把握求职竞争力的两个关键点

掌握求职竞争力的两个要点点宏威职业顾问剖析：职场上需要的是人格、智慧、才华和能力。这是求职者能否具备工作所需的基本能力素质和职业修养。如：忠实度、知识面、专业技术、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培育是和真实不停地汲取新知识、新经验密不行分的，只有不停充分自己，成为一个人材。权衡一个职位主要有三个核心因素，即：专业技术（professionalskill）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（workingexperience），这是公司为了实现其战略目的、获取成功，而对应聘者所具备的职业修养、能力和知识的综合要求。人材：就是在某一领域中技术、才华出众的人物，这就是具备优势的求职者，有很强的竞争力。复合性人材：除具备本专业以外的技术以外，还具备其余技术，如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人材，这些人在求职的时候，身上的技术就是对着某个职位，研究很深，好像有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门翻开，就像一把金钥匙。并且，好多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为热门香饽饽。复合性人材不是样样通，样样松，并且，恰好相反，求职最禁忌的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，好多职位都能够应聘，却哪个都拿不到。并且，还简单心态不好，感觉自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不行、高不就，老是与公司不可以谐振。要点点二：不同年纪的不同重视点宏威职业顾问职场事例2：mark是个30岁的帅哥，潇洒英俊，喜爱唱歌，但是，小的时候没有受过特意训练，大学学了电子专业，但是一心想当歌手，在家乡没有机遇，跑到北京来找寻歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告1/3诉他，兴趣不过此中的一个因素，不是所有因素，由于你已经超出了歌手这个职位所要求的年纪，并且没有专业训练，因此，喜好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是打破口。宏威职业顾问剖析：选择职业和应聘职位都与年纪亲近有关，不论是在选择和应聘上，不同年纪的人都应当有不同的重视点。第一是选择职业：与职业有关的因素有多个，此中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应当是考虑自己的兴趣。即使天分和兴趣发生矛盾时，建议你仍旧是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人惹祸业的展开至关重要，因此兴趣自然是职业选择应试虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人可否进入职业的先决条件，是可否胜任职业工作的主观条件。职场竞争的强烈有的时候要求你在选择职业的时候，一定依据不同时期，这三者的摆列次序不同。比方，20多岁大学刚才毕业，能够把兴趣放在首位，由于做自己有兴趣的职业，更简单出成就。而30多岁时，再去只谈兴趣，而扔掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应当放在首位，若是你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要经过对技术的研究而培育兴趣。若是到40多岁，才想起兴趣问习题，再去扔掉多年的累积，那就为时过晚，不太现实。再说应聘职位：公司对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年纪的要求是不同样的，你在应聘时突出的要点一定与公司的要求一致，应聘职业都与自己的年纪阶段相般配，比方：大学刚毕业，公司要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该公司后怎样敬业、搞好团队关系、自己专业学习怎样成绩优异等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，并且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁此后的应聘者不只要突出自己的工作经验和业绩，还要取出点“绝技”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的累积。宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友谊提示：2/3这两个要点点，是职业求职成功、展开成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年纪的不同选择，能够帮助自己理智地掌握