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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！《1分。在测评分基础上按照《2“不合格”四个等次。≥分优秀；分＞合格≥；分＞基本合格≥合格；＜年获得优秀等次的优先考虑提拔任用增加薪金。根据《2173723452167839310由市年7月5日4：xxx水利系统工作人员考核表（年终）科室（单位）：姓名：政治思想表现3分2分职业道德和服务态度实际工作能力业务学习能力组织能力2分工作责任心工作态度办事不积极、拖拉推诿每次扣2分27分完成工作任务工作质量分有无收受管理相对人礼品、礼金等有无被监督单位建立经济关系6有无在非工作场所接待管理相对人办理公务合计4年终综合得分5个人小结（德能勤绩廉）年月日年月日年月日考核领导小组意见考核组长：注：≥95分优秀；95≥85合格；85≥75合格；＜75分不合格。6123456172341372345128311520022－5500—31

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