为这部法没有用。为此，我们也可以做一个宣传者，让这部法走进每一个劳动者心里。做为一名宣传者之前，我们应该先了解这部法的具体内容。二、怎样签订劳动合同（1）试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

定第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。每周不得超过40小时因特殊原因需要延长上班时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（3）工作时间

①元旦（4）劳动者依法享有国家法定的节假日

②春节

③清明节

④国际劳动节

⑤端午节

⑥中秋节⑦国庆节养老、失业、医疗、工伤、生育（5）社会保险三、维权

案例：李某毕业于一所职业中学，到一家公司应聘会计的岗位，在签订合同时，公司的老板要其交出身份证作为风险抵押。（1）请同学们思考，李某可以拒绝公司的要求吗？为什么？

（2）如果已经交了身份证抵押并签订了这份合同，这时候，你会怎样处理？

（3）如果主人公是你，你会怎么做？通过本章节的学习，我们学会了遇到劳动合同纠纷时可以通过诉讼或非诉讼的方式为自己维权。但是，我们知道通过诉讼的方式维权的同时需要费大量的财力和时间，所以我们在签订劳动合同时就应该仔细阅读。做为一名未来的劳动者，除了上面所述以外，我们还要遵守法律法规，努力学好专业知识，为自己的将来职业打好基础，成为一名合格的职业人。四、小结五、作业

案例：张洁在一家企业签了2年的劳动合同。1年后公司选送张洁前往外国进行培训。出国前，企业与张洁签订协议约定：公司出资对张进行1年的专业培训，张在培训结束后为企业服务3年并且不可以结婚生子，否则赔偿培训费80万元。张洁合同期限满，张按企业要求续签服务期约定的

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