模拟面试活动策划书（11篇）

模拟面试活动筹划书筹划书即对某个将来的活动或者大事进展筹划，并呈现给读者的文本；筹划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。下面是小编帮大家整理的模拟面试活动筹划书〔通用11篇〕，，期望大家能够宠爱。模拟面试活动筹划书篇1一、活动主题：简历——展现自我，成就梦想面试——翻开职场大门，成就奇特将来二、活动目的：让学生通过模拟聘请，不用走出校园就能真实感受真实面试的气氛，切身了解到不同职位的根本素养和本能，从而更好的完善和提高自己，并依据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业进展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际熬炼的时机，有利于增加就业信念，提高求职几率。三、活动对象：全院学生〔毕业年级学生为主，鼓舞非毕业年级学生乐观参与〕四、活动筹划主办单位：上海政法学院经济治理系社团联部五、参赛形式：完整简历a4纸一般简历+共性化电子简历纸质一般简历〔a4〕，word共性化电子简历〔应用office，多媒体等软件制作〕六、活动时间宣传时间xx.3.15---xx.3.17报名时间xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间xx.3.22〔暂定〕简历收取时间xx.3.25简历评审时间xx.3.26---xx.3.31xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名〔注明系别班级姓名〕xxxxxxxxxxx张同学xxxxxxxxxxx九、活动前期预备：1.制作2张海报〔1个x展架，一份粘贴海报〕联系各系分团委宣传本次活动设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等购置奖品，申请竞赛场地，邀请教师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的根本流程〔五个环节〕①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．教师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进展的，主要想请教师专业的对关注此次活动的同学进展一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。第一步：请专业人士讲解简历制作时的根本要求及细节技巧〔要求与时下各公司在聘请时对简历的要求相结合〕根本框架：1、简历制作在求职中的地位2、简历应包括的根本内容3、对简历的潜要求4、如何在简历中呈现自我优势，突出亮点〔举例〕其次步：请专业人士讲解在面试时的根本要求及细节技巧〔要求与时下各公司在聘请时承受的面试方法相结合〕根本框架：1、面试礼仪2、面试时通常遇到的状况3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法4、如何在面试时呈现自我，突出优势〔举例〕第三环节：现场观众的自由发问，教师做正对性答疑第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法第五环节：简历评比环节1、在选手参赛报名时讲清楚竞赛的有关事项2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，聘请各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律参谋、翻译等等〔不对职位做出严格限制〕4、a：该环节人数超过十二人，则进展肯定的淘汰，最终确定十二人作为其次环节的参赛者b：假设参赛人数少于十二人则直接晋级其次环节5、对于收取的简历有组织内部成员进展初审，筛选二十份由专业教师进展终审，确定最终参与人选6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮竞赛的选手参与我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节留意事项及要求7、简历评比中的留意的问题：①为了避开参赛人员建立消灭严峻的失误，我们可以在赛前预备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避开参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创程度”参加评分环节②要求参与评比的简历美观大方，形式颖，富有共性，内容上有肯定的深度，制止消灭内容低俗的状况③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际状况，这样便利我们的面试官有针对性的提问④由于目前在校学生社会经受少，为避开参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求评分工程评分标准比例主题诠释主题鲜亮对应聘职位的针对性强彰显共性强化优势40%简历内容构造合理层次清楚挨次得当内容充实简练留意原创40%简历美观性构造清楚外表干净干净搭协作理版面美观大方20%第三环节：模拟面试环节第一轮的12名优胜者参与本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为群众评委，模拟面试对参赛者的根本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，一般话标准，吐字清楚，自我介绍详略得当，主题明确模拟面试分为三个小环节①．第一小环节为多对一面试，赛前选手承受抽签的方式进展编号，12位选手依据赛前抽签的挨次由小到大依次进展面试〔包括自我介绍，评委提问环节〕首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自6②．其次轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变力量，组织协调力量及沟通力量。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3—4分钟的预备时间。在a组预备的期间里由评委先对从前的面试的选手进展一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组预备。