工伤管理制度

工伤管理制度第一节总则第二节安全责任划分部门安全管理负第一责任。第二条公司人力资源部负责为职工办理工伤保险的增减、变更工作，负责与员工所在州（市）位协调处理工伤相关事宜。第三节工伤事故处理流程第一条职工发生工伤事故后，部门领导应立即组织人员把伤者第二条安全保障部在接到工伤事故报告后，应立即派出安全管并由目击证人（一般至少两人）第三条人力资源部接到安全保障部上报的《安全生产事故调查系，若属于轻微工伤（医疗费用1000元以下，由公司自行处理，并1000第四条若发生工亡事故，按照本细则工伤处理流程进行处理，493第四节工伤事故管理过程中的职责分工第一条工伤职工职责1。1提供工伤办理过程中所需的个人资料。1。2协助人力资源部办理医院、人社局等单位所需相关资料.第二条工伤职工所在部门负责人职责全管理员调查取证。13协助人力资源部进行工伤材料的准备及工伤认定申报工作。1.4第三条安全保障部3。1协助部门在第一时间内将工伤职工送至医院。3.2对事故现场维护、调查事故经过及对事故责任进行划分,填写《安全事故调查表》，并对工伤事故相关人员进行责任追究。第四条人力资源部工伤职工医疗期满后的岗位安排工作。4。5协调解决工伤职工的工伤理赔、工伤纠纷调解、善后等工作。第五节工伤职工的工伤认定列工伤认定资料申请工伤认定：1。1工伤职工本人的身份证复印件。1。2诊断证明原件，必须盖有医务科或医教科公章，没有医务科或医教科公章的诊断证明，不能作为申报和报账的凭证。1。3第一次所照的X片和CT片报告单.（注：工伤病人因病情需要，进行CT）141。5填写《工伤认定申请表》。第一条工伤职工治疗费用借支相关费用（第二条在急诊科、门诊部治疗或住院所产生费用报销程序及注意事项：2。1报销工伤费用必须有急诊或门诊出据的诊断证明，住院的有住院证明,同时提供《安全生产事故调查表》相关领导签字后方可报账。222。3CTXCT报账,没有XCTXCT产生的费用。2.4若出现医院收款收据(发票）或相关费用报销资料遗失的情况，相关费用由当事人承担，公司不报销费用。2。5到小诊所（非公立或协议医院外)治疗所产生的费用,所开的收据，公司不报销.第七节工伤职工的工伤保险待遇部、人力资源部、集团办公室等部门共同协商解决。第四条工伤职工住院期间的生活费、护理费等相关费由部门负（第五条工伤职工若需要进行二次及以上住院治疗,在第一次出院恢复后继续到公司上班,到第二次住院前提出申请，人力资源部到社保局申请备案同意后，再安排工伤职工住院治疗。第八节工伤事故总结第一条工伤事故发生后,事故部门负责人应组织职工对工伤事故进行总结，从中吸取教训,避免工伤事故再次发生。第二条对于因主观原因或操作不当、过失导致工伤的发生，给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后，主要责任部门和领导以定如下：部报告备案的，所产生的费用由部门负责人全额承担。安全保障部报告备案的，所产生的费用由当事人全部承担。第三条工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节而影响工伤事故调查、处理、治疗及工伤鉴定结果,或多领工伤保险待遇而损害公司利益或声誉，在其工伤治愈后,视情节轻重对其进行行政处分和经济处罚。第四条若经调查由工伤职工个人违规操作发生的工伤，待工伤职工治疗结束后，视情节轻重，对工伤职工进行相应处罚。第五条因虚构事实、忽视安全生产、违章指