2019证券公司员工述职报告

2019最新证券公司员工述职报告述职报告主假如表述执行职责的相关状况，以下是为大家采集整理的证券公司员工述职报告的所有内容了，仅供参照，欢迎阅读参照!希望能够帮助到您。证券公司员工述职报告(一)打工无光阴!总感觉还没来得及细细推测自己在这一年中的所获取的百般感觉，2018年已经进入结尾了，当我细细回顾年回顾这一年走过的路，总能让自己陷于不行自拔的回想和叹息中。20xx年是我人生旅途中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思虑意味着这是一个机会和挑战并存的年月。而公司在迎来了第10个年头，机会和挑战并存，自己感觉责任和担子更为重了，回顾过去走过的困难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次崭新的开始，安闲之余我经常在思虑着要以何种心情来解说刚才过去一年。一年来，我在各位领导的关心和责备指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的执行了自己的职责。辛勤和泪水并存，也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了好多，思虑的更多。这些转变都是不知不觉中累积出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己行进的路上，我面对着素来没有面对过的境遇，在领导的引导下和同事的帮助下，学会了怎样做好本职的那些工作，懂得了应当品尝的人生味道。在此，我向20xx年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：感谢!此刻，我向领导作20xx年度述职报告，请予审议。”证券公司员工述职报告(二)打工无光阴!总感觉还没来得及细细推测自己在这一年中的所获取的百般感觉，2018年已经进入结尾了，当我细细回顾年回顾这一年走过的路，总能让自己陷于不行自拔的回想和叹息中。20xx年是我人生旅途中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思虑意味着这是一个机会和挑战并存的年月。而公司在迎来了第10个年头，机会和挑战并存，自己感觉责任和担子更为重了，回顾过去走过的困难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次崭新的开始，安闲之余我经常在思虑着要以何种心情来解说刚才过去一年。一年来，我在各位领导的关心和责备指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的执行了自己的职责。辛勤和泪水并存，也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了好多，思虑的更多。这些转变都是不知不觉中累积出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己行进的路上，我面对着素来没有面对过的境遇，在领导的引导下和同事的帮助下，学会了怎样做好本职的那些工作，懂得了应当品尝的人生味道。在此，我向20xx年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：感谢!此刻，我向领导作20xx年度述职报告，请予审议。”经过一年来，自己参加的各项工作状况，我认识到团队的力量和自我的不足。特别是员工喧华事件以来，我都在对自己进行反省，希望能够实现对自己的一些打破。我想要改变自己身上一些限制和我自己显现的要素，改变原有的工作方式，要求自己在团队的辅助中达到最正确的状态。有时我在静静的凝视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监察着自己，这些在我过去的工作经历中都是没有的，都是在喧华事件此后自己有所感悟后对自我的要求。我以为自己工作中的不足之处有(一)交流不够人和人交往，最大是真挚，互相理解和平常的交流，好心的表达自己的想法。要点是你能不可以用真挚去感动对方让对方采纳。