泰州市创新能力培养与提高答案

1.单选题【本题型共 20道题】1.以下公案，哪项是关于管理创新 ()A．3M的创新产品B．IT组织创建学习型组织和组织流程再造C．玫琳凯推销产品的成功D．SONY公司基于市场开发新客户和产品2.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下 ()不正确．创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质．信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能．专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果3.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样的特征 ()．敏锐的嗅觉．不屈不挠，奋不顾身的进攻精神．群体奋斗4.在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确。．高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求．高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C．高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求．高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求5.创新为什么需要技术和市场的协同发展，以下哪项最能回答这个问题．过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力，工艺水平改进和产品平台的丰富化，使得新产品开发转变为短期行为．过分关注价值增加，会忽视价值创造C．技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一。．技术和市场的协同难度较高，要求技术人员创新能力较高。6.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向 ()学习．供应商．竞争对手精选文库C．销售商．科研机构7.以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的 ()．组织性转化过程．挑战决策机制C．扩展战略行为的范畴．改进管理能力8.创新人员所需要具备的能力，不包括 ()．高效的信息获取能力．知识产权意识C．市场投资意识．风险意识9.解决方案是在研究开发的 ()阶段中被执行的．发射．吸收C．收敛．实施10.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构 ()．创新精神与创新能力．多元复合的实践能力C．获取信息和资源的商务技能．独特的个性化11.对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于 ()．拓展新的经营领域．扩大技术能力C．使组织获得可持续的竞争优势．支持和扩展现有的经营领域12.钢筋混凝土是属于哪种异类组合 ()．材料组合．方法组合C．技术组合．原件组合- 2精选文库13.以下哪项不是三星集团成功的因素 ()．多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理．利用媒体的宣传为其造势C．不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术．大力鼓励创新成果14.以下哪项不是与挫折密切相关的因素 ()．挫折情境．挫折认知C．挫折反应．挫折影响15.以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征 ()．任务具有长期性．任务具有挑战性C．任务对专业领域知识的相互依赖性．成员所承担任务的相互依赖性16.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是 ()．市场竞争的结果．市场成熟的结果C．技术变革的结果．制度发展的结果17.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述， ()不正确．胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连．胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C．胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。．胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高18.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征 ()．与众不同的思维方式．多元复合的实践能力C．信息广泛．独特的个性化- 3精选文库19.以下哪些关于创新的描述是错误的 ()．创新符合符合社会意义和社会价值。．创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动。C．创新的标志是技术进步。．独创性和革新性创新的本质内涵。20.企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于 ()．依靠低成本劳动占领市场．依靠自身禀赋和特长C．学习领先企业的隐形知识．学习领先企业的显性知识2.多选题【本题型共 20道题】1.选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？．员工．高层C．研发团队．市场部门E．技术部门2.成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现．发挥技术创新带动作用．对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C．设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件．控制人才的流动E．完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟3.发生客户投诉意见的情况时，组织应该采取哪项措施．听取意见．对产品进行改进C．大量观察用户的使用情况，发现问题．反复解释来说明这只是个别现象E．定期回访客户的使用情况4.技术学习的重要特点，包括- 4精选文库．有目的的行为．没有风险，不需要投入C．有层次性．有阶段性E．很少涉及和外部组织的协作5.以下哪些选项是影响创造力环境的因素．认知风格特性．组织创新氛围C．团队创新氛围．工作任务特性E．智商和情商6.头脑风暴法可以带来哪些好处．相互激励．相互补充C．强调畅所欲言．引起连锁反应E．引发竞争7.微软所实施的领先战略的特点是．具有强大的竞争力的产品．保持技术前沿的领先地位C．争分夺秒将新产品推上市场．让雇员拥有公司股份E．培养员工的创新意识8.在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质．自信心．勇敢精神C．坚强毅力．幽默感E．同情心9.以下哪些方面是构成创新技能的要素．市场意识．创新人格C．学习能力- 5精选文库．知识产权运用能力E．竞争意识10.以下哪些方面是构成创新素质的要素．市场意识．创新人格C．学习能力．知识产权运用能力E．竞争意识11.以下哪些方面是评价创新能力的指标体系．创新素质．创新技能C．创新氛围．创新成果E．创新知识12.在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？．技术引进能力．技术创新能力C．技术吸收能力．技术检测能力E．技术循环能力13.准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括．消化材料．收集数据和资料C．孕育和引出思想火花．通过思想假设积累各种方案E．消化材料14.在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式．孵化育成型．组织领导型C．想象型．提高改进型E．投资型- 6精选文库15.以下哪些是关于日本政府对专业技术人员创造能力的开发模式论述？．注意高新技术产业专业技术人员开发．超前开发未来专业技术人员C．专业技术人员培训方式个性化．使用科技孵化中心推动技术创业E．创设研究中心16.领先创新战略中的新技术，应具有．导致成本或差别优势．通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C．具有持久的竞争优势．改进整个产业结构E．增强企业的整体创新意识17.以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献．提升新产品开发能力．提升工艺能力，打造先进的制造优势C．提升服务能力，赢得持续竞争优势．提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E．提升品牌效益18.以下哪些项是属于仿生学法．信息仿生．控制仿生C．化学仿生．移植仿生E．原理仿生19.以下关于创新技法的检核表法的论述，哪些是正确的。．检核表的根本作用在于正确、有效地把握创造发明与方向。B．检核表中有 75个问题，归纳整理之后又 6类问题，9租提问。C．检核表的具体内容包括加一加、减一减、扩一扩、变一变、联一联、搬一搬、学一学、反一反等等。．检核表利用信息的多义性和消息的可塑性，启发人们进行概括性联想，找事物之间深层性质和联系，从而帮助人们推理和解决问题。E．检核表是由美国陆军首创，提出为什么、做什么、何人、何时、何地、如何等。20.为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心- 7精选文库．对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略。．现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系。C．公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献。．在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展。E．专业技术人员是企业发展最重要的资源3.判断题【本题型共 10道题】1.竞争是知识经济时代的价值观。．对．错2.知识产权主要包括 3各重要的方面，专利权、商标权和版权。．对．错3.从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。．对．错4.情感智商的概念，包括三种能力，区分自己与他人情绪的能力，调节自己与他人情绪的能力和运用情绪信息去引导情绪的能力。．对．错5.从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。．对．错6.团队心理契约是指知识团队领导与知识员工之间对一系列相互的心理期望的理解与认可，这些期望是团队内部契约双方相互知觉但非明确表达的，不被其他团队共享的一种心理需求。．对．错- 8精选文库7.创新成功的战略要素主要包括产品优势、技术协同优势、与市场需求协调的优势、组织资源