专业评委依据每位选手在表演过程中的表现打分，经过争论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委争论最终选出一二三等奖评分标准比例语言方面10%仪表方面10%诚信方面10%心情方面10%专业性学问水平方面15%相关学问水平方面15%综合方面30%奖项及嘉奖方法：依据最终得分评比出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最正确人气奖一名模拟面试活动筹划书篇2随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋剧烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得特别重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家生疏面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级治理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的缺乏之处。并且把评委教师的意见和建议准时反响给参与面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培育自己综合力量和素养。三、活动流程筹划：第一阶段：公布聘请信息及发放聘请申请表1、由班委设计和制作聘请广告，向同学们介绍聘请公司的根本状况2、设计、印刷、发放聘请申请表(负责人：唐文博谢虎鹏)其次阶段：统一回收聘请申请表,并且将聘请申请表上报面试官(负责人：宗志斌)第三阶段：现场模拟面试1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰)3、邀请面试考官：洪德山教师和刘磊教师。(潘宏强王瑞胜)(二)面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强)2、作好后勤工作，为考官预备好评分表、参考资料、茶水以及拍3、按班级同学学号的先后挨次统一进展模拟面试，并由面试考官进展逐一点评。4、整风光试状况反响和总结四、面试地点：10e204五、活动时间流程：1、1110-1111预备各种材料(设计并打印聘请广告、聘请岗位及岗位说明书、聘请申请表、面试官参考资料、面试官评分表)2、1112日(星期三)发放并回收聘请申请表3、11137：30模拟面试六、需要预备的东西1、照相机一台(负责人：柴欢)2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严雄伟)334、其他附件：1、聘请广告及岗位说明书2、聘请申请表3、面试评分表4、面试官参考资料模拟面试活动筹划书篇3一、活动主题“模拟聘请，开掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势特别严峻的前提下，大学生普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量颖血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要缘由在于学生和就业单位信息缺乏沟通沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺当地传递给学生。三、活动目的.应聘，是每个大学生在步入社会参与工作前必不行少的人生经受。在这个竞争日益剧烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧急的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解聘请的根本礼仪，进一步加大就业指导力度，创就业指导方式，拟举办模拟聘请会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘力量和社会竞争力。随着人类社会文明的日益进展，社会对大学毕业生的素养要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素养呢？是口才？人格魅力？亲和力？安康的心理?还是应对突发大事的反响力量？由云南交通职业技术学院xx级人力资源治理班举办的“大学生模拟聘请会”活动，将结合当今大学生争论的热门话题“竞聘”与“素养”，全力打造一个模拟聘请活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而熬炼学生的表达力、观看力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积存应聘阅历，明确学习目标，作好学问与力量两方面的预备，了解一些礼仪标准、学会推销自己，并让学生增加就业危机感以及通过活动增加自信念和全面生疏自我。四、筹划、主办单位云南交通职业技术学院xx五、赞助单位云南交通职业技术学院经济治理分院722、725女生211、212、213宿舍六、活动章程〔一〕、活动时间xx1211上午9:00——12:00〔二〕、活动地点云南交通职业技术学院经济治理分院教学楼210教室〔三〕、活动对象及代表1、聘请方流弦聆音唱片公司企业代表：熊文美苏荷酒吧企业代表：陈蕾天顺旅游公司企业代表：王天顺中国平安保险公司企业代表：陆盛英2、应聘方1644〔四〕、参招企业聘请内容及要求(详情见附录一)〔五〕、活动流程1242〔每组2个企业〕，每个大环节由2个企业进展聘请活动。聘请挨次由抽签的方式打算。2、主持人宣布聘请活动开头并简洁介绍参招企业方、应聘方及主办方。〔5〕3、企业聘请人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展聘请。〔本场聘请会每环节限时一个小时〕应聘者自我介绍〔时限2分钟〕才艺展现〔由个人实际状况打算〕即兴作文〔时限3分钟，题目提前抽好〕聘请人员进展提问针对提问，应聘者进展答复6〕问答环节完毕后，应聘者退场，等候面视结果。7〕上述环节轮番使用，直至聘请活动完毕，如有特别状况，可及时调整。4、观众发言5、指导教师发言，对此次模拟聘请会做出评价。6、主持人宣布模拟聘请会完毕。〔六〕、后勤治理工作1、组织者于活动前布置好聘请场地及相应的设施。1、组织者在活动中，可以依据实际需要对本次活动作出相应的调整。2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作模拟面试活动筹划书篇4活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的剧烈竞争，进展一些模拟面试训练格外必要，可以积存临场阅历，提高应变力量，加强心理素养训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展现自己，把握好就业时机有着乐观的作用。