离子交换膜项目人力资源计划

离子交换膜项目人力资源计划xx（集团）有限公司目录第一章项目概况一、项目概述........................................................................................................5二、项目总投资及资金构成................................................................................6三、资金筹措方案................................................................................................7四、项目预期经济效益规划目标........................................................................7五、项目建设进度规划........................................................................................8第二章公司简介一、公司基本信息................................................................................................9二、公司简介........................................................................................................9第三章企业组织结构调查与组织结构图的绘制..........................................11一、工作岗位分析..............................................................................................11二、企业组织结构的调查..................................................................................14第四章人力资源费用预算的审核.................................................................19一、审核人力资源费用预算的基本要求...........................................................19二、人力资源费用支出控制的作用...................................................................20第五章甄选应聘人员方法.............................................................................21一、人格测试......................................................................................................21二、能力测试......................................................................................................21第六章应聘者面试的组织与实施.................................................................23一、面试的基本程序..........................................................................................23二、面试提问的设计..........................................................................................24第七章员工培训的组织与实施.....................................................................27一、实现培训资源的充分利用..........................................................................27二、培训师的培训与开发..................................................................................28第八章职业生涯发展规划准备工作.............................................................30一、职业生涯发展的基本理论..........................................................................30二、员工职业生涯规划的准备工作...................................................................31第九章绩效考评指标与设计.........................................................................36一、绩效考评标准及设计原则..........................................................................36二、绩效考评指标的类型..................................................................................41第十章绩效考评方法....................................................................................45一、行为导向型主观考评方法..........................................................................45二、目的和要求..................................................................................................48第十一章员工福利管理分析.........................................................................49一、福利管理的基本程序..................................................................................49二、员工福利计划..............................................................................................52第十二章薪酬体系设计的前期准备.............................................................55一、绩效薪酬体系设计......................................................................................55二、技能与能力薪酬体系设计..........................................................................56第十三章职业安全卫生保护管理.................................................................60一、建立职业安全卫生防护用品管理台账.......................................................60第十四章用人单位内部劳动规则.................................................................61一、用人单位内部劳动规则制定的程序...........................................................61二、用人单位内部劳动规则的特点...................................................................63第一章项目概况2、承办单位名称：xx（集团）有限公司4、项目建设地点：xxx（待定）一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服19.20%。万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）16368.20万1、项目达产年预期营业收入（SP）：48200.002、年综合总成本费用（TC）：42017.763、项目达产年净利润（NP）：4490.854、财务内部收益率（FIRR）：9.67%。5