服装销售年度工作计划

精选文档服饰销售年度工作计划----WORD文档，下载后可编写改正----下边是小编采集整理的范本，欢迎您借鉴参照阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的将来！服饰销售年度工作计划一、盘点货物，做到成竹在胸掌握每款货物数目掌握每款号码状况及数目掌握前十大货物库存状况实时补货，并让每位员认识。近期整理库房，做到有条不紊，便于找货、盘点。二、管理好账目做到日清、日结、日总、日存、日报。做到成竹在胸，每款每天销售数目及占比。并进行销售同比及环比剖析，同时对货物进行调整。三、管理好员工稳，稳固任职员工，逐个谈，认识心里需求及动向。招，招聘新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。训，培训员工。做到每位员工均认识公司制度，在无顾客时，培训员工的销售技巧如衣饰搭配、话术表达等知识技巧。保，保证卖场有足够的销售人员，目的是保证销售额。提，提高销售人员的销售技巧，货物知识等，便销售人员成为一顶一的干将，并为公司供应优异的管理人员。四、商品陈设按公司要求，做好服饰陈设。做到精中有细，细中有致。经过陈设使顾客产生购置行为。在陈设上争取创新，开发员工的创新思想，激发员工创新力，并依据创新结果赐予物质奖赏。目的是发掘员工潜力，激励员工创新思想。1精选文档调整服饰陈设，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新的感觉，老顾客有新感觉。五、增添销售额经过培训指导员工，从单个顾客销售数目上下手，发掘顾客需求剖析顾客种类，多做销售附带。掌握每次促销活动，在活动前与所有员工共同剖析，做到事先的准备，事中有跟进，过后有总结。促销宣传方面，对老顾客经过电话、手机短信等方式将信息实时发出;对新顾客经过宣传页等方式，争取更大的宣传范围。关于销售业绩较高的员工和销售附带较高的员工，做到业绩分享，共同学习提高，增添整体销售业绩。服饰销售年度工作计划作为一名店长我深感觉责任的重要，多年来的工作经验，让我理解了这样一个道理：关于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个专业的管理者;二是要有优异的专业知识做后援;三是要有一套优异的管理制度。专心去察看，专心去与顾客交流，你就能够做好。详细归纳为以下几点：仔细贯彻公司的经营目标，同时将公司的经营策略正确并实时的传达给每个员工，起好承前启后的桥梁作用。做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调换和发挥员工的踊跃性，认识每一位员工的长处所在，并发挥其专长，做到量才合用。增强本店的凝集力，使之成为一个团结的集体。经过各样渠道认识同业信息，认识顾客的购物心理，做到知音知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，进而防止所以而带来的不用要的损失。言传身教，做员工的表帅。不停的向员工灌注公司文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。靠周祥而仔细的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到踊跃的“我要干”。为了给顾客创建一个优异的购物环2精选文档境，为公司创作更多的销售业绩，率领员工在以下几方面做好本员工作。第一，做好每天的洁净工作，为顾客创建一个舒心的购物环境;其次，踊跃主动的为顾客服务，尽可能的知足花费者需求;要不停增强服务意识，并以发自心里的浅笑和礼貌的文明用语，使顾客满意的走开本店。办理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢*，多一些热忱，客观的去对待工作中的问题，并以踊跃的态度去解决。此刻，门店的管理正在逐渐走向数据化、科学化，管理手段的提高，对店长提出了新的工作要求，娴熟的业务将帮助我们实现各项运营指标。新的一年开始了，成绩只好代表过去。我将以更精深娴熟的业务治理好我们华东店。面对xx-xx年的工作，我深感责任重要。要随时保持清醒的脑筋，理清明年的工作思路，要点要在以下几个方面狠下功夫：增强平时管理，特别是抓好基础工作的管理;对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质;建立对公司高度忠诚，敬业爱岗，顾全全局，全部为公司着想，为公司全面提高经济效益增砖添瓦。增强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创建*优异、无间的工作环境，去掉不睦-谐的音符，发挥员工*大的工作热忱，逐渐成为一个*优异的团队。服饰销售年度工作计划一、认识公司年度市场开发计划认识公司年度市场开发计划，主要应认识以下方面的内容：增添商铺的数目;扩大单店面积的多少;提高单店增添率的计划;折扣促销、赠予礼物、VIP客户管理计划;地区偏向计划;价风格整计划;广告及媒体宣传计划;上一年度本季资料等。二、认识设计师对新一季产品的整体设计规划服饰设计师在入行新一季产品设计时，陈设师淘宝开店能赚钱吗要做的其实不是等候，而应当随时认识服饰设计师的思路及进展，与此同时，启动新一季终端陈设策划案。三、认识新一季的面料订货及生产安排表品牌每一季的面料订货种类往常比较众多，有时数目会超出百种，别的面料3精选文档的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是陈设师一定掌握的信息。仅凭脑筋是不行能所有记着这些信息的，也没法完整用色彩、图案等来分辨，陈设师应当依据公司一致的编号与其余部门交流，提高工作效率，同时防止不用要的麻烦。有了这些信息，该产品系列的上市时间，卖场由哪些面料、服饰构成，商铺的大体布局和构想就应运而生。四、认识新品上市计划，入行色系整合在进行陈设策划的过程中，有一个很重要的程序，即面对上百种面料进行色系整合。服饰设计师在进行服饰设计的时候不如何进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错，服饰设计师在设计服饰的时候必定会有一套色彩搭配方案，但仅有一套而已。作为陈设师，只有一种搭配方案远远不够，由于服饰设计师的搭配方案不必定能够应付所有商铺的实质状况，不必定能被市场认同，这时*反响就是经过改正陈设促使销售，这即是陈设师所准备的第二方案、第三方案大显神通的时候。五、认识当季库存成衣数目及清减计划表成衣库存分为两种，一种是销售较好的热销库存，一种是销售不好的滞销库存。热销库存自然不用担忧，要点在于滞销库存。如何将这些卖得不好的样式与新一季的货物从头组合，带动滞销库存的销售，这是陈设设计师一定考虑的。陈设师有责任经过自己的二次陈设搭配、组合设计为公司清减成衣库存。比方增添上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店，增添裤装的搭配、配饰的作用等。六、认识库存面料及清减计划表当年特别受欢迎的面料，公司可能会进行大批采买，这类做法很可能致使第二年面料有节余，公司会将节余的面料持续设计、生产成好卖的样式。陈设师此时要做的是掌握这些节余面料的数目，通节余余面料数目的多少判断该款服饰的生产状况，拟订相应的陈设方案。此外，一些以前不好卖的节余面料也需要陈设师关注，公司可能将它们从头设计成新的样式、从头加工染色或作为服饰的辅料。总之，陈设师要认识它们的动向，由于总有一天，它们会变为成品，成为本季服饰系列中的构成部分，而提早规划它们的陈设方式，将决定这些库存可否与新一季服饰系列完满交融。七、认识新一季配饰开发订货计划表4精选文档配饰的开发往常由服饰设计师达成，但国内好多服饰设计淘宝开店成功经验师还不具备这样的能力和精力。假如公司没有特意负责配饰开发的部门，那么这项工作应当由陈设部门担当。至于原由，一句话就能够归纳："巧妇难为无米之炊"。没有配饰的衬托，想将陈设做得优异很难。试想一套深色的职业装，假如连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有，要如何出彩?配饰开发订货计划表是依据新一季的面料订货、生产安排和新品上市计划拟订的。配饰开发*见实力的两点在于：一是配饰的色彩与本季的服饰主推色完整符合或十分搭调