同时在模拟面试中不断觉察和弥补自己的缺乏，从而提高正式面试的成功率。提前做好预备，畅想职场，活动主办：综合素养拓展协会活动时间：326活动地点：2304活动规章：1、参与面试者需带简历〔要求以毕业者的身 份写简历〕2、服装干净3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参与工作的相关人员作面试官，营造全真的气氛面试流程：第一阶段：宣传和报名(1)宣传时间：2023322(2)宣传目的：借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、竞赛要求等信息；提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度负责部门：宣传部、公关部宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓 门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报cQQ群上进展网络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进展宣传。同时对参与本活动的学生进展登记、注册其次阶段:初赛——求职简历筛选、构造化面试活动时间：2023326活动地点：2304简历筛选规章：本次面试求职简历筛选工作在指导教师的监视下完成。进入复赛15%来计算外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.简历内容:包括个人根本信息.求职意向.教育背景.工作经受等简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等真实程度:较大比例进展随机抽查构造化面试：自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推举自己,不得超时。面试官提问：评委教师依据选手的状况和表现进展即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委教师在这个阶段主要考察参赛选手的表达力量、沟通力量和就业礼仪，答复完毕后，考官依据选手表现进展打分。第三阶段：复赛——无领导小组争论环节介绍：本环节主要是用无领导小组争论的形式对求职者的专业学问和沟通力量等各方面的素养进展考评，以保证录用者具备担当该职位的必需的专业学问和相匹配的素养。活动时间：202342〔星期六〕活动地点：2304参赛人员：经过初赛筛选后的人员竞赛形式：无领导小组争论概念：无领导小组争论是评价中心技术中常常使用的一种测评技术，其承受情景模拟的方式对考生进展集风光试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进展肯定时间(一般是1小时左右)的争论，来检测考生的组织协调力量、口头表达力量、辩论力量、说服力量、心情稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通力量(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的力量和素养是否到达拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。在无领导小组争论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组争论)，或者只给每个考生指定一个彼此公平的角色(定角色的无领导小组争论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应当坐在哪个位置，而是让全部考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观看每个考生的表现，来对考生进展评价，这也就是无领导小组争论名称的由来。在竞赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟争论，5分钟总结发言，最终5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织力量和协调力量。选手们在尊重其他选手意见的根底上，进展了争论和协商，或据理力争，或承受他人的观点。在20分钟的争论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最终的共识。特点：无领导小组争论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调力量、规律分析力量、沟通力量、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业学问、社会学问和治理学问等。因此，无领导小组争论适用于那些常常与人打交道的岗位人员的选拔，比方中高层治理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比方询问公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比方财务人员和研发人员的选拔，无领导并不格外适宜。第四阶段：决赛环节一：抽题面试1、抽题面试的几个阶段：阶段一、考生自由介绍；阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人3分钟；模拟面试活动筹划书篇5一、活动背景在当前社会就业形势特别严峻的前提下，大学生普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量颖血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要缘由在于学生和就业单位信息缺乏沟通沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺当地传递给学生。二、活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解聘请的根本礼仪，进一步加大就业指导力度，创就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟聘请大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘力量和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生呈现自己的才能，增加自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补缺乏，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业学问，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀出色的人才。