我相信这句话是没错的，在从前也以为的确依靠着亲和力和真切、诚心便能够与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有仔细去想过。在经历了这些此后，才觉察同事的的心理拥有很大的不确定性，特别是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在踌躇，这个时候就需要交流，频频的交流，达到互相的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的交流方式比较直接，不太会”引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格相关。我个人倾向比较坦直的交流方式，不擅长迂回地表达自己的意向和工作想法。在往后的工作中，我想要增强自己交流技巧的变换试试，合时运用适合的方式方法完美自己在工作中的想法这方面的能力。(二)工作中缺乏创新思想不论是平常生活中仍是工作中，人们需要互相辅助，互相帮助，只有这样才能更好的干好工作，充散发挥每个的潜力。经过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热情的实时赐予了工作上的理解和帮助，进而使我顺利达成了自己的各项工作。让我提升了对工作的慎重态度，养成了凡事要问清楚，做事先想要有所借鉴的习惯，原来这是件好事，可是却会产生必定反方向的影响，那就是缺乏了创新意识。工作的踊跃性和主动性是成立在对工作负责的态度上，而不是成立充分地优异达成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思想的发生。循规蹈矩地去工作不过一名称职员工最少要做到的事，而他永久不行能成为一名优异员工，真切的优异员工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不停改革。关于这一点，我也需要在往后的工作中让自己慢慢转变，自我发掘有益于工作展开的思路。以上列举的不足之处，是我自我反省后以为自己在工作中存在的问题和需要改良之处，在往后的工作，也希望各级领导和所有同事其能够帮助我一起发现问题、解决问题。(三)此后提升工作水平的措施20xx年马上远去，面对2xxx年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无穷联想。在这里，我从个人的角度说说自己2018年要为工作的努力：一：演变任何改变关于一个人都是困难的。我也试图依据新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我以为自己已经在慢慢试试和接受新的转变，比如与各个部门、同事间的的工作配合，工作流程、方法的采用等，可是仍旧存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一个人达成某项事件或任务，这样的结果会有两种：要么顺利结束，要么被碰到的困难打到。由于一个人的能力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具备成熟办理问题的条件下，个人的力量就更显单薄了。20xx年对我来说，正确的演变很重要。要改变的问题好多，第一就是意识。纵观我们公司的发展历程，和其余公司的差距愈来愈大，怎样多争取定单，促使公司的发展。意识转变能反作用自己的行为。写出来剖析是对自己的警告，提示自己需要建立深刻的危机意识，认识到问题是演变的第一步。其次就是行动，内行动中时刻提示自己在做什么，问问自己做的对不对，做的能否到位，怎么样才能做得更好。二：提升公司的发展局势的客观原由不用过多描绘，由于任何公司的发展都要经历这样那样的波折道路，我想有部分来自自己原由，说明从我们工作人员自己还有需要改良和增强的地方。这要求勤练内功，提升个人的专业知识和操作技巧，保证质量。关于我们一个后台员来说，勤练内功和提升专业知识、技巧更是必需的。三：弘扬有时感觉自己很好运能从事证券这个行业，从开始工作到此刻已经有近4年的时间了，时期理解了好多道理也认识了好多朋友，有时候也会去想假如自己走开这个行业又会去做什么呢?想来想去，自己对这个行业不舍的原由之一就是结纳了很多诚心帮助我的朋友。