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文档简介

抖气河魔幻乐园薪资方案更改目的制定原则薪酬体制薪资结构薪资调整薪酬备注薪酬支付薪

酬

制

度

一、更改目的

为适应乐园目前发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。

二、制定原则

本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。

2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。

5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。

三、薪酬体制

1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”的原则。

2、月薪制：所有员工按月计薪。

3、乐园固定员工分类：

（1）管理人员：主管、副主管各1名

（2）区域工作人员：亲子辅导员7名（3）前台工作人员：收银员2名（4）其他工作人员：保洁员1名、做饭阿姨1名

四、薪资结构：

员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+补助+工龄工资+提成组成。

1、基本工资：

（1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，根据岗位的性质、责任大小、难度高低等因素核定各岗位基本工资等级标准。

（2）每个岗位的基本工资等级参照本地市场工资水平核对。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。（3）主管：2500元。副主管：2300元。收银员：1500元。亲子辅导员：1500元（一级）、1800元（二级）、2000元（三级）。2、岗位工资

（1）管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴。同时担任几个当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由乐园会议确定：

①乐园经营效益发行重大变化；②员工上班时间发生重大改变；

③乐园特别情况歇业或装修等；④其他乐园认定的情况变化。

六、薪酬备注

1、新进员工试用期薪酬

①新进员工试用期为两个月。

②招聘时有薪酬协议的按协议执行；招聘时没有薪酬协议的按所在岗位的基本工资和餐补发放（不含其他）。

③试用期间员工照常享受乐园的补助以及乐园其他的福利性补助。

2、特别休假的薪酬计算

①婚假、产假、病假等（正常休假日除外），按实际休假天数只支付基本工资的80%；

②事假期间免发所有工资；临时员工薪酬①不满月按日计薪：30元/日。②满月按月计薪：1200元/月。七、薪酬支付

①所有员

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