三、活动主题职场先体验挑战无极限四、组织单位主办单位：体育科学学院承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间xx128---xx1221初赛：递交简历：128---12XX培训：1216决赛：面试环节:12月217:00六、活动地点初赛：学工办二楼决赛：模拟法庭(暂定)七、活动对象体育科学学院全部在读本科生八、活动流程安排宣传1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向全部团总支、学生会成员介绍活动具体内容)2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和竞赛场地各一个)3、媒体宣传：(QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等)4、网站宣传：(在我院网站上，准时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。)5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班乐观宣传)报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内赐予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班特长报名，大班长于12月XX日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。级：周椰(XX107428930)邮箱：xxxxxxx级：陈强(XX080898292)邮箱：xxxxxx级：谢海洋(XX774308345)邮箱：xxxxxxx(三)留意事项1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效;2、简历制作为竞赛内容的一局部。3145份，12、1310培训向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，熬炼选手应聘的临场应变力量，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素养。培训内容：简历设计技巧时间：待定地点：待定竞赛竞赛共分两场：初赛、决赛初赛(128---12XX简历投放：选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员教师手中进展评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。简历要求：1、参赛作品主题明确，构思颖，主题以介绍自己为主的简历作品(大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业);2(1)、个人根本状况(2)、求职意向3(3)、专业技能(4)联系方式与备注(如不具备以上根本信息将扣除的相应的分数)等;3、文字准确，有条理能吸引他人的留意力;4、简历要求突出自己的共性，简洁有用;5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以特地给简历制作封页，力求简洁，凝重;6A4纸打印，最好彩印，并上交电子档;7、如消灭抄袭或雷同，取消其入围资格。决赛(12217:00)(一)自我介绍1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。依据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。2、评委对决赛作品进展打分并对参赛选手进展简洁的相关的提问。(二)情景面试每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(依据选手应聘岗位进展分类)并在3分钟内完成作答，由评委依据预定标准，并斟酌题目难度进展打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;3.5(三)互动点评由参选选手自主发言，对其它选手的表现进展点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。(四)评委点评评委对选手的表现进展精彩点评。九、预期效果通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们生疏在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的缺乏，让同学们能准时调整自己的规划，完善自己的缺乏。十、奖项设置一等奖1名：奖品+证书二等奖2名：奖品+证书三等奖3名：奖品+证书优胜奖6名：奖品+证书优秀简历制作者1名：证书最具潜力1十一、留意事项1、决赛时将邀请全体14级同学，团总支、学生会成员前去观看竞赛(注：14级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤);2、参赛选手着正装参与竞赛;3、为确保活动正常开展，全部工作人员提前20分钟到达竞赛现214:004、竞赛期间如发生意外状况，听从辅导员教师及主席团成员指挥。模拟面试活动筹划书篇6活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活泼校园文化气氛，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素养与职场面试技巧，呈现大学生宠爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、熬炼自我，经校团委争论打算，打算举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下：一、指导思想：辽宁装备制造职业技术学院始终致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中心关于加强大学生精神文明建设的要求，营造乐观、安康的校园文化环境，提高全校学生的综合素养，培育学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。