我想关于自己从事工作领域来说，我的工作重心将是连续做好各项工作。保持和弘扬与他们优异交流的渠道，主动踊跃的提出问题和解决问题。这是一项连续性的工作，相同也容不得丝毫的怠慢。最后我要感谢各位局领导给我这个时机，同时赐予我的工作重任，让我在2018年经历了更多，我也不行能完满的总结过去的一年;我们没有回到过去的能力，但我们却有改变将来的能力!其次要感谢所有帮助支持我的每一位同事，是他们言传身教的帮助和自始自终的支持，让我一步一步的走到了今日。过去的一年，让我领会最深的真挚的对待自己的工作和四周的每个人，以友好之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个同事，要以力求雅致的态度为自己的目标，尽自己最大努力，去力求向完满的结果凑近。我想这些对我来说，都是一种激励和鞭挞，走在这条道路上的所有人都会在”真挚、好心、雅致、完满”这八个字里面找到人生价值的所在。最后提早祝大家元旦快乐，相信你们的明日会更为美好!证券公司员工述职报告(三)20xx年，我担当xx证券部副总经理职务，主抓前台工作，详细负责的是市场营销工作，做好华北地域的5家营业部的资源整合和全面工作。下边，我就20xx年的工作状况向大家做报告：一、一年来要点工作回顾第一，为了增强管理部的凝集力和战斗力，连续推动华北地域两家营业部的整合工作，并获得了较好的收效。在国债客户的转变和各种基金的营销活动中，在新业务的共同学习和培训中，两家营业部的全体员工达到了步伐一致，同心合力，形成了既互相合作，又互相竞争的优异势头，特别是在新业务上出现的攀比比赛现象，说明管理部前台队伍的活力正在逐渐激发。在这里，我所做的就是鼓舞和引导大家，向着既定的目标迈进。以共同的事业来凝集人心，这是我最大的工作感悟。第二，增强客户的转变工作，盘活国债和基金客户以及呆板客户，逐渐增强基金的销售。20xx年国债的旺销，使我部积淀了大批的国债客户，国债存量达到了近500亿元，20xx年交易所国债市场的大幅上扬，让国债客户赢利颇丰。怎样引导客户赢利了却，转向钱币基金和中短期债券基金投资，针对这个问题，我多次组织前台人员，进行比较和研究，取出可行方案，上半年要点放在了短期国债客户的转化上，经过投资理财报告会、报纸宣传和电话营销等多种方式，对国债的客户进行了踊跃的游说，此中大多数转变为了钱币基金客户，下半年要点转变钱币基金和国债客户投资中短期债券基金客户。经过这些工作，既提升了我部国债交易量和基金的保有量，也增强了与客户的交流和客户忠诚度，为此后新业务的展开累积了丰富的经验。第三，推动学习型队伍的建设，踊跃展开新业务、新知识培训，增强员工的业务技术。每个周三，是我们管理部的学习日，钱币基金、短期债券基金、权证等等各样新业务都是在这些学习日里，从陌生走向熟习。交易方法培训和频频学习，使广大员工掌握了一套简单适用的营销手段，为股票客户的服务及开发，确定了基础。此外，利用学习日的时机，请专业保险人士，给大家一些相关保险方面的知识，拓展员工们的金融知识。让学习培训走向制度化，是我部在推动学习型队伍建设的要点一步。在学习培训中，看到员工们不停地进步，我感觉特别的宽慰。第四，探究成立有效的激励体制，踊跃推动转型。激励体制的不完美，向来以来，限制着员工的工作踊跃性，也不利于经纪业务的转型工作。所以，管理部领导班子经过研究，拟订了奖赏员工发展客户的方法，鼓舞员工在弱市环境中，走出去，踊跃开发增量客户。同时，为成立经纪人队伍的建设做了一系列准备工作。激励体制也是多层次的，让大家快乐工作，是我们的共同目标，为员工购置的”游泳卡”不过多层次激励体制的一个部分。经过以上措施，使员工的工作踊跃性有了提升，员工开发的增量客户也在稳步增添。二、20xx年获得的成绩20xx年，经过保持党员先进性教育的学习培训，使我在思想上、政治上更为成熟，理论水平也获取了很大提升。与昨年对比，管理部领导班子在工作方面配合更为默契，下辖5家营业部的工作也在稳步推动之中。整年实现交易量亿，同比增添;此中网上交易5000亿，同比增添600%;整年达成收入3000万元。股票客户稳中有增，新开(股票、基金、国债)1万户，核心客户基本稳固。其余产品销售增添快速，国债保有量达到了个亿，国债客户开户数达到了5000户。