考勤管理程序文件

精品1.1公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础，是支付工资，员工考核的重要依据。3.1正常工作时间：生产部正常工作时间实行三班两运转制；总经办、财务部、销售部、采购部、正司采用指纹刷卡考勤：下班16：30后刷，(销售人员在公司上班的，必须刷两次卡，出差依审核后的出差申请单为考勤依据)；4.考勤管理：1)生产部实行三班两运转工作时间制(延续2016年)；3)设备技改办每天8小时制(延续2016年)。4.2迟到：员工未在规定上班时间刷卡视为迟到。迟到10分钟以内罚款5元,迟到10分钟-20分钟以内罚款10元，迟到20分钟以上请向主管说明原因并填写请假单(否则按旷工处理)。4.3早退：员工未到规定下班时间刷卡视为早退。早退10分钟以内罚款5元，早退10分钟-20分钟以4.4旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；请假未经批准私自休假者；假期已满未续假，愈期不归者；采取不正当手段，涂改，骗取，伪造休假证明者；未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工(连续旷工3天视作自离)。1)旷工扣当天工资。1)若外出人员确定回厂时间，请在出差前1天写出差单并写明外出时间段，由上级主管依次审批，审批后交由管理部/人事科方可，以便处理外出人员考勤；2)若外出人员不确定回厂时间，请在出差前1天写好出差单并写明外出开始日期，由部门主管审核，再交由管理部/总经理室批准，批准后交由人事科方可，外出人员回厂后务必将出差单上的出差结束3)若员工在上班期间需短途出差，回来公司已超出刷卡时间，写考勤签卡单，交由直接主管签字后作为核算工资的依据。4.6严格请假、销假制度：员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门主管批准；4-7天以内的(含7天)，由副总经理批准；7天以上的呈报总经理室批准；副总经理请假一律由总经理批准。请假员工提前回到工作岗位上班的，请向部门主管批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5.指纹刷卡：2)上班期间中途请假，下班时必须刷卡。输部门高层管理部人事科用人部门入核准假单、出差单依据单据做考勤按流程签批假单流程步骤责任部门请假人员人/管理部管理部副业务流程内意4-7天意7天以上要点描述及记录批即可；假期，副总经理审批，管理部副总审核；37天以上的假期由管理部副总初审，总经理核准；4.1.4副总经理请假一律由总经理签批；4.1.5后勤人员假单最终给到人事科做考勤，其，出差人员填写出差单4.2.2员工短途出差，无法刷考勤卡，则填写手审核，后勤员工出差部门人员给到财务做理室考勤管理流程.3考勤4.3.1未刷卡人员请填写考勤签卡单，部门负责人审批后交到人事科，做考勤；4.3.2每月有3次签卡机会，除销售，第四次视为4.3.3副总级别以下管理人员未签卡，由总经理未刷卡人员部门负责人人事科填写考勤签卡单程假类别及所提供的证明的病休证明；员工自己患病或非因公负伤，医疗期时间按照患病程度、实际工龄、以及在企业的工龄来推算；时间为法定标准13天；4.4.3年休：在企业工作满一年不满十年有5天年10天年休，满二十据自身生产经营情况安排员工年休假；4.4.4丧假：员工直系亲属包括员工父母，配偶，属的死亡证明及与其关系证明；遭而需提供证明：身份证、结婚原始发票原件、生育保险联系单(需要证明：结)计薪方式3倍工资5.请假制度：2)病假：病假指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持镇级以上人民医院而开具的证明方能生效(证明：病历证明，休息证明，挂号单)，病假工资为基本工资的80%(基本工资1820元)。3)婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。男法定结婚年龄22周岁，女法定结在我司工作期间并且已过试用期领取结婚证，婚假享有全薪，请提供结婚证复印件，6)工伤假：工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或7)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年 (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。8)法定节假日有元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、五一劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报疗期。；十资，单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。编制/日期修订状态更改/日期审核/日期批准/日期