二、活动主题：实力风采挑战自我三、主办单位：自动掌握工程学院分团委四、参与对象：12、13五、活动时间：XX11133六、活动说明：1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动掌握工程学院就业指导部委员及干事处。2、竞赛由魅力职场〔才艺展现〕、职场达人〔构造化面试〕两局部构成。魅力职场〔才艺展现〕：：每位选手向面试官展现自己的才艺，才艺形式不限。评委依据选手的才艺表现赐予评分。职场达人〔构造化面试〕：：选手以一对多的方式进展面试；由面试官提出问题，选手进展答复。每名选手限定时间为153、选手参赛要求：。选手应着装整齐、符合职场礼仪标准；。请每名选手自带一份求职简历；。在规定时间内到指定地点结合；。参赛过程中制止大声喧哗；3、评分工程：、个人仪表20分；、才艺展现30分；50分；模拟面试活动筹划书篇7一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培育我校大学生的创意识和创业精神，营造一个良好的创创业气氛，同时进一步提高大学生的营销技能、熬炼学生表达力量和提高团队协作意识。四、活动内容经过其次轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有时机和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进展面对面的沟通、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前进展工程的授牌仪式。五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](总分值100分)工程评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业工程上的有关内容相全都，时间掌握在5分钟之内。(15工程陈述要求内容充实，根本状况完整，语言标准。(15答复以下问题(压力面试)要求思维敏捷，分析问题全面，答复有针对性、切题;话语要求清楚、流畅、语调适中，有感染力，时间掌握在一分钟之内。(30综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)模拟面试活动筹划书篇8一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就奇特将来四、大赛背景：随着中国经济的高速进展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的时机，开阔本院学生视野，提高学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。五、活动目的：1、为了让同学们了解的根本礼仪，进一步加大就业指导力度，创就业指导方式。2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘力量和社会竞争力。3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。制造学生实现自身价值和企业良好进展的双赢局面。六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11911月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11142、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。3、初赛评比11月19—1121日为初赛时间。4、复赛阶段组织入围的队伍对各队竞赛进展评分，参与复赛评比。我院复赛1126—11285、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——1266、总结阶段在大赛完毕后的第一次例会对本次活动的组织筹划举办等进展深刻总结。地点：届时另行通知八、活动实施具体细则。1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进展介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进展补充宣传。并将借助飞信平台进展宣传。2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作根本完成。3、初赛评比本次竞赛初赛是以团队形式展现，团队人数为2到4人最正确〔最多不得超过6人〕。各团队通过抽签选择展现的内容及出场挨次，每个团队将有充分时间做预备。展现方式为凸显所抽题目主旨的任意方式〔如情景剧，小品，话剧等〕。5％以团队形式进入复赛，个人进入复赛的人数由参赛总人数打算。4、复赛评比本次竞赛复赛是以构造化面试为主，入选复赛的同学通过抽签决定出场挨次。原则上是现场抽题。〔即第一个参赛者开头面试时，第二个参赛者开头抽题并乐观预备，依次循环。〕参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者留意职场礼仪，语言得体，应变力量强，言辞具有规律性。5、决赛工作决赛阶段为表达公正，每人须分别进展无领导小组面试和构造化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试与构造化面试出场挨次均在竞赛开头前由抽签打算。先进展无领导小组面试，后进展构造化面试。为避开构造化面试第一个参赛者是无领导小组面试最终一组的成员而导致的预备时间不充分问题。现规定假设消灭此种状况，则将该参赛者出场挨次与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。6、会后总结竞赛完毕后就业实践部成员将准时写好活动闻稿与总结并上报。在活动完毕后的第一次例会〔必要的话可以提前召开例会〕对本次活动进展总结，重点反思此次活动的成功点和欠缺的方面，鼓舞每位成员乐观发言，为以后组织活动积存阅历。九、评分细则职场礼仪：仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质，情神饱满，有信念。表达力量：一般话标准，口齿清楚,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文雅，思路清楚，规律性强。协作力量:情景构思缜密精巧，突出人物特点，团队表演自然流畅，协作默契，无明显失误，会场气氛高涨。创思维：准确解读题目，视野开阔，角度颖。表现方式与众不同，引人瞩目。十、导师指导内容：本次竞赛邀请专业的滕教师担当活动导师。活动前滕教师将对活动的流程、活动现场的布置等进展指导，活动中将对选手的表现进展点评并赐予意见和建议，活动后导师将对本次活动进展指导和点评。