基金保有量10000万，开户数4000户，较昨年有较大增添，cnfla版权所有客服和营销队伍在锻炼中不停成长，员工培训走向制度化、规范化。三、20xx年工作中存在的不足第一、激励制度的不完美，限制了员工的踊跃性，进一步限制了管理部业务的拓展，在这方面工作，还需要增强。第二、业务转型抓的不够，基金销售固然获得了很大进步，可是仍有好多地方做的不到位，员工的思想转型需要增强，向真切的理财顾问转变还需一准时间。第三、成本控制方面，营业面积还需要进一步压缩，花费支出业将会获取必定控制。四、20xx年工作计划假如06年我还连续分管营销业务，我有以下打算。一、坚持合规经营的原则，连续保持无重要违纪违规业务记录。二、续完美激励体制，充分调换员工的踊跃性。三、加速经纪人队伍建设。四、推动员工角色转型，经过培训，逐渐向理财顾问转变，掌握多种业务技术。20xx年，资本市场迎来了新的一年，我相信，在全体同仁的共同努力下，20xx年会获得更大的成绩。感谢大家!证券公司员工述职报告(四)昨年，我国证券市场运转环境发生了根天性变化，二级市场大幅下挫，成交平淡，给券商经营和生计带来了严重的困难。截止十二月底，本溪分公司实现证券交易额32.7亿元，比上年减少4.2亿元，降落11.38%。此中：股票基金交易额为32.06亿元，比上年减少2.61亿元，降落7.5%;国债交易额为6605万元。股民开户数为28403户，新增465户,增添1.6%。网上投资者开户数为2748户,比上年增添693户,增添33.7%。网上交易量为3.3亿元，比上年增添1.1亿元,增添50%,网上交易量占整年证券交易总量的10.09%。整年营业收入2062万元，比上年减少226万元，降落9.87%。此中：佣金收入为1082万元，占所有收入的52.47%，比上年减少262万元，降落19.62%。整年营业支出为1683万元，比上年减少1073万元，降落38.93%。实现收益333万元，比上年增添185万元,增添125%。整年共清回各项债权资本达820万元。0xx年，我公司主要展开了以下几方面工作：、确定的确可行的经营目标，进一步提升营业部的盈余水平。年初，分公司领导班子为更好地落实总公司提出的2018年工作目标，召开了员工大会，仔细传达了总公司计划工作会议精神，并联合自己的详细状况，确定了相应的经营目标。计划制定以后，为把工作落到实处，分公司又多次招集中层干部进行了充分议论，将目标分解到两个营业部，并且对营业部的经营成本也分别拟订了控制指标。同时将机关研发部和网上交易部的骨干力量充分到两个营业部，开辟业务，展开优良服务，形成了营业部之间、员工之间的竞争气氛。截止十二月底，永丰营业部达成证券交易额14.55亿元，此中，股票基金交易额14.15亿元，佣金收入实现463万元;北地营业部达成证券交易额18.17亿元,股票基金交易额17.91亿元,佣金收入571万元。、国债业务获得新进展。分公司在年初加大了宣传实行力度。除利用报纸、电台、电视台等新闻媒体进行宣传外，分公司研发部和网上交易部分别在两个营业部柜台建立咨询点，印发宣传单，向民众解说国债知识，本溪县和桓仁县两个远程服务部针对当地居民对国债投资热忱高、市场潜力大的特色，出动宣传车走街串巷广播宣传，既方便了乡镇居民，又扩大了宣传地区，让投资者从不认识到踊跃购置，达到了宣传的目的。截止十二月底，分公司达成国债交易量6605万元，使国债业务迈上了新台阶。、鼎力发展网上拜托交易。经过一年多网上交易的营运，我分公司网上交易业务有了新的发展，截止十二月底，网上交易投资者开户数为2748户，比上年增添693户;实现网上交易量3.3亿元，比上年同期增添50%;网上交易额占分公司证券交易总量的10.09%，超额完成了总公司下达的网上交易额占总交易额5%的整体目标。在开辟网上交易市场过程中，我分公司一是搞好客户追踪服务和咨询工作，成立了网上客户档案，建立专人负责网上业务咨询工作，客户提出问题实时解答，必需时上门服务，解决网上交易过程中出现的故障;二是扩大网上交易用户，对金融税务、工商、政府机关及电业、邮政、电信等企事业单位及其工作人员进行宣传走访，推行网上交易，博得了愈来愈多的客户。4、债权清理工作获得新进展,到期债券获取圆满兑付。2018年的债权清理工作是在债权质量不停降落、清收难度不停增大的状况下获得的，能够说来之不易。