十一、留意事项：1、宣传人员进班宣传时必需要有礼貌。2、遵守竞赛时间，决赛期间保持竞赛现场的纪律秩序。3、其它有关演讲的道具或者音频务必在竞赛前两天报与活开工作小组，避开竞赛消灭突发性大事。刑事司法学院团总支学会1110另附：我系大赛奖项设置：个人奖项一等奖：2名二等奖：3名三等奖：5名优秀奖：假设干名团体奖：班级优秀组织奖注：1、竞赛具体时间及场次将会依据参赛人数做适当调整。2、以上全部奖项均颁发奖状。3、各奖项获奖人数将会依据参赛人数作适当调整。模拟面试活动筹划书篇9一、活动背景：针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校大学生旅游学社的乐观作用，将历年来我社团活动的成功阅历进一步继承推广，我们欲举办一届导游面试模拟考试，力求更好，从而表达我校大学生的优秀风采，并教育一些导游学问，提高导游观念，提高自身力量和素养。二、活动目的和意义：举办此次大型模拟导游面试考试是为我校同学供给最的导游资讯，和增加导游业务实践的有效渠道，以提高在校大学生的导游考试技巧和阅历，增加学生的心理素养，提高学生的考试力量和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让宽阔同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身力量为自己尽早的做好预备，更加现实的生疏自己所学的东西和在某些方面的缺乏，从而更好的做好应付真正的面试考试。三、活动可行性分析1、旅行社方面①通过本次导游面试模拟TingVoA力宣传和呈现各区景点的具体状况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣传工作〔如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助〕。②旅行社可以提前介入人才聘请程序，觉察学院优秀导游人才，进展人才储藏。③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地开放人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才制造平台，供给时机。2、学生方面大学生普遍期望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的缺乏并且尽快的改正，而往往会有很大一局部大学生在面试方面愁眉不展——面试阅历上就已经比其他人落后了。此次模拟面试考试可以让在校大学生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校大学生的面试技巧。而且通过这个导游面试模拟考试各选手也将会深入了解到目前的景点状况，更清楚地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好预备。3、学校方面：导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平凹凸的标准之一。而很多大学生在面对考官的提问却是束手无策、不知所云，紧急以及可怕等等一些面试综合症严峻阻碍他们的考试，所以说假设学校在学生在导游考试之前开展一些跟导游有关的活动，将在很大程度上缓解这种局面以及解决学生的后顾之忧。四、考试主题：面对挑战，勇敢承受，抛弃可怕，制造成功。五、活动对象：本次活动面对全校大学生，欢送有兴趣的同学报名参与。六、活动单位:1．主办单位：共青团黄山学院委员会大学生社团联合会2筹划、承办单位：旅游学社旅游学院分团委学生会3．到场嘉宾：团委教师、旅游专业教师、旅行社领导及指导人员七、活动时间地点活动时间：初赛：10月21日14:30 16:00决赛：10月24日晚上7:00 9:30活动地点：北区一教楼、北区报告厅八、宣传方式关于在黄山学院宣传导游面试模拟考试的活动所做出的宣传打算如下:宣传细则:1:播送宣传：黄山学院的学生承受到学校的信息主要来源于校园播送站,所以利用这资源,在校园播送站播放,播报活动的状况,这是初步的宣传的打算,1015162：海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报(在保证相关活动的宣传的状况下，可以表达赞助商的利益)3：班级宣传：在每个系〔主要针对旅游系和外语系〕安排一到两个负责人,利用晚上的晚自习时间,走进班级,深入班级,向学生讲解导游面试模拟考试的根本状况,让学生对其更进一步的了解,这样宣传之后,会有更多的同学知道并了解这次活动的性质,会吸引到要考导游的学生和对导游业务有想法的同学参加我们这个队伍.4：现场询问报名宣传：活动阶段在教学楼门口承受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项，〔询问时间为每天值班时间。〕5、各院系宣传10月14~19日旅游学院学生会将会联系校科技学习部将相关文件发至各个院系。从而加大宣传力度。九、活动流程1.10月17、18日,我社与旅游学院学生会成员将在北校区教学楼门口设立报名点,进展活动报名.值班社员实行换班制,以确保宽阔学生都知悉本次活动并参与其中.报名时即登记选手的根本信息并抽签打算其所在的考场号及序号，同时抽出在初赛时所应预备的景点介绍〔包括导游考试正式面试8〕。初赛活动依报名人数打算考场数〔主要北区204、205、206、207、208、···〕进展，每个考场将有20名参赛选手按其编号依次进去面试，其余选手在休息室〔201、202、203〕等候，各考场将安排3名考官对选手的表现进展打分，同时有两名社员作为工作人员负责每个考场的效劳工作。各参赛选手在面试过程中除对其所抽取的景点进展讲解外，还要答复考官对其提出的问题。初赛活动完毕后,我们将对选手的分数进展整理和核实,选出前十名将进入决赛，进展张榜公布。活动的决赛将在北区报告厅进展，进入决赛的选手提前30分钟到场抽签打算其竞赛挨次，进展赛前预备。决赛环节包括导游词讲解和选手才艺展现，以及答复评委所提出的问题，决赛中将邀请旅游学院专业教师和旅行社领导担当评委。为缓解决赛过程中的紧急气氛，中间设置有观众互动环节。当晚即评出此次竞赛的一、二、三等奖及其他优秀奖项，并进展现场颁奖。十、经费预算：我社团将通过此次活动扩大在学校的影响力,将通过各方努力,共演一场导游盛会，为宽阔报考导游的学生供给一个真正了解到有面试的平台。在风景秀丽的黄山，我们将与黄山学院旅游学院及赞助单位一起，让旅游更加深入我们宽阔的学生中间，为黄山旅游增加的活力，同时，也为旅行社的进展注入更多青春的因素。模拟面试活动筹划书篇10一、活动背景：21世纪的今日，随着社会的进展，毕业大学生的数量不断增加以及日益剧烈的市场竞争，大学生的就业