一年来，在总公司法律部和清欠办的帮助指导下，我公司业务部同志与法律顾问一起多次奔赴海口、大连、沈阳、佛山、江门等地进行清欠。整年共清回本息820万元。此中包含：江门证券有限责任公司420万元;海口金海岸大酒店150万元;佛山证券有限责任公司220万元;大连万事通公司30万元。2018年转让券的兑付压力重之又重。分公司鼎力展开广告宣传，化解了可能出现的兑付风险。采纳多种措施，实时调动资本，圆满达成了兑付指标。1—12月份累计刊行转让券27205万元，兑付28060万元。、管理工作进一步完美。分公司今年制定了《辽证本溪分公司车辆管理暂行方法》、《年度餐费管理报表》等，增强了花费管理工作。营业部针对新业务的展开，相应制定或改正了柜台业务操作细则、计算机信息系统管理制度等。安全捍卫和防火工作常抓不懈，对捍卫、经警人员增强了制度查核，做到防备工作实时到位，发现隐患立刻办理解决。对不切合要求的捍卫、经警人员做到了实时解雇改换。在防火方面，坚持了消防控制中心的值班制度，防患于已然，根绝火灾事故的发生。二0xx年工作虽获得了一些成效，但还存在好多不足。20xx年10月，中国证监会对我分公司进行了现场专项检查，在经纪业务方面程度不一样地存在一些问题。如管理不规范，客户管理档案资料不健全，经营成本高，均匀效益差等等。针对以上问题和总公司整顿方案的要求，明年我们主要采纳以下整改措施：、办理好历史遗留问题。加大对债权的清欠力度，充分利用法律手段，采纳各样有效的措施，力求达成清欠任务。在总公司同意的计划内组织好柜台回购及公司债券的刊行与兑付。、达成总公司要求的整顿管理部门的任务，力求在2018年一季度前达成永丰营业部、北地营业部财务、办公系统与分公司的独立，直接归属总公司管理的准备工作。、降低花费，节俭开销，动员全体员工展开增收节支工作。、充分利用龙网优势，鼎力实行网上交易方式，加大营销力度，逐渐降低交易成本，实现经纪业务的低成本扩充。、仔细贯彻落实党的十六大精神，完美和理顺与总公司的党组织关系，展开正常的组织生活，发挥党组织的政治核心作用，团结广大员工，全力做好20xx年的各项工作。我们相信，本溪分公司在辽证总公司的领导下，经过全体员工的共同努力，二0xx年的工作必定会获得优异的成效，为辽证整体的发展，做出我们应有的贡献。述职人：xxx20xx年xx月xx日证券公司员工述职报告(五)20xx年，我担当xx证券部副总经理职务，主抓前台工作，详细负责的是市场营销工作，做好华北地域的5家营业部的资源整合和全面工作。下边，我就20xx年的工作状况向大家做报告：一、一年来要点工作回顾第一，为了增强管理部的凝集力和战斗力，连续推动华北地域两家营业部的整合工作，并获得了较好的收效。在国债客户的转变和各种基金的营销活动中，在新业务的共同学习和培训中，两家营业部的全体员工达到了步伐一致，同心合力，形成了既互相合作，又互相竞争的优异势头，特别是在新业务上出现的攀比比赛现象，说明管理部前台队伍的活力正在逐渐激发。在这里，我所做的就是鼓舞和引导大家，向着既定的目标迈进。以共同的事业来凝集人心，这是我最大的工作感悟。第二，增强客户的转变工作，盘活国债和基金客户以及呆板客户，逐渐增强基金的销售。20xx年国债的旺销，使我部积淀了大批的国债客户，国债存量达到了近500亿元，20xx年交易所国债市场的大幅上扬，让国债客户赢利颇丰。怎样引导客户赢利了却，转向钱币基金和中短期债券基金投资，针对这个问题，我多次组织前台人员，进行比较和研究，取出可行方案，上半年要点放在了短期国债客户的转化上，经过投资理财报告会、报纸宣传和电话营销等多种方式，对国债的客户进行了踊跃的游说，此中大多数转变为了钱币基金客户，下半年要点转变钱币基金和国债客户投资中短期债券基金客户。经过这些工作，既提升了我部国债交易量和基金的保有量，也增强了与客户的交流和客户忠诚度，为此后新业务的展开累积了丰富的经验。第三，推动学习型队伍的建设，踊跃展开新业务、新知识培训，增强员工的业务技术。每个周三，是我们管理部的学习日，钱币基金、短期债券基金、权证等等各样新业务都是在这些学习日里，从陌生走向熟习。交易方法培训和频频学习，使广大员工掌握了一套简单适用的营销手段，为股票客户的服务及开发，确定了基础。此外，利用学习日的时机，请专业保险人士，给大家一些相关保险方面的知识，拓展员工们的金融知识。让学